「管理職」とは？

「不正を惰性のように続けた」　三菱電機検査不正、信頼回復遠く - 05月25日(水)21:33 

　三菱電機が25日公表した検査不正を巡る3回目の調査報告書では、7割の拠点で不正が横行していたことが明らかになった。管理職の関与も判明し、調査委員会は「不正を行うことが当たり前になり、惰性のように続けていた」と批判。品質管理の手続きを軽んじる姿勢が改めて浮き彫りになった。調査はまだ続いており、信頼回

三菱電機、新たに101件の不正発覚　管理職が指示していたケースも - 05月25日(水)16:57 

　三菱電機の製品をめぐる不正問題について、外部の弁護士らでつくる調査委員会は25日、新たに15製作所で計101件の不正が見つかったと発表した。コスト削減などのため、管理職が指示していた事例が複数あった…

当社代表、深澤 了がパソナグループ主催セミナー　 ～元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み～　 「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」に登壇　 - 05月24日(火)13:30 

　ブランド構築の理論を応用してコンサルティングとクリエイティブを行う、むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤了）は、2022年5月25日（水）、株式会社パソナグループが主催するセミナー、～元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み～「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」にて、当社代表の深澤了が登壇いたします。　本セミナーでは、社員がいきいきと働く職場づくりをテーマに、元オリエンタルランドの人事で複業人事の鈴木隆寛氏と、採用ブランディングを日本で初めて体系化・理論化した当社代表の深澤 了氏が登壇し、「3か月で成果を出す採用戦略」や、採用ブランディングで成果を出すためのヒントをお伝えします。■セミナー概要名称：～元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み～　　　「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」日時： 5月25日（水）　12:00～13:00会場：オンライン開催料金：無料テーマ：「社員がいきいきと働く職場づくり」お申込： https://bit.ly/3wCPQvI■次のような課題を感じている経営者、人事部門の責任者/担当者、管理職の方にお勧めのセミナーです。・これまでいろいろ試したけど全然採用できなかった・求人媒体に結構予算を投下している、選考途中の離脱が多い・せっかく採用できた社員が、すぐに辞めてしまう・社員の...moreエンゲージメントが把握できていない　等■講師プロフィール深澤 了むすび株式会社 代表取締役ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター、BRAND THINKING編集長。2002年早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー／コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティブ（現パラドックス）へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。採用領域だけでこれまで1000社以上に関わる。2015年早稲田大学ビジネススクール修了（MBA）。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で開発した「甲州富士川・本菱・純米大吟醸」はロンドン酒チャレンジ2018銀賞、2019金賞、フランスKura Master2019金賞。埼玉県戸田市では「埼玉戸田・かけはし・純米吟醸微発泡」と、立て続けに日本酒をプロデュース。山梨県都留市ではネクタイブランド「TSURUIKI」の立ち上げも行う。著書は「無名?中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても"光る人材"が集まる採用ブランディング完全版」（wave出版）■書籍のご紹介　本書籍では、無名の中小企業に奇跡ともいえる効果をもたらす正しい「採用ブランディング」について、1,000社以上の採用戦略に関わり、「採用ブランディング」を確立させたクリエイティブディレクターの深澤 了が理論から実践まで余すところなく解説しています。知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング 完全版』著者：深澤 了定価：1,760円（税込）サイズ：18.8 x 12.8 x 2.5 cmISBN：978-4-86621-290-6発売：2020年7月4日発行： WAVE出版Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/486621290X【目次】＜第1章＞「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる＜第2章＞自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく＜第3章＞共感を重視すると優れた人材を採用できる＜第4章＞「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる＜第5章＞「５つのポイント」だけで心を掴むサイトがつくれる＜第6章＞理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく＜会社概要＞社名　　　むすび株式会社代表者　　代表取締役 深澤 了所在地　　〒153-0063　東京都目黒区目黒2-11-3 印刷工場2F_d資本金　　636万円設立日　　2015年4月6日事業内容　企業・商品／サービス・採用市場におけるブランドの開発・育成URL　　　 http://www.musubi-inc.co.jp配信元企業：むすび株式会社プレスリリース詳細へドリームニューストップへ

サイバーエージェント社長・藤田晋氏が“管理職は実績より人格”と断言する真意 - 05月24日(火)06:00 

　麻雀も仕事も「運が7割、実力3割」。「文藝春秋」2022年5月号より、サイバーエージェント社長の藤田晋氏による「わがギャンブル経営哲学」を全文転載します。（全2回の2回目／前編から続く）◆ ◆ ◆ドン…

女性管理職率の公開義務化　金融庁、上場4千社に - 05月23日(月)13:13  newsplus

　金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。 　金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率...
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三菱電機社長、管理職の不正関与「組織ぐるみと考えざるを得ない」 - 05月25日(水)21:30 

　三菱電機の漆間啓社長は25日、新たに100件超の不正が判明したことを受けて会見を開き、謝罪した。管理職が関与する不正が15件に上ることで「組織ぐるみ」の可能性に言及。調査が遅れていることも認め、「全…

女性管理職57%が「管理職になってよかった」と回答 - 最多の理由は? - 05月25日(水)07:08 

パーソルキャリアは5月23日、「女性管理職の意識調査」の結果を発表した。調査は3月18日～22日、20～50代の女性管理職151名を対象にインターネットで行われた。

経営層が使っている脆弱かつ人気のパスワード「123456789」動物等は「Dragon」「Monkey」人物名は… - 05月24日(火)07:18  poverty

今のところ、パスワードは情報セキュリティにおいてきわめて重要な役割を果たしている。強いパスワードを使い、アカウントごとに異なるパスワードを使うのは情報セキュリティの基本的なプラクティスだ。こうした約束を守らない従業員が企業にセキュリティリスクをもたらしている。しかし、それは従業員に限ったことではないようだ。企業の経営層が脆弱なパスワードを使う傾向があり、ビジネスをリスクにさらしていることが明らかになった。 NordPassが「Top Passwords Used By Business Executives | NordPass」において、企業の経営...
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夫が2週間の育休取得を申し出たら、上司に呼び出されて… - 05月23日(月)19:35 

かなか＊2y (@KanakaTsubaki)さんが投稿した、旦那さまの職場でのエピソードに注目が集まっています。 息子が生まれる時、夫が育休を2週間取りたいと伝えたら上司から別室に呼び出された。当時転職したばかりで入社から1年1ヶ月で育休を取ることになる。恐る恐る会議室に入ると眉間に皺を寄せた上司が待っていてひと言「そんなに少なくていいの？たかが2週間の育休で君は何をするつもりなの？」と。 — かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった。が、この上司さんのすごいのはここからだった。お伝えした時点から「妊娠出産は何が起こるか分からないから」と夫に関わるメールの全てにccで自分を入れるように指示。夫の仕事をいつでも引き継げるように準備。 — かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 予定日10日前に「陣痛がきた」と連絡したら「承知しました。これ以後仕事の携帯の電源を落としてください。グッドラック！」と夫からの引き継ぎなしで全業務を引き継ぎ、部内で分担（事前に担当者に共有済みで無理のない采配） — かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 生まれた後に「安産でした！」と...more連絡する夫に「安産とは幸い死ぬような状態ではないというだけ。奥さんを労ってください。育休中は連絡不要」連絡をくれ、本当に一切仕事の問い合わせも来ない。（基本土日も何かしら連絡が来るような会社） — かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 出産祝いは募金箱を設置して出したい人だけ上限500円という決まりを作る。誰がいくら出したかはもちろん知らされず内祝いもなし。集まった金額をAmazonギフト券に入れて渡してくれた。会社のママさんたちに聞いて回って負担がない方法を検討してくれたらしい。 — かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 後から聞いたら、ご本人は奥様の出産時に半年育休を取ったそう。今は異動されて夫の上司ではなくなってしまったけど、本当に彼が夫の上司の時に出産できてよかったなと心から感謝してる。 — かなか＊2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 すごい(´；ω；｀)    googletag.cmd.push( function() { googletag.display('div-gpt-ad-1586069374553-0'); }); 子育て経験者ならではの配慮 周囲の理解が得られず、育休を取りたくても取れずにいる男性は少なくないはず。 そんな中、長期の休暇取得を促すだけでなく育児に専念できる環境を自ら率先して整えてくれるとは、なんと素敵な上司さんなのでしょうか。 その上司さんのしてくれた事が、そのままその会社のルールになってると良いですね。どんな業績よりも素晴らしいと思います。 — セロ弾きのゴーシュ (@EQR17OoWtUdBqhM) May 18, 2022 このような素晴らしい職場が、社会に増えていってくれると嬉しいですね。 関連：毎日会社に弁当を持参していたら…上司の一言に怒り心頭 みんなの反応 ●理解のある上司さんですね。職場環境を良くしないと育休は取りづらいので羨ましい限りです ●仕事の引き継ぎを完璧に采配できるの、マジで神上司！！！これが本当の『デキる管理職』の仕事だよなぁ！ ●そんな素敵な方がいるなんて。産後1ヶ月もしないで出張に出そうとする会社もあるのに…。そういう方が増えるといいな ●かっこいいね。自分もこういう上司になりたい グッとくるお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました！

大学・研究機関・病院に特化したeラーニング教材「ハラスメント防止研修オンデマンド版」の配信を2022年5月に開始 - 05月23日(月)10:00 

「大学教員のためのアカハラ防止研修」、「部下指導時におけるコミュニケーション手法」、「ハラスメント防止における管理職の役割」「医療機関におけるハラスメントの防止」など、豊富で多彩なテーマごとのeラーニング教材を提供します。国立大学法人や独立行政法人、学校法人、病院などでの人事労務コンサルティング経験が豊富なコンサルタント（社会保険労務士・産業カウンセラー）が責任監修。ハラスメント防止のポイントについて、わかりやすく解説しているeラーニング教材です。