「男女共同参画」とは？

メンズプロジェクト講座「男同士が語る　どうしたら痴漢をなくせるか」を開催します - 02月18日(月)09:38 

[埼玉県男女共同参画推進センター] 　他都県への通勤、通学者数が多く、その時間も長い埼玉県。列車内の痴漢被害が多いことで知られています。 　痴漢は、毎日繰り返される通勤、通学のなかに潜む性暴力です。 　痴漢をなくし、男性にも女性にも安...

【悲報】35～44歳の独身女性の4割が非正規で年収200万　これもうお前らが養ってあげないと生ポ一直線だぞ - 02月11日(月)13:46  poverty

独身アラフォー女性の40％は非正規！老後はどうなる？ アラフォー非正規独身女性が増えている！ アラフォー（35歳～44歳）の独身女性で雇用されて働いている人のうち、非正規の人数も割合も、年々、増えています。 2005年には24万人・27.9％でしたが、10年後の2015年には、79万人・41％と、人数は3.3倍、割合は1.47倍になっています。 おひとりさまが増えている昨今、今後もこのような女性は増えそうですね。 2015年、横浜市男女共同参画推進協会がネットを通じて35歳～54歳の260人を対象に調査したところ、この人たちの生活は...
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医学部入試差別から考える…ジェンダーギャップ指数110位の日本 - 02月08日(金)10:57 

先日発表されたジェンダーギャップ指数、日本は149カ国中、114位から110位へ。しかし少しぐらい順位が上がったところで、G7の中で最低、G20内においても16位で、日本よりも順位が低いのは韓国、トルコ、サウジアラビアであった。上智大学の三浦まり教授によると「政治（125位）と経済（117位）」の女性参加の圧倒的な低さが足を引っ張っているという。教育（65位）、健康（41位）は、スコアは悪くないが他の国も高いので、政治と経済のジェンダーギャップが解消しないと、順位はあがらない。日本は依然として先進国にもかかわらず「男女平等が進んでいない国」であり、ポーラのCMでうたわれていたように「女性にとっての後進国」なのだ。女性は入試段階で差別されていた毎年ジェンダーギャップ指数が発表されるたびに、頑張っている女性たちがため息をつく現状がある。今年はさらに多くの女性たちを「絶望」させる出来事があった。ジェンダーギャップ65位の教育の分野でも重大な女性差別があることが、昨今の医大における入試の女性差別で明らかになったのだ。どんなに女性活躍の後進国といえど、「教育の機会は平等にある」はずなのに、それが根本から否定されたのが、今回の入試差別である。東京医大が男性の受験者に「加点」して、合格する女性の数が少なくなる様に調整していた。この問題を受け、文科省は過去6年間の医学部の入試を緊急調査。81大学中...more、6割から7割の医学部で男性のほうが多く合格している。文科省は「不適切な入試を①合理的な理由なく、成績の順番を飛ばすなどして特定の受験生の合否判定をすること②性別や年齢、出身地域など属性を理由として一律的な扱いの差をつけること、と定義。この基準に照らして、東京医科大、昭和大、神戸大、岩手医科大、金沢医科大、福岡大、北里大、順天堂大、日本大の入試方法は「不適切」とした」と発表している。この調査結果を詳細に見てみよう。最初に男性への加点が判明した東京医大は男性より女性の合格率が低く、スコアは1.29 。女性の合格率が高いと1.0以下になる。釈明の記者会見をした順天堂大は1.69という異状な数値だった。ブラインド入試（年齢、名前、性別）を行っている弘前大学は0.75で女性合格者率が高い。ちなみに順天堂大の説明が「女子のコミュニケーション能力が高いため男子の点数を補正した」としたことで、さらに「がっかり」感が広まった。順天堂大は第三者委員会に根拠となった論文を提出したが、そもそも医者になるならコミュニケーション能力が高いほうがいいはずで、それで落ちるのは不合格の女性たちは絶対に納得がいかないだろう。コミュ力問題だけでなく、根強く残る「最初から男性を多く合格させると公表しておけば問題はない。私立なのだから」という意見はどうなのか？「女性は医者になっても、結婚や出産で途中で辞めるから、女性医師が多くなると医療現場が崩壊する。だから差別は仕方がない」という謎の理論が、マスコミの間でもまことしやかに論じられたのも、多くの女性をさらに絶望させた。日本の医療現場はギリギリで、現場の医師からも「東京医科大学の女子一律減点に「理解できる」「ある程度は理解できる」とした医師は65.0％」というアンケート結果があがっている。課題は「医療現場に必要なのは根本的な働き方改革」としながらも、実際に一人でも人員が減ったら周りの人にしわ寄せがくると理解しているからだ。（女性医師のワークライフを応援するWEBマガジン「joy.net」を運営する株式会社エムステージ）この論調に反論するシカゴ大学の山口一男教授の論考が明快であった。「教育基本法4条において（教育の機会均等） すべて国民は、ひとしく、その能力に応ずる教育を受ける機会を与えられなければならず、人種、信条、性別、社会的身分、経済的地位又は門地によって、教育上差別されない」さらに山口教授はOECD諸国の中で日本の女性医師の割合が最下位と低いことも指摘している。他国は「医療現場は崩壊」していないので、そのように感じられるとしたら「女性のせいでなく、医療現場の医師の長時間労働が限界である」ことを示唆している。「結婚や子育てはどうするの？」という質問を女子学生だけが面接でされるという実態も報道されている。この質問を今企業の面接でしたら「セクハラ」と言われる。医学部受験生のネットの書き込みでは「結婚しません。医師の仕事に邁進します」と答えて受験を乗り切ったと報告する女性がいた。なぜ女性だけが「結婚しない」と表明しないと医者になれないのだろうか？　　学生からの声を無視しない現状は現状として、それを理由に差別を正当化する声に対しては、当の学生たちからも声があがっている。筑波大医学学群6年の山本結さん（24）は「理由をつければ正当化できる問題なのか。どんな背景であっても差別であることに変わりはない。背景として言われるような長時間労働などはまた別の手段で改善すべき問題だ」と述べた。　　山本さんら現役の医大生グループが、「入試差別をなくそう！」と呼びかけ、ネットで署名活動をした。2週間ほどで集まった署名は約1万5000人分を12月18日、文部科学省に提出。記者会見では「「私たちは力のない学生だが、たとえ小さい声でもおかしいと声をあげなければ永遠に解決しない」と述べた。（弁護士ドットコム）このままでは女性が医師を目指そうとしても、親から「どうせ合格できないから、医者なんてやめておきなさい」と言われる女子学生が増えるのではないだろうか。三浦まり教授によれば先進国の中では珍しく、大学に進学する女性の数も、男性より少ない。先進国ではどこも大学進学率は女性のほうが高いのだ。2018年の男女共同参画白書を見てみると、長期的に女性の進学率は改善している。しかし、他国も同様にさらに改善しているので、日本はどんどん取り残されている。「高等学校等及び専修学校（専門課程）への進学率は，女子の方が高くなっているが，大学（学部）への進学率は，女子49.1％，男子55.9％と男子の方が6.8％ポイント高い」また大学院（修士課程）の割合は、31.0％，大学院（博士課程）は33.4％で、「研究者」も少ない。OECDのデータでは最下位で（平成29年3月31日現在で15.7％）ビリから２番目は韓国だ。差別は差別として徹底的に追求、そして是正してほしい。教育の機会均等違反を文科省が放置してはいけない。医師の働き方自体の見直しや「医療のかかり方」の見直しは現在政府で検討されている。（「上手な医療のかかり方を広めるための懇談会」等）　まずは根本の『差別は差別でいけないことだ』という姿勢を、女性活躍をうたう政府ははっきりと示してほしい。すでに多くの働く母親たちは「この国で子どもを就職させたくない」とはっきりと口にしているのだから。＊2019年1月11日付 Japan Times 掲載の「Japan an underdeveloped country for women」を翻訳、転載。...

セクハラない、職場づくりを　１３日に対策セミナー - 02月07日(木)07:00 

職場でのセクハラの現状や対策を学ぶセミナーが１３日午後１時半から、佐賀市の県立男女共同参画センター（アバンセ）である。セクハラに対する正しい認識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境づくりにつなげる。　佐賀労働局、佐賀県、アバンセ、女性の大活躍推進県会議の４者が主催する。ＮＰＯ法人「福岡ジェンダー研究所」の武藤桐子氏が「職場におけるセクハラの現状とその対策について」と題して講演する。佐賀労働局も、男女雇用機会均等法に基づくセクハラ対策について紹介する。　定員は３００人で無料。

J300アワード大賞・準大賞・特別賞の受賞者を発表。 受賞者は2月15日内閣府共催「女性起業家×企業マッチングイベント」に登壇します！ - 02月14日(木)18:00 

国内最大級の女性経営者データベースサイトを運営する女性社長.net（（株）コラボラボ企画・運営　本社：東京都千代田区　代表取締役：横田響子）は、2019年2月14日に全国の個性あふれる女性起業家を表彰する「J300アワード」大賞・準大賞・特別賞の受賞者を発表しました。J300アワード受賞者の6名は翌2月15日（木）に、内閣府共催「女性起業家×企業マッチングイベント」のトークセッションに登壇し事業発表を行います。「J300アワード」は、全国各地で活躍する女性起業家を発掘、応援するための取り組みとして2014年度から開始され、全国各地で個性的な事業を展開する女性起業家を表彰しています。今年度は、全国各地で開催したミニJ300や過去の受賞者による推薦、一般公募により200名を超えるエントリーがありました。書類審査、WEB面談、そして一般投票による結果を考慮し、大賞・準大賞・特別賞の受賞者を決定しました。■大賞（1名）「～静岡発、日本全国を劇場化　地域の魅力を最大化するで賞～」株式会社Otono　青木　真咲さん■準大賞（2名）「～目指せ働けるふるさと平戸　コンプレックスも強みに変えるで賞～」株式会社snooze sphinqe　小値賀　友理さん「～子供の自由研究からビジネス化　小さな地球を開発した母なる起業家で賞～」aiearth.　露木　里江子さん■特別賞（3名）「～見えない世界をカラフ...moreルに　指先から社会とつながるで賞～」Neil Le Braille　佐藤　優子さん「～ジェネレーションZの行動力　10代起業家のカバン革命で賞～」株式会社Recno　 望月　まいさん「～家庭円満で企業を救う！頼れる身近なADRで日本の悩みを減らすで賞～」一般社団法人　家族のためのADR推進協会 小泉　道子さん2月15日に開催される「企業×女性起業家マッチングイベント」は、今年度で６回目の開催を迎え、国連機関である国連グローバル・コンパクトとUN Womenが提唱する「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」にある、第五原則「女性の経営者や起業家との取引の発展」を促進するイベントです。トークセッションでは、大手企業と女性起業家との先進取引事例の紹介に加え、「J300アワード」受賞者がそれぞれの取り組みについて発表します。■「企業×女性起業家マッチングイベント」概要【日時】：2019年2月15日（金）10:30～【会場】：イトーキ東京イノベーションセンターSYNQA（東京駅より徒歩10分、京橋駅直結）東京都中央区京橋3-7-1相互館110タワー【公式HP】http://joseishacho.net/news/event/entry12699/【申込み】以下参加フォームよりお申込みください。https://goo.gl/HngFXg【プログラム】[第一部]　10:30～（託児有り）・トークセッション１]女性起業家と取引企業によるコラボレーション事例を紹介・トークセッション２]全国各地で活躍する女性起業家の取組を紹介[休憩（交流タイム）]　12:30～13:30[第二部]　13:45～　申込締め切り済み・これまでのマッチング実績の紹介・プレゼンテーションセッション事前に参加企業が指定したテーマ・課題に対し、女性起業家が課題解決や新商品・サービスの提案を行います。[300 in TOKYO 2018]　16:30～18:00女性起業家100名限定のコラボパーティー　※軽食有り■主催・協力・後援[内閣府共催事業「企業女性起業家マッチングイベント」]【主催】内閣府　男女共同参画推進連携会議｜お茶の水女子大学｜J300実行委員会（女性社長.net編集部（株）コラボラボ内）｜一般社団法人　東京ニュービジネス協議会【協力】：お茶の水女子大学EDGE-NEXT事業／UN WOMEN日本事務局／株式会社イトーキ【後援】：公益社団法人　日本ニュービジネス協議会連合会｜一般社団法人　神奈川ニュービジネス協議会｜公益財団法人　２１世紀職業財団｜新日本有限責任監査法人｜株式会社日本政策投資銀行｜認定NPO法人　国連ウィメン日本協会[J300 in TOKYO 2018]【主催】：J300実行委員会（（株）コラボラボ内）【企画協力】：株式会社ウナギトラベル【協力】：株式会社イトーキ｜サーモメーター株式会社＜女性社長.netについて＞http://joseishacho.net/about/株式会社コラボラボが2007年より企画運営。国内最大級の女性起業家・個人事業主データベースサイトです。20 代～40 代を中心とした現役女性経営者に特化し、会員数は約2,500名（※2018年６月現在）、さまざまな業種の方に登録いただいています。女性社長.net 会員の皆様の情報をデータベース化した「女性社長一覧」の他、編集記事やイベント・セミナー開催を通じ、女性経営者の最新情報を発信しています。取材対象者を探すメディアの方・コラボ相手を探す企業様にお役立ていただくとともに、事業主が多く集まることで悩み相談・サポートをしあえる仕組みや、お仕事につながるきっかけを提供することで、女性経営者・個人事業主の皆様の事業継続サポートを行っています。また、「企業×女性社長」のマッチングやコーディネートのほか、女性の社外取締役を求める企業へ「女性の社外取締役人材紹介サービス」も展開しています。■お問い合わせ先J300実行委員会Mail：j300_event@joseishacho.net／Tel：03-3524-7244〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-2　　千代田印刷会館7F...

【少年福祉】街さまよう少女に居場所を…東京・歌舞伎町や渋谷の街角。月に数回、夕方にピンクのバスとテントが現れる - 02月10日(日)16:26  newsplus

街さまよう少女に居場所を 働く女子未来形 　ネオンが輝く東京・歌舞伎町や渋谷の街角。月に数回、夕方にピンクの バスとテントが現れる。10代の少女なら誰もが無料で利用できる移動式 カフェ「つぼみカフェ」だ。温かいおでんや甘いケーキを食べ、 携帯電話も充電できる。 　寒風の中、ひとり、また一人と少女が立ち寄る。「よく来たね。今日 寒いね」。カフェを運営する一般社団法人「Colabo（コラボ）」代表の 仁藤夢乃さん（29）がピンクのコートに身を包み、こう話しかけた。 　夜の街を歩く少女を見かけると声もかけ...
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【茨城】「事実婚も検討中」大井川知事が明らかに　ＬＧＢＴパートナーシップ制度 - 02月08日(金)08:54  newsplus

事実婚も検討中　知事が明らかに　茨城県パートナーシップ制度 毎日新聞 2019年2月8日 08時39分(最終更新 2月8日 08時39分) https://mainichi.jp/articles/20190208/k00/00m/040/023000c 　県が都道府県としては初めて導入を検討しているLGBTなど性的少数者のカップルを公的に認める「パートナーシップ制度」をめぐり、大井川和彦知事は7日の定例記者会見で、制度の対象者について 「（戸籍上異性同士の）事実婚も含め検討中」との考えを明らかにした。事実婚のカップルについては、千葉市がパートナー制度で対象者としている。 ...
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普通の日本人男性「票を入れてやってんだから挿れさせろ」女性議員を追い詰める「票ハラ」の実態とは - 02月06日(水)21:33  poverty

女性議員を追い詰める「票ハラ」被害が深刻化　その背景は？ (1/4) 〈AERA〉｜AERA dot. (アエラドット) https://dot.asahi.com/aera/2019020500042.html 「1票の力」を振りかざす有権者のハラスメント行為に悩む女性議員たち。 このような「票ハラ」は、女性が政治の道を諦める大きな原因にもなる。 4月の統一地方選を前に、立ちはだかる「壁」を崩す試みが広がる。 「支持者」が、豹変した。 2018年に初当選した東京都町田市議会議員の東友美さん（34）が、選挙期間中にツイッターで熱心に応援してくれた男性と面会したとき...
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