「バブル」とは？

T2 トレインスポッティング〜“どうしようもない奴ら”が未来を選んで大人になるということ - 01月17日(土)08:01  TAP the POP

『T2 トレインスポッティング』(T2 Trainspotting/2017) 前作は若さの祝福だった。本作は大人になるということ。またいかに僕たちはそれに対処するのが下手か、についての映画だ。そして子供がいるということ、いないこと。もしくは父親たちに失望させられる子供たちの物語だ。 日本でも2017年4月8日に劇場公開された『T2 トレインスポッティング』は、ある世代のための映画のように思える。それは20代の多くを1990年代に過ごし、30代をゼロ年代、そして10年代は40代として生きている世代。 1993年に出版されたアーヴィン・ウェルシュの小説『トレインスポッティング』がダニー・ボイル監督によって映画化されたのは1996年。当時のイギリスはブリット・ポップやクラブ・カルチャーの全盛期。この映画も大ヒットした。 日本(とりわけ東京)では渋谷のミニシアターの記録を塗り替え、渋谷系な人々を中心にファッションやストリートカルチャーにも多大な影響を与えた。何よりも『トレインスポッティング』に登場する“どうしようもない奴ら”の言動が、バブル崩壊後の不景気感、オウム事件などが漂わせる世紀末感に覆われた東京の風景ともどこかシンクロしていた。元気だったのはコギャルの女子高生くらいだ。 『T2 トレインスポッティング』(T2 Trainspotting/2017)は、前作から20...more年後の“どうしようもない奴ら”の姿を描いた続編。イギリスでは1月に公開され、相変わらずチャンスと裏切りに振り回される登場人物たちに絶賛の嵐。舞台はスコットランドのエディンパラ。20代半ばだった彼らは、40代半ばになって“再会”。 レントン(ユアン・マクレガー) 20年前、4人で手に入れた大金を持ち逃げしてオランダのアムステルダムに渡った。ドラッグと縁を切り、ジムで汗を流すような人間に変わっていたと思いきや、急性肝不全を患い、結婚生活や仕事も破綻。自分を取り戻すために、過去の件を清算しようと、故郷エディンバラへと戻って来る。 シック・ボーイ(ジョニー・リー・ミラー) 母親から継いだ潰れかけのパブを経営する裏で、金欲しさにパートナーのヴェロニカと組んで、金持ち相手に売春現場の恐喝を繰り返す日々。ビジネスを拡大するため、アダルトサウナへの進出を見計らっている。レントンとの腐れ縁でそれが現実に動き始める。 スパッド(ユエン・ブレムナー) 相変わらずジャンキー。妻子とは別居中。自殺を試みている最中に、訪ねてきたレントンに救われる。禁断症状に苦しみながらも、ヴェロニカのアドバイスのおかげで小説執筆という才能を開花させていく。 ベグビー(ロバート・カーライル) 3人が一番恐れている兄貴分。気性の荒さで20年前に殺人を犯して刑務所に服役中。のはずが、持ち前のズル賢さで脱走。経営学を学ぶ大学生の真面目な息子に、自分の犯罪に無理やり同行させる。バイアグラに頼らざるを得ない下半身。レントンが戻ってきたのを知って、復讐に燃える。 どうしようもない男どもに対し、女たちはしっかりしている。中学生だったオマセな少女ダイアン(ケリー・マクドナルド)は弁護士として登場。ブルガリアから“出稼ぎ”に来ている美女ヴェロニカ(アンジェラ・ネディヤコバ)は、物語に重要な役割を果たす。 また、前作の回想シーンが効果的に使われ、音楽の力も強い。映画の二大テーマ曲であるアンダーワールドの「ボーン・スリッピー」とイギー・ポップの「ラスト・フォー・ライフ」は、新バージョンやリミックスで流れる。フランキー・ゴーズ・トゥ・ハリウッドの「リラックス」、ブロンディの「ドリーミン」、クイーンの「レディオ・ガ・ガ」、ザ・クラッシュの「ハマースミス宮殿の白人」あたりの懐かしい選曲も映像とマッチしていて印象的だ。 『トレインスポッティング』に強い愛着を感じる人々がいるが、それは音楽に根ざしている部分が大きいと思う。音を聞くだけで思い出すんだ。音楽はこうした感覚と繋がってるし、記憶と結びつくことで特別な高揚感も生まれる。 思えばこの20年、僕たちはいろんな変化をこの目で見つめてきた。受け入れながら、抵抗しながら、疑問に思いながら、スルーしながら、そうやって年を重ねてきた。何人も変わった首相。奪い取られる税金。信じられない事件の数々。決定的になった経済格差や高齢化社会。凄まじいスピードで浸透したIT革命とネットカルチャー。背が伸びるだけの街の開発。消費された膨大なヒット商品。誰かが仕掛けたファッションや流行語。それからたくさんの音楽と映画とアニメとTV番組。そして亡くなった人々……。 レントンがヴェロニカに語った言葉がそれを見事に代弁している。 選べ。ブランド物の下着を。虚しくも愛の復活を願って。 バッグを選べ。ハイヒールを選べ。 カシミヤを選んで、ニセの幸せを感じろ。 過労死の女が作ったスマホを選び、 劣悪な工場で作られた上着に突っ込め。 フェイスブックやツイッター、インスタグラムを選び、 赤の他人に胆汁を吐き散らせ。 プロフ更新を選び、“誰か見て”と、 朝メシの中身を世界中に教えろ。 昔の恋人を検索し、自分の方が若いと信じ込め。 初オナニーから死まで、全部投稿しろ。 人の交流は、今や単なるデータ。 世界のニュースより、セレブの整形情報。 異論を排斥。 レイプを嘲笑。リベンジポルノ。 絶えぬ女性蔑視。 9.11はデマ。事実ならユダヤ人のせい。 非正規雇用と長時間通勤。 労働条件は悪化の一途。 子供を産んで後悔しろ。 あげくの果て、誰かの部屋で精製された、 粗悪なヤクで苦痛を紛らわせろ。 約束を果たさず、人生を後悔しろ。 過ちから学ぶな。 過去の繰り返しをただ眺め、 手にしたもので妥協しろ。 願ったものは高望み。 不遇でも虚勢を張れ。 失意を選べ。愛する者を失え。 ……彼らと共に自分の心も死ぬ。 ある日気づくと、 少しずつ死んでた心は、空っぽの抜け殻になってる。 未来を選べ。 予告編 *日本公開時チラシ *ダニー・ボイルのコメント、レントンの台詞はパンフレットより引用しました。 *このコラムは2017年4月に公開されたものを更新しました。 *東京の1997〜2017年の流れについては、東京ポップカルチャー研究家/都市生活コラムニスト・中野充浩によるこちらのコラムに詳細。(note/外部サイト) 東京“パリピ”30年史②〜ジュリアナ伝説・女子高生/コギャルの時代(1991-2000) 東京“パリピ”30年史③〜ネット革命と起業家・SNSと女子の時代(2001-2016) 評論はしない。大切な人に好きな映画について話したい。この機会にぜひお読みください! 名作映画の“あの場面”で流れる“あの曲”を発掘する『TAP the SCENE』のバックナンバーはこちらから T2 トレインスポッティング T2 トレインスポッティング -オリジナル・サウンド・トラック ●Amazon Music Unlimitedへの登録はこちらから ●AmazonPrimeVideoチャンネルへの登録はこちらから 【執筆者の紹介】 ■中野充浩のプロフィール https://www.wildflowers.jp/profile/ http://www.tapthepop.net/author/nakano TAPthePOPアンソロジー『音楽愛 ONGAKU LOVE』 TAP the POPが初書籍を出版しました！ 「真の音楽」だけが持つ“繋がり”や“物語”とは？　 この一冊があれば、きっと誰かに話したくなる 今までに配信された約4,000本のコラムから、140本を厳選したアンソロジー。462ページ。 「音楽のチカラで前進したい」「大切な人に共有したい」「あの頃の自分を取り戻したい」「音楽をもっと探究、学びたい」……音楽を愛する人のための心の一冊となるべく、この本を作りました。 ▼Amazonで絶賛発売中!! 『音楽愛 ONGAKU LOVE』の詳細・購入はこちらから The post T2 トレインスポッティング〜“どうしようもない奴ら”が未来を選んで大人になるということ appeared first on TAP the POP....

バブル時代の東京とともに坂本龍一を映したドキュメント「Tokyo Melody Ryuichi Sakamoto」エリザベス・レナード監督インタビュー(映画.com) - 01月16日(金)17:00  映画.com - Yahoo!ニュース

　1985年に製作された日仏合作による坂本龍一のドキュメンタリーの4Kレストア版が、「Tokyo Melody Ryuichi Sakamoto」として1月16日から劇場公開される。東京でわずか1週間

再エネ融資を拡大する地方金融…脱炭素の名の下で膨張、地方創生の切り札かバブルか - 01月16日(金)05:55  ビジネスジャーナル

●この記事のポイント・人口減少と低金利で貸出先を失った地方銀行にとって、再生可能エネルギー融資は数少ない成長分野となった。しかし、その拡大の裏で、事業実態を伴わない“金融商品化”が進みつつある。・地域資源を生かし、再エネ収益を地元に還流させる成功例がある一方、審査の甘さや転...

“調達バブル”から幾年、2026年はスタートアップの正念場　資本市場・人材・M&Aの現実から読み解く - 01月14日(水)08:00  ITmedia News

資金調達は難航し、急な人員整理や事業リストラも珍しくなくなりつつあるスタートアップ。2021年のスタートアップバブルから5年が経過し、2026年は多くのスタートアップにとって、事業と資本の両面で重大な選択を迫られる年に……。

「ドットコムバブルの再来だ」クロサカタツヤが予見するAIバブル崩壊のシナリオ - エンジニアtype | 転職type - 01月13日(火)10:39  はてなブックマーク

「ドットコムバブルの再来だ」クロサカタツヤが予見するAIバブル崩壊のシナリオ - エンジニアtype | 転職typeNEW! 2026.01.13 ITニュース グローバルAI ChatGPTの登場から早3年、生成AIはまたたく間にビジネスや日常に浸透した。だが「AIで世界が変わる」という期待が膨らむ一方で、その過熱ぶりを「バブル」だと危惧する声も聞こえ始めている。 株式会社企 代表取締役、慶應義塾大学特任准教授のクロサカ タツヤさんも、昨今のAI...

故郷はなくなった。「せめて第二の古里で最期を」…馬毛島基地バブルが狂わす介護・福祉現場――人手不足に賃金上昇が拍車。業界の疲弊は加速する - 01月17日(土)06:33  南日本新聞

　鹿児島県西之表市馬毛島の自衛隊基地整備は１２日で本体着工から３年が経過した。巨大工事で変わる暮らしや産業への影響を追った。（連載「基地着工３年　安保激変＠馬毛島」③より）

異常気象、火災、通貨統合…2026年の年明けに同時多発的に起きた「異変」を読み解く - 01月16日(金)15:51  まぐまぐニュース

2026年の年明けを境に、各地で報じられる出来事には、異常気象、不可解な自然現象、象徴的な災害、そして政治・経済の構造的な転換といった、単なる偶発や個別事象として片づけにくい共通の空気が漂っています。メルマガ『施術家・吉田正幸の「ストレス・スルー術」』の著者・吉田さんは今回のメルマガで、オカルトや陰謀論に寄りかかるのではなく、実際に報告されている出来事を丹念に並べ直しながら、そこから浮かび上がる「時代の温度」を読み解いています。 2026年！年明けから世界で同時多発する『異変』と、その裏側にある静かな問い 目まぐるしく時間が過ぎていく。これは単純に「年のせい」だけとは思えないし思いたくない笑 ここ数年から直近にかけて世界各地で起きている『異変』。一見すると無関係に見える出来事を丁寧につなぎ直しながら、「いま、私たちは何を見せられているのか」という少し深い視点から整理してみたい。 単なるオカルトや陰謀論ではなく、事実として報告されている出来事を並べたとき、そこに浮かび上がってくる“時代の空気”を感じることが未来につながる。 なんたって、今は1000年に一度あるかないかの大分水嶺なのである。 2026年の年明けから世界で同時多発的に起きる「異変」として、最初に話題になりやすいのは、異常気象の激化、特に猛暑と多湿の連鎖だと思う。 昨年の夏は尚、厳しく、そして年々熱くなるこの地球に危機感を...more覚える。これは、気候変動の進行により、2026年以降の日本や世界各地で「極端な高温多湿」が日常化する予測が専門家から出ている。 年明け早々から熱波や異常な湿気による健康被害・農業影響が予測される。実際、最近の記事でも「気象異変が日常に」と指摘されていて、もはやこれが当たり前でマヒしている。 防災警報の変更点も注目だ。これが「同時多発」感を強めるのは、北半球の冬なのに異常暖冬、南半球の夏で記録的熱波が重なる可能性が高い点。 その裏側にある「静かな問い」は、人類の生活様式が地球の限界を超えていないか？というものである。 人口増と消費拡大が環境破壊を加速させ、気象が「罰」として返ってくる。 このような異変は、目に見える災害より、じわじわと生活を蝕む形で現れ、僕らに「持続可能な生き方」を静かに問いかけているようだ。本当に持続って可能なのだろうか・・・？ AIバブル崩壊も、地政学リスクも、予言的なエイリアン接触なども話題だが、年明けすぐの「一番初め」は、誰もが実感しやすい気象の異変が筆頭だろう。 宇宙人からの警告……的なYouTubeが日増しに増えている感じがある。ほとんどが根も葉もないものだが、宇宙に目を向けることができているだけでも宇宙時代なのかもしれない。 重要なのは、信じるかどうかではなく、“説明できないものが確かに存在する”という事実を僕らの認知が受け入れ始めていること。 かなり昔の話になるが、過去のセミナーで言い続けてきたように、「UFO・宇宙人」問題は地球の貨幣システムに大きな影響を与える。いよいよ事実認定を米国がしてくれたということ自体がすでに認めざるを得ないということなのだ。 3I/ATLASもそう。自然的か、技術的(人工物)かで世界の株価の変動が大きく変わる。これはハーバード大学の最先端物理学者のアビーローブ博士が語っていたこと。確かにそう感じる。 そして、誰が言ったか、言わないかは定かではないが、都市伝説界隈では「二つの太陽が現れる時は地球の終末期」的な文言が昔から存在した。二つの太陽なんて信じられない？それが…… この記事の著者・吉田正幸さんのメルマガ初月無料で読む サウジアラビアに現れた「二つの太陽」 次に紹介するのは、サウジアラビアで撮影された、空に太陽が二つ見えるという極めて珍しい現象。 ● サウジアラビアで謎の二つの太陽が発見される | 科学と考察（YouTube） この現象自体は、大気中の氷晶による幻日（パーヘリオン）として理論上は説明可能とされている。 しかし、注目すべきは撮影された日付だ。2025年12月18日……この日、サウジアラビアでは極めて異例の大雪が観測された。 北部や山岳地帯では広範囲に雪が積もり、気温はマイナス4度まで低下。人々は砂漠の国とは思えないほど厚着をして街を歩いていたのだ。砂漠の国で雪が降り、その空に二つの太陽が浮かぶ・・・ 理屈では説明できても、僕の身体感覚は強い違和感を覚えた。 気候変動という言葉では片づけきれない、地球そのもののリズムの変化を感じずにはいられないと思うのだが、貴方はどう感じる？ もうすこし「二つの太陽」に関して深掘りしてみよう。 「二つの太陽」が現れる現象は、科学的には幻日（げんじつ、英語でparhelionやsundog）と呼ばれる大気光学現象らしい。 上空の巻層雲に含まれる六角形の氷晶が太陽光を屈折させて、太陽の左右（約22度離れた位置）に偽の太陽のような明るい光の斑点が見えるものという。 珍しい現象だが、自然に起こりうるもので、特に寒い時期や特定の気象条件で観測されるらしい。 でも……この現象について、文化・民間伝承・予言などでさまざまな解釈があり、「何かが起こる前兆」とされることが多いのは偶然か。主な言い伝えや意味を調べてみた。 不吉な予兆・終末の兆しとして解釈されるもの 日本では、古い記録（例: 1459年の歴史書）で「太陽が二つに見える」異変が災いや戦争の前兆とされた例があった。 オカルト的な日本の予言書で有名な日月神示(ひつきしんじ）では、「天にお日様一つでないぞ、二つ三つ四つ出て来たら、この世の終りと思へ」とあり、世界の終わり（大浄化）の兆候とされている。 欧州の歴史では、1535年のストックホルムで起きた幻日現象が、神の怒りや王への復讐の予兆として噂され、絵画にも描かれている。 キリスト教や一部の終末予言では、二つの太陽が「大警告」や大災難、世の終わり、激しい変化のサインとされている。 さて、吉兆・幸運の兆しとしてはどうだろう。 一部のネイティブアメリカン文化では、希望や目的の象徴、良い変化のサインとされている。さすが、アメリカンインディアン、好きだ笑 スピリチュアルな解釈では、バランス・二元性（陰陽のような）の象徴、運気の上昇、または神からのメッセージとしてポジティヴに捉えられることもあり。 全体として、不吉な予兆（変化・災い・終末）のイメージが強い傾向はあるが、ポジティヴに捉えたい。 特に珍しい現象なので、古来から人々が不安や畏怖を抱き、終末論や予言と結びつけやすいようだ。ただし、現代科学ではただの光学現象で、直接何かが起こるわけではない。 この記事の著者・吉田正幸さんのメルマガ初月無料で読む 新年を襲った二つの大火災 2026年1月1日、元日。ヨーロッパの二つの場所で、象徴的とも言える火災が発生した。 スイス・クラン＝モンタナの惨事である。高級リゾート地として知られるクラン＝モンタナで、新年を祝う人々が集まっていたバーが大規模火災に見舞われた。 原因は、シャンパンボトルに装飾として付けられていた小型の花火の火が天井に燃え移り、フラッシュオーバーと呼ばれる現象を起こしたこと。 地下、あるいは半地下構造だったため出口が限られ、逃げ遅れた人が多数発生した。現時点で40名以上が死亡し、115名以上が負傷している。 しかも、遺体の損傷が激しく、身元確認が困難なケースも多いと報告されている。 「祝祭」と「一瞬の過信」が、取り返しのつかない結果を招いた出来事ではないか。 アムステルダムの歴史的教会消失 同じ元日、アムステルダムでは歴史ある旧カトリック教会が大火災により消失。修復は不可能とされ、数百年にわたって受け継がれてきた建築と記憶が、一夜にして失われた。 新しい年の始まりに、過去の象徴が燃えて消える……偶然として片づけるには、あまりにも象徴的な出来事だと感じるのは僕だけか。 ブルガリアのユーロ導入が意味するもの 一方で、同じ2026年1月1日、ブルガリアは正式にユーロを導入し、名実ともにEUの一員となった。 通貨の統合は、経済的な利便性と引き換えに国家の主権や独自性を一部手放す選択でもある。 これは「善悪」の話ではなく、世界がより大きな枠組みに統合されていく流れの一つの節目なのか—（『施術家・吉田正幸の「ストレス・スルー術」』2026年1月10日号より一部抜粋。続きはご登録の上お楽しみください、初月無料です） この記事の著者・吉田正幸さんのメルマガ初月無料で読む image by: Shutterstock.com MAG2 NEWS...

HRAI代表・華園ふみ江、マレーシアTAR UMTで講演決定-日本人事の“強みと限界”とグローバル人事化の波 - 01月14日(水)10:00  ドリームニュース

一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）（代表：華園ふみ江）は、マレーシアの大学 TAR UMT（Tunku Abdul Rahman University of Management and Technology） に招聘され講演することが、2026年1月11日付で決定致しましたのでお知らせいたします。https://www.tarc.edu.my/?utm_source=chatgpt.com講演テーマ「なぜ、日本の人事制度はユニークになったのか？　マレーシアへの実践的示唆What Makes Japan’s HR System Unique - Practical Takeaways for Malaysia」本講演では、世界的に観て日本の人事制度が国際的に“ユニーク”と評される背景を、制度・運用・価値観・経済環境の変化まで含めて整理し、マレーシアの人事・経営の現場に活かすための実践的な示唆（Practical Takeaways）として提示します。1. 開催概要● 日時：2026年1月22日（木）15:00-17:00● 会場：Pitching Hall, Level 6, Block SA, East Campus, Setapak, TAR UMT● 登壇者：華園ふみ江（HRAI）／Chin Wai Hong（Scrum HR Group Sdn Bhd）● 参加費：...more無料（事前登録制）会場参加のみ● 申込方法：告知画像のQRコードよりお申し込みください2. 背景：なぜ日本の人事は“ユニーク”に見えるのか日本の人事が「ユニーク」に見える大きな要因は“職務（JOB）”よりも“所属（COMPANY）”を軸に、新卒一括雇用・社内ジェネラリスト育成・定期的配置転換が一体で設計されてきた点にあります。本講演では、日本型の人事制度「メンバーシップ型人事」の構造である、新卒一括採用→長期雇用、年功志向→職能志向、定期異動→社内ジェネラリスト育成を解説します。この構造は、産業成長期においては、OJTを前提とした育成や柔軟な配置によって成果を出しやすい一方、職務定義（ジョブディスクリプション）・スキルセットを起点とするグローバル標準の人事と比較した際に、“違い”として認識されやすい特徴も持ちます。3. 「失われた30年」がもたらした変化：価値観と雇用構造の転換本講演では、バブル崩壊後の「失われた30年」を、日本型人事の変化の起点（Breaking Point）として扱います。実質賃金の低下や雇用維持の難しさを背景に、90年代後半以降、非正規比率が約20％→40％超へ増加し、雇用流動化が進んだことが示されています。この局面は、「長期雇用×社内育成」を前提とした仕組みが、経済環境・産業構造・個人の価値観変化に直面し、調整を迫られた転換点でもあります。4. 日本人事の転換点：グローバル標準との“ギャップ”と改革の論点講演の後半では、日本が直面する「グローバル人事とのギャップ」と、そのギャップを埋める改革の論点を整理します。中途採用の急増と、その目的として「専門性人財の獲得」「グローバル化対応」が挙げられる一方、受け入れ側の課題として、ジョブディスクリプションと実業務の不一致、オンボーディング不足、文化的障壁などが示されています。また改革の方向性として、ジョブ／スキル基盤への移行、自律的キャリアが提示されており、制度だけでなく、運用・文化・意思決定の構造まで含めた変革が論点となります。5. これからの鍵：グローバル人事教育の重要性とHRAIの取り組み本講演は、変化の現実を踏まえたうえで、次の打ち手として「グローバル人事教育の重要性」を明確に提示します。従来の日本における人事キャリアが「ジェネラリスト／短い人事担当年数／OJT中心」になりやすかったのに対し、現在は「専門職としての人事」「グローバル人事の専門知識」「グローバル人事機能の運用」が求められる方向へ移行していることが示されています。グローバル人事アカデミー（GHR-Academy）HRAIは、グローバル人事アカデミー（GHRアカデミー）で世界基準のグローバル人事を体系的に日本語・英語・バイリンガルで学べる「グローバル人事教育プログラム（基礎・中級・上級）」を核として、ピープルアナリティクス、グローバルHRビジネスパートナーの教育プログラム・資格認定。ならびに 「人事で繋ぐ、日本と世界」の活動母体としてGHR-CONNECTION （グローバル人事の会員ネットワーク）と 世界人事会議（GHR in Tokyo）でグローバルコミュニティ形成により、世界基準のグローバル人事プロフェッショナル育成を日本と世界に向けて推進しています。グローバル人事教育プログラムhttps://www.ghrjapan.org/ghrpグローバルHRビジネスパートナー講座https://www.ghrjapan.org/hrbpピープルアナリティクス　入門基礎講座https://www.ghrjapan.org/peopleanalytics6. 参加者との対話：マレーシアと日本を“現場の問い”で接続する本講演は一方向の講義に留まらず、「産業時代からイノベーション時代へ」という視点をもとに、参加者と共に考える対話パートを設けます。日本とマレーシアそれぞれの現場感覚を接続しながら、これからのグローバル人事・組織・経営について討論します。７. 関連資料：華園ふみ江の著書（日本語版・英語版）本講演内容とあわせて、華園は日本の人事が“ユニーク”と評される背景にある前提や誤解を整理し、グローバル標準の視点から論点を可視化する実務資料として華園自身の著書（日本語版／英語版　出版元：グローバル人事出版）があります。日本の経験を「説明」に終わらせず、マレーシアの現場での意思決定・制度設計・運用改善へ接続するための視点を提供します。【日本語版】『ジョブ型の7つの嘘と真実：あなたの会社でうまくいかない本当の原因』 https://www.amazon.co.jp/dp/B0FQQQ2C9J【英語版】“Japanese HR - 7 Myths and Facts: Uncovering the ‘Job-Based’ Illusion in Japan’s HR System” https://www.amazon.co.jp/dp/B0FRN128WK8. 団体概要：一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）「人事で繋ぐ、日本と世界」を掲げ、HRAIは、世界基準のグローバル人事教育と資格認定を通じ、世界で通用するグローバル人事プロフェッショナルの育成と資格認定、グローバル人事コミュニティ形成（GHR-CONNECTION)を推進しています。2021～2025年に500件の資格認定を行い、保有者は日本・マレーシア・米国・EU・ベトナム・フィリピン・インド・タイ等に広がっています。毎年11月に「世界人事会議」を東京の会場で主催し、グローバル人事カタリストの交流を実現しています。お問い合わせ一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）事務局Web：https://hr-ai.org/E-mail：info@hr-ai.org配信元企業：一般社団法人　人事資格認定機構プレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

AIバブルが懸念されるいま、余剰資金100万円をどこに投資すべきか？ ウォール街のプロ8人に訊いた - 01月13日(火)17:40  BUSINESS INSIDER JAPAN

Business Insiderは四半期ごとに、1万ドル（150万円）をいますぐどう投資すべきかについて、専門家の見解をお届けしています。今回は、市場最大の論点となっている「AIブームはバブルなのか？」の是非を軸に質問を構成してみました。

地方の不動産会社がバブル崩壊を超えて生き残ったワケ…不動産13万社時代の生存戦略 - 01月13日(火)05:55  ビジネスジャーナル

●この記事のポイント・創業46年の狭山不動産は、地域密着型の戸建て分譲を軸に成長。バブル崩壊期も自社在庫を持たない戦略で生き残り、信頼を積み重ねてきた。・首都圏通勤圏という立地を生かし、分譲・賃貸・管理を一体展開。約2,000戸の賃貸管理など、単一エリアでは有数の規模を誇る...