「時間外労働」とは?

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【#働き方改革 ①】 #時間外労働 の上限規制が導入.. - 11月14日(木)11:30 

【#働き方改革 ①】 #時間外労働 の上限規制が導入されます! #残業時間 の上限は、原則として【月45時間・年360時間】とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 詳細はこちら↓
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【移民問題】技能実習監督結果 7割超で法違反 送検7件は全国の4割占める 岐阜労働局・H30年 - 11月13日(水)22:31  newsplus

 技能実習監督結果 7割超で法違反 送検7件は全国の4割占める 岐阜労働局・H30年 岐阜労働局は、管内7労働基準監督署が平成30年に外国人技能実習生を雇用している事業場へ実施した監督指導結果および書類送検状況を公表した。送検は7件で、全国(19件)の約4割を占めている。  監督指導は363事業場に実施し、71.6%に当たる363事業場で労働基準関係法令の違反が発覚している。主な違反事項は、違反率が高いものから順に労働時間(24.8%)、使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準(19.8%)、割増賃金の支払い(...
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【社会】外国人技能実習生の失踪対策強化へ - 11月12日(火)21:59  newsplus

 外国人技能実習生の失踪を減らすため、出入国在留管理庁は対策を強化する方針を明らかにしました。  「この失踪問題により強力に対処するため、出入国在留管理庁に対して、プロジェクトチームが取りまとめた改善方策をより充実させるよう指示致しました」(森まさこ 法相)  入管庁によりますと、去年1年間の外国人技能実習生の失踪者数は9052人と、おととしと比べ1963人多くなるなど年々増加しています。  入管庁は失踪者を減らすため大量に失踪者を出したり、賃金不払いや時間外労働などの違法性が認められたりした場...
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魅力ある職場へ意見交換 行政、経営者らが推進会議 - 11月07日(木)10:45 

行政と経営者・労働者団体でつくる「佐賀県魅力ある職場づくり推進会議」がこのほど、佐賀市で開かれた。時間外労働の上限規制が来年4月から中小企業にも適用されることを踏まえ、長時間労働の抑制や大手の働き方改革に伴う中小企業への「しわ寄せ」対策などで意見を交わした。 佐賀労働局の担当者は、働き方改革関連法案の周知や「同一労働同一賃金」に関する特別相談窓口の設置といった取り組みを紹介。時間外労働の上限規制を守りながら労働時間を確保するポイントを記したハンドブックなどを示し、働き方改革推進を呼び掛けた。
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ダイドー子会社・残業代未払い「76人に計9400万円支払い」で調停成立 大阪簡裁 - 11月06日(水)18:55 

 労働者が一定の時間外労働をしたとみなす「固定残業代制度」を巡り、清涼飲料大手・ダイドードリンコの子会社「ダイドービバレッジサービス」(大阪市北区)の多数の管理職が未払い残業代の支払いを求めていた民事調停は、大阪簡裁で調停が成立した。成立は10月1日付で、会社側が76人に計約9400万円を支払う内容
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神奈川県庁の職員(37)自殺 母親が県を提訴「長時間労働やパワハラ」 時間外労働が200時間超も - 11月13日(水)22:39  newsplus

 神奈川県庁の財政課に在籍していた職員の男性=当時(37)=が自殺したのは、職場での長時間労働や上司のパワハラが原因だったとして、男性の母親が13日、県を相手取って横浜地裁に提訴した。  訴状や代理人弁護士らによると、男性は平成25年11月に政策局知事室に配属され、秘書業務のほか、知事の発案による広報活動の推進や、イベントの企画・運営などに携わっていた。知事室で上司から「とにかくやれ」と大声で日常的に怒鳴られるなどのパワハラ被害に遭っていたという。28年4月からは総務局財政課に異動。業務は多忙...
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【中小企業・小規模事業者の皆様へ】 あなたの会.. - 11月13日(水)11:30 

【中小企業・小規模事業者の皆様へ】 あなたの会社の #働き方改革、応援します! 2019年4月より順次改正法がスタートしていることはご存知ですか? 働き方をチェンジすることで業績アップを図りましょう! 改正内容は大きく3点↓ ①時間外労働の上限規制 ②年次有給休暇の時季指定 ③同一労働同一賃金
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【おしごと】休日や深夜に上司から送られてくるメールはパワハラか。会社は「労働時間」として残業代を支払う義務も - 11月11日(月)11:16  newsplus

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191110-00000007-nikkeisty-bus_all Case:67 私の上司であるAさんは休日だろうが深夜だろうが、何か思いつくとすぐに部下複数人を宛先にした 一斉送信メールやグループチャットを送ってきます。すぐに対応する必要のないことばかり送られてきますが、 何人かの社員は「忠誠心」からか、直ちに返信しています。以前、私が何も返事を返さなかったところ、 「なぜ無視した」と叱責されたことがあり、休日でも心の休まるときがありません。本当に緊急事態ならやむをえないとも 思えるので...
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上司『子どもの熱で部下が休んだ』 男性『大変ですね』 よく聞くと… - 11月06日(水)19:05 

とかげのしっぽきり (@I2Our)さんが、コンビニを訪れたときのこと。 とある男性たちの会話を耳にしたそうで… コンビニ並んでたら上司っぽい男性「今日〇〇休みなんだよ、子供が熱出したとか言ってさぁ…」若い男性「大変っすね」上司っぽい人「ほんとだよ、いきなり休まれてさぁ…」若い男性「あ、いや、〇〇さんが」って会話が聞こえたその場合大変なのは上司でなく〇〇さんだと思ってる若者、よいですな— とかげのしっぽきり (@I2Our) 2019年11月1日 うなずくほかない…!(;∀; ) 時代は変わった 上司さんにも、文句を言いたくなるような事情があったのだとは思いますが… 子どものために休む事自体は、決して非難されるべき行為ではありません。 この上司は子供が熱を出しても奥さんが全部やってたんだろうなぁ😑— すなぎつね (@sunagithune) 2019年11月1日 でしょうね会話の感じでは〇〇さんは男性っぽいので、〇〇さんと若い男性にがんばってほしいと思いました— とかげのしっぽきり (@I2Our) 2019年11月1日 昔はみんなこの上司みたいに会社優先してたから効率悪くても日本経済発展した。今は若者みたいに家庭大事にするのが正義とされてるが、生産性も同時にあげないと日本経済ダメになる。休んでもいいけど成果出せよ。...more
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46%で違法残業発覚 100時間超は112事業場 栃木労働局・平成30年度 長時間労働監督結果 - 11月06日(水)05:11 

 栃木労働局は、長時間労働が疑われる事業場に対して平成30年度に実施した監督指導結果を公表した。対象とした655事業場のうち、72.7%に当たる476事業場で労働基準関係法令違反が、46.1%に当たる302事業場で違法な時間外労働が発覚している。  違法な時間外労働のあった事業場のなかで、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が80時間を超えていたのは174事業場だった。100時間を超え……[続きを読む]
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