「富士通」とは？

伊勢市、富士通のRPAツールを活用--職員自らがシナリオを作成・運用 - 05月29日(金)11:40 

三重県伊勢市は、富士通のRPAツール「FUJITSU Software Axelute for IC21」を活用し、業務効率化の有効性を確認した。

大企業のバブル世代の50代リストラ始まる 今年1～9月で1万342人 6年ぶり1万人超える - 05月29日(金)02:56  poverty

再来した大リストラ時代 「バブル世代の退出と若手への投資」である。 未だ年功序列の賃金体系が根強く残る日本企業では、 50代以上の社員の構成比が高い企業は 人件費が高止まりしている。 そのため、早期退職制度を使って若返りを図ろうというものだ。 先日東京商工リサーチが公表した 「希望・早期退職」者数の合計によると、 なんと今年1～9月までの上場企業が募った 「希望・早期退職」者数の合計が1万342人で、 6年ぶりに年間1万人超えが確定したというのである。 最も多かったのが 富士通の2850人で、 ルネ...
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富士通、スケールアウト型で拡張できるストレージ新製品「ETERNUS DSP」を販売 | IT Leaders - 05月28日(木)15:47 

富士通は2020年5月28日、サーバー台数を増やすスケールアウトによってデータ容量を増やせるSAN（iSCSI）ストレージの新製品「ETERNUS Data Service Platform」（ETERNUS DSP）を発表、同日販売を開始した。最小3ノード60Tバイトから最大32ノード約3ペタバイトまで規模を拡張できる。汎用PCサーバー機に分散ストレージソフトウェアを搭載して提供する。

富士通ゼネラル、「身に着けるエアコン」を製品化 - 05月28日(木)14:58 

富士通ゼネラルが「ウェアラブル」な冷却装置を開発していることは過去に話題となったが、6月よりこのデバイスの提供が開始されるとのこと。商品名は「Cómodo gear」（コモドギア）で、企業向けにレンタルでの提供を想定している（家電Watch、ニュースリリース）。 このデバイスは、首にかけるように装着する冷却部と、腰に装着するラジエータおよびバッテリーから構成されている。冷却部で頚動脈を流れる血液を冷却し、それによって体を冷やすことができるという。冷却部とラジエータはチューブで接続されており、冷却部が吸った熱は流体の冷却材を介してラジエータで放熱される仕組み。また、搭載したセンサーによって周辺環境や利用者の情報を収集する機能も備えるという。 すべて読む | ハードウェアセクション | ハードウェア | 関連ストーリー： 富士通ゼネラル、水冷式の「ウェアラブルエアコン」を発表 2018年10月17日 ソニー、ペルチェ素子を使ったウェアラブル温度調整デバイスを発表 2019年07月24日 HP、耳をアクティブに冷却するゲーミングヘッドセットを発表 2018年06月02日 MITが人間用ヒートシンク型デバイスを開発。しかしタダの冷却装置ではない 2013年11月05...more日 ドクター・中松、「重さ4.6g、消費電力4W、胸に入れるだけでOK」という冷却装置を開発 2011年06月30日

5000人の社員の声から見る『テレワーク』レポート - 05月28日(木)13:00 

2020年5月28日 オープンワーク株式会社   OpenWork「働きがい研究所」調査レポート Vol.72 「5000人の社員の声から見る『テレワーク』レポート」 ― 7割以上はポジティブ評価。増えるテレワークの課題点は？ ―   就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、「5000人の社員の声から見る『テレワーク』レポート」を発表しました。   新型コロナウィルス感染拡大防止、政府による緊急事態宣言で多くの企業が半ば強制的にテレワークの導入を余儀なくされました。スムーズにテレワーク移行が出来た企業もある一方、インフラ整備やペーパーベースの業務フロー等による課題が見えた企業も多く、長期化が予想される「withコロナ期」に向けた対応検討が急務となっています。また、コロナ禍のテレワークによって顕在化した問題点が、日本の今後の働き方を大きく変えていくことは明らかです。   今回の調査レポートでは、OpenWorkに集まった「テレワーク」に関する社員クチコミを集計しました。社員5000人の声から見える「テレワーク」の実態と課題とは？   【サマリー】 ・過去3年間で、テレワーク関連クチコミは増...more加 ・業種別では「IT・通信・インターネット」（33.3%）と「メーカー・商社」（31.8%）が多い ・7割以上（約75%）がテレワークに対しポジティブな評価 ・テレワーク積極活用企業の多くが「成果主義」 ・課題として「利用の難しさ」「オン／オフの切り替えの難しさ」を挙げる声が見られた   ※詳細は次ページまたは「働きがい研究所」にてご確認ください。 https://vorkers.com/hatarakigai/vol_72   「テレワーク」関連クチコミは年々増加 テレワークをはじめ、在宅勤務やワークフロムホーム、といった「テレワーク」関連クチコミは直近3年間で徐々に増えています。業種別に見ると、「IT・通信・インターネット」で特に顕著に増えていることがわかります。 業種別では3割がIT企業 業 種別の割合を見ると、約3割が「IT・通信・インターネット」という結果になりました。ビデオ会議ツール等、ITインフラはテレワークにおける必須環境でもあることから、それらを提供する企業が積極的にテレワークを取り入れていることがうかがえます。   7 割以上の声がテレワークに対してポジティブな評価 テレワークに関する社員クチコミは、7割以上が制度や活用に対してポジティブな声が見られました。積極的に活用している企業例や、テレワークに関する課題について、以下にまとめました。 テレワーク積極活用企業の声 テレワーク関連の社員クチコミが多く、積極的に活用している企業の多くは、フレックスタイム等の働き方施策と併せてテレワークを取り入れているようです。また、元々テレワークが活用されていた企業では、コロナ禍での対応もスピーディーであったことが一部社員クチコミから見られました。 なお、テレワークに伴う評価方法として「成果主義」に関する声が多く、自由な働き方を実現しながら会社を成長させるには、社員一人ひとりのセルフマネジメントはもちろんのこと、組織として成果を適正に評価する仕組みが必要不可欠であるようです。テレワーク積極活用企業例： ソフトバンク株式会社 ヤフー株式会社 パナソニック株式会社 日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM） 富士通株式会社 日本マイクロソフト株式会社 武田薬品工業株式会社 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 ※テレワーク関連クチコミが多く投稿されている企業をピックアップしています。   「ワークライフバランスはとても良い環境だと思います。 有給を取得すること、フレックスタイムでの勤務、在宅勤務など、積極的に利用していこうとする管理職の雰囲気もあって、役職関わらずさまざまな形での働き方が叶う環境かと思います。 ただ、当然ですが働き方が自由になる分、成果物や個々が持ち合わせているスキルを重視される傾向があるかと思います。（事務、女性、ソフトバンク）」   「どこでもオフィスという自宅やカフェなどで働くことができる制度もある。今現在新型コロナウイルス感染症が広がっているが、いち早く在宅勤務などのガイドラインをつくり、実行に移していた。（マーケティング、男性、ヤフー）」   「日本有数のワークライフバランスが取れる会社であるように思う。 在宅勤務は普通に当たり前、年休も自由に取得できる上、取得してないと逆に注意されるので、計画的に消化しなければならない。 コロナウイルスの蔓延の時には、早期から原則在宅勤務、出勤率を一定以下に抑えるよう指示がトップダウンで下り、止むを得ず出勤する場合で満員電車が怖い等の理由があれば、一時的な車通勤も認められる(ガソリン代も出る)という制度は良いとおもう。（研究開発、男性、パナソニック）」 「休暇も取りやすい。裁量勤務制度なので、自分でスケジュールを調整することで、プライベートとの両立は可能。 また、必ずしもオフィスに出勤する必要もなく、効率を考えて在宅勤務も可能なので、ワーク・ライフ・バランスは非常によい。 その分、成果主義が徹底されており、達成率などの視点で昇進・昇給・報酬が決められる。（技術営業、男性、日本アイ・ビー・エム）」   「3年目以降の一般社員であれば原則全員、テレワークやフレックス制度を利用できるようになった。 テレワークに関しては、自分のオフィス以外の各事務所にテレワーク用スペースが整備されているほか、提携しているコワーキングスペースもあり、関東であれば数十ヶ所くらい使える。部署や上司にもよるかもしれないが、テレワークは浸透してきている印象で、例えば各事務所のテレワーク用スペースはいつも込み合っている。（新規事業開発、男性、富士通）」   「業績達成と進捗報告が必須であること前提に、時間管理や仕事の優先順位付けは、基本的に個人に委任されており、プライベートと仕事のバランスはとりやすい(調整しやすい)職場であると感じています。また、テレワークを支える環境整備(ペーパーレス、web会議、モバイル、通信環境)も充実しており、どこでも働く環境が整備されている点も、進んでいます。（営業、男性、日本マイクロソフト）」   「部門にもよるがコーポレート系の部門では個人で進める仕事も多いため休暇を調整しやすい環境にあると思う。テレワーク(在宅勤務)なども整備されているため、家庭の事情に応じてフレキシブルに在宅勤務等ができる環境にあるため、非常に働きやすい。その分どういった成果を出すかで評価される。評価制度もいい成果を出せばすぐに昇格・昇級するので若手にとっては非常にいい環境にあると思う。（法務、男性、武田薬品工業）」   「（プライベートとの調整は）能力があり、成果を出していれば十分に可能。マネージャー陣のなかには、子育てと仕事を両立している者が男女問わず数多くいる。テレワークと成果主義が徹底している分、むしろ日系事業会社よりもライフワークバランスはとりやすいかも。もちろん前提として、実力があってこそだが。（コンサルタント、男性、デロイトトーマツコンサルティング）」     社員クチコミから見える、テレワークの課題 積極的にテレワークを活用する企業がある一方で、活用に課題を抱える企業も少なくありません。様々な声がある中で、①利用が難しい、②オン／オフの切り替えが難しい、という大きく2つの課題が見られました。組織がテレワークを活用するためには、不平等にならない利用促進、適正な利用管理も重要なポイントと言えそうです。   利用が難しい テレワークを利用しにくい理由として、利用にあたっての申請の煩雑さや、上司の理解、部署による差によって、制度はあるにもかかわらず活用に至っていない声が見られました。   「会社の制度としては、完全フレックスタイム制、リモートワークなど、ワークライフバランスのための施策が整っている。しか...

日本IBM三澤専務が会見の質疑応答で見せたリップサービス - 05月29日(金)10:15 

今回は、日本IBM取締役専務執行役員の三澤智光氏と、富士通フロンテック代表取締役社長の川上博矛氏の発言を紹介する。

Androidスマートフォン売れ筋ランキグンwwwxxxwwwxxxwww - 05月28日(木)21:26  livejupiter

「BCNランキング」2020年5月25日の日次集計データによると、Androidスマートフォンの実売台数ランキングは以下の通りとなった。 1位　P30 lite MAR-LX2J（Huawei Technologies） 2位　AQUOS sense3 SH-02M（シャープ） 3位　P30 lite(Y!mobile)（Huawei Technologies） 4位　AQUOS sense3 SHV45（シャープ） 5位　Galaxy A20(UQ mobile)（SAMSUNG） 6位　Galaxy A20 SC-02M（SAMSUNG） 7位　らくらくスマートフォン me　F-01L（富士通コネクテッドテクノロジーズ） 8位　BASIO4 KYV47（京セラ） 8位　Pixel 3a(Softbank)（Goog...
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富士通、スケールアウト型SDS「ETERNUS Data Services Platform」 - 05月28日(木)15:45 

富士通は、データセンター事業者や自社で大規模なデータセンターを持つ企業向けに、大量データの管理ソリューションである「ETERNUS Data Services Platform」(ETERNUS DSP)を販売開始した。

富士通、ソフトウェアデファインドストレージを発表 - 05月28日(木)13:22 

富士通は、大量データの管理基盤となる「ETERNUS Data Services Platform」を発表した。

【技術】首に装着するエアコン、富士通ゼネラルが開発　水冷方式で猛暑日にも - 05月27日(水)20:28  newsplus

首に装着するエアコン、富士通ゼネラルが開発　水冷方式で猛暑日にも 　富士通ゼネラルは5月27日、首に装着するウェアラブルエアコン「コモドギア」を発表した。水冷方式のため外気温の影響を受けにくく、猛暑日でも冷却効果を発揮するという。イベント会場のスタッフや警備員、建設業など空調の届かない環境で作業する職種に向け、6月から販売する。 　小型のサーモモジュール（ペルチェ素子）を3カ所に組み込んだ冷却部を首に装着し、頸動脈の血液を冷やすウェアラブルタイプのエアコン。熱は冷却水を介してラジエーターを搭載し...
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