「管理職」とは?

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「就活ハラスメントをゼロに」ドワンゴ社長が宣言。バッシングされない相談サイトも登場 - 05月24日(金)17:43 

就職活動中のハラスメントをなくそうと、企業と支援団体が手を携えて動き始めている。5月24日、エッセイストの小島慶子さんらが厚労省で「『#就活ハラスメント』ゼロ!プロジェクト」の発足会見を行った。「#WeTooJapan」と相談コミュニティサイト「QCCCA(キュカ)」の共同プロジェクト。 ドワンゴの夏野剛社長も出席し、「正々堂々、就活ハラスメントゼロ宣言をします」と発表した。 ハラスメントを「ゼロ」にはできない。でも…ドワンゴの夏野剛社長は「正直、ハラスメントはどこの会社でもある。あった時にどう対応するか、どんな措置をするかが、社員に対してものすごく大きなメッセージになる。だから経営者は(ハラスメント)ゼロ宣言をするべきだし、今日はそのために来ました」と語り、「就活ハラスメントゼロ」宣言企業の第1号に名乗り出た。一方で、「潜在的に一定の割合でそういう(ハラスメント体質の)人はいる。そこは認めないといけない」として、ハラスメントを実際に『ゼロ』にするのは難しいとの見方も示した。セクハラ研究の第一人者、イリノイ州立大学のジョン・プライヤー教授によると、セクハラをする人には3つの共通した特徴があるという。3つとは、「共感力の欠如」「伝統的な性別の役割分担を信じていること」「優越感・権威主義」。会見に出席した相模女子大客員教授の白河桃子さんは、「この3つの...more
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【女性差別】日本、政界の女性進出に遅れ。候補の男女比率に義務を課すべき - 05月23日(木)21:45  news

🔴ソースより抜粋。全文読むことを推奨🔴 1990年代。男女比が偏った議席配分では、社会の隅々の声を十分に反映した議論や政策立案はできない。 つまり、女性議員を増やさなければ、公正な民主主義を実現できないことに気づき始めたんです。そこで、候補者のうちの一定の比率を女性に割り当てる「クオータ制」が各国で導入されるようになりました。 ──各国での導入はすんなりと進んだのでしょうか? どこの国でも必ず反対論が巻き起こります。憲法違反だと指摘され、憲法改正をして実施した国さえあります。 しか...
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「シティリビングの研修」が7月にプログラム体験会を開催 2019年も注目の人事課題へのソリューション - 05月23日(木)11:00 

[サンケイリビング新聞社] <プログラム体験会 開催概要> ■参加費 : 無料(1社2名様まで) ■定 員 : 各回30名 ■会 場 : サンケイリビング新聞社 本社会議室 (千代田区紀尾井町3-23) 1.管理職向け 「アンコンシャス・...
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多様性の時代の管理職のためのメンバーマネジメント支援サービス『INSIDES(インサイズ)』 が特許を取得 - 05月22日(水)14:00 

[株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.『INSIDES』概要  「INSIDES」は、多様性が重視される現代の管理職のために開発された組織マネジメント支援サービスです。メンバー(従業員)のワーク・メンタリティ(仕事と向き合う心の状態)を可視化し、...
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【マカオ大学との共催】「日本統合型リゾート~健全社会のIR を目指して」 - 05月21日(火)11:00 

2019年5月21日 立教大学 【マカオ大学主催・立教大学共催】 グローバルリーダーシップ育成プログラム 第7回「日本統合型リゾート~健全社会のIR を目指して」 7/5(金)~7(日)開講! 立教大学(東京都豊島区、総長:郭洋春)とマカオ大学は、7 月5 日(金)~7 日(日)の3 日間、グローバルリーダーシップ育成プログラム「国際統合型リゾート経営管理学」、第7 回「日本統合型リゾート~健全社会のIR を目指して」を開講します。 日本のIR(Integrated Resort:統合型リゾート)計画の進展に伴い、IR 業界では高度な専門性を持つ人材の育成が喫緊の課題となっています。世界有数のIR 都市マカオでは、マカオ大学工商管理学院内に設置されたIR 管理学、学士課程、修士課程、博士課程にて多くのIR 高度人材を輩出。また同大学では、IR 管理学ノウハウをアジア地区へ提供する事業として、IR 短期管理職講座「グローバルリーダーシップ育成プログラム(GLDP)」に取り組んできました。2018 年は日本で初めて長崎国際大学で開講。第7 回となる2019 年は東京で初めての開催となり、主に立教大学を会場に3 日間のプログラムを展開します。 【第7 回「日本統合型リゾート~健全社会のIR を目指して」】 *日 時: 7月5日(金)9時~18時20分 7月6日(土)8時3...more
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部下を自腹で「飲み」に誘うならいくらまで出す? 課長300人に聞いたら… - 05月24日(金)15:51 

 ITがいくら進化しようとも、アフター5にお酒を酌み交わして本音で語り合う“飲みニケーション”は仕事を円滑に進めるために必要だ。ただし、部下を連れていくとなると、やはり支払いは上司の役目。とはいえ、現代の管理職も懐事情は苦しく、Q2のとおり奢れる総額は1万円以下がほとんどだ。それでも管理職としてのプライドはある、予算の折り合いがつき、部下が満足する店とは?
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SixTONES田中樹、A.B.C-Z河合郁人への不満が爆発!『ABChanZOO』 - 05月23日(木)17:54 

SixTONES/ジャニーズJr.の田中樹が、5月25日放送の『ABChanZOO(えびチャンズー)』(テレビ東京系、毎週土曜25:15~※一部地域を除く)に出演。Sexy Zone菊池風磨やSnow Man/ジャニーズJr.深澤辰哉と共に所属する“河合会”への不満を訴える。ジャニーズ事務所の“中間管理職”的な存在でもある A.B.C-Zが、ジャニーズの先輩や後輩をゲストに迎え、意外な趣味やJr.時代のエピソードを解き明かしていく同番組。田中が登場するのは新企画「課長!A.B.C-Z」のコーナー。田中がジャニーズ事務所に入所したのは、A.B.C-Zが結成されたのと同じ2008年。以降、A.B.C-Zのバックとしてツアーを回ったり、共に食事をしたりと公私ともに付き合いの深い田中とA.B.C-Z。特に河合郁人とは、Sexy Zoneの菊池やSnow Man/ジャニーズ Jr.の深澤と共に河合が率いる“河合会”のメンバーとして頻繁に食事に行くなど、河合いわく「弟子みたいなもの」というほどの間柄だという。当然、田中の口からは河合への感謝の言葉が語られるかと思いきや、セコくてめんどくさいエピソードやクレームの数々に河合は激しく動揺する。はたして、田中が本当に感謝しているA.B.C-Zメンバーは誰なのか? 番組では田中の“お世話になってますランキング”を発表。意外な交友関係や豪快な奢りっぷりな...more
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コンサルが伝授、自ら仕事を「創る」ために必要な3つの視点とは - 05月22日(水)20:40 

営業や販売の仕事での限られた案件や顧客の奪い合いで、競合企業同士が疲弊してしまう場合が多々ありますが、似たような事態はどの職種でも起こり得ます。今回の無料メルマガ『ビジネス真実践』では著者で人気コンサルタントの中久保浩平さんが、そもそも「仕事を取り合う」という意識を「仕事を創る」に変えるべきと主張した上で、日常生活の延長線上から仕事を生み出す方法を紹介しています。 状況を把握しニーズに応えるのがポイント 令和の時代に実際あるかな?と少し不安ですがかつて昭和の高度成長期、平成不況の時代には、 「おい!仕事を取ってこい」 「ひとつでも受注を決めてこい」 「頼むから、いい加減に仕事もらってきてくれよ~」 「仕事を取ってくるまで帰ってくるな」 「せめて得意先の○○会社へ行って、注文もらってこい」 なんてふうに、営業マンへ激を飛ばす会社が多くありました。結論からいうと、 仕事は取ってくるものではありません 仕事は貰うものでもありません 仕事は与えられるものでもありません では、いったいなんなのでしょう? それは…「仕事は創る」ということです。 仕事を取るとか、いただくとか、そういう指示しかできない間は、営業マンも育たないし、プロ意識も芽生えてきません。よって、業績は良くならないし、会社の成長もありません。仕事は自ら創っていくものなのです。 でも営業、販売って、売ってなんぼの仕事でしょ?営業、...more
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「新聞記者」が「米最悪職種」から脱出、代わる最低はUber等に脅かされる「タクシー運転手」 - 05月21日(火)17:10 

米人材系情報サイトCareerCastが、さまざまな職業の収入や労働環境、ストレス、成長性などをスコア化してランキング化した「The 2018 Jobs Rated Report」を発表した。ランキングトップは遺伝カウンセラー(Genetic Counselor)で、以下数学者、大学教授、作業療法士、統計学者が続く。 一方でランキング下位を見てみると、最下位はタクシードライバーで、続いて伐採作業者、新聞記者という順になっている。新聞記者は2015年以来3年連続で最下位だったが、今年はタクシードライバーが環境悪化によって最下位となったために新聞記者のランキングが相対的に上昇したという( 島田範正のIT徒然)。 ランキング下位の新聞記者や伐採作業者は労働環境やストレス、成長性のすべてで「とても悪い」という評価だった。一方タクシードライバーは労働環境やストレスが「とても悪い」、成長性については「悪い」だったものの、収入の少なさから最下位になった模様。 すべて読む | ビジネス | 論説 | アメリカ合衆国 | 関連ストーリー: 英国政府、自動化で約150万人の労働者が失業するリスクがあると推定 2019年03月29日 間接・支援部門から営業・SEに配置転換されるなら転職を選ぶ? 201...more
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これから氷河期世代の無能どもが管理職になり始めると思うと悪寒がするよね バブル世代もゴミだが氷河期はそれ以上にゴミ - 05月21日(火)00:53  poverty

この国どうなってしまうん? https://r.nikkei.com/article/DGXMZO44997380Z10C19A5SHA000 「氷河期世代」職なお不安定 無業・フリーター90万人 :日本経済新聞 ...
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