「新卒就職」とは？

面接のリアル 第31回 【漫画】「希望しない部署」配属を打診されたら… - 01月16日(金)06:02  マイナビニュース

就活の面接は、多くの学生にとってもっとも緊張し、戸惑いを抱きやすい場面です。文部科学省・厚生労働省・総務省が共同で行う「新規学卒就職者の離職状況」では、**新卒就職者の3年以内離職率は31.5％**にのぼり、入社後のミスマッチが依然として大きな課題であることが示されています。その背景には、面接の場で学生が自分の魅力を十分に伝えられない難しさや、企業側が求める人物像とのすれ違いなど、コミュニケーションの非対称性があります。面接は「正解を言う場」ではなく、「互いを理解し合う場」へと変わりつつありますが――。その転換期にいる学生たちは、なお多くの“見えない壁”に向き合っています。

面接のリアル 第30回 【漫画】相手企業にバレたら“一発アウト”な「短所」 - 01月09日(金)06:02  マイナビニュース

就活の面接は、多くの学生にとってもっとも緊張し、戸惑いを抱きやすい場面です。文部科学省・厚生労働省・総務省が共同で行う「新規学卒就職者の離職状況」では、**新卒就職者の3年以内離職率は31.5％**にのぼり、入社後のミスマッチが依然として大きな課題であることが示されています。その背景には、面接の場で学生が自分の魅力を十分に伝えられない難しさや、企業側が求める人物像とのすれ違いなど、コミュニケーションの非対称性があります。面接は「正解を言う場」ではなく、「互いを理解し合う場」へと変わりつつありますが――。その転換期にいる学生たちは、なお多くの“見えない壁”に向き合っています。

面接のリアル 第29回 【漫画】数日後に発覚した、面接官がついた嘘… - 01月02日(金)06:02  マイナビニュース

就活の面接は、多くの学生にとってもっとも緊張し、戸惑いを抱きやすい場面です。文部科学省・厚生労働省・総務省が共同で行う「新規学卒就職者の離職状況」では、**新卒就職者の3年以内離職率は31.5％**にのぼり、入社後のミスマッチが依然として大きな課題であることが示されています。その背景には、面接の場で学生が自分の魅力を十分に伝えられない難しさや、企業側が求める人物像とのすれ違いなど、コミュニケーションの非対称性があります。面接は「正解を言う場」ではなく、「互いを理解し合う場」へと変わりつつありますが――。その転換期にいる学生たちは、なお多くの“見えない壁”に向き合っています。

就活でやらかした話 第59回 【漫画】会社員をあきらめ「動画配信者」になった結果… - 01月15日(木)06:03  マイナビニュース

就活は、学生が初めて「社会」と向き合う大きな転機です。文部科学省・厚生労働省・総務省による「新規学卒就職者の離職状況」では、**新卒就職者の3年以内離職率が31.5％**となっており、就活時点での企業理解や自己理解の不足が入社後のミスマッチにつながる可能性が指摘されています。また、厚生労働省の調査では、多くの企業が「採用時のコミュニケーション不足や人物理解の難しさ」を課題として挙げています。情報量が多い一方で、正解が見えづらい現代の就活は、学生にとっても企業にとっても“相互理解の難しさ”を内包したプロセスとなっているのです。

就活でやらかした話 第58回 【漫画】人事からの重要な連絡…? 電話に“ブチギれ”た理由 - 01月08日(木)06:03  マイナビニュース

就活は、学生が初めて「社会」と向き合う大きな転機です。文部科学省・厚生労働省・総務省による「新規学卒就職者の離職状況」では、**新卒就職者の3年以内離職率が31.5％**となっており、就活時点での企業理解や自己理解の不足が入社後のミスマッチにつながる可能性が指摘されています。また、厚生労働省の調査では、多くの企業が「採用時のコミュニケーション不足や人物理解の難しさ」を課題として挙げています。情報量が多い一方で、正解が見えづらい現代の就活は、学生にとっても企業にとっても“相互理解の難しさ”を内包したプロセスとなっているのです。

就活でやらかした話 第57回 【漫画】正しいのは「御社」? 「貴社」? まさかの回答… - 01月01日(木)06:03  マイナビニュース

就活は、学生が初めて「社会」と向き合う大きな転機です。文部科学省・厚生労働省・総務省による「新規学卒就職者の離職状況」では、**新卒就職者の3年以内離職率が31.5％**となっており、就活時点での企業理解や自己理解の不足が入社後のミスマッチにつながる可能性が指摘されています。また、厚生労働省の調査では、多くの企業が「採用時のコミュニケーション不足や人物理解の難しさ」を課題として挙げています。情報量が多い一方で、正解が見えづらい現代の就活は、学生にとっても企業にとっても“相互理解の難しさ”を内包したプロセスとなっているのです。