「高評価」とは？

EY Japan、「PRIDE指標」で9年連続ゴールド、5年連続レインボー認定を取得 - 11月19日(水)18:00  共同通信ＰＲ

EY Japan（東京都千代田区、チェアパーソン 兼 CEO 貴田 守亮）は、職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標」において、9年連続で最高評価の「ゴールド」認定、さらに5年連続でセクターを超えた協働を評価する「レインボー」認定を取得しました。   今回の認定は、EYがグローバルで定める差別禁止規定を徹底し、育児・介護・看護のための休暇や休業、慶弔金などにおいて、同性パートナーを配偶者と同等に扱う制度を整備していることや、LGBTQ+当事者とアライによる社員コミュニティ「Unity」が積極的な啓発活動を展開していることが評価されたものです。   特にレインボー認定では、分野を超えて協働する「コレクティブ・インパクト（協働による社会変革）」を推進している点が評価されました。EY Japanは昨年より、LGBTQ＋当事者の支援において、すぐに実践できる具体的なアクションを集めた「Pride Action 30」に賛同し、本年6月に新聞に掲出された企業連合広告にも参加しました。社内でも同時にキャンペーンを展開し、多様な部門の社員や学生インターンがさまざまなアクションを実施し、世代や職種を超えてインクルージョンの輪を広げました。   さらにEY Japanは、NPO法人プライドハウス東京や一般社団法人work with Pride、公...more益財団法人日本オリンピック委員会などと共に、スポーツ界におけるLGBTQ+インクルージョン推進を目的とした「スポーツ版PRIDE指標（仮称）」の開発に参画しています。スポーツ界では依然としてインクルージョンが十分に進んでおらず、2024年パリ五輪では史上最多のLGBTQ+アスリートが出場した一方で、日本人選手の参加表明はゼロでした。こうした現状を踏まえ、競技団体やチームの誰もが安心して活動できる環境を整備できるよう支援することを目指しています。すでに競技団体向けの予備調査を実施し、専門家や関係者へのヒアリングを通じて運用方法を構築中です。2026年には複数のスポーツ競技団体・協会で活用してもらえるよう、伴走支援を行う予定です。   EYについて EYは、クライアント、EYのメンバー、社会、そして地球のために新たな価値を創出するとともに、資本市場における信頼を確立していくことで、より良い社会の構築を目指しています。  データ、AI、および先進テクノロジーの活用により、EYのチームはクライアントが確信を持って未来を形づくるための支援を行い、現在、そして未来における喫緊の課題への解決策を導き出します。  EYのチームの活動領域は、アシュアランス、コンサルティング、税務、ストラテジー、トランザクションの全領域にわたります。蓄積した業界の知見やグローバルに連携したさまざまな分野にわたるネットワーク、多様なエコシステムパートナーに支えられ、150以上の国と地域でサービスを提供しています。    All in to shape the future with confidence.     EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacyをご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.comをご覧ください。   

豊田通商、脱炭素経営ランキング「NIKKEI GX500」で最高評価「S」を獲得(レスポンス) - 11月19日(水)10:45  レスポンス - Yahoo!ニュース

豊田通商は、日本経済新聞社が脱炭素の取り組みで有力企業500社をランク付けした「NIKKEI GX500」（2025年版）において、最高評価である「S」を獲得したと発表した。 また、総合ランキングで

パーソル、PRIDE指標2025で4社が受賞　LGBTQ+施策が高評価 - 11月18日(火)17:17  マイナビニュース

パーソルホールディングスは11月14日、LGBTQ+などの性的マイノリティ（以下：LGBTQ+）に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」において、グループ会社がゴールド・シルバー・ブロンズを受賞したことを発表した。

電通、LGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標」で 4年連続7度目の最高評価「ゴールド」認定 - 11月18日(火)13:15  共同通信ＰＲ

2025年11月18日 株式会社　電 通 　株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：佐野 傑）は、職場におけるLGBTQなどの性的マイノリティ（以下「LGBTQ+」）への取り組みに関する評価指標を定めた「PRIDE指標2025」において、最高評価の「ゴールド」認定を受けました。2022年から4年連続7度目の「ゴールド」認定※1となります。 　「PRIDE指標」は、企業や団体におけるLGBTQ+に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人work with Pride（https://workwithpride.jp/）が2016年に策定した制度です。企業や団体は、「PRIDE指標」で定められた5つの指標※2の得点に応じて採点され、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の3段階で評価されます。   　当社は、国内電通グループで作成した「LGBTQ+採用ガイドライン」を2024年から採用担当者に対して配布し、2025年には動画コンテンツ化して人事担当者の研修に取り入れるなど、社内外へのLGBTQ+に関する周知と理解の促進、相談窓口の設置、アライ（LGBTQ+支援者）の組織化などに取り組んできました。2024年からは事実婚・同性パートナーを配偶者とする人事制度をさらに拡大し※3、全ての従業員が平等に働ける環境づくりも推進してい...moreます。   　今後も、当社は、人種、宗教、国籍、性別、性自認・性的指向、年齢、学歴、障害の有無などにかかわらず、全ての従業員が自分らしく働き、自身の能力を十分に発揮して活躍できるよう、職場環境の整備、DEIのさらなる推進に取り組んでまいります。   　電通グループの国内事業を統括・支援するdentsu JapanのDEIに関する取り組みは、以下をご覧くださ　い。　https://www.japan.dentsu.com/jp/deandi/   ※1　2016年、2018年、2019年、2022年、2023年、2024年に「ゴールド」認定 ※2　「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」　    「Development（人事制度、プログラム）」「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活　　  動）」 ※3　2023年12月26日発表：「電通、事実婚・同性パートナーを配偶者とする人事制度を拡大」 　　  https://www.dentsu.co.jp/news/release/2023/1226-010678.html 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

米国人気SFテレビドラマを原作とした骨太名作ストラテジー販売終了まもなく。『Battlestar Galactica Deadlock』まだ購入間に合うかも - 11月17日(月)18:29  Game*Spark

約8年間愛された高評価宇宙ストラテジーが販売終了へ。

ソフトバンクのAI計算基盤「CHIE-4」、AI計算性能で国内1位に - 11月19日(水)15:32  ZDNet Japanニュース

ソフトバンクのAI計算基盤「CHIE-4」が、「SC2025」のAI性能評価「HPL-MxP」部門で国内1位・世界5位を獲得。TOP500やHPCGでも高評価を受けた。

プリモＧＨＤ---「PRIDE指標2025」ゴールド5年連続受賞 - 最新株式ニュース - 11月18日(火)20:30  ザイ・オンライン

<%%%367A%%%> プリモＧＨＤ 1868 -56プリモグローバルホールディングス<%%%367A%%%>は17日、日本事業を運営するプリモ・ジャパンが、LGBTQ＋に関する企業の取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、5年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞したと発表した。同指標は、一般社団法人「work with Pride」が策定し、今年で10回目の実施となるもので、「Po

電通グループ、LGBTQ＋への取り組み指標「PRIDE指標」で2回目の「レインボー」、4年連続で「ゴールド」認定 - 11月18日(火)13:15  共同通信ＰＲ

2025年11月18日 　電通グループの国内事業を統括・支援するdentsu Japan（ブランド：「dentsu Japan」、本拠地：東京都港区、代表者：CEO 佐野 傑、以下「dentsu Japan」）は、株式会社電通グループ（本社：東京都港区、代表執行役 社長 グローバルCEO：五十嵐 博、以下「電通グループ」）が、一般社団法人work with Pride※1が策定した、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティ（以下、「LGBTQ+」）に対する取り組みの評価指標「PRIDE指標※2 2025」において、最高評価の「ゴールド」認定を4年連続で受けたことをお知らせします。電通グループは「ゴールド」認定企業の中でも、日本におけるLGBTQ＋に関する法制度の実現に企業・団体として公に賛同表明し、かつコレクティブ・インパクト型※３の取り組みを推進する企業として「レインボー」認定も受けました。「レインボー」認定は、自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、他の企業・団体と力を合わせながら、LGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に中長期的にコミットメントする企業を評価するもので、電通グループの認定は2回目です。 　また、電通グループに加え、dentsu Japanの企業では、9社が「ゴールド」、2社が「シルバー」認定を受けました。株式会社電通コーポレート...moreワン、株式会社電通、株式会社電通東日本、株式会社電通デジタル、株式会社CARTA HOLDINGS、株式会社セプテーニ・ホールディングス、株式会社電通アイ・アンド・シー・パートナーズ、株式会社電通PRコンサルティング、株式会社電通クリエーティブフォース、の計9社が「ゴールド」、株式会社電通西日本および株式会社電通北海道が「シルバー」でした。    　dentsu Japanは「2030価値創造戦略※4」における4つの重要課題の１つとして「PEOPLE&CULTURE」 を掲げ、人種、宗教、国籍、性別、性自認・性的指向、年齢、学歴、障害の有無などにかかわらず、全ての従業員が自分らしく働き、自身の能力を十分に発揮して活躍できるよう、職場環境を整備し、DEIの考えをさらに深く組織に根付かせるさまざまな施策を推進しています。そして、専門性とユニークネスを持つ多様な個を掛け合わせ、組織として高いケイパビリティを発揮することで、複雑化する顧客や社会の課題に対して、新たな価値を提供しています。   　dentsu Japanは今後も、DEIに関するさまざまな取り組みを推進していきます。dentsu JapanのDEIに関する取り組みは、こちらをご覧ください。https://www.japan.dentsu.com/jp/deandi/  ＜dentsu JapanにおけるLGBTQ+アクションシンボル＞ ※１　企業などの団体における性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支　　　援する任意団体　https://workwithpride.jp/ ※２　2016年に「work with Pride」が策定した、日本初の職場におけるLGBTQ+に関する取り組みの評　　　価指標。PRIDEの各文字に合わせた5つの指標「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コ　　　ミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人事制度・プログラム）」　　　「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の総合点に応じて、ゴールド、シルバ　　　ー、ブロンズの3段階で評価・表彰。https://workwithpride.jp/pride-i/ ※３　コレクティブ・インパクト型とは、「（企業や行政、NPOなどの）異なるセクターから集まった重　　　要なプレイヤーたちのグループが、特定の社会課題の解決のため、共通のアジェンダに対して行うコ　　　ミットメント」と定義。　　　https://workwithpride.jp/pride-i/rainbow/ ※４　電通グループの「2030価値創造戦略」の詳細については、以下のリンクをご参照下さい。 　　　　　　https://www.group.dentsu.com/jp/philosophy/2030-value-creation-strategy.html   ＜dentsu Japanとは＞ 　dentsu Japanは、グローバルに展開する「dentsu」の4事業地域のうち、世界最大のエージェンシー(独自試算に基づく)である株式会社電通を擁する事業を統括・支援する機能を有すると同時に、日本の事業ブランドを示しています。同ブランドを支える約140社・約2万3000名の従業員が、マーケティング、ビジネストランスフォーメーション、スポーツ＆エンターテインメントの事業領域で統合的なソリューションを提供し、顧客の持続的成長を支援しています。dentsu Japan は「Integrated Growth Partner」として顧客と社会の成長と活力を共に創り出すパートナーであることを目指します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上 　「work with Pride」の5つの評価指標に関連するdentsu Japanの主な取り組みは下記のとおりです。 注：各項目はPRIDE指標の設問   １. Policy：行動宣言 　（dentsu Japanの取り組みと関連する項目を抜粋） - グループ全体で「電通グループ人権ポリシー」にその旨を明文化し公開している。 　https://www.group.dentsu.com/jp/about-us/common/pdf/human-rights-policy.pdf - 上記に「性的指向」という言葉を含んでいる。 - 上記に「性自認」という言葉を含んでいる。 - 従業員に対する姿勢として「電通グループ人権ポリシー」を定め、社外に向けて公開している。 - 従業員に求める従業員の行動指針や行動規範として「電通グループ行動憲章」に記載し、社外に向けて公開している。電通グループ行動憲章： 　https://www.group.dentsu.com/jp/about-us/governance/codeofconduct.html - お客さま・取引先に対する姿勢についても上記行動憲章に方針を定め、社外に向けて公開している。 - 取引先に対して求める行動として上記行動憲章に方針を記載し、社外に向けて公開している。 - LGBTQ+に対する経営層個人のメッセージとして、Pride1000にdentsu Japan経営層ら計21名が賛同表明し、社外に向けて公開している。 Pride1000：　https://workwithpride.jp/pride1000/message/   -Tokyo Pride出展に関するプレスリリースにおいて、dentsu Japan チーフ・ダイバーシティ・オフィサーからコメントを発信、当事者従業員へのエンパワメントについて表明している。 　「Tokyo Prideに参加しブースを出展」プレスリリース： 　https://www.japan.dentsu.com/jp/assets/pdf/news/2025002-0605.pdf   ２. Representation：当事者コミュニティ - チャットツールや社内イントラなどを活用し、従業員がLGBTQ+やSOGIに関する意見をいつでも自由に発信し、意見交換できる場がある。 - 人事やダイバーシティ担当者が立ち上げ運営している、定期的にLGBTQ+やSOGIに関する活動をしている社内のコミュニティやサークルがある。 - 従業員が主体となってLGBTQ+やSOGIに関する活動ができる社内のコミュニティがあり、定期的に活動している。（ERG（Employee Resource Group）従業員リソースグループなど） - 社内に存在するアライを可視化するための仕組みがあり実施している。 当社注：LGBTQ+のことを理解し、支援のために行動する人。 - 社内外を問わず、当事者が性的指向または性自認に関連した相談をすることができると明示された窓口を設け、社内に向けて公開している。 - グループ以外の他企業とのLGBT...

東京海上ダイレクト、問合せ窓口とWebサポートで最高評価…HDI格付けベンチマーク2025(レスポンス) - 11月18日(火)10:15  レスポンス - Yahoo!ニュース

東京海上ダイレクト損害保険は11月17日、HDI-Japanによる「HDI格付けベンチマーク2025年損害保険業界」の「問合せ窓口格付け」「Webサポート格付け」の両部門において、最高評価の三つ星を獲

横浜ゴム、LGBTQ+取り組みで高評価…PRIDE指標「ゴールド」2年連続獲得(レスポンス) - 11月17日(月)16:15  レスポンス - Yahoo!ニュース

横浜ゴムは11月17日、LGBTQ+など性的マイノリティに関する企業・団体の取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高評価の「ゴールド」を2年連続で受賞したと発表した。 PRIDE指