「保育園」とは？

＝首長動静＝　１１月２２日 - 11月22日(金)06:40 

【山口知事】１３時　日弁連高齢者・障がい者権利擁護の集い（佐賀市のガーデンテラス佐賀ホテル＆マリトピア）▽１３時半　九州調停委員大会（佐賀市文化会館）▽１６時　ＳＳＰ構想推進協議会設立総会（同市のホテルニューオータニ佐賀）▽１７時５分　ＳＳＰアワード２０１９（同）　【秀島・佐賀市長】午前　庁内用務▽１３時半　定例記者会見　【峰・唐津市長】終日　市内用務　【橋本・鳥栖市長】１８時半　鳥栖工高駅伝部激励会　【横尾・多久市長】８時半　日田市からの災害対応派遣職員報告▽９時　保育園児による勤労感謝花束…

不動産投資クラウドファンディングで沖縄の学校支援、運用益の一部は首里城再建に。11/25から - 11月21日(木)20:05 

不動産投資クラウドファンディング「CREAL（クリアル）」で、運営元の株式会社ブリッジ・シー・キャピタルは「第24号沖縄専門学校ファンド」の投資申込を11月25日から募集を開始する。 今回のファンドは、クラウドファンディングによって沖縄県宜野湾市の学校法人が所有する不動産を取得して学校法人の資金調達を支援するもの。募集金額は8億3800万円。最小投資口数は1万円。売却後、学校法人は資金を、今後必要性の高まる分野の学科新設や、学生の誘致、カリキュラムの強化などに充て、運営の安定性向上を図る。また、同ファンドから得られる運用益の一部は、「首里城火災復旧支援寄付金」として寄付する。ファンドの初回配当日2020年2月29日、以降毎月配当。想定利回り(年利)5.0％、運用期間は2020年1月1日～2021年6月30日。想定運用期間は18ヶ月。 ファンドの内容は、那覇中心地から車で約20分の国道沿いに位置する、県北西部に位置する専門学校への投資案件。1つの建物内に「SOLA沖縄保健医療工学院」「スターウッドBeB美容専門学校」という2つの専門学校があり、運営はいずれも学校法人SOLA沖縄学園。医療工学院では救急救命士、柔道整復師、臨床工学技士の3つの国家資格取得指定養成校の認可を取得、人工心肺装置や人工透析装置等の実践向け医療機器を設置するなど、県内の他校と差別化を図っている。美容専門学校では...more美容師の国家資格取得指定養成校の認可を取得し、20台のヘアシャンプー台を備える沖縄県最大級の美容実習室や、実際に営業している美容室を模した実習室（ヘアサロン）を設置するなど、設備が充実している。 同学園は1990年4月に個人が設立した専門学校を前身に、2009年に法人化。15年に隣地に2号館を建設し、現行の学校名称に変更し拡大を続けてきた。今後は、新規学科（介護・看護等）の新設を計画しており、将来的には保健医療分野において4年制の「専門職大学」（2019年4月より設置が可能となった新たな高等教育機関）への移行を目指す。物件の売却によって、有利子負債を削減、更なる借入余力を増やすことで、同学園の成長投資を支援する。募集期間は12月24日午後8時まで。 CREALでは、社会問題の解決にもつながる「ESG不動産投資」に取り組んでいる。今年は千葉県南房総市の旧小学校保養所をホテルに改築、地方創生に資するファンドとしたり、待機児童問題の解決に整備が急務である認可保育園への投資を行った。投資家の資産を増やすと同時に、日本において顕在化している社会課題解決の応援もできるサービスを指向している。 同社はサービス開始1周年キャンペーンとして、11月25日～12月24日にCREALに投資申込をすると投資申込金額の2%（最大100万円）をプレゼントする。プレゼント分の金額は20年1月31日までにCREAL投資口座へ入金される。 【関連サイト】CREAL 【関連ページ】CREALの評判・口コミ ※本記事は投資家への情報提供を目的としており、特定商品・ファンドへの投資を勧誘するものではございません。投資に関する決定は、利用者ご自身のご判断において行われますようお願い致します。

火事から逃げ遅れた２０代女性を、燃え上がる家の中から救ったイケメン運送員くんを表彰！ - 11月21日(木)18:22  poverty

「孫娘が中に」炎上がる家から救助　通行人の男性を表彰 長崎県の諫早消防署は２０日、火災に見舞われた建物から逃げ遅れた２０代の女性を救出した運送会社員、 深見隼人（はやと）さん（２９）＝長崎県諫早市森山町下井牟田＝を表彰した。深見さんは「いいことをした。 人助けはいいよと子どもたちに教えていきたい」と話した。 火災は１０日夜、諫早市宗方町で発生。木造２階建て住宅約１７５平方メートルが全焼するなどした。 深見さんは買い物へ行くため自家用車を運転中、煙が上がっているのを目撃。消防や警察がまだ...
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燃え上がる民家に突入、女性を救出した男性に感謝状 - 11月21日(木)15:43  poverty

「孫娘が中に」炎上がる家から救助　通行人の男性を表彰 2019/11/21 14:44 　長崎県の諫早消防署は２０日、火災に見舞われた建物から逃げ遅れた２０代の女性を救出した運送会社員、深見隼人（はやと）さん（２９）＝長崎県諫早市森山町下井牟田＝を表彰した。 深見さんは「いいことをした。人助けはいいよと子どもたちに教えていきたい」と話した。 火災は１０日夜、諫早市宗方町で発生。木造２階建て住宅約１７５平方メートルが全焼するなどした。 深見さんは買い物へ行くため自家用車を運転中、煙が上がっているのを目撃。 ...
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生鮮食品を保育園にお届け、クックパッドが新サービス　お迎え時に受け取り可能、多忙な共働き世帯を支援 - 11月21日(木)13:01 

クックパッドが、生鮮食品を保育園へ配送するサービスを始めた。事前にアプリで商品を注文すると、子どものお迎え時に受け取れる。多忙な共働き世帯を支援する狙い。

わが子が高熱、仕事先に「休みます」と電話を入れづらい。「使えない人」と思われない？ - 11月22日(金)06:00 

仕事を持つママならば誰しもが共通して抱える悩み、それは子どもが体調不良の際の対応ではないでしょうか。発熱や嘔吐など、急であることがほとんどなため、その都度慌てふためき、会社を休むべきか、休むならばどこに誰に子どもを託したらいいかと頭を抱えることになります。ましてやそれが勤め始めたばかりのタイミングであるとどうでしょう？ 前月から始めたパートを始めたばかりというママからは、高熱を出す息子を目の前にしながらも、パート先に「休みます」という連絡を入れづらいという投稿がありました。 『夜中から息子（3歳）が熱を出しているので、今日仕事を休んで病院に連れて行こうかなと思っています。でもパートは先月から始めたばかり。土日もしっかり休みをもらっているのに申し訳なくて連絡入れるのがかなり辛いです。パート先はスーパーで、店長は「子どもを優先していいよ」とは言ってくれていますが、申し訳なくて。息子は今朝も38.2度の熱があります。”使えないパート“って思われてしまわないでしょうか？　今のところ子どものことで休んだことはありません』 同じように仕事と育児を両立するママたちはどう考えているのでしょうか？ 働く人はたくさんいるけれどママはただひとり、「割り切るしかない」という応援の声 『職場に休みの連絡入れるのって時に気が重くて辛いですよね……。いやというほどわかりますよー。でも、ほかに預け先がない以上、...more熱のある子を置いていくわけにもいかないですし、そこは仕方ないと無理やりでも割りきるしかないですよね。お子さんが元気になって出勤できるようになったら謝罪と感謝の気持ちを回りに伝えてまた頑張ればいいと思います』 『私もまさに今、休みの連絡をするところ。ちなみに先月も休んだ。ものすごく申し訳ないけれど、面接の時に伝えて「OK」で受かっているんだから、開き直るしかない』 『やむを得ないよ。割りきって電話して』 『大丈夫ですよ！　憂鬱なのはわかるけど仕事より子どもだしね、看病頑張ってね！』 頼る先がなければ、休んで看病する以外手がないとわかってはいても、なかなか電話をしづらいという気持ちも、よくわかりますよね。今回だけじゃなく今後も頻繁にあるかもしれないとかインフルエンザの流行が心配とか考え出すと、今日は休まずにその時のために休みを取っておいたほうがいいのではないかと、できるわけもない考えが頭をよぎるという経験は、筆者にもあります。 投稿してくださった方は、悩んだ末に、職場に連絡を入れたようです。 『先程店長に連絡しました。「気にしなくていいからそばにいてあげてね。仕事はなんとでもなるけれど、お子さんはお母さんが守らないと。とりあえず明日も休みにしておいてあげるね」と言ってくれました。ちょっとほっとしました』 優しい店長さんでよかったですね。同じように子育てをしていらっしゃる方なのかもしれません。でもこの店長さんのような方ばかりとは限らないようです。 休みを取るママに共通するのは、時にブラック対応をする人に対する諦めにも似た気持ち 『そこの職場神対応だねー。うちは「インフルエンザかも」って話しただけで、「近づかないで！」って言われたわ』 結局お休みをいただけたにしても、このひと言には傷つきますよね。 『あー、私もあったなー。パートで初めて2か月位の頃娘が水疱瘡になっちゃってね、しばらく休ませてもらったんだけど治って仕事行ったら嫌味言われた。しかも男の人に』 『うちの職場は「インフルの子どもを置いて仕事に来い」っていうブラック企業だったわー』 自分が身を置く職場にどのような考え方をするスタッフがいるのかによって対応が異なるようですね。投稿者さんのように申し訳ない気持ちでいっぱいのママにしてみれば、たとえ優しい言葉をかけてくださったとしても、心苦しさは変わらないでしょうから、もしもブラック対応をされたら……まだまだ日本のママは働きにくいのだと思わざるを得ませんね。 病児保育機関を調べておくなど、いざという時のために備えておくことも大切 筆者は長男が0歳で保育園に入園する前に、病児保育を専門とするNPO法人に登録をしておき、彼が小学校2年生になるまで時折、お世話になりました。看護をしてくださる方が自宅に来てくださるシステムでしたので、長男が見知らぬ場所に預けるよりも安心かなという理由からです。NPO法人がいっぱいのときのためにと、住まいの近くで病児保育をしている小児科にも登録をしておきました。筆者、夫どちらの両親も1時間以上離れた場所に住んでいましたので、ほかに頼る先がなかったのです。出産後、仕事に復帰するにあたり、万が一に備えておこうと取ったのがこの2策でした。 とはいえ実際には、高熱のわが子を置いて仕事に出かけていく罪悪感は相当に大きかったことを記憶しています。結局のところ、筆者自身が休みを取って看病した回数のほうが多かったかもしれません。また勤務先に休みの連絡をする際は辛いを通り越して、恐怖でした。「どう思われるだろう」と。 今や、病児保育を専門とする機関や病院も増えましたし、マッチングアプリもある時代です。利用にあたっては慎重にサービスを調べる必要がありますが、事前に備えておくといざという時に使える場合があるので、おすすめです。 お休み明けは感謝の気持ちを伝え、これまで以上に誠実に働く さて、子どもの看病でお休みをいただいた後についてのコメントもありましたので、ご紹介します。 『休んでも当たり前という態度を取ったり、休み明けにひと言もなく偉そうにしていたりしたら「………」だけど、「ご迷惑おかけしてすみませんでした」って言って、後はしっかり仕事をすれば大丈夫だと思うよ』 『仕方ない。私なんて入って2ヶ月で子ども2人がインフルエンザA、Bとマイコプラズマを交互にかかったものだから1ヶ月丸々休んだよ。それでもあたたかく接してくれる人はいるよ！　次出勤した時に誠意を見せれば大丈夫』 『投稿者さん、日頃から勤務態度がいいとか誠実な人なんだろうねー。早く治るといいね』 お休み以前、以後の仕事への真摯な向き合い方、そして感謝の気持ちを持つことが、ひいては周囲の優しさを導くものかもしれません。 『優しい！　いい職場に就けたね。休んだ分しっかり働いて、誰か同じ状況で休む人がいた場合進んで代わってあげるといいよ』 本当ですね。ママ同士、ママじゃなくても同僚同士、助け合う心を持ち合いながら、子どものため人のため、社会のために今日も頑張って働きましょう。 読者の皆様、お子様が健康な日々を送ることができますように！   文・blackcat　編集・しらたまよ...

お前ら鏡で顔見てみろ。苦労も努力もせず人生過ごした子供みたいな顔だろ。本当の29歳の男の顔はこれだ - 11月21日(木)19:25  news

「孫娘が中に」炎上がる家から救助　通行人の男性を表彰 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191121-00000035-asahi-soci 長崎県の諫早消防署は２０日、火災に見舞われた建物から逃げ遅れた２０代の女性を救出した運送会社員、深見隼人（はやと）さん（２９）＝長崎県諫早市森山町下井牟田＝を表彰した。深見さんは「いいことをした。人助けはいいよと子どもたちに教えていきたい」と話した。 【写真】人命救助の表彰を受け、諫早消防署の幹部と記念撮影におさまる深見隼人さん（前列中央）＝２０１９年１１月２０日、長崎...
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【長崎】火災発生、おばあちゃん「孫娘が中に！」通行人「三┏( ^o^)┛」→「人助けはいいよと教えていきたい」 - 11月21日(木)18:03  newsplus

　長崎県の諫早消防署は２０日、火災に見舞われた建物から逃げ遅れた２０代の女性を救出した運送会社員、深見隼人（はやと）さん（２９）＝長崎県諫早市森山町下井牟田＝を表彰した。 　深見さんは「いいことをした。人助けはいいよと子どもたちに教えていきたい」と話した。 　火災は１０日夜、諫早市宗方町で発生。木造２階建て住宅約１７５平方メートルが全焼するなどした。深見さんは買い物へ行くため自家用車を運転中、煙が上がっているのを目撃。消防や警察がまだ来ていないと悟るや、車を止め、２００メートル以上走って現場...
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高齢出産だとママ友ができにくい？30代後半で出産したママが考える”友達”の作り方 - 11月21日(木)15:00 

筆者は30代半ばを過ぎたころ第1子を出産した、いわゆる高齢出産ママです。出産後ほどなくして仕事に復帰する必要があったため、生後数か月から一時保育を利用しつつ、0歳から子どもを保育園に入園させました。育児は初めてでしたし、入園に向けて様々な意味でドキドキとしていたことを思い出しますが、そのなかのひとつに、「私は高齢」というのがありました。 読者の方々の中にも「高齢出産だからママ友ができにくい」と感じている方がいらっしゃるかもしれません。筆者も当時、「周囲は年下ばかりで私だけが高齢ママだったらどうしよう、周りと話が合わないのではないか」と不安を感じていました。 「皆、若そう」「若いセンスがないのでキャラ弁が作れない」と気後れした過去 妊娠時、自治体が主催する「はじめてのママ向けヨガ」イベントに参加してみたときからすでに、実際にはどうなのかわかりもしないくせに、「皆、若そう……」と勝手に気後れしてしまい、最後列の端のほうで小さくなっていたくらいです。 保育園入園申し込み前に園長先生に様子をうかがえる機会では、あまりに不安が大きくなりすぎて「ほかのママさんたちは皆さんお若いのでしょうか？　私にはキャラ弁を作ったりする時間的余裕もなければ、若いセンスがないのですが」と相談してしまい、「そんなもの、どなたも作っていらっしゃいませんよ」と大爆笑され、せっかくの時間を無駄にしたという恥ずかしいエ...moreピソードも持っています。 入園してみたら自分より年上のママもいた 実際に入園してみたら、同じクラスの0歳児は10名弱、うち2名のママは筆者のひとつ年上、ほか6名は20代～30代半ばと年下でした。ただ皆、働く必要があり、0歳の幼子を園に預ける決断をしたという共通点があったからでしょうか、年の差はあっても、まとう気配は同じような気がし、そう違和感を覚えなかったと記憶しています。もちろん会話を交わせば、テンションのわずかな差があるのは否めませんでしたが（笑）。それでも、高齢ママだから受け入れてもらえないというようなことはありませんでした。筆者も筆者より年上のママに対して、年上だからという理由で距離を感じることはありませんでしたし、誰もが年の差を超えて、下の名で呼び合う仲となり、いまもなお付き合いは続いています。 仲良くなれるかどうかはママ同士、”気“が交じり合うかどうか。積極性もカギに 保育園以外、たとえば公園に出かけてみたり、ママサークルイベントのようなものに参加してみたりしたときにどうだったかというと……筆者の場合はですが、なぜかそういった場になると、周囲と打ちとけづらかったんですよね。その都度落ち込んで帰宅していました。今、あの気持ちはなんだったのだろうと思い返してみると、決して、そこにいたママたちとの年齢差が生んだ結果ではなかったように思えるのです。 だって初対面で「おいくつですか？」とはあまりたずね合いませんよね。だから互いの年齢なんかわかるはずもありません。そうだとすると、ひとつには、たまたまママ同士が互いに発する”気“、内面からにじみ出るものがうまく交じり合わなかったのではないかなと思うのです。「あの人とはなんとなく合いそう」、「話してみたいな」という勘が働かなかったというか。公園で出会ったママ達に筆者は「同じにおいがする」とは思ってもらえなかったのかな、そしてたしかに筆者からも彼女たちには話しかけづらい感じがしたなぁということです。 さらには、筆者自身、初対面の方と社交的に会話をするのが少々苦手な性格でもあります。だから決して自分から輪に入っていくことはせず、常に待ちの姿勢でいました。「声をかけてくれないかな～」というオーラを全身で発しつつ、自ら目を合わせることはしないという。間違いなく、原因は自分にもあったように思います。年齢差以前の問題です。あのときもう少し積極的になって声をかけてみたら、案外するっと壁を乗り越えられたのかもしれません。 仲のいい友人とママ友を分けて考えず、友人、知人どちらとも丁寧に付き合うことが子育ての糧になる そもそもママ友と友人の違いってなんなんでしょう？　筆者の個人的な意見を申し上げるならば、子どもがいようがいまいが、”気”が交じり合う感じがし、同じにおいのする相手は皆、友人。ある時点からそう考えるようにしてみたら、「ママ友を作らなくちゃ」とか「高齢だからママ友ができにくい」なんていうことはほとんど考えなくなりました。 仲の良い友人以外は「子どもの同級生のママ」、「同じマンションの住人」、「学童のお迎えでよくお会いするママ」「会社の同僚」……など、聞こえはだいぶドライですが、全部ひっくるめて“知り合い”です。ただ結局のところ、知り合いの中には子どもが同級生だの同じ学童だのと共通項があり、日々、何らかの関わりのある方々なわけですから、ふとしたきっかけで会話が弾む相手もいます。 人というものは共通項があると、仲良くなりやすいものですよね。だから知り合いの中に、今後ぐっと距離が縮まり、長い付き合いのできる友人となりうる人もいるのかもしれません。どの”知り合い“も何らかのご縁のあるわけで。そう考えると、できる限り、丁寧なお付き合いを心掛けることが、私にとっては理想的です。 実際、子どもがプリントをなくしたおかげで「明日の遠足の持ち物がわからない！」とか「制服の衣替えって明日からで合っているわよね？」なんて確認をしたいときに、やはり連絡が取れる相手がいると心強いもの。また天災などに備え、支え合え、頼りになる知人はいるに越したことはありません。 筆者自身もそうですが、自分の年齢などに臆することなく、何かのきっかけに自ら周囲に声をかけてみる勇気を持てたらいいですね。ママ友という概念を超えた友人や知人がひとりずつ増えていくことが、まだまだ続く子育てを頑張ろう！　という意欲へとつながっていくかもしれませんよ。 文・blackcat　編集・しらたまよ...

老舗せんべいメーカーの感動復活劇：カンブリア宮殿 - 11月21日(木)10:51 

11月21日（木）夜10時放送の「カンブリア宮殿」は、「従業員の幸せが第一。売り上げや利益は、その結果として返ってくるもの」と語る2代目社長・小松務が仕掛ける地方の菓子メーカー感動のサバイバル術、その全貌に迫る！青森・岩手地区の郷土食「南部せんべい」。伝統料理の「せんべい汁」にも使われる食材で、起源は500年前とも言われている。その「南部せんべい」の最大手が、岩手県二戸市に本社を置く「小松製菓」だ。人気の理由は、現代風にアレンジした商品の数々にある。サキイカをまぶした「いかせんべい」や、りんごチップスをのせた「林檎せんべい」など、同業他社を圧倒する200アイテムを品揃えがある。小松製菓は、こうした「常識にとらわれない」商品開発で売り上げを伸ばし、年商は約30億円。そんな小松製菓の最大の特徴が、実は、「従業員の幸せ」にあるという。例えば、子供を幼稚園や保育園に通わせるママには、最大で月1万円の補助金を支給。一方、定年を迎える社員には、希望すればいつまででも働ける制度を整え、退職者が働ける場所まで作ったという。他にも「社員の誕生会」や「社員へのお歳暮」、退職者に年2回の「年金」を支給するなど、とにかく、従業員が喜ぶ仕組みが社内にあふれている。なぜ、地方の菓子メーカーが、ここまで社員を大切にしながらも業績を伸ばしているのか？「従業員の幸せが第一。売り上げや利益は、その結果として返ってくる...moreもの」と語る2代目社長・小松務が仕掛ける感動のサバイバル術、その全貌に迫る！一番大事なものを忘れかけていた"倒産の危機"「従業員の幸せを追求する」という小松製菓の経営の根幹を作り上げた人物...それは、2代目社長・務の母、創業者の小松シキだ。8人兄弟の末っ子として生まれたシキは、早くに父や兄弟を亡くし、幼少期から丁稚奉公に出される壮絶な人生を歩んできた。そんな境遇の中でシキが生み出したのが「支えてくれる従業員を大切にする経営」だったという。しかし、1990年代に入ると...アイデア商品をヒットさせてきた小松製菓に大きな転機が訪れる。母から会社を引き継いだ務は、バブル景気の波に乗って、新商品を続々開発。店舗は18店舗に増やした。しかし、その投資の影響により、工場建設の借金や人件費がかさみ、赤字に転落、一気に倒産の危機にさらされたのだ。小松は「当時の私は"売り上げ主義"という病気にかかっていた。」と振り返る。そんな危機を乗り越えることができたのも...実は、社員を大切にする気持ちにあった。従業員と二人三脚で危機に立ち向かった感動の復活劇を徹底取材した。伝統菓子を超えた大ヒット商品！ 涙の物語伝統を守りながら積極的な商品開発に挑み続けている「小松製菓」には、最近大ヒットさせた商品がある。それが、南部せんべいを細かく砕いて、最高級のチョコレートでコーティングした「南部チョコ」だ。2009年の発売以来、これまでに250万個を販売。今では売り上げ全体の2割を占める、経営の柱に成長したという。企画開発を担当したのは、青谷耕成（40歳）。しかし、この成功の影には知られざるエピソードがあった。当時社長だった務から「1000万円分のチョコを今すぐ全部捨ててこい！」と言われたという。なぜ小松はそう指示したのか？ そこには、伝統を守りながらも革新的な商品を生み出し続ける小松製菓の商売の根幹があった。【ゲスト】小松製菓 小松務 関連リンク 1万種類の品揃えで大盛況～お菓子の総合デパート：読むカンブリア宮殿 亀田製菓が”サクサク食感”で世界市場へ：未来世紀ジパング 「ニッポンのおせんべいを全部見たい！」陽気なイタリア人女性をご招待：世界！ニッポン行きたい人応援団 神のお告げで捨てられ、狼と岩に育てられた子どもの数奇な運命＠和歌山県熊野古道