「経営幹部」とは？

オンラインセミナー『後継者が乗り越えなければならない３つの壁』2026年2月17日（火）開催決定～会計・税務・経営コンサルティングのアタックスグループ - 01月13日(火)12:00  ドリームニュース

経営コンサルティング会社のアタックスグループ（東京・大阪・名古屋・静岡、代表取締役社長　林公一）は、オンラインセミナー『後継者が乗り越えなければならない３つの壁』を開催することになりましたので、お知らせいたします。いかに優れた社長であっても、人間である以上、寿命があります。また、いかに素晴らしい事業であっても、永遠に成長し続けることはありません。後継者はこの運命を受け止め、いつでも先代の代わりが務まる準備をしておかなければなりません。しかし、後継者には乗り越えなければならない3つの壁が立ちはだかります。その壁を乗り越え、先代が経験したこともないビジネス環境を生き抜いていくためのヒントをお伝えします。【開催日】2026/02/17（火）　13：00～14：30【講　師】株式会社アタックス　社長塾推進室室長MBA（経営学修士）小島　健嗣【受講料】無料【対　象】経営者・後継者・経営幹部※同業者の方はご遠慮ください。【参加方法】ZOOMを使用したオンラインセミナーです。【お申し込み方法】下記のお申込みフォームよりお申し込みください。https://www.attax.co.jp/seminar/detail/2167【会社概要】■会社名　株式会社アタックス■代表者　代表取締役　林公一■資本金　３億５，８００万円■所在地　東京都千代田区神田神保町１－１０５■ＴＥＬ　０３－３５１８－６３６３■...moreＦＡＸ　０３－３５１８－６３６６■ＵＲＬ　https://www.attax.co.jp/■お問合せフォーム　https://www.attax.co.jp/contact/■事業内容　1.税理士法人　2.経営コンサルティング【お問い合わせ先】■会社名　株式会社アタックス■担当者　経営情報室　平野■ＴＥＬ　０３－３５１８－６３６３■ＦＡＸ　０３－３５１８－６３６６■お問合せフォーム　https://www.attax.co.jp/contact/

坂本光司氏ご登壇セミナー『理念経営セミナー２０２６』開催決定～会計・税務・経営コンサルティングのアタックスグループ - 01月07日(水)09:00  ドリームニュース

経営コンサルティング会社のアタックスグループ（東京・大阪・名古屋・静岡、代表取締役社長　林公一）は、セミナー『理念経営セミナー２０２６』を開催することになりましたので、お知らせいたします。毎年恒例の理念経営セミナーは、不変のテーマである理念経営の本質と、永続企業の極意を二部構成で開催します。第一部は、「日本でいちばん大切にしたい会社」シリーズの著者であり顧問の坂本光司先生に「人を幸せにできる会社にするために、経営者に求められていること」を講演頂きます。第二部は、アタックスグループ代表パートナーの村井克行が「理想の承継のために、経営者が準備すべきこと」について解説します。経営を思索する上で、今一度、経営者、後継者、幹部の皆様に学んで頂きたい命題です。この機会に是非ともご参加頂きますようご案内申し上げます。【開催日】2026/02/26（木）　13：30～17：00【講　師】経営学者・元法政大学大学院教授　人を大切にする経営学会会長徳島大学客員教授　アタックスグループ顧問坂本　光司氏アタックスグループ　代表パートナーアタックス税理士法人　代表社員　税理士村井　克行【受講料】無料【対　象】経営者・後継者・経営幹部※同業者の方はご遠慮ください。【定　員】先着150名様【会　場】投資育成ビル８階　大会議室 東京都渋谷区渋谷3－29－22https://www.sbic.co.jp/compa...moreny/access/【お申し込み方法】下記のお申込みフォームよりお申し込みください。https://www.attax.co.jp/seminar/detail/2278【会社概要】■会社名　株式会社アタックス■代表者　代表取締役　林公一■資本金　３億５，８００万円■所在地　東京都千代田区神田神保町１－１０５■ＴＥＬ　０３－３５１８－６３６３■ＦＡＸ　０３－３５１８－６３６６■ＵＲＬ　https://www.attax.co.jp/■お問合せフォーム　https://www.attax.co.jp/contact/■事業内容　1.税理士法人　2.経営コンサルティング【お問い合わせ先】■会社名　株式会社アタックス■担当者　経営情報室　平野■ＴＥＬ　０３－３５１８－６３６３■ＦＡＸ　０３－３５１８－６３６６■お問合せフォーム　https://www.attax.co.jp/contact/配信元企業：株式会社アタックスプレスリリース詳細へドリームニューストップへ

企業国家アメリカ、女性の地位向上に後退リスク　報告書が警告 - 12月30日(火)15:21  CNN

米国の大企業はこの10年、社内のあらゆる階層で管理職や経営幹部の女性の数を増やすという点では、ゆっくりではあるが前進を続けてきた。 しかし、今年報告された企業の優先事項の変化や、従業員の体験談を合わせると、控えめながらも着実な成果が危うくなっている可能性が示唆されている。 これは、米コンサルタント会社マッキンゼー・アンド・カンパニーと、働く女性を支援する団体リーン・インによる最新の年次報告書の重...

【調査】面接官に絶対に言えない転職理由ランキング｜本音と建前の乖離 - 12月26日(金)13:00  ドリームニュース

「本当の理由」と「面接で伝える理由」の間にギャップを抱える転職者は少なくありません。特にハイクラス転職では、どのような本音を隠し、どのような建前を用意しているのでしょうか。コーポレート部門のハイクラス転職エージェント「WARC AGENT」は、株式会社ハウクレイジーと共同で年収800万以上の管理部門のハイクラス転職経験者137名を対象に、「転職活動における本音と建前」に関するアンケート調査を実施しました。本調査から、ハイクラス転職者が面接で語る理由と、実際に抱えている本音の乖離が明らかになりました。「これは絶対に言えない」と感じた転職理由「これは絶対に言えない」と感じた転職理由は何ですか?」という質問では、以下の結果となりました。給与不満: 21.2%社内政治: 16.8%業績・将来性不安: 16.8%上司・経営陣への不満: 11.7%評価制度不満: 8.0%ワークライフバランス問題: 7.3%特にない: 6.6%人間関係トラブル: 5.1%仕事内容の不足: 3.6%企業倫理: 2.9%最も多かったのは「給与不満」で21.2%。アンケート対象者の約5人に1人が給与への不満を面接で伝えられないと感じていたことが分かりました。次いで「社内政治」と「業績・将来性不安」が同率の16.8%で並びました。実際に面接で伝えた転職理由「実際に面接で伝えた転職理由は何ですか?」という質問では、以下の...more結果となりました。キャリアアップ: 22.2%スキルアップ: 19.3%会社の将来性: 14.0%専門性深化: 13.0%新しい挑戦: 10.6%業界・事業領域への興味: 10.1%グローバル経験: 5.8%裁量拡大: 1.9%家族の事情: 1.4%経験活用: 1.4%最も多かったのは「キャリアアップ」で22.2%、次いで「スキルアップ」が19.3%となりました。「給与不満」を隠す人々が面接で伝えた理由「これは絶対に言えない」と感じた転職理由で最も多かった回答は「給与不満」（21.2%）でした。「給与不満」を絶対に言えない理由として挙げた人が、実際に面接で伝えた転職理由は以下の結果となりました。キャリアアップ: 34.1%スキルアップ: 27.3%専門性深化: 9.1%業界・事業領域への興味: 9.1%新しい挑戦: 6.8%グローバル経験: 6.8%会社の将来性: 6.8%給与不満を抱えながらも、半数以上が「キャリアアップ」を面接で伝えた理由として挙げています。世代によって異なる本音と建前本音と建前を年齢別に分析したところ、世代によって調査結果に違いがありました。20代のハイクラス転職者20歳~29歳で「これは絶対に言えない」と感じた転職理由として最も多かった回答は「給与不満」（22.6%）でした。「給与不満」を絶対に言えない理由として挙げた20代の人が、実際に面接で伝えた転職理由のTOP3は以下の結果となりました。キャリアアップ: 33.3%スキルアップ: 16.7%グローバル経験: 16.7%30代のハイクラス転職者30歳~39歳で「これは絶対に言えない」と感じた転職理由として最も多かった回答は「給与不満」（29.3%）でした。「給与不満」を絶対に言えない理由として挙げた30代の人が、実際に面接で伝えた転職理由のTOP3は以下の結果となりました。キャリアアップ: 38.4%スキルアップ: 26.9%業界・事業領域への興味: 11.5%40代のハイクラス転職者40歳~49歳で「これは絶対に言えない」と感じた転職理由として最も多かった回答は「上司・経営陣への不満」（18.8%）でした。「上司・経営陣への不満」を絶対に言えない理由として挙げた40代の人が、実際に面接で伝えた転職理由のTOP3は以下の結果となりました。キャリアアップ: 28.6%新しい挑戦: 28.6%会社の将来性: 14.3%業界・事業領域への興味: 14.3%男女で異なる本音と建前男性のハイクラス転職者男性で「これは絶対に言えない」と感じた転職理由として最も多かった回答は「社内政治」（19.1%）と「給与不満」（19.1%）が同率でした。「給与不満」を絶対に言えない理由として挙げた男性が、実際に面接で伝えた転職理由のTOP3は以下の結果となりました。キャリアアップ: 33.3%スキルアップ: 25.9%業界・事業領域への興味: 14.8%女性のハイクラス転職者女性で「これは絶対に言えない」と感じた転職理由として最も多かった回答は「給与不満」（25.0%）でした。「給与不満」を絶対に言えない理由として挙げた女性が、実際に面接で伝えた転職理由のTOP3は以下の結果となりました。キャリアアップ: 35.3%スキルアップ: 29.4%専門性深化: 17.7%管理部門のハイクラス転職なら「WARC AGENT」管理部門のハイクラス転職では、転職理由の整理と企業選びが重要です。コーポレート・バックオフィス部門で転職を検討している方は、ハイクラス専門転職エージェント「WARC AGENT」（https://agent.warc.jp/）の活用も選択肢の一つとなります。WARC AGENTでは、経営幹部・管理職・専門職に特化した高年収求人を多数取り扱っており、経験豊富なコンサルタントが詳細な企業情報の提供と転職サポートを行います。大手上場企業からIPO準備企業のベンチャー求人まで幅広く対応経理、財務、会計などの領域に特に強いコネクションあり業界に精通しているエージェントも多数在籍これまで多くのハイクラス人材の転職成功を支援してきた実績を活かし、あなたに合わせた転職戦略をご提案いたします。【調査概要】調査概要：転職理由に関する調査調査方法：インターネット調査調査時期：2025年9月調査対象者：全国20～40代の年収800万以上の管理部門のハイクラス転職経験者調査人数：137人※本記事内のデータ・グラフは、当社が独自に集計・加工したものです。WARC AGENT公式サイト：https://agent.warc.jp/SYNCA公式サイト：https://candidate.synca.net/シンカキャリア公式サイト：https://media.synca.net/株式会社ハウクレイジー：https://howcrazy.co.jp/配信元企業：株式会社ハウクレイジープレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

協働、AI、循環型経済のテコ入れは進むか　 小売業界 幹部に聞いた「2026年ウィッシュリスト」 - 01月07日(水)14:00  DIGIDAY

記事のポイント 2026年に向け、小売業界ではチーム横断や企業間での協働を見直し、顧客体験とブランド価値を高めたいという声が強まっている。 TikTokやAI、クロスプラットフォーム・アトリビューションなど、新たなテクノロジーをどう活用するかが成長の鍵として語られている。 女性の健康やTHC飲料、循環型経済など、特定分野への制度整備や価値再評価を求める業界別の切実な期待も浮き彫りになった。 小売業界の経営幹部たちは、2025年のToDoリストの仕上げに追われると同時に、2026年に向けた計画を磨き上げている。 Modern Retailは、ターゲット（Target）やクローガー（Kroger）といった小売大手の幹部から、ウィンクス・ヘルス（Winx Health）やキャン（Cann）のような有望な新興企業の創業者まで、幅広い経営層にアンケートを実施し、2026年に向けた「ウィッシュリスト」を聞いた。我々が投げかけた質問は、ひとつだけだ。「もし魔法の杖を振って、2026年の小売業界について何かひとつ変えられるとしたら、それは何か」。 ［▼会員登録をして続きを読む▼］ The post 協働、AI、循環型経済のテコ入れは進むか　 小売業界 幹部に聞いた「2026年ウィッシュリスト」 appeared first on DIGIDAY［日本版...more］.

マッキンゼー、PwC、デロイトといったトップコンサルティング会社がエンジニアの採用を急ぐ理由…そして他の全社員にAIを学ばせる方法 - 12月31日(水)06:40  BUSINESS INSIDER JAPAN

コンサルティング業界の人材採用がどのように変化しているかについて、9人の経営幹部と業界関係者に話を聞きました。

医療提供者ネットワーク管理市場、2032年までに154.5億米ドル規模に到達、CAGR15.02%で拡大 - 12月29日(月)09:30  ドリームニュース

医療提供者ネットワーク管理市場は、2023年に44.2億米ドルの価値を持ち、2024年から2032年までの予測期間中に力強いCAGR15.02%で成長し、2032年までに154.5億米ドルに達すると予測されています。この強力な成長軌道は、医療機関が、運用効率、規制遵守、ケア連携の向上を図りながら、ますます複雑化する提供者ネットワークを管理する必要性が加速していることを反映しています。最近の業界分析によると、デジタルヘルスプラットフォームとバリューベースドケアモデルの採用の高まりが、世界中の医療システムにおける高度な医療提供者ネットワーク管理ソリューションへの需要を著しく強化しています。バリューベースド報酬モデルが従来の出来高払い方式に取って代わるにつれ、医療機関は増大する管理的プレッシャーに直面しています。提供者ネットワーク管理プラットフォームは、資格審査、請求処理、コンプライアンス管理、提供者パフォーマンス監視の合理化において極めて重要な役割を果たします。医療経営幹部の90%以上が運用効率を最優先事項としており、これらのソリューションは、高品質の患者転帰を維持しながらコスト削減を図る、支払者と提供者双方にとって必須のツールとなっています。自動化主導のワークフローは、より迅速な報酬支払い、エラーの削減、ケアネットワーク全体での連携の向上を可能にしています。無料サンプルレポート請求は...moreこちら@ https://www.snsinsider.com/sample-request/1899市場拡大を牽引する技術進歩人工知能（AI）、機械学習（ML）、クラウドコンピューティングの統合が、医療提供者ネットワーク管理の機能を変革しています。AIを活用した分析により、リアルタイムデータ統合、予測的洞察、高度な不正検出が可能になります。実際の使用例では、AI駆動システムが異常請求を特定し不正関連の損失を削減することで、医療支払者に年間数百万ドルの節約をもたらしています。クラウドベースのソリューションはさらに拡張性と相互運用性を高めており、一部のプラットフォームでは請求処理時間を最大50%短縮し、管理的効率を大幅に改善しています。テレヘルス統合は、もう一つの主要な成長促進要因として浮上しています。バーチャルケアの訪問件数は2020年に1,000%以上急増し、医療提供モデルを根本的に再構築しました。テレヘルスをサポートするネットワーク管理システムは、仮想と対面の提供者間のシームレスな連携を確保し、医療へのアクセスと継続性を改善します。ハイブリッドケアモデルを採用した医療機関では患者満足度が20～30%改善したと報告されており、統合された提供者ネットワークプラットフォームの重要性が強調されています。規制遵守とコスト抑制が主要な推進力として継続医療保険の携行性と説明責任に関する法律（HIPAA）や医療費適正化法（ACA）などの厳格な規制枠組みは、医療機関に堅牢なネットワーク管理ソリューションへの投資を促しています。非遵守は重大な罰則をもたらす可能性があり、2022年だけでも、米国の医療機関はコンプライアンス違反により2,800万米ドル以上の罰金を被りました。先進的な提供者ネットワーク管理システムは、組織が正確な提供者データを維持し、資格審査のコンプライアンスを確保し、規制リスクを最小限に抑えるのに役立ちます。コスト抑制はもう一つの重要な市場推進力です。管理的経費は、特定の地域では医療費全体の最大30%を占めています。自動化された資格審査、請求管理、コンプライアンス報告ソリューションは、処理時間を約40%短縮する能力を示しており、患者と提供者の体験を向上させながら、相当な年間節約を生み出しています。市場の制約：相互運用性の課題強力な成長の見通しがあるにもかかわらず、市場はデータ統合と相互運用性に関連する課題に直面しています。多くの医療機関は互換性に欠けるレガシーシステムに依存しており、データサイロと運営の非効率性を生み出しています。近代的で相互運用可能なプラットフォームへの移行には多大な投資が必要であり、中小規模の提供者にとっては障壁となり得ます。標準化と統合の課題に対処することが、提供者ネットワーク管理ソリューションの全潜在能力を解き放つために重要となるでしょう。セグメンテーションの洞察コンポーネント別：2023年、サービスセグメントが市場を支配し、総収益の約60%を占めました。導入、統合、コンサルティング、サポートサービスは、最適なシステムパフォーマンスと規制遵守を確保するために不可欠です。一方、ソフトウェア/プラットフォームセグメントは、自動化、リアルタイム分析、相互運用可能なソリューションに対する需要の高まりにより、最も急速なペースで成長すると予想されます。提供モード別：オンプレミスセグメントは2023年に60%以上の市場シェアを保持し、データ制御とカスタマイズを優先する大規模医療機関に支持されました。しかし、クラウドベースセグメントは、その拡張性、低い総所有コスト、強化されたコラボレーション機能により、最高の成長率を記録すると予測されています。完全なレポート詳細にアクセスする@ https://www.snsinsider.com/reports/healthcare-provider-network-management-market-1899地域別展望北米は、先進的な医療インフラ、高いデジタルヘルス採用率、厳格な規制要件に支えられ、2023年の世界の医療提供者ネットワーク管理市場をリードしました。欧州は、相互運用可能なシステムへの投資とGDPRなどのデータ保護規制への対応が牽引し、それに続きました。アジア太平洋地域は、急速な都市化、拡大する医療インフラ、遠隔医療の採用、中国、インド、日本などの国々における政府の支援的な医療改革により、2032年までに最も速い成長を目撃すると予想されます。その他のトレンドレポート医療技術管理市場@ https://www.snsinsider.com/reports/healthcare-technology-management-market-3456医療情報技術市場@ https://www.snsinsider.com/reports/healthcare-information-technology-market-2031配信元企業：SNS INSIDER PVT. LTD.プレスリリース詳細へドリームニューストップへ...