2023年9月19日
積水ハウス株式会社
■2019年開始「男性育休白書」が5周年、日本全国の小学生以下の子どもを持つ男女に男性育休の実態を調査
積水ハウス株式会社は、男性の育児休業取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたい、との思いから、9月19日を｢育休を考える日」として記念日に制定し、2019年から企業で働く男性の育休取得実態を探る 「男性 育休白書」を発行しています。5回目となる今回は、恒例の「男性の家事・育児力」全国ランキングに加え、これまでの白書を振り返り、男性育休取得の変化をリポートします。
（URL: https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/research.html）
｢男性育休白書2023｣ ＜「男性育休白書」から見た、男性育休の変化＞ 男性の育休取得率は24.4％ この5年間で約2.5倍に増加 男性の育休取得日数は平均23.4日 この5年間で約10倍に増加、直近2022年との比較では約3倍近くに 男性の育休取得率も取得日数も過去最高に。育休取得率は5年間で約2.5倍（2019年9.6%→2023年24.4％）。育休取得日数は約10倍（2019年2.4日→2023年23.4日）で、前年と比べても約3倍（2022年8.7日→2023年23.4日）。 男性も女性も「男性の育休
...more取得」意向が過去最高に 男性育休取得の意識が向上している 「育休を取得したい」男性、5年間で 約10ポイント増（2019年60.5％→2013年69.9％）。パートナー男性に「育休を取得してほしい」女性 約15ポイント増（2019年49.1％→2013年64.7％）。男性の育休取得に対する意識が男女とも向上。 職場の環境も男性の育休取得を推進 育休取得男性の育休取得時の「不安」は約7ポイント改善（2019年77.0%→2023年70.2%）。男性の育休取得に対する職場のルールや仕組みが「ある」約5ポイント増（2020年37.0％→2023年42.1％）。「職場の育休を取得しにくい雰囲気」は約5ポイント改善（2019年27.5％→2023年22.2％）。男性の育休取得に向けた職場の環境も前進の傾向。 マネジメント層も男性の育休取得を後押し マネジメント層も男性の育休取得に「賛成」（2022年78.3％→2023年80.3％）、「もっと浸透させるべき」（2022年71.3％→2023年76.8％）。マネジメント層の意識も、男性社員の育休取得を後押しする方向へとシフト。 ＜決定！ 「男性の家事・育児力」全国ランキング2023＞ 1位：高知県 2位：鳥取県 3位：佐賀県 ｢男性の家事・育児力」の指標として ①配偶者評価 ②育休取得日数 ③家事・育児時間 ④家事・育児参加による幸福感の４つの指標を設け、ポイント算出により都道府県ランキングを作成。
当社は、男性社員の育児休業1カ月以上の完全取得を目指し、2018年9月より特別育児休業制度の運用を 開始しました。2023年8月末時点において、取得期限（子が3歳の誕生日の前日まで）を迎えた男性社員1,778人全員が1カ月以上の育児休業を取得しており、2019年2月以降、取得率100％を継続しています。
｢男性の育児休業取得が当たり前になる社会の実現｣を目指して活動を続け、世の中に先んじたダイバーシティを今後も推進し、ESG経営のリーディングカンパニーを目指します。
｢男性育休白書2023｣ ～企業で働く男性の育休取得実態調査～
＜「男性育休白書」から見た、男性育休の変化＞
男性の育休取得率は9.6％から24.4％と5年間で約2.5倍に
男性の育休取得日数は2.4日から23.4日と5年間で約10倍に
育休を取得した男性は24.4％とほぼ4人に1人が取得しています。2019年の育休取得率9.6％からこの 5年間で約2.5倍にも伸長しています［図1］。また、男性の育休取得日数は平均23.4日となり、2019年の平均取得日数2.4日から約10倍、2022年（平均8.7日）と比較しても約3倍も長くなっています［図2］。
「男性の育休」取得したい男性も、取得してほしい女性も、共に過去最高
「育休を取得したい」と答えた男性は、2019年の60.5％から今回は69.9％へ約10ポイント上昇［図3］。パートナー男性に「育休を取得してほしい」と答えた女性も、2019年の49.1％から今回は64.7％へ約15ポイント上昇しています［図4］。男女共に、男性の育休取得に関する意識が向上しています。
男性の育休取得に関する職場環境も雰囲気も、ゆるやかに改善傾向に
職場の男性育休の取得に対するルールや仕組みが「ある」のは、2020年の37.0％から今回は42.1％と 約5ポイント伸びています［図5］。また、「職場が育休を取得しにくい雰囲気がある」と答えた人は2019年の27.5％から今回は22.2％へ、約5ポイント改善しています［図6］。
男性の育休取得に向けた環境づくりが、ゆるやかながらも前進しているようです。
育休取得男性の取得時の「不安」は7ポイント改善
育休取得に「不安」を感じた育休取得男性は、 2019 年は 77.0 ％いましたが、今回は 70.2 ％に減少しています。この 5 年間で、育休取得男性の不安は約 7 ポイント改善されています［図 7 ］。
育休中の収入が100%保証されれば、8割は「育休取得が可能になる」と回答
政府は、産後の一定期間に男女で育休を取得した 場合の給付金の引き上げを検討し、育休中の実質賃金100％をカバーする「産後パパ育休」制度の実施を 目指しています。
働くパパ・ママ層9,400人に育休取得中の給付金が手取り100%となった場合、育休取得は可能となるかと聞くと、80.6％が「可能になる」と答えました［図8］。
マネジメント層の意識も男性の育休取得に「賛成」「もっと浸透すべき」と後押し
今回、全国のパパ・ママ層とは別に、企業で働くマネジメント層と一般社員層にも調査を行いました。男性の育休取得に「賛成」するマネジメント層は、2022年の78.3％から80.3％へ増加しています［図9］。男性の育休取得を「もっと浸透させるべき」と答えたマネジメント層も、2022年の71.3％から76.8％へ増加しています［図10］。マネジメント層の意識も、男性社員の育休取得を後押しする方向へとシフトしています。
「育児の時間を大切にしてもらいたい」「育児の応援をしてあげたい」と一般社員層も職場の男性の育休取得にエール！
一 般社員層に、職場の男性が育休を取得したときの気持ちを聞きました。すると、「育児の時間を大切にしてもらいたい」（80.5%）や「育児の応援をしてあげたい」（75.8%）といった応援の声が多くなっています。また、約8割が「誰かが取得すれば取得する人は増えると思う」（77.1%）と答えており、個人の育休取得が会社全体の育休取得の推進につながると考えられているようです［図11］。
「男性育休白書2023」の詳細はこちらからご覧いただけます。
https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/research.html
＜決定！「男性の家事・育児力」全国ランキング2023＞
「男性の家事・育児力」全国ランキング2023 TOP20
「 男性の家事・育児力」調査を都道府県別にランキングした結果、全国 1 位「高知県」（ 214 点）、 2 位「鳥取県」（ 195 点）、 3 位「佐賀県」（ 191 点）となりました。高知県は 2022 年に続き、 2 年連続 1 位でした。
積水ハウスが独自設定した「男性の家事・育児力」を決める4つの指標
積水ハウスでは「男性の家事・育児力」を決める4つの指標を設定しました。1つ...
2025年までに公務員の男性育児休業取得率を85%に――。「異次元の少子化対策」を掲げる岸田文雄政権が打ち出した目標だが、その数字をすでにクリアしている中央省庁が一つだけある。「競争の番人」こと公正…
積水ハウス株式会社は2019年より、男性の育児休業取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたい、との思いから、9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定し、さまざまな立場の方々と共に、男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU. PJT」を実施してまいりました。 「IKUKYU.PJT」5年目となる今年は、本日より公開となるWEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」を皮切りに、9月19日（火）「育休を考える日」に向けて、順次施策を展開してまいります。 昨年は、男性育休取得推進に賛同する81企業・団体と共にプロジェクトを展開しましたが、今年は、昨年を上回る119企業・団体にプロジェクトへ賛同いただいております。 男性の育児休業取得率が年々向上している中、「男性が当たり前に育休を取得できる世の中にしていきたい」というビジョンに共感いただいた多くの企業・団体の皆様と、日本の「男性育休」に寄与するべく、社会全体に向けてメッセージを発信します。・プロジェクトサイト「IKUKYU.PJT」（https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/）WEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」■プロジェクトの背景 育児・介護休業法が2022年4月から段階的に改正されてから1年以上たち、多く
...moreの企業や組織が男性育休取得推進に取り組む時代になりました。日本における最新の男性育児休業取得率は17.13%（2022年度）＊1と過去最高でしたが、2025年に50％という政府目標とはまだ大きな開きがある状況です。しかし、積水ハウスが実施した男性育休の実態調査「男性育休白書2023」＊2では、調査を始めた2019年と比較すると、過去5年で世の中の意識や環境が確実に変化してきていることが分かりました。育休取得率や取得日数が伸長し、育休を取りたい男性も、取ってほしい女性もこれまでになく増えています。また、男性の育休は、取得当事者だけでなく、その上司や同僚、組織全体にも働き方や仕事への向き合い方、お互いを思いやる気持ちが生まれるなどポジティブな変化をもたらしていることも分かってきました。男性育休について、あらためて社会全体で考える時期になってきているのかもしれません。 そうした中、積水ハウスは9月19日「育休を考える日」に向けて、さまざまな企業・団体が賛同する本プロジェクトを実施することにいたしました。賛同企業・団体の皆様にも協力いただきながら、テレビCM、イベント、交通広告、SNS、プロジェクトサイトなどを通じて、男性が当たり前に育児休業を取得できる社会づくりを応援し、一歩を踏み出すきっかけとなるメッセージを発信してまいります。＊1 厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」より＊2 2023年9月19日（火）に公開予定■プロジェクトの概要プロジェクト期間 ：2023年9月13日（水）～10月10日（火）主催 ：積水ハウス株式会社プロジェクト賛同企業・団体 ：※企業名五十音順・グループ別株式会社朝日新聞社／朝日放送グループ／ビジネスインスピレーションメディア AMP／株式会社エウレカ／ANAホールディングス株式会社／江崎グリコ株式会社／NTN株式会社／大阪ガス株式会社／国立大学法人大阪大学／株式会社オカムラ／オリンパス株式会社／花王株式会社／公益社団法人関西経済連合会／京セラ株式会社／株式会社クボタ／株式会社熊谷組／株式会社グライダーアソシエイツ／グラクソ・スミスクライン株式会社／ヴィーブヘルスケア株式会社／株式会社クラダシ／株式会社神戸製鋼所／株式会社コーソル／国際航業株式会社／コクヨ株式会社／株式会社こどもりびんぐ／コネヒト株式会社／サイボウズ株式会社／サカタインクス株式会社／株式会社ジェイ・キャスト／株式会社JSOL／株式会社ジェイフィール／株式会社JOYPOP／塩野義製薬株式会社／上新電機株式会社／住友ゴム工業株式会社／住友生命保険相互会社／双日株式会社／株式会社ソーシャルインテリア／認定NPO法人育て上げネット／デロイト トーマツ グループ／損害保険ジャパン株式会社／株式会社竹中工務店／大建工業株式会社／株式会社ダイセル／ツナガル株式会社／株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ／帝人株式会社／テクノプロ・ホールディングス株式会社／株式会社ディー・エヌ・エー／東京ガス株式会社／東京都／栃木県 とちぎ女性活躍応援団／株式会社トラストリッジ（macaroni・ELEMINIST）／トランスコスモス株式会社／トレンダーズ株式会社／中西金属工業株式会社／日本航空株式会社／日本新薬株式会社／日本通運株式会社／日本電気株式会社／日本電信電話株式会社／東日本電信電話株式会社／日本マイクロソフト株式会社／日本郵政株式会社／日本郵便株式会社／株式会社ゆうちょ銀行／株式会社かんぽ生命保険／農林水産省／note株式会社／野村不動産ホールディングス株式会社／野村ホールディングス株式会社／野村證券株式会社／野村アセットマネジメント株式会社／野村信託銀行株式会社／野村バブコックアンドブラウン株式会社／野村ビジネスサービス株式会社／野村プロパティーズ株式会社／野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング株式会社／バリュエンスホールディングス株式会社／株式会社日立システムズ／株式会社日立ハイテク／株式会社BitStar／PwCコンサルティング合同会社／特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン／古河電気工業株式会社／株式会社プロントコーポレーション／株式会社ベター・プレイス／株式会社Voicy／株式会社堀場製作所／ポリプラスチックス株式会社／本田技研工業株式会社／株式会社丸井グループ／マンパワーグループ株式会社／ミズノ株式会社／株式会社三井住友フィナンシャルグループ／株式会社三井住友銀行／株式会社SMBC信託銀行／三井住友ファイナンス＆リース株式会社／SMBC日興証券株式会社／三井住友カード株式会社／SMBCコンシューマーファイナンス株式会社／株式会社日本総合研究所／株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ／株式会社三菱UFJ銀行／三菱UFJ信託銀行株式会社／三菱UFJニコス株式会社／三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社／アコム株式会社／三菱ケミカルグループ株式会社／株式会社明治／株式会社メンバーズ／株式会社ヤッホーブルーイング／ヤンマーホールディングス株式会社／株式会社ユーグレナ／ライオン株式会社／株式会社りそなホールディングス／株式会社レゾナック・ホールディングス／Retty株式会社／株式会社ワーク・ライフバランス全119企業・団体＜施策（1）＞ WEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」公開 9月19日「育休を考える日」に先駆けて、9月13日（水）からWEB動画「【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日」をYouTubeで公開し、自社のSNSアカウントX（旧Twitter）、Facebookでも発信していきます。また同日から、同動画を基に制作した30秒ショートバージョンも、全国のテレビCMでオンエアを開始するとともに、東京エリアの交通広告＊3でも公開します。動画では、1960年代から現代に至る日本の60年を振り返り、人々の暮らしや働き方、家族の在り方の変遷を流れるようなカメラワークで描いています。かつて当たり前だと思っていた常識や価値観などは、時代によって変わっていくということを伝え、男性育休が浸透しつつある現代において、父親が家事や育児をすることは特別なことではなく、みんなで考えて「もっと当たり前に育休を取得できる世の中にしていこう」というポジティブなメッセージを発信しています。 また、本映像は、家族社会学の専門家である甲南大学文学部の中里英樹教授に監修いただきました。1960年代・70年代・80年代・90年代・2000年代・2010年代と、当時の子育て環境や社会背景など文献をひもときながら、日本において一般的だった家族の姿を再現しました。細部までリアリティーにこだわった映像にぜひご注目ください。＜WEB動画概要＞■タイトル ：【昭和・平成・令和】いままでの父親、これからの父親。 #育休を考える日（2分13秒）■公開日 ：2023年9月13日（水）■動画特設サイト ：https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/movie/■動画配信メディア ：積水ハウス公式YouTube ：https://www....
