「管理職」とは?

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「不正を惰性のように続けた」 三菱電機検査不正、信頼回復遠く - 05月25日(水)21:33 

 三菱電機が25日公表した検査不正を巡る3回目の調査報告書では、7割の拠点で不正が横行していたことが明らかになった。管理職の関与も判明し、調査委員会は「不正を行うことが当たり前になり、惰性のように続けていた」と批判。品質管理の手続きを軽んじる姿勢が改めて浮き彫りになった。調査はまだ続いており、信頼回
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三菱電機、新たに101件の不正発覚 管理職が指示していたケースも - 05月25日(水)16:57 

 三菱電機の製品をめぐる不正問題について、外部の弁護士らでつくる調査委員会は25日、新たに15製作所で計101件の不正が見つかったと発表した。コスト削減などのため、管理職が指示していた事例が複数あった…
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当社代表、深澤 了がパソナグループ主催セミナー  ~元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み~  「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」に登壇  - 05月24日(火)13:30 

 ブランド構築の理論を応用してコンサルティングとクリエイティブを行う、むすび株式会社(本社:東京都目黒区、代表:深澤了)は、2022年5月25日(水)、株式会社パソナグループが主催するセミナー、~元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み~「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」にて、当社代表の深澤了が登壇いたします。 本セミナーでは、社員がいきいきと働く職場づくりをテーマに、元オリエンタルランドの人事で複業人事の鈴木隆寛氏と、採用ブランディングを日本で初めて体系化・理論化した当社代表の深澤 了氏が登壇し、「3か月で成果を出す採用戦略」や、採用ブランディングで成果を出すためのヒントをお伝えします。■セミナー概要名称:~元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み~   「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」日時: 5月25日(水) 12:00~13:00会場:オンライン開催料金:無料テーマ:「社員がいきいきと働く職場づくり」お申込: https://bit.ly/3wCPQvI■次のような課題を感じている経営者、人事部門の責任者/担当者、管理職の方にお勧めのセミナーです。・これまでいろいろ試したけど全然採用できなかった・求人媒体に結構予算を投下している、選考途中の離脱が多い・せっかく採用できた社員が、すぐに辞めてしまう・社員の...more
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サイバーエージェント社長・藤田晋氏が“管理職は実績より人格”と断言する真意 - 05月24日(火)06:00 

 麻雀も仕事も「運が7割、実力3割」。「文藝春秋」2022年5月号より、サイバーエージェント社長の藤田晋氏による「わがギャンブル経営哲学」を全文転載します。(全2回の2回目/前編から続く)◆ ◆ ◆ドン…
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女性管理職率の公開義務化 金融庁、上場4千社に - 05月23日(月)13:13  newsplus

 金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。  金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率...
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三菱電機社長、管理職の不正関与「組織ぐるみと考えざるを得ない」 - 05月25日(水)21:30 

 三菱電機の漆間啓社長は25日、新たに100件超の不正が判明したことを受けて会見を開き、謝罪した。管理職が関与する不正が15件に上ることで「組織ぐるみ」の可能性に言及。調査が遅れていることも認め、「全…
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女性管理職57%が「管理職になってよかった」と回答 - 最多の理由は? - 05月25日(水)07:08 

パーソルキャリアは5月23日、「女性管理職の意識調査」の結果を発表した。調査は3月18日~22日、20~50代の女性管理職151名を対象にインターネットで行われた。
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経営層が使っている脆弱かつ人気のパスワード「123456789」動物等は「Dragon」「Monkey」人物名は… - 05月24日(火)07:18  poverty

今のところ、パスワードは情報セキュリティにおいてきわめて重要な役割を果たしている。強いパスワードを使い、アカウントごとに異なるパスワードを使うのは情報セキュリティの基本的なプラクティスだ。こうした約束を守らない従業員が企業にセキュリティリスクをもたらしている。しかし、それは従業員に限ったことではないようだ。企業の経営層が脆弱なパスワードを使う傾向があり、ビジネスをリスクにさらしていることが明らかになった。 NordPassが「Top Passwords Used By Business Executives | NordPass」において、企業の経営...
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夫が2週間の育休取得を申し出たら、上司に呼び出されて… - 05月23日(月)19:35 

かなか*2y (@KanakaTsubaki)さんが投稿した、旦那さまの職場でのエピソードに注目が集まっています。 息子が生まれる時、夫が育休を2週間取りたいと伝えたら上司から別室に呼び出された。当時転職したばかりで入社から1年1ヶ月で育休を取ることになる。恐る恐る会議室に入ると眉間に皺を寄せた上司が待っていてひと言「そんなに少なくていいの?たかが2週間の育休で君は何をするつもりなの?」と。 — かなか*2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった。が、この上司さんのすごいのはここからだった。お伝えした時点から「妊娠出産は何が起こるか分からないから」と夫に関わるメールの全てにccで自分を入れるように指示。夫の仕事をいつでも引き継げるように準備。 — かなか*2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 予定日10日前に「陣痛がきた」と連絡したら「承知しました。これ以後仕事の携帯の電源を落としてください。グッドラック!」と夫からの引き継ぎなしで全業務を引き継ぎ、部内で分担(事前に担当者に共有済みで無理のない采配) — かなか*2y (@KanakaTsubaki) May 18, 2022 生まれた後に「安産でした!」と...more
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大学・研究機関・病院に特化したeラーニング教材「ハラスメント防止研修オンデマンド版」の配信を2022年5月に開始 - 05月23日(月)10:00 

「大学教員のためのアカハラ防止研修」、「部下指導時におけるコミュニケーション手法」、「ハラスメント防止における管理職の役割」「医療機関におけるハラスメントの防止」など、豊富で多彩なテーマごとのeラーニング教材を提供します。国立大学法人や独立行政法人、学校法人、病院などでの人事労務コンサルティング経験が豊富なコンサルタント(社会保険労務士・産業カウンセラー)が責任監修。ハラスメント防止のポイントについて、わかりやすく解説しているeラーニング教材です。
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