「保育園」とは？

子育て社員の早退・休暇、「1〜6月」は“想定の範囲内”に。誰が休んでも回る職場づくり、企業の対応力にも注目 - 10月03日(木)21:00 

イメージ【あわせて読みたい】「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題はハフポスト日本版が2024年4月から展開しているキャンペーン報道「ネットスラング『子持ち様』問題」。7月3日の記事「子持ち様」問題…フォローする側も4割が「高ストレス」。アプリ活用の調査で判明、企業の制度でリスク減も」では、子育て社員だけでなくフォローに回る同僚も約4割の人が「高ストレス」を抱えていることを報じた。子育て社員が子どもの体調不良で早退するなど“イレギュラー”な事態が発生した場合、子育て社員は看病、フォローに回る同僚はその分の残業などで、それぞれ睡眠と食事の時間がいつもより乱れる。同記事では、それが高ストレスにつながっているとする医師の指摘を紹介した。今回、その指摘を裏付けるようなデータが新たに出てきたほか、子育て社員の早退・休暇が相次ぐ「1〜6月」という時期に目を向け、企業側が重点的に対策を取る必要性があることも分かった。【関連記事：これまでの「ネットスラング『子持ち様』の全記事へ】これまでの経緯まず、7月3日の記事で紹介した前回調査の結果を振り返る。ストレス可視化アプリを運営する「DUMSCO」（東京都）の加勇田雄介さんは2024年1月10日〜4月25日、子どもの体調不良で早退したり、休暇を取ったりした子育て社員86人と、その際フォローに入った同僚社員90人の計176人に協力を得...moreて、「子育て社員が子どもの体調不良で早退したり、休んだりした日」と「その後の1週間」の2期間のストレスを測定した。測定に使用したのは、自治体や大学病院、プロスポーツチームなどが導入している同社のセルフコンディショニングアプリ「ANBAI」「ストレススキャン」（ANBAIの個人用）。その結果、子育て社員は40.7％（35人）、子育て社員をフォローした同僚社員は36.7％（33人）がそれぞれ「高ストレス」と判定された。ストレス可視化アプリその後の追加調査で、高ストレスと判定された社員の多くに「食事と睡眠の規則性に乱れ」が生じていたことが分かり、加勇田さんは「突然の早退や休暇により看病や残業などが発生し、いつもと同じリズムで食事や睡眠が取れなかった。それが高ストレスに繋がった」と分析した。内科医で産業医の鈴木裕介医師も取材に、「不規則な睡眠や食事は生体リズムを破壊する」と指摘した上で、「日本の職場では『皆が同じことを同じだけできる』ことを求められるため、業務量や時間のばらつきなどに対する不寛容を生みやすい」と述べた。突発的な早退・休暇が生まれると、食事と睡眠の規則性が乱れるなどし、子育て社員だけでなくフォローする同僚社員も約4割が高ストレスになる。「子持ち様」問題を解消するためには、企業は子育て社員だけでなく、フォローする同僚社員もストレスを抱える傾向があることを認識し、目を向ける必要がある。ハフポスト日本版ではこれを「働き方改革の『次の課題』」と呼び、①社員全員が休める環境を整備して不公平感をなくすこと②子育て社員の業務を代替した人にインセンティブ・評価を与える仕組みづくり③仕事の属人化の解消ーーなどの必要性を記事の中で示してきた。今回の調査では高ストレス者が減少加勇田さんは2024年7月20日〜8月16日、さらにデータを集めようと、同様の調査を子育て社員56人、子育て社員をフォローした59人の計115人に実施した。その結果、高ストレスと判定されたのは、子育て社員は16.0％（9人）、フォローした同僚社員は22.0％（13人）だった。前回調査（2024年1月10日〜4月25日）と比べると、子育て社員では24.7ポイント減、フォローした同僚社員では14.7ポイント減と、高ストレスと判定された人がいずれも大幅に減った。理由を探るため、Googleフォームで「いつもの食事時間と睡眠時間の乖離」を尋ねたところ、前回と比べて食事と睡眠の規則性が乱れていない人が多いことが判明したという。例えば、前回調査では「『食事をとる時間』がいつもと比べて90分以上の開きがあった」子育て社員は43.0％に上ったが、今回は23ポイント減の20.0％にとどまった。また、フォローした同僚社員も前回の44.0％から今回は25.0％と、19ポイント減少した。「睡眠」についても同様の傾向で、「いつもと比べて90分以上の開きがあった」子育て社員は今回、前回（43.1％）比21.7ポイント減の21.4％だった。フォローした社員も前回（45.4％）比16.4ポイント減の29.0％だった。今回の調査では「高ストレス」と判定された社員が減少した食事と睡眠の規則性、なぜ改善？今回の調査結果を受け、加勇田さんは「前回の調査期間はインフルエンザが流行る1月、保育園に通い始める子どもが多い4月が含まれていたため、子育て社員の突発的な早退や休暇が多く、食事や睡眠の規則性が乱れた人が特に多かったのではないか」と分析した。実際、ネットでは「保育園の洗礼」（保育園に通い始めたばかりの子どもが風邪などで休みがちになること）という言葉も生まれており、X上では2024年4〜6月、「復職して3カ月、ちゃんと働けた月がない」「6月末までで20日休んでる」「保育園の洗礼ってこんなにすごいのか…今月10日しか行けなかった」といった声が数多く見られる。保育園に通う子どもがいる親382人のうち、80.9％が「4〜6月に子どもが風邪をひいて保育園を休ませたことがある」と答えたという調査結果もある。また、今回の調査期間（7月20日〜8月16日）が夏休みの時期に重なったことも、食事と睡眠の規則性改善につながった要因の一つとみられる。夏休みは子どもの有無にかかわらず、長期休暇を事前に計画する人が多く、追加調査でも子育て社員の67.8％（38人）が「1週間以上前に夏休みの取得を計画していた」と回答。加勇田さんは、「同僚や企業側も事前に対策を立てやすく、食事や睡眠の規則性が保たれて高ストレスになる人が少なかったのではないか」と話した。「まずは1〜6月だけでも」つまり、重要なのは「計画性」ということだ。1〜3月はインフルエンザが流行ったり、4〜6月は保育園に通い始めたりして体調を崩す子どもが増える。企業側はこの期間（1〜6月）を「子育て社員の早退・休暇がありえる時期」として把握し、特に計画的かつ重点的に対策を構築しておかなければならない。今回の調査でも、高ストレスとなった人のうち69.3％は「子育て社員の休暇を認識した日」が「当日から6日前」だった。一方、低ストレスだった人のうち、「当日から6日前」と回答した人は21.3％にとどまっている。加勇田さんは調査結果を受け、「『保育園の洗礼』や『小1の壁』などの言葉が生まれているが、この時期の子育て社員を巡る状況を把握していれば、1〜6月の早退・休暇はピンポイントな日時は分からずとも、ある程度想定の範囲内」と指摘。「そこで企業の対応力の差がより如実になる」といい、「もし対応できなければ、子どもの有無にかかわらず優秀な人材が転職していく可能性もある」と語った。また、「サポートする従業員の食事や睡眠にも悪影響を及ぼし、高ストレスの原因となってしまうので、まずは1〜6月だけでも誰かが休んでも仕事が回る仕組みづくりが必要になってくる。それが『子持ち様』というネットスラングをなくす一歩にもつながる」と話した。加勇田雄介さんRelated...「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと「子持ち様」問題…フォローする側も4割が「高ストレス」。アプリ活用の調査で判明、企業の制度でリスク減も育児・介護休業取得の職場に“マンパワー”を供給。あいおいニッセイが「みなチャレ」を始動、カギは障害者雇用社員...クリックして全文を読む...

＜この人キラリ＞太田薫さん（佐賀市）　お話し会で親子に絵本紹介 - 10月02日(水)09:00 

佐賀市大和町で子育てを支援する「あわの家」を経営する助産師太田薫さん（52）が、保育園や育児サークル、個人宅などでお話し会「絵本の扉」を開催しています。　多くの中高生が病的なネット依存を疑われることを新聞記事で知り、「子どもたちの幸せな未来をつくりたい」と活動を始めました。　絵本や自然と触れ合ったり、家族が何気ない会話を交わしたりすることが何より大切と考える太田さん。

タイ・チェンマイの学校と教育に関する連携協定を締結 - 10月01日(火)14:00 

10月7日に現地教職員4名を招いたエクスチェンジプログラムがスタート 　北海道で保育園・幼稚園・認定こども園を運営する浅利教育学園グループ(北海道札幌市 理事長：浅利健自)は、Tonkla School（トンクラスクール／タイ チェンマイ／Founder and President：Boonanake Maneetham）と教育に関する連携協定を締結しました。 　8月28日（水）には、Tonkla Schoolにて合意書締結セレモニーが行われ、浅利教育学園グループから5名の職員がタイを訪れました。 　この連携協定により、教職員や関係者のエクスチェンジプログラムや、共同研究事業、教育ビジネスに関連することを実施していきます。 　10月7日(月)、10月8日(火)にはエクスチェンジプログラムの一貫として、 Tonkla School の教職員４名が視察・研修に訪れ、札幌市内の園見学、職員間意見交流、保育参加（あそびのじかん ・うんどうあそび ・リトミックなど）、プログラミング体験等を行います。 10月7日（月）には北郷あゆみ幼稚園（札幌市白石区北郷3条3丁目8-15）にて、4・5歳児がウェルカムセレモニーを行います。     Tonkla School と連携協定を締結した理由 　Tonkla School のモットーは大人も子どもも「幸せ」であることで...moreす。幸せであることが一番大切で、“ HAPPY KIDS LEARN BEST ”という方針のもと子どもたちと関わっています。また、遊ぶことで子どもたちはいろいろなことを学び、成長していくというフィンランドの教育を取り入れており、子どもたちの能力をできる・できないで評価するのではなく、その過程やポジティブな視点から子どもたちと関わる教育に共感し、この度の締結に至りました。   　この合意締結は、情報や知識、価値観の共有によって、両国の幼児教育の発展や教育者の育成にも繋がると考えています。研修を受けた教職員は、研修での学びを自園での教育に活かしていくことで、教育の質向上に繋げていきます。また、タイより来園いただく教職員との積極的なコミュニケーションによって、それぞれが今までなかった価値観に出合うことで視野が広がり、経験豊かな教育者となっていくことを期待しています。   Tonkla School 視察の様子 　8月28日・29日は、浅利教育学園グループから職員5名がTonkla School を視察し、現地の5歳児にデモクラスを行いました。クラスでは折り紙で手裏剣を作ったり、忍者のかぶりものをかぶって、みんなで身体を動かしたりして遊びました。その後は教職員との意見交流会があり、当グループの子どもとの関わりについて話したり、デモクラスの感想を互いに述べ合ったりし、とても有意義な時間を過ごしました。  

保育現場での業務負担を軽減 食物アレルギー対応の給食提供に特化した EC販売を10月1日（火）から開始 - 09月30日(月)14:00 

2024年9月30日   保育現場での業務負担を軽減　 食物アレルギー対応の給食提供に特化したEC販売を 10月1日（火）から開始     　日本ハム株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役社長：井川 伸久）は、WEB上で展開している食物アレルギーケア総合プラットフォーム「Table for All 食物アレルギーケア」（以下、「Table for All」）において、一部の商品を保育施設で使いやすい大容量仕様として提供するサービスを10月1日（火）から新たに開始します。   　この新サービスは、保育現場からの給食にかかる負担軽減を求めるニーズに応えたものです。保育施設での給食は、園児一人ひとりのアレルギ―対応に配慮が求められるだけでなく、まとまった数量の商品が一度に必要となります。「Table for All」では、保育施設で利用の多い食物アレルギー対応商品の一部を給食提供向けとして設定し、まとめ買いいただくことで、保育園に送料無料（当社負担）でお届けします。 　本サービスにより、保育施設の園児たちは、食物アレルギーの有無に関わらず、みんなで同じ食事を楽しむことができるようになります。   【新サービス導入の背景】  国内において、乳幼児期の5～10%、学童期の1～3%が食物アレルギー患者であると考えられています。（引用元...more：アレルギーポータル（日本アレルギー学会）https://allergyportal.jp/knowledge/food/） 保育施設においても給食には細やかな対応が求められ、食物アレルギーを引き起こす原因物質を含む食品を極力献立に使用しない施設が増えています。一方で、限られた予算内で安全かつバランスの取れた給食を提供することは難しいのが現状です。毎日、細心の注意を払いながら調理をする給食室スタッフや配膳をする保育士の業務負担も増加しています。    当社が保育施設向けに実施した調査では、食物アレルギー対応（特定原材料８品目不使用）の給食を提供する際に使用できる食材が限定されるため、メニューのバリエーションが少なくなる、必要な栄養素が不足するなどの懸念の声が上がっていました。また、食育行事では、食物アレルギーの原因となる原材料を使わずに実施するなど、全ての子どもたちが楽しめるような工夫がなされていました。   このような背景を受けて、今後は食物アレルギー対応商品の提供だけではなく、保育施設のニーズに合わせた食物アレルギーに関する情報提供や食物アレルギー対応レシピの提供なども検討していきます。   ＜関連URL＞ ■Table for All 食物アレルギーケア：https://www.food-allergy.jp/

旧保育園に芸術の数々…かみこあにプロジェクト開幕 - 09月29日(日)09:43 

　秋田県上小阿仁村を舞台にした芸術イベント「かみこあにプロジェクト」が２８日、同村小沢田の旧かみこあに保育園を会場に開幕した。来場者は作家の説明を聞きながら鑑賞を楽しんだ。１０月２０日まで。　地域住民…

スマイルリンク、就労支援につながるECサイト開設　プチギフト需要など開拓 - 10月03日(木)12:00 

　小規模保育園を運営するスマイルリンクは7月17日、就労継続支援事業所の福産品(授産製品)を販売する、社会にやさしい通販サイト「haguつむぎふと」をオープンした(画像)。 　同社の野村由希社長は2016年に、静岡県裾野市内の認可外保育園を前のオーナーから急きょ引き継いだ。ただ、認可外の保育園は持続可能性が低く、行政にかけ合って18年から認可保育園となって経営も安定し、三島市と沼津市にも保育園を開園した。 　3園で5人の障害児童を預かったことをきっかけに、就労継続支援事業所などについて情報発信をすることになった。その後、就労継続支援事業所で作ったパンを園の給食に取り入れたり、園児の保護者にハーブティーやジャムを買ってもらったりすることで事業所の支援を始めた。当初は年間約50万円分を仕入れることで事業所を応援していた。 　一方、「就労支援の現場を回る中で、せっかく良い商品なのに知られていないし買える場が少ないので、通販サイトで販売すればもっと多くの企業や個人に認知されると思った」(野村社長)とし、7月17日に通販サイト「haguつむぎふと」を開設した。 　スタート時は菓子や紅茶、手ぬぐい、バッグ、サウナハットといった食品や雑貨を中心に20～30アイテムを扱うが、取り引きのある事業所が増えていることや、事業所によって作っている商品が異なるため、少しずつ品ぞろえを充実させる。 　...more企業向けには福利厚生の一環としてノベルティとしての利用を、個人向けには30～40代のママ層を主要ターゲットにプチギフト需要などを狙う。 　「もらったら嬉しく、次に誰かに贈りたいと思ってもらえる商品を提案する。支援の気持ちだけでは続かない。本当に欲しいものをたまたま就労継続支援事業所の方々が作っていたというのがベストで、EC販売に合わせて商品パッケージのデザインにもこだわった」(野村社長)とする。 　今後は、インフルエンサーなどを起用してSNSでの発信を強め、福産品の存在も周知したい考え。また、「静岡県内でまだ取り引きのない就労継続支援事業所からも福産品を仕入れたり、ゆくゆくは全国規模で仕入れていければいい」(井上喜充顧問)とする。 　なお、スマイルリンクは7月16日付けで、静岡県から「令和6年度ふじのくに福産品SDGsパートナー認定制度」に認定されている。  

鼻にドングリを詰め大泣きする3歳児。取れないので覚悟を決めて - 10月02日(水)06:15 

つぶあん直舐めババァ (@amaiazukikure)さんが投稿した、息子とのエピソードに注目が集まっています。 あ…ありのまま今起こったことを話すぜ！次男がドングリを鼻に詰めて大泣きさ…フンッ！てしてもとれやしねぇ…覚悟を決めて救急外来やってる病院に電話さ…私「そちらは鼻にドングリ詰めた幼児の対応も可能ですか…？」次男『フンッ！』病「はい、少々お待ちください…お子さんですね？」→ — つぶあん直舐めババァ (@amaiazukikure) November 22, 2023 次男『フンッ！』私「ハイ…」次男『フンッ！』病「小さいお子さんで…鼻に…ドングリを詰めt」次男『フンッ！』コロコロン私「あっ！！！出ました！！！ドングリ！！！」病「ンフw出ましたw？じゃあこちらには…」私「伺わずにすみそうです！すいません！ありがとうございます！」一件落着… — つぶあん直舐めババァ (@amaiazukikure) November 22, 2023 なんと(;^ω^)    googletag.cmd.push( function() { googletag.display('div-gpt-ad-1586069374553-0'); }); 想定外の行動に困惑 なぜ、小さい子は鼻や耳の中に何かを詰めたがるのでしょうね…。 一度...moreやるとまたやるのが８割だと小児科の先生がおっしゃってましたのでお気をつけ下さい。(うちの長男はピーナッツでした) — 小柳詩織 黒毛和牛繁殖 花木畜産三代目 (@nobuchan1981) November 22, 2023 ともあれ、大事に至らず何よりでした(;´∀｀) 関連：ペットとの別れで『死んだら会えないこと』を理解した4歳児が… みんなの反応 ●当事者達的にはそれどころじゃないだろうけど、フンフンしてるお子さん可愛い ●幼き頃、ビー玉で同じことしたの覚えてる。あまりにも取れないから、一生そのまま生きていくのを覚悟した ●やるよなあ…子どもたちよりもアタシがやらかした黒歴史がよみがえるわ ●うちの保育園でもなぜか2歳児クラスで毎年のように誰かしら花に色々詰めて病院行ってる(笑)穴に対する好奇心ってその辺りから生まれるんかね…勘弁してくれ(笑) まさかのお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。

ホームショッピングオリジナル子供用リュックサック 「ユニコーン柄子供用リュック」 2024年9月30日 新発売 - 09月30日(月)15:00 

株式会社ホームショッピング（本社：北海道札幌市、代表取締役：林敬介）は、当社オリジナル「ユニコーン柄子供用リュック」を2024年9月30日より新発売しました。幼稚園・保育園・小学生の女の子に大人気な「ユニコーン」大好きなユニコーンといつも一緒にお出掛けできるキッズ用のリュックです。【ご購入はこちら】https://shop.homeshopping.co.jp/c/011/4309-KWY-0006【商品特徴】▼ポイント1女の子の心がオドル ユニコーン×パープルお子様の大好きなユニコーン柄＆パープルカラーのゆめかわいいリュックです。▼ポイント23才～10才前後までずっと使える 大容量＆万能なサイズサイズは高さ32cm×幅25cm×マチ12cm（約）で容量は9Lと大容量！重さは270gと軽いため、持ち運ぶのもラクラクです。▼ポイント3ひとりでできる子に育つ 安全で使いやすい機能性保育園や幼稚園、小学校でも自分一人で使いやすいように安全に身につけられるポイント・開けやすいファスナー【商品仕様】サイズ：H32xW25xD12cm重さ：約270g容量：9リットル素材：ポリエステル---【SHOP情報】ホームショッピング公式ショップ　：　https://shop.homeshopping.co.jp【販売元】株式会社ホームショッピングURL　：　https://www.homeshoppin...moreg.co.jp/配信元企業：株式会社ホームショッピングプレスリリース詳細へドリームニューストップへ

子に「明日祝日だからアニメ沢山観られるよ」と言うと…ヒィィィ - 09月29日(日)10:25 

とんずらだよ (@suddenly0816)さんが投稿した、我が子とのエピソードに注目が集まっています。 登園時５歳に、明日は祝日だから好きなアニメをたくさん観られるよと伝えると５歳テンションが上がり、園庭の向こうに出て行きがてらの私に大声で、ママはとうけんらんぶのマンガをいっぱい描くといいよぉーー！！と絶叫してくれて、保護者の方や先生方に秘めたる趣味とジャンルがまんべんなく伝わった — とんずらだよ (@suddenly0816) November 22, 2022 ぎゃあああヽ(；∀；)ノ    googletag.cmd.push( function() { googletag.display('div-gpt-ad-1586069374553-0'); }); 突然の趣味バレ なお、リプライ欄にはこのようなコメントも。 保育園勤務です！ 数年前のお正月「これは門松だよ〜」と説明していたところ「カラ松？」と聞き返してくる1歳クラスの男の子。「か"ど"松だよ」と伝えるも「トド松？」と返されたあたりで、ワイルド熊系お父さまか、スタイル抜群美人お母さまがあのお下劣アニメ(褒めてる)視聴者だと確信しました — ✃ mizuki (@5mgKny) November 22, 2022 お子さんが日頃からお母...moreさんのことを話していて、すでに園では周知の事実になっている可能性もありそうですね( *´艸｀) 関連：娘が、おままごと相手の人形へ放った言葉に…驚愕した！ みんなの反応 ●悪意無きカミングアウト ●私もこそこそジャニヲタの活動してましたが、当時5歳娘が園バスの中で私のジャニヲタを暴露→僕のママもジャニオタやで！からヲタの輪が広がりました(笑) ●保育士です。3歳の女の子がおままごと中に「パパさぁ…ガンプラばっかり作ってないで仕事してよ」という呟きに苦笑いしました ●私にもいつかこの日が来るかも知れないと今から震えている クスリとなる呟きに、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。

＜まちの話題＞チューバの音色「きれい!」　プロ奏者・本橋さん、基山保育園など訪問 - 09月27日(金)20:23 

2023年から47都道府県を旅しているプロのチューバ奏者・本橋隼人さん（42）が、基山町内の保育園やデイケア施設で生演奏会を行った。　5日には基山保育園の子どもたちの誕生会に登場し、ディズニーソングや園歌など8曲を披露。初めて本格的なチューバの音色を聴いたという子どもたちは口々に「楽しかった」「きれいだった」と喜んでいた。　千葉県在住の本橋さんは、コロナ禍で演奏会の中止が相次ぐ中、ライブ配信で得た資金を元に演奏の旅をスタート。年内に全都道府県での演奏を実現する見込みだという。