「時間外労働」とは?

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割増賃金「49万円払った」 虚偽陳述で鰻店送検 三島労基署 - 02月25日(火)05:01 

 静岡・三島労働基準監督署(松尾進署長)は、労働基準監督官に対して虚偽報告をしたとして、㈲櫻家(静岡県三島市)と同社代表取締役を労働基準法第104条(報告等)違反の容疑で静岡地検沼津支部に書類送検した。同社は、1856年創業の老舗鰻店「桜家」を経営している。時間外労働に対する割増賃金不払いの是正勧告に対し、適切に支払ったとする嘘の報告を提出していた。  同労基署は平成30年に実施した定期監督で、……[続きを読む]
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調理師過労死、ミシュラン掲載のフランス料理店に賠償命令 定休日出勤も - 02月21日(金)19:38 

 大阪市中央区の人気フランス料理店で働いていた調理師の男性(当時33歳)が心疾患で死亡したのは過労が原因だとして、遺族が店側に約9800万円の損害賠償を求めた訴訟で、大阪地裁は21日、約8400万円の支払いを命じた。金地香枝裁判長は、男性の時間外労働が月約250時間に上っていたと認め、過労による免疫
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残業時間偽り送検 賃金台帳へ過少記載 長野労基署 - 02月20日(木)10:01 

 長野労働基準監督署(大畠一洋署長)は賃金台帳の時間外労働数を偽ったとして、信濃陸送㈱(長野県千曲市)と同社の常務取締役、人事総務部長を労働基準法第108条(賃金台帳)違反の疑いで長野地検に書類送検した。  同社は一般貨物運送業を営んでいる。人事総務部長は、平成28年12月21日~29年1月6日までの労働者1人の時間外労働について、賃金台帳に実際より過少に記載した。約半月の間に50時間を超える時……[続きを読む]
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「働き方改革関連法」電話特別相談&セミナーを実施 - 02月18日(火)17:28 

東京都労働相談情報センターでは、東京労働局と連携して、「『働き方改革関連法』に関する電話特別相談」を実施します。内容に応じて、法令の説明や助言、必要な支援の紹介などを行います。また、時間外労働の削減や有給休暇の取得増に対応するための効果的なIT利活用をテーマとしたセミナーを開催します。
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労務リスク総点検!『最新労働法改正セミナー』を開催~経営コンサルティングのアタックスグループ - 02月13日(木)18:00 

経営コンサルティング会社のアタックスグループ(東京・大阪・名古屋・静岡・仙台、代表取締役社長 西浦道明)は、東京・名古屋にてセミナー『最新労働法改正セミナー』を開催することになりましたので、お知らせいたします。働き方改革の関連法が2019年度から本格的に施行されました。2020年4月からは、大企業向けに同一労働同一賃金、中小企業向けに労働時間の上限規制が適用されます。また、民法の契約ルールの改正やパワハラ防止法の施行など、人事労務実務に関する重要な法改正が行われています。「新年度を迎えるにあたり、我社の労働諸規程や、労使協定は法令に違反していないだろうか」まさにこの時期に自社の労務リスクを客観的に総点検することが、コンプライアンス違反を未然に防ぎます。本セミナーは、最新の労働法を解説すると同時に、労使間でトラブルになりやすい重要テーマについて、チェックリストをもとに自社の労務リスクを洗い出します。【セミナータイトル】『最新労働法改正セミナー』【セミナー内容】1.はじめに (1) 働き方改革関連法案のねらい (2) 経営戦略としての働き方改革 (3) 働き方改革関連法案の概要2.長時間労働の是正への対応 (1) 時間外労働の上限規制 (2) 年次有給休暇の取得義務化 (3) 労働時間・休日・休暇管理のリスク点検3.多様で柔軟な働き方実現への対応 (1) 清算期間3ヶ月のフレックスタイ...more
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【フランス】調理師過労死で賠償命令 ミシュラン掲載の仏料理店 - 02月21日(金)22:58  newsplus

https://this.kiji.is/603586066081727585 調理師過労死で賠償命令 ミシュラン掲載の仏料理店 2020/2/21 22:54 (JST) ©一般社団法人共同通信社  急性心筋炎を発症後、2014年に脳出血で死亡した男性調理師=当時(33)=の遺族が、発症の原因は長時間労働による免疫低下だったとして勤務先の店側に約9800万円の損害賠償を求めた訴訟で、大阪地裁は21日、約8400万円の支払いを命じた。店は大阪市中央区のフランス料理店で、ミシュランガイドにも掲載されている。  金地香枝裁判長は、発症した12年11月までの約1...
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残業203時間、命絶った夫 運輸業、極限の人手不足  - 02月21日(金)06:00 

 2018年12月、運送会社に勤める男性(当時42)が自ら命を絶ちました。直前1カ月の時間外労働は203時間にのぼったといい、遺族はそんな過酷な勤務がうつ病を発症させ、男性を追い詰めたと訴えています。…
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【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第7回 複数月平均のカウントいつから? 4月1日から通算開始 個人の実時間を規制する/片山 雅也 - 02月20日(木)05:01 

Q 当社は中小企業で、今年4月から時間外労働の上限規制が適用となります。4月における時間外労働の複数月平均は、3月以前の実績をみるのでしょうか。それとも4月から新たにカウントを始めれば良いのでしょうか。また、転勤により事業場が変わった場合、前の事業場の時間も通算するのでしょうか。 3月実績は見ず  労基法の改正によって、法律上、36協定により時間外労働を延長できる上限は原則として月45時間・年……[続きを読む]
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大興電子通信株式会社(所在地:東京都新宿区)は、2020年3月3日に「『働き方改革』を支援するソリューション ~最前線・・製品説明会(GLOVIA iZ)~」を東京地区で開催します。 - 02月14日(金)12:00 

労働人口の減少、働き方の多様化、長時間労働の問題、そして昨年4月に施行された「働き方改革関連法」など、企業を取り巻く“働き方”の状況は急激な変化を迎えています。このような変化の中、これからの企業活動においては、人材確保や長時間労働の抑制、業務効率化などは大きな経営課題であり、働き方改革への取り組みは最優先事項であるといえます。本製品説明会では、働き方改革のポイントのご説明とともに、働き方改革への取り組みの第一歩でもある“労働時間の見える化”をお手伝いするソリューションをご紹介します。主催:大興電子通信株式会社共催:株式会社富士通マーケティング開催日時:2020年3月3日(火)|13:30~15:20(受付 13:00~)会場:大興電子通信株式会社 本社会議室@6F   東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂MNビル 6F会議室参加費:無料定員:10名※満席になり次第申し込みを締め切らせていただきます。https://www.daikodenshi.jp/event/20200303/第一部GLOVIA iZ就業管理システム 製品説明会2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されていることで、人事部門には、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得など従業員の勤務状況を的確、かつ素早く把握し法令や就業規則を遵守できる体制整備が求められています。こうした人事労務関連の業務を支援する...more
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大興電子通信株式会社(所在地:東京都新宿区)は、2020年2月27日に「『働き方改革』を支援するソリューション ~最前線・・製品説明会(ADVANCE勤怠)~」を東京地区で開催します。 - 02月13日(木)17:30 

労働人口の減少、働き方の多様化、長時間労働の問題、そして昨年4月に施行された「働き方改革関連法」など、企業を取り巻く“働き方”の状況は急激な変化を迎えています。このような変化の中、これからの企業活動においては、人材確保や長時間労働の抑制、業務効率化などは大きな経営課題であり、働き方改革への取り組みは最優先事項であるといえます。本製品説明会では、働き方改革のポイントのご説明とともに、働き方改革への取り組みの第一歩でもある“労働時間の見える化”をお手伝いするソリューションをご紹介します。主催:大興電子通信株式会社共催:株式会社富士通マーケティング、関彰商事株式会社開催日時:22020年2月27日(木)|13:30~15:20(受付 13:00~)会場:大興電子通信株式会社 本社会議室@6F   京都新宿区揚場町2-1 軽子坂MNビル 6F会議室参加費:無料対象部門:経理部門・購買部門・経営企画部門・情報システム部門のご責任者さま定員:10名※満席になり次第申し込みを締め切らせていただきます。申し込みURL:https://www.daikodenshi.jp/event/20200227/アジェンダ第一部ADVANCE勤怠管理システム 製品説明会2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されていることで、人事部門には、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得など従業員の勤務状...more
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