「社会課題」とは？

MOL PLUS／ブルーエコノミーに特化のファンド通じ社会課題解決 - 09月06日(金)10:10 

MOL PLUSは、Katapult Ocean AS（カタパルトオーシャン）が運営を行う「Katapult Ocean Deep Blue Fund 1」に出資することを決定した。 Katapult Ocean Dee […] The post MOL PLUS／ブルーエコノミーに特化のファンド通じ社会課題解決 first appeared on 物流ニュースのＬＮＥＷＳ.

「国際物流総合展2024 第16回Logis-Tech Tokyo 2024」に出展 - 09月05日(木)13:00 

2024/9/5 SGホールディングス株式会社 　SGホールディングスグループの佐川急便は、SGホールディングスグループ傘下各社および協力会社と合計11社の共同で、アジア最大級の物流・ロジスティクスに関する総合展示会「国際物流総合展2024 第16回Logis-Tech Tokyo 2024」(場所：東京ビッグサイト、期間：9月10日～13日)に出展します。   　出展するブースでは、「物流の“力”で、社会課題の解決に挑む～低炭素・高効率を実現するSAGAWAの物流ソリューション～」をテーマに、災害対応・環境問題・少子高齢化による人材不足などさまざまな社会課題に対し、当社グループが提供できる商品・サービスを映像やプレゼンテーションなどを通して紹介します。   ■出展者情報：ブース番号6-603 https://www.logistech-online.com/webguide/company.php?no=111   出展ブース(イメージ)   ■紹介する4つのカテゴリ ＜タウンサポート＞ 地域社会が抱えるさまざまな課題に対し、イベントサポート、観光振興、災害対策、自治体の業務サポートなど、物流企業グループならではのソリューション   ＜環境対応＞ 持続可能なサプライチェーンを構築するために...more推進する、環境配慮型の取り組み   ＜EC物流＞ EC市場の成長に対し、EC事業者の人材不足やコスト高騰など、事業の持続可能性を阻む課題を解決し、サポートするさまざまなソリューション   ＜輸送品質＞ 物流コストの最適化や効率化のみならず、お客さまの荷物を最適な状態でお届けするための温度管理、輸送・包装資材の工夫など、高品質な輸送を実現する取り組み   ■開催概要 会期 2024年9月10日(火)～13日(金)　10:00～17:00 会場 東京ビッグサイト　東1～8ホール 出展エリア 6-603 共同出展参加社 (合計11社) 佐川急便株式会社　 https://www.sagawa-exp.co.jp/ SGムービング株式会社　 https://www.sagawa-mov.co.jp/ 株式会社ワールドサプライ　 https://www.world-supply.co.jp/ 佐川グローバルロジスティクス株式会社　 https://www.sagawa-logi.com/ SGHグローバル・ジャパン株式会社　 https://www.sgh-globalj.com/ SGリアルティ株式会社　https://www.sg-realty.co.jp/ 佐川アドバンス株式会社　https://sg-advance.co.jp/ SGモータース株式会社　https://www.sg-motors.co.jp/ SGシステム株式会社　https://www.sg-systems.co.jp/ SGフィルダー株式会社　https://www.sg-fielder.co.jp/ 佐川印刷株式会社　 https://www.spcom.co.jp/ 主催 一般社団法人 日本産業機械工業会 一般社団法人 日本産業車両協会 一般社団法人 日本パレット協会 一般社団法人 日本運搬車両機器協会 一般社団法人 日本物流システム機器協会 公益社団法人 日本ロジスティクスシステム協会 一般社団法人 日本能率協会 イベント公式Webサイト https://www.logis-tech-tokyo.gr.jp/ltt/index.html  

「管理職罰ゲーム問題」が女性の活躍を阻む。ジェンダー格差を生む「日本特有の平等主義」とは？ - 09月05日(木)09:40 

昨今、職場におけるDEI推進の機運が加速。特に女性活躍推進のため、大手企業はこぞって仕事と家庭の両立支援策を充実させてきた。「働き方改革」の法整備もあり、子育てなどを抱える女性にとって、制度面での「働きやすい」環境が、多くの企業で整いつつあると言える。一方で、企業文化を根本的に変える、女性管理職の増加は遅いままだ。政府は2030年までに東証プライム企業の女性役員比率を30％まで引き上げる目標を設けるが、2023年時点ではわずか13.4％。TOPIX500構成銘柄の企業においても、30%を達成しているのは3%ほどに過ぎない（332社を対象。パーソル総合研究所の調査より）。なぜなのか。 『罰ゲーム化する管理職』著者・パーソル総合研究所の小林祐児さんは、この問題を企業の組織づくりの観点からこう指摘する。「管理職が罰ゲーム化しているために、昇進したくない女性が多いんです」。女性の活躍を阻む「管理職の罰ゲーム問題」とは？　女性活躍を次のステップに進めるための考え方について話を聞いた。【小林さん登壇イベント】「カルチャー変革の一環としての女性活躍推進　〜話題の『罰ゲーム化する管理職』著者と考える」参加申込はこちら。上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・...more組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）など多数女性の本音は昇進したくない？　背景にある「管理職罰ゲーム問題」「管理職の罰ゲーム化」とは「管理職の負荷が極めて大きくなっている現状」を指す言葉だという。管理職ポストの後継者不足やイノベーション不足、部下育成不足などによる「罰ゲーム化」は、管理職本人のメンタルヘルスにも大きく影響を及ぼし、経営・組織の課題の域を超えた社会課題になりつつある。また、小林さんは「ここ10年ほどで現れたハラスメント防止法、働き方改革、テレワークの普及など、新しいトレンドの多くが、管理職の負荷を増やし続けている」と社会に警鐘を鳴らす。「すべてのゲームには『作り手』がいます。会社という世界の中で言えば、働く環境やルールを決める側、経営や人事といった人たちです。（中略）社長と人事の間、部長と課長の間、事業部門と管理部門の間には、まるで半透明のベールがかかっているように、課題への認識も切実さも噛み合うことなく、すれ違い続けているのです（『罰ゲーム化する管理職』より抜粋）」このゲームの「バグ」をひもとくことは、確かに管理職を目指す女性が増えることにも繋がりそうだ。現在の日本の女性管理職比率の全国平均は13.2%であり、諸外国の平均と比較すると顕著に伸び悩んでいることが分かる。小林さんは、女性管理職の割合に基づいて各企業の人事・経営層を1〜4のフェーズに分類して、次のように説明した（以下、パーソル総合研究所の調査を抜粋）。パーソル総合研究所資料「なぜ日本企業の女性活躍は行き詰まるのか」より抜粋表を見てみると、女性管理職比率が20%未満の企業が全体の8割以上を占めており、女性管理職が0％の企業も全体の4分の1を占めている。パーソル総合研究所資料「なぜ日本企業の女性活躍は行き詰まるのか」より抜粋その背景として「経験をもった女性不足」や「登用要件を満たせる女性不足」などが多く挙げられているが、「罰ゲーム化」という観点から見てみると、特筆すべきはやはり「女性に昇進意欲がない」という理由だ。日本特有の「“平等”主義」が、女性リーダー登用を阻む管理職の「罰ゲーム化」により、管理職に就くモチベーションが下がっているのは男女ともに同じはず。それにもかかわらず、なぜ依然として管理職は男性が占める割合が圧倒的に大きいのだろうか。その背景にある理由の一つが、入社時や早い段階では育成や仕事への登用方法に明確な差をつけない日本特有の「“平等”主義的な選抜構造」によって、女性を昇進レースから「オプトアウト」させる不平等が生じていることだと小林さんは指摘する。日本の大手企業の多くは高齢化が進み、管理職の平均年齢はこの10年で上がり続けている。小林さんによれば、2002年では最も昇進の早いグループの多くが30代後半に課長になっていたのに対し、2015年には40代前半だという。つまり、管理職の選抜にかける時間がそれだけ長くなっているということだ。 一方、40代の社員から管理職候補を探す…という頃には、多くの女性はすでにレースから離脱せざるを得なくなっているのだ。「日本企業の多くが、本屋で20年も立ち読みしているようなものです。『この本は本当に面白いかな。役に立つかな。買う価値があるかな』と20年かけて社員を吟味しているうちに、多くの女性が結婚や出産などのライフイベントを迎える。そうすると、女性の家事・育児負担が重くなりがちな日本社会において、優秀な女性たちは昇進レースから『オプトアウト』せざるを得ない。その結果、管理職に選ばれるのは40代以上の男性ばかり…ということになるんです」この「“平等”主義的な選抜構造」が、女性を不平等なレースに参加させている。そんな弊害に気づくことこそ、女性活躍を次のステップに進めるカギだと小林さんは指摘する。「女性がライフイベントに直面して意欲を失う前に、会社は選抜して特別な機会を与えるべきです。そのためにはまだ若いうちから、頑張って成果を出している人や将来のリーダーになる素質のある人を選び育てる必要があります。そうすれば女性側も期待に応えて活躍することを目指し始めます。これは女性活躍に限らず、若手の『働きがい』を創出し早期離職を防ぐためにも今求められている取り組みだと思います」イベント開催！　女性活躍の次のステップを一緒に考えませんか？大手企業の多くで女性が「働きやすい」環境がすでに整いつつある。一方、女性管理職比率は伸び悩み、足踏み状態だ。これから先に必要な女性活躍の具体的な施策とはなんだろうか？　ハフポスト日本版は朝日新聞と、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）をテーマに、新たな社会変革プロジェクトを立ち上げ、9月20日にキックオフイベントを開催。【申込はこちら】未来を創るDEI～女性活躍推進の新たな一歩を考える初年度のメインテーマは「女性活躍推進」。「男女賃金格差」と「女性とキャリア」を中心に議論を進めていく。同日15時からおこなうハフポスト日本版のセッションでは、パネルディスカッション「カルチャー変革の一環としての女性活躍推進　〜話題の『罰ゲーム化する管理職』著者と考える」を実施。『罰ゲーム化する管理職』が話題のパーソル総合研究所・小林祐児さん、多様な人材を登用し、「I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）」をエンジンにカルチャー変革に取り組むことで、経営危機を脱したNECのCHRO・堀川大介さんと「女性活躍の次のステップ」について、最新の事例を交えて語り合う。【イベント概要】イベント名：未来を創るDEI～女性活躍推進の新たな一歩を考える日時：9/20 13:30～16:00を予定　　　　　　　　　　　　　　　　　　13:30～13:35 主催者 挨拶 　　　　　　　　　　　　　　　　　　13:35～14:35 セッション①賃金格差の現状と未来～解決策を探る　　　　　　　　　　　　　　　　14:35～14:50 特別講演 　　　　　　　　　　　　　　　　　　15:00～16:00 セッション②カルチャー変革の一環としての女性活躍推進会場：BASE Q（東京都千代⽥区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン⽇⽐⾕6階）参加費：無料【申込はこちら】未来を創るDEI～女性活躍推進の新たな一歩を考えるRelated...経営危機を経て、再成長へ。NECの堀川大介CHROに聞く、「多様性」が企業変革に「効く」理由【PR】ジェンダー・ギャップ指数2024、日本は118位。東アジアでも大きく出遅れる女性の平均賃金、男性の7割。厚労省が1万4000社を集計「管理職に占める女性の少なさ背景に」...クリックして全文を読む...

依存症など社会の生きづらさに光あてる　あいち国際女性映画祭が開幕 - 09月05日(木)07:00 

　女性監督による作品、女性に注目した作品を集めた国内唯一の国際女性映画祭「あいち国際女性映画祭2024」が5日、名古屋市内で始まる。29回目を迎える今年は、依存症など女性を取り巻く社会課題をとらえた作…

日立、生成AIに3000億円投資　人手不足、社会課題解決へ - 09月04日(水)20:22 

日立製作所が労働人口の減少を見込み、企業向けに生成人工知能（AI）を使い、人手不足などの社会課題を解決する支援サービスを強化している。生成AIをデジタル事業の中核に据え、今年度に3000億円を投資し、9年度までに5万人の専門人材を育成する。米IT大手と相次いで提携しており、サービスの充実化を図り、成長機会を取り込む。

「日本型バーチャルオフィスは未来の働き方を変えるのか?!」(10/7・無料オンラインセミナー) - 09月05日(木)14:00 

　株式会社テレワークマネジメント（以下、テレワークマネジメント　本社：北海道北見市　代表：田澤由利）は、現在、内閣府戦略的イノベーション創造プログラム(SIP)第3期「ポストコロナ時代の学び方・働き方を実現するプラットフォームの構築」において、「テレワークによる社会課題解決のための日本型バーチャルオフィスの研究開発」に取組んでいます。この度、10月7日(月）に、これまでの研究開発の経過を報告させていただくとともに、「日本型バーチャルオフィスは未来の働き方を変えるのか？！」と題して、皆様と一緒に考えるセミナーを開催いたします。(録画配信あり※事前申込制)

一般社団法人健康医療相談品質向上協会（AHMC）設立と公式ホームページ公開のお知らせ - 09月05日(木)10:00 

2024年9月5日 ティーペック株式会社   一般社団法人健康医療相談品質向上協会（AHMC）設立と公式ホームページ公開のお知らせ ティーペック株式会社、ダイヤル・サービス株式会社、株式会社法研の３社が協力、 健康医療相談の健全なる発展を目指す   ティーペック株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：鼠家 和彦）は、ダイヤル・サービス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：今野由梨）、株式会社法研（本社：東京都中央区、代表取締役社長：東島俊一）と共同で、当社初の試みとなる、「一般社団法人健康医療相談品質向上協会（AHMC）」を設立しました。民間企業での健康医療相談を通じ、医療費抑制や品質維持、信頼性向上に貢献し、業界の継続的な発展を目指していきます。   今後の情報提供のため、公式ホームページを公開しました。関連企業の新規入会も募集しています。詳細はこちら       組織概要 名称 一般社団法人健康医療相談品質向上協会 英文表記 Association for Improving the Quality of Health and Medical Consultation 設立年月日 2024...more年3月5日 役員 代表理事　　　鼠家　和彦（ティーペック株式会社） 副代表理事　　今野　由梨（ダイヤル・サービス株式会社） 副代表理事　　東島　俊一（株式会社法研） 理事　　　　　真部　淳　（北海道大学大学院医学研究院 生殖・発達医学分野 小児科学教室 教授） 監事　　　　　根本　朋久（ティーペック株式会社）     背景 日本では、フリーアクセス制の医療制度の下、発熱などのちょっとした症状に対して医療機関の受診、薬の処方が可能です。このフリーアクセス制や患者の受診権利意識の変化により、年々医療費（薬剤費）が増加している一方で、産婦人科の減少や小児医療機関の開院時間の制限等が顕著となっており、このままでは、日本における医療費は増加するばかりではなく、患者が受診したいときに受診できなくなることが懸念されます。   民間企業が提供する健康医療相談サービスは、簡単に医療従事者に相談が可能であり、相談の結果、医療機関を受診する必要がないケースも多く、医療費の抑制効果があるサービスとなっています。しかしながら、身近な健康医療相談サービスとして知名度がある子ども医療電話相談事業の#8000は（各都道府県事業のため）民間委託の際、入札方式により低価格競争が発生していることから、その品質維持についても懸念されます。   このような状況を踏まえ、健康医療相談のノウハウを持つ民間企業にてご利用者様のニーズに合わせた遠隔健康医療相談事業を拡げていくことができれば、医療費の抑制や品質維持、信頼性の向上にも繋がり、業界が継続的に発展できるのではないかと考え、長年、健康医療相談サービスを提供してきた3社（ティーペック株式会社、ダイヤル・サービス株式会社、株式会社法研）で2024年3月に本協会を設立しました。   今後、業界の発展のために健康医療相談における品質向上の取り組みを推進してまいります。 ご厚情とご指導の程を賜りますようお願い致します。     一般社団法人健康医療相談品質向上協会について 民間企業での健康医療相談を通じ、医療費抑制や品質維持、信頼性向上に貢献し、業界の継続的な発展を目的として長年、健康医療相談サービスを提供してきた3社（ティーペック株式会社、ダイヤル・サービス株式会社、株式会社法研）で協力し2024年3月に設立。今後、業界のガイドライン等、サービス提供において一定の品質を保持するために必要となる情報まとめなどこれまで１社だけでは解決が難しかった様々な課題について本協会を通じて課題解決に取り組み早期解決を目指す。   ティーペックについて https://www.t-pec.co.jp/ 24時間健康相談事業のパイオニアとして1989年に設立。医師・保健師・看護師などの医療資格者を有するコンタクトセンターを運営し、セカンドオピニオン手配サービスやメンタルカウンセリング、生活習慣病の重症化予防など、健康・医療分野における社会課題の解決を目的とした事業を多数展開。2017年から8 年連続で健康経営優良法人『ホワイト500』に認定。            ...

「自動運転」求人は前月比28.7％増の15,180件、「MaaS」求人は前月比25.4％増の1,491件（2024年8月版調査）｜自動運転ラボ - 09月05日(木)09:00 

株式会社ストロボ（以下、当社／東京都港区　代表取締役 下山哲平）が運営する日本唯一の自動運転専門ニュースメディア『自動運転ラボ』（https://jidounten-lab.com）は、日本国内における自動運転・MaaS関連求人案件数の最新調査（2024年8月末時点）をまとめましたので、結果を発表いたします。●最新の「自動運転」関連の登録求人案件数と動向「自動運転」の関連求人案件数（主要転職6サイト）は2024年8月末時点で、前月比28.7％増、前年同月比34.9％減の15,180件となりました。サイト別では、Indeedが前月比38.7％増の6,325件、dodaが同0.7％減の4,801件、リクナビNEXTは同79.1％増の3,697件、マイナビ転職は同1.5％増の199件、ランスタッドは前月と変わらず78件、エン転職は同19.4％増の80件でした。------------------------------------------（参考）調査結果記事コーディネーター求人も！「自動運転」求人が前月比28.7％増　2024年8月調査「MaaS」求人は前月比25.4％増にhttps://jidounten-lab.com/u_49457------------------------------------------●ベンチャーでのプロジェクトコーディネーター求人も自動運転技術の...more実用化に伴い、プロジェクトを前進させるコーディネーター求人も目立ち始めています。一定程度の経験を求められることが多いですが、ベンチャー企業でのプロジェクトマネジメント経験がある方にとっては注目の案件となっています。●最新の「MaaS」関連の登録求人案件数と動向「MaaS」の関連求人案件数（主要転職6サイト）は2024年8月末時点で、前月比25.4％増、前年同月比40.8％減の1,491件となりました。主要転職サイト別では、Indeedは前月比190.2％増の354件、dodaが同2.3％増の803件、リクナビNEXTが同19.9％増の303件、マイナビ転職は同26.7％減の11件、ランスタッドは前月と変わらず10件、エン転職は同150.0％増の10件でした。MaaS関連では、「街づくり」をテーマとした社会課題解決に取り組む企業がMaaS領域におけるコンサルタントを募集しているケースや、モビリティデータを活用したMaaS開発に関するポジションを募集しているケースなどがあります。●『自動運転ラボ』による定点求人案件数調査について自動運転ラボは、業界を牽引する大手メーカーからIT・技術分野で革新の一翼を担うスタートアップまで、モビリティ業界の最前線についての情報を発信しています。自動運転・MaaS関連の求人案件数調査については今後も毎月実施・公表し、最新情報の発信が企業や団体の採用活動の一助となるよう努めて参ります。また自動運転ラボでは、モビリティ業界に関するトピックとしては求人動向のほか、昨今は機能が充実しつつあるタクシー配車アプリや、「所有から利用へ」の流れを受けたカーリース・サブスクの業界動向などにも注目しています。------------------------------------------（参考）タクシーアプリ7社を徹底比較！GO、S.RIDE、Uber、DiDi・・・https://jidounten-lab.com/u_45638新車中古車カーリース・サブスクを15社比較！月額料金・口コミ・評判は？https://jidounten-lab.com/u_46013------------------------------------------【自動運転ラボ メディア概要】メディア名：自動運転ラボURL：https://jidounten-lab.comFacebook：https://www.facebook.com/jidountenlab/X（旧Twitter）： https://x.com/jidountenlabNewsPicks：https://newspicks.com/user/3520問い合わせ：contact@jidounten-lab.com【株式会社ストロボ　会社概要】商号：株式会社ストロボ代表者：代表取締役社長 下山哲平所在地：東京都港区麻布十番1-5-10（受付4階）URL：https://www.strobo-inc.jp/事業内容：デジタルマーケティング事業　　　　　メディア＆コンテンツ開発事業　　　　　ベンチャー投資育成事業配信元企業：株式会社ストロボプレスリリース詳細へドリームニューストップへ

日立製作所、生成AIに社運を賭けた巨額投資 - 09月04日(水)23:57  poverty

日立、生成AIをデジタル事業の中核に　人手不足、社会課題解決へ今年度3000億円投資 https://news.yahoo.co.jp/articles/3a2387e975c5f756ae445f33bf8547cac4f21b2d 日立製作所が労働人口の減少を見込み、企業向けに生成人工知能（AI）を使い、人手不足などの社会課題を解決する支援サービスを強化している。生成AIをデジタル事業の中核に据え、今年度に3000億円を投資し、9年度までに5万人の専門人材を育成する。米IT大手と相次いで提携しており、サービスの充実化を図り、成長機会を取り込む。 ...
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日立、生成AIをデジタル事業の中核に　人手不足、社会課題解決へ今年度3000億円投資 - 09月04日(水)19:55  newsplus

日立製作所が労働人口の減少を見込み、企業向けに生成人工知能（AI）を使い、人手不足などの社会課題を解決する支援サービスを強化している。生成AIをデジタル事業の中核に据え、今年度に3000億円を投資し、9年度までに5万人の専門人材を育成する。米IT大手と相次いで提携しており、サービスの充実化を図り、成長機会を取り込む。 「国内外で人手不足が深刻化している。データとテクノロジーを活用し、社会課題を解決したい」。日立の小島啓二社長は4日に都内で開いた自社の技術展示会で、こう強調した。 平成21年3月期に最終赤字787...
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