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やり過ぎは逆効果？1日90分月23回以上の運動はメンタルに悪影響を与える - 09月23日(土)12:00

運動は身体的健康だけでなく、精神状態も改善します。では具体的にどれくらいの時間・頻度で運動をすれば、最もメンタルを改善できるのでしょうか。イギリスのオックスフォード大学のサミー・チェクロード氏（Sammi Chekroud）らの研究チームは、120万人以上の健康データを使用し、運動時間・頻度と精神状態の関係性を検討しています。結果、まったく運動をしていない人と比較して、運動をしている人はメンタルが落ち込む日数が約43.2%少なくなりました。そして精神状態を改善する最適な運動の頻度は、1日30-60分、週3-5回であることも確認されました。しかしやりすぎは禁物です。 1回90分以上の運動を1カ月23回以上行った人は、メンタルヘルスを悪化する可能性があるようです。この研究の詳細は、学術誌「ランセット精神医学誌」にて2018年8月8日に掲載されました。目次どれくらいのペースで運動をすればメンタルに良いのか運動していると精神的な落ち込みが少ない過剰な運動量は精神状態を悪化させるどれくらいのペースで運動をすればメンタルに良いのか Credit: Unsplush 運動は循環器系の疾病、脳卒中、肥満などのあらゆる原因の死亡率を低下することが良く知られています。しかし運動と精神的健康の関連を調べた研究は存在するものの、その関係性ははっきり分かっていません。ひとつ...more具体的な研究の例を挙げると、イギリスのブリストル大学の研究があります。その研究では、18-69歳の男女361名を対象に、実験期間に運動をするよう指示される人と、指示されない人の2つのグループに分け、運動が精神的状態に与える影響を検討しています。結果、運動は精神状態に良い効果をもたらしますが、10代においてはそのような効果はありませんでした。このような年齢層で違う傾向が確認された原因の1つには「サンプルサイズが少ない」ことがあったと考察されています。また、どれくらいの頻度・強度・時間で運動に取り組めば、メンタルに一番良い影響を与えることができるか、一方で運動のやりすぎによりメンタルに悪影響はないかはわかっていませんでした。運動が精神的健康を改善するのであれば、どれくらいのペース・強度・時間で運動をすればよいのかを明らかにすることは、多くの人にとって有益なはずです。そこでイギリスのオックスフォード大学のサミー氏らの研究チームは、今までの最大規模の120万人以上の健康データを使用し、運動と精神状態の関係性を検討しています。研究チームは、2011年、2013年、2015年に行動危険因子監視システム調査により収集された米国の120万人以上のデータを使用しました。行動危険因子監視システム調査とは、米国全土で毎年行われる自己報告式の電話調査です。集められたデータを分析し、一般的な健康状態に関連する行動リスク要因に関する有病率データを提供しています。彼らは運動をしている人と運動をしていない人の自己申告による精神的な落ち込みを経験した日数を比較。そして年齢、人種、性別、婚姻歴、年収、教育年数、BMI、身体的健康度の影響を除くため、調整を行ない、運動の有無と精神的状態の関係性を分析しました。さて運動の有無は精神面にどのような影響を及ぼしたのでしょうか。運動していると精神的な落ち込みが少ない分析の結果、運動をしていない人（月に約3.5日）と比較して、運動をしている人（月に約2日）は精神的健康状態が悪い日が月に約43.2％少ないことが確認されました。またこの傾向は過去にうつ病の診断履歴がある人ほど、運動によるメンタルの改善効果が強いことが分かっています。具体的には、運動をしていない人（月に約11日）と比較して、運動をしている人（月に約7日）は月に精神的に落ち込む日数が約3.8日少なくなりました。 Credit: Chekroud et al. (2018) さらに運動の種類に関して「チームスポーツ」が精神的健康を改善することが分かりました。基本的にはどの種類の運動でも効果はあるのですが、ウォーキングやランニングのような1人でする運動よりも、野球やサッカーなどの複数人で行う有酸素運動の方が強い効果を持っています。またチームスポーツについで、サイクリングとエアロビクスそしてジム通いが精神的健康度の向上に寄与することも分かっています。 Credit: Chekroud et al. (2018) しかし1人でできるヨガや家事であっても、精神的負担を約10%以上減少させる効果を持っているので、負荷が少ない運動でもメンタルを改善できるようです。チームスポーツの方が1人の運動よりもメンタルを改善できる理由は、当然のことながら運動をする中に人間関係が伴うだめだと考えられています。研究チームは「今回の結果は運動に伴う社会活動が引きこもりや孤立を減らし、チームスポーツが他のスポーツよりも精神的健康の維持に優れている可能性を示している」と述べています。さらに今回の研究では、運動の種類のみでなく、精神的健康にとって最適な運動量についても調査が行われています。そしてその結果、興味深いことに運動のやり過ぎが逆効果になる可能性が示されたのです。過剰な運動量は精神状態を悪化させるこの研究によると、運動と精神状態には「U字型」の関係性があるようです。つまり、ある地点まで運動頻度を増やすことでメンタルを改善できますが、ある地点を超えるとメンタル状態を悪化させてしまうということです。その折り返し地点である、メンタル面を改善する運動の最適なペースは「1日30-60分、週3-5回」でした。 Credit: Chekroud et al. (2018) この折り返し地点を越えた「1日90分以上、1ヵ月23回以上」の運動は、精神状態にとって最適な運動量の場合と比較し、過去1か月に落ち込む日数が約1.5倍増え、メンタルヘルスが悪化してしまう可能性が確認されました。研究チームは「これまで人々は、運動をすれば精神的健康が良くなると信じてきた。しかし、私たちの研究はそうではないことを示唆している。1回の90分以上の運動を月に23回以上を行うような過剰な運動は、精神的健康状態が良くなるのではなく、悪化する。」と述べています。運動をする際は、身体的・精神的にも健康になれるよう、時間と頻度に注意し、運動をするよう意識してみてください。全ての画像を見る参考文献One Hour of Exercise a Week Can Prevent Depression https://neurosciencenews.com/exercise-depression-7643/ Exercise linked to improved mental health, but more may not always be better https://www.sciencedaily.com/releases/2018/08/180808193656.htm 元論文Association between physical exercise and mental health in 1·2 million individuals in the USA between 2011 and 2015: a cross-sectional study https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30099000/ Exercise and the Prevention of Depression: Results of the HUNT Cohort Study https://ajp.psychiatryonline.org/doi/10.1176/appi.ajp.2017.16111223 Facilitated physical activity as a treatment for depressed adults: randomised controlled trial https://www.bmj.com/content/344/bmj.e2758 ...

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音楽専用世界最大規模のアリーナ完成横浜みなとみらい地区 - 09月22日(金)18:15

横浜市のみなとみらい地区に音楽専用の大規模なアリーナが新たに完成しました。

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半導體設備商 KOKUSAI 10/25 IPO，應材出資 15% - 09月22日(金)10:11

半導體設備商 KOKUSAI 10/25 IPO，應材出資 15%台積電成膜設備供應商 KOKUSAI ELECTRIC 將在 10 月 25 日 IPO 上市、將成為日本 5 年來最大規模的 IPO 案，而根據 KOKUSAI 公布的資料顯示，半導體設備業龍頭廠商應用材料（應材、Applied Materials）已對 KOKUSAI 出資 15%。（繼續閱讀…）半導體設備商 KOKUSAI 10/25 IPO，應材出資 15%

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シスコがSplunkの買収を発表、約4兆円で。同社の歴史上最大規模の買収 - 09月21日(木)23:53

シスコシステムズは、ログの収集解析ツール大手として知られるSplunkの買収を発表しました。買収金額は280億ドル（1ドル145円換算で4兆600億円）。ブルームバーグの報道によると、これは同社の歴史上最大規模の買収とのこと。シスコはネ...

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新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業ランキング」 - 09月21日(木)14:00

2023年9月21日オープンワーク株式会社 OpenWork「働きがい研究所」調査レポートvol.113 新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業ランキング」 ―若手が成長実感を得られる企業の特徴とは？－転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤　陽樹）は、「新卒社員が評価する『チームワークに優れた日系大手企業ランキング』」を発表しました。学生の就職先として長らく人気を集め、日本産業の成長を支えてきた日系大手企業が岐路に立たされています。日本型の雇用慣行は新卒一括採用・終身雇用・年功序列を特徴としてきましたが、人材の流動性が高まる昨今では、これらの特徴が若手の活躍を阻む要因にもなっています。旧態依然とした体質から脱却できずにいる日系大企業は、JTC（Japanese Traditional Company）と表現されることもあります。一方、日系大手企業には組織の硬直化といった課題があるものの、社員同士の結びつきの強さやチームでの連携を武器に、一人では成しえない大きな仕事に挑めることは醍醐味の一つではないでしょうか。今回の調査レポートでは、設立50年以上・従業員1,000人以上の日系企業を対象に、20-30代の新...more卒社員による会社評価レポートから「風通しの良さ」「社員の相互尊重」の合計スコアを集計。若手社員がチームワークの良さを感じながら成長実感も得られる企業の特徴を調べました。歴史ある大手企業だからこそ得られる働きがいについて、ランキング形式で紹介します。【サマリ】・1位に日本郵船、2位に日揮ホールディングス、3位に中外製薬がランクイン・上位4社の「風通しの良さ」・「社員の相互尊重」合計スコアは10点満点中8点超え・TOP30企業の「風通しの良さ」・「社員の相互尊重」合計スコアの平均は7.62点・業界別では「メーカー・商社」が最多11社ランクイン・若手も裁量権が大きく、上司とも自由に議論する文化。社長や役職者にも名字に「さん付け」が浸透している様子・ボトムアップで社員の挑戦を後押しする企業風土である一方、主体性がないと埋もれるとの声も ※詳細は以下または「働きがい研究所」にてご確認ください。https://www.openwork.jp/hatarakigai/vol_113 新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業ランキング」TOP30 TOP30企業の「風通しの良さ」・「社員の相互尊重」合計スコア平均は10点満点中7.62点！分け隔てなく自由闊達に議論を尽くす文化で若手の挑戦を後押し。設立50年以上・従業員1,000人以上の日系企業に勤める、20-30代の新卒現職社員が「チームワークに優れている」と評価した企業を集計した本ランキング。1位に日本郵船、2位に日揮ホールディングス、3位に中外製薬という結果になりました。業界ごとに見ると、上位30社のうち「メーカー・商社」が最も多い11社を占めました。他には、「不動産・建設」「IT・通信・インターネット」業界などの企業が並びました。ランキング上位30社の平均スコアを見てみると、以下のような結果となりました。「風通しの良さ」は5点満点中3.90点、「社員の相互尊重」は3.73点となり、合計スコアは10点満点中7.62点となりました。企業規模や資本形態を問わない全企業を対象に、同じく回答時に20-30代だった新卒現職者の評価スコアと比べると、上位30社員の「風通しの良さ」・「社員の相互尊重」合計スコアは1点近い差をつけての高評価となりました。ランクイン企業で働く新卒入社者が投稿したクチコミには、緊密な人間関係を築こうとする風潮が強いことや、結婚や出産など社員のライフイベントを大事にする「古き良き」企業の姿を特徴として挙げる声が多く見られました。このような企業文化が、単に社員同士の仲の良さにとどまらない様子も伺えます。年功序列である一方、若手にも裁量権があり、上司と部下が分け隔てなく議論を尽くし、社長や役職者にも名字に「さん付け」で呼ぶ文化を肯定的に捉える声も並びました。こうした組織風土によって若手が意見を言いやすい文化が醸成され、チャレンジや成長を促していると考えられます。「若手だから」と意見を軽んじられることのないボトムアップな社風が、「チームワークが良い」と高く評価される理由ではないでしょうか。また、定期的に職場や職種を異動して経験を積ませるジョブローテーションによって、人材が組織内に循環することの利点も挙げられています。ジョブローテーションは必ずしも自分の意思や希望に沿うとは限らず、専門性を早く身につけたい若手には焦りがあるかもしれません。その一方、社内で人脈が広がることにより、風通しの良い職場環境が形成されている、といった声も寄せられました。若手のうちからさまざまな仕事に挑戦できるからこそ、自ら考え、行動に移さなければならない厳しさもあります。事業規模の大きさゆえに経験できる仕事は多岐にわたる一方、上司に言われた業務をこなすだけでは埋もれてしまう、といった声も見られました。環境や機会が与えられるのを受け身の姿勢で待つのではなく、自らの意見や考えを積極的にアウトプットし、挑戦することで働きがいにもつながると言えそうです。上位ランクイン企業の新卒入社者がOpenWorkに投稿した「組織体制・企業文化」「働きがい・成長」に関する社員クチコミ「組織力を重視している。社員のギラギラした競争意識は全くなく、組織として成果を出すには、という意識が強い。定期的なジョブローテーションをほとんどの人が経験するため、基本的に上下関わらず聞きやすく、新しく着任した人が馴染みやすいような環境がある」（総合職、女性、日本郵船）「風通しは非常に良く、上下関係や学閥などのしがらみはありません。海外企業とのやり取りが多いことも関係しているのか、思ったことは立場関係なく発言する事ができ、発言することを求められる（営業、女性、日揮ホールディングス）「組織体制については、以前は部署間でのコミュニケーションに一定のハードルが存在していたものの、最近は様々なツールを用いて、壁を取り払う取り組みがなされている。また、自己成長を重んじる文化があり、そのためのコンテンツは非常に豊富に用意されている。自己成長のためならばプライベートの時間も活用していく意思のある人であれば、全く問題なく馴染める。また、全社的にあまり悪い意味で外れ値のような人材がおらず、どの部署に行っても優秀な人材が揃っている」（営業、マーケティング、一般、男性、中外製薬）「自由な風土ではある。新しくビジネスを作るということに対するハードルもあまり高くない。一方で仕事のノウハウは体系化されておらず、見て学ぶスタイルが一般的である。自力で成長できる人間には向いているが、自走できない人間には向かない環境だと思う」（営業、男性、電通）「風通しが非常に良く、役職がある方に対しても『さん』づけで呼んでおり、意見が非常に言いやすい。権限委譲の文化が根付いており、若手のうちから様々なチャレンジングな業務に挑戦できる。仕事に熱心で優秀な方が多く、刺激を受けながら働くことができる」（エンジニア、男性、マクニカ）「チャレンジを推奨し、それによる失敗は許容される風土であると思われる。過去の製品の失敗例もうまく別の製品開発に展開されており、その点は社風として認識されている。人当たりの柔らかい社員の人が多く、フロアの居心地もいい方と思われる」（開発、男性、ブラザー工業）「若手でも手を上げれば色々な仕事に挑戦できる。また、大企業との取引も多いためCMや広告/雑誌でも取り上げられるようなシステムの提案や支援も提案ができる。当然だが、ただ待っているだけでは仕事は降ってこないため上司やキーマンに『やりたいこと』を正しくアピールできるかが楽しく仕事ができるかを大きく左右する。これができているメンバーは社内でも大きく活躍しているができていないメンバーは何年も停滞している印象」（エンジニア、男性、アシスト）「個人の裁量に任される傾...

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国産ホタテ、イオンで破格の特売ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! - 09月22日(金)20:16 news

sssp://img.5ch.net/premium/3755621.gif 中国による日本産水産物の輸入全面停止の影響を受けている北海道産ホタテなどの特売が大手スーパーで始まりました。　イオンリテールは22日から3日間、約350店舗で北海道産のホタテの特売を行います。　生のホタテ貝柱が100グラム498円で通常よりも100円、2割ほど安く販売しています。　イオンリテール水産商品部　松本金蔵部長：「北海道のホタテってこんなにおいしいんだということをぜひ実感していただいて、さらに生産者支援のなかで食べて応援していただきたい」　ホタテ...
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「第8回鉄道技術展2023」「第5回橋梁・トンネル技術展」11月8日（水）～10日（金）幕張メッセ（4～8ホール）にて開催 - 09月22日(金)18:00

鉄道技術に特化した国内最大規模のB2Bイベント「第8回鉄道技術展2023」社会インフラ構造物、モニタリング、維持管理の技術展「第5回橋梁・トンネル技術展」11月8日（水）～10日（金）幕張メッセ（4～8ホール）にて開催産経新聞社（東京都千代田区大手町／代表取締役社長近藤哲司）主催、株式会社シー・エヌ・ティ（東京都千代田区神田須田町／代表取締役社長田島由美子）がオーガナイザーとなり、安全・安心・快適・環境・省エネを追求した国内唯一の鉄道ビジネス展示会「第8回鉄道技術展2023」ならびに、社会インフラ構造物モニタリング、維持管理をテーマにした「第5回橋梁・トンネル技術展」を、幕張メッセ（千葉県千葉市）4～8ホールにおいて11月8日（水）より11月10日（金）までの3日間で開催します。「鉄道技術展」は、鉄道・交通システムやインフラ技術、施設、電力、輸送、運行管理、車両、インテリア、旅客サービス関連他あらゆる鉄道分野の技術が横断的に会する総合見本市として2010年にスタートし、2013年以降2年に1度の開催を続けてまいりました。「鉄道技術」のジャンルは多岐の分野にわたり、その製品・技術・サービスの向上・効果が鉄道だけにとどまらず、最終的には地域活性・街づくりにまでつながっていくものです。本展には毎回様々な分野の最新技術が出展され、熱心な商談、情報交換が行なわれます。今回は、鉄道及...moreびこれに関連する技術のグローバルな発展に貢献し、あわせて日本の鉄道技術を国内外に向けて広くアピールすることを目的として、「Rail Leaders' Summit in ASIA」を開催します。国内のみならず、ヨーロッパやアジアの鉄道事業者、鉄道有識者の皆様方にご登壇をいただき、「持続可能な未来に向けた鉄道の価値向上 ─ 多角的な視点からのイノベーション」をテーマとした講演とパネルディスカッションを開催いたします。さらに「地方鉄道応援プロジェクト」という新たなテーマを企画いたしました。特設コーナーにおいて30の地方鉄道事業者がオリジナルのノベルティグッズや物産品の販売を行い地元鉄道のPRを行います。あわせて、それぞれの地方鉄道事業者が抱えるテーマをパネルで掲出し、会場内での様々な交流や情報交換によって解決への提案を図っていきます。プレゼンテーション会場では、最大の経営危機を乗り越え「奇跡の復活物語」を実現し、「日本一エンタメ鉄道」を目指して挑戦を続ける銚子電鉄の真の姿を、銚子電気鉄道株式会社代表取締役社長　竹本勝紀氏に熱く語っていただきます。この他、関係団体のご協力をいただき、鉄道技術展ならではのセミナー、鉄道業界の「今」「一歩先」「未来」をテーマにした併催企画も開催いたします。併設事業、セミナー等の詳細は下記をご参照くださいhttp://www.mtij.jp/event.html会場：幕張メッセ　国際会議場（参加無料・事前登録制）申込方法：10月上旬開始予定申込締切：2023年11月2日［木］※ただし満席になり次第終了となります。キャンセル待ちはお受けいたしません。また、前開催同様、「第5回橋梁・トンネル技術展」を同時開催いたします。これにより、社会インフラ構造物、モニタリング、維持管理関係様のご来場を見込んでおります。昨今、橋梁やトンネルなどのインフラの老朽化が大きなテーマとなっています。2022年版国土交通白書によれば、2040年の時点で建設後50年以上経過する施設は、道路橋の約75％、トンネルが約53％を占めるようになると予想されています。5回目となる橋梁・トンネル技術展は、次世代につながる橋梁・トンネル建設や維持管理に関する最新の製品・技術を集めています。よりいっそう関係皆様方のお役に立てますよう、合わせまして技術動向と問題点を提議する専門セミナーを連日開催いたします。2年に一度の開催となっております「鉄道技術展」「橋梁・トンネル技術展」。この機会に関係皆さまのご来場を心よりお待ち申し上げます。＜開催概要＞第8回鉄道技術展2023　http://www.mtij.jp/第5回橋梁・トンネル技術展　http://www.infratech-expo.jp/◇会　期：2023年11月8日（水）～10日（金）10：00～17：00◇会　場：幕張メッセ4～8ホールおよび国際会議場◇主　催：産経新聞社◇オーガナイザー：株式会社シー・エヌ・ティ◇出展規模（9/20時点）鉄道技術展　533社・団体　1170小間橋梁・トンネル技術展　48社・団体　56小間◇主な出展物鉄道技術展安全・安心・快適・環境・省エネをテーマとした鉄道全般の技術・製品・サービス●交通・鉄道システム、横断的技術　●土木・インフラ技術・施設　●電力・輸送・運行管理●車両、インテリア　●旅客サービス　●自動化　●次世代モビリティサービス橋梁・トンネル技術展社会インフラ構造物に関連する建設技術・予防保全、老巧化対策、維持管理、補強に関するシステム、工法、機器、材料●橋梁・トンネル建設技術／予防保全技術●ネットワークモニタリングシステム　●検査機器　●構造物の劣化・老朽化対策、補修・更新技術●材料、工法　●コンサルタント　●レンタル機器・機材　●インフラ点検用ドローン◇主な来場対象鉄道技術展○鉄道事業会社　○鉄道車両メーカー　○エンジニアリング・建設○鉄道技術メーカー・サプライヤー　○商社　○業界団体　○学術・研究・開発○官公庁　○コンサルタント　○通信・電機　○セキュリティ・情報システム　○学生橋梁・トンネル技術展○橋梁・トンネル・道路・空港・ダム・ビル等の維持管理者○官公庁、地方自治体（都道府県、市町村）　○鉄道事業者　○道路管理事業者○土木、建設　○コンサルタント◇展示会全般の問合せ先（一般の問い合わせ先）オーガナイザー　株式会社シー・エヌ・ティ〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-24-3-4FTel.03-5297-8855　Fax.03-5294-0909第8回鉄道技術展2023担当 E-mail：info2023@mtij.jp第5回橋梁・トンネル技術展担当 E-mail：info2023@infratech-expo.jp配信元企業：「第8回鉄道技術展2023」「第5回橋梁・トンネル技術展」プレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

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開発者ポータルBackstageの検索プラグイン「Search extension for Azure Cognitive Search」の無償提供を開始 - 09月22日(金)10:00

株式会社エーピーコミュニケーションズは、開発者ポータル（Backstage：バックステージ）の検索プラグイン（※1）「Search extension for Azure Cognitive Search」の無償提供をnpm Registry（※2）にて2023年9月15日から開始いたしました。本プラグインはBackstageの公式 Plugin Marketplace（※3）にも掲載頂いております。-「Search extension for Azure Cognitive Search」URLhttps://www.npmjs.com/package/@platt/plugin-search-backend-module-cognitive-search※1：アプリケーションの機能を拡張するソフトウェア/プログラム※2：GitHub社が提供する、JavaScriptのパッケージ管理用レジストリサービス※3：https://backstage.io/plugins■Backstageとは業界最大規模のITアドバイザリー企業であるガートナー社が、2023年のTop Strategic Technology Trendsとしてピックアップし世界的に注目が集まっている「Platform Engineering（プラットフォームエンジニアリング）」という、開発者がアプリケーションを...moreスムーズに提供できるようにし、それによってビジネス価値の創出を加速させるための概念があります。日本においては、IT人材不足問題の解消やエンジニアの働き方改革、攻めのDX推進の実現などの課題解決に寄与すると期待されており、今後の大きな市場発展が見込まれています。Backstageは、この「Platform Engineering」を推進するうえでの、開発者とのタッチポイントとして重要な役割を果たします。Backstageは音楽配信サービス世界最大手のSpotifyが開発し、2020年にOSSとして公開された開発者ポータルで、現在はCNCF（Cloud Native Computing Foundation：クラウドネイティブコンピューティング技術を推進する非営利団体）に寄贈されています。開発に必要となるさまざまなインフラ関連ツールやサービス、ドキュメントなどをまとめて表示し、開発者は自身が必要とするツールや情報などをこのポータル上で簡単に見つけて利用することができるため、それらを探し出したり構築したりする時間や労力が大幅に削減され、開発作業に集中できるようになります。例えば、新たな開発チームを作るときや、新たなメンバーを開発チームにアサインするときなど、開発者が新しい環境で開発を取り組む際にも効果を発揮し、SpotifyではBackstageの採用により、新規に参入した開発者に対する早期の立ち上がりをサポートするためのオンボーディング時間が55％短縮したと発表しています。また、TOYOTA North America では、Backstageを含むPlatform Engineeringによる一連の改善によって2年間で1,000万ドルのコスト削減を実現したと発表しています。■Azure Cognitive SearchとはAzure Cognitive Searchは、人工知能（AI）を活用したクラウド検索サービスです。AIを搭載して自然言語だけでなく音声や画像など、非構造化データの精度の高い検索を可能にします。特徴としては、構造化データ（Excelなどのように行と列を持ち事前に定めた構造に整形されたデータ）や非構造化データなどさまざまなデータを保存できること、データマイニング（※4）によって蓄積したデータの中から必要なデータだけを抽出、検索ができることなどが上げられます。※4：クエリ（命令文）を使って、インディックス（データを蓄積しておく格納庫）の中から指定した情報を抽出する作業■「Search extension for Azure Cognitive Search」概要「Search extension for Azure Cognitive Search」は、Azure Cognitive Searchを使用してインデックス（データを蓄積しておく格納庫）を作成し、クエリ（命令文）を実装する機能を提供するプラグインです。本プラグインをインストールすることにより、Backstage上で簡単に Azure Cognitive Searchを使えるようになるため、自ら検索エンジンを構築する必要がなく、検索エンジンを運用する手間も省くことが可能になります。本プラグインのインストール方法や使い方は以下をご覧ください。-「Search extension for Azure Cognitive Search」URLhttps://www.npmjs.com/package/@platt/plugin-search-backend-module-cognitive-search【株式会社エーピーコミュニケーションズ会社概要】株式会社エーピーコミュニケーションズは、ITインフラ基盤・ネットワークセキュリティのプロフェッショナルとして、システムインテグレーションに加えシステム構築・運用の内製化支援や自動化サービスや、クラウドネイティブ/Platform Engineeringの導入支援、データ＆AI基盤に関連するサービスを提供しています。わたしたちは「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionを掲げ、インフラエンジニアの未来を創るNeoSIerとして工夫と挑戦を行い続けます。　会社名：株式会社エーピーコミュニケーションズ　代表者：代表取締役社長内田武志　所在地：東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル 3F　設立：平成7年11月　事業内容：システムインテグレーション事業、技術者派遣事業、研究開発事業、サービス開発事業　URL ：https://www.ap-com.co.jp/【報道に関するお問い合わせ】株式会社エーピーコミュニケーションズ　広報担当: 小林・小松・阿部TEL：03-5297-8011　FAX：03-5297-8253　 Eメール：pr@ap-com.co.jp【商標名称等に関する表示】＊Azure、Azure Cognitive Searchは、米国Microsoft Corporationの米国およびその他の国における登録商標または商標です。＊記載されている会社名及び商品名／サービス名は、各社の商標または登録商標です。配信元企業：株式会社エーピーコミュニケーションズプレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

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イーロン・マスクのX有料化発言を受けてBlueskyの新規登録数が過去最大規模に - 09月21日(木)19:00

2023年9月18日にイーロン・マスク氏が「Xシステムの利用料を少額の月額料金で請求する方向に移行している」と発言し、X(元Twitter)が有料化するのではないかという観測が一気に広がりました。マスク氏の発言を受けて多くのXユーザーがSNSの乗り換えを検討したようで、同日にはXに似たSNS「Bluesky」でサービス開始以降最多規模の新規登録数が記録されました。

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