「採用基準」とは?

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大谷翔平の野球生命ヤバイっぽいので次の職業みんなで考えよう - 08月03日(月)13:29  poverty

キャスト募集内容 ・同性愛者に偏見のない、一般常識をお持ちの方(時間を守れる、言葉遣いなど)。 ・日本国籍、かつ日本語でコミュニケーションがとれる方。 ・お客様情報はもちろん、お店や他キャストさんのことを他言したり、ネットに書き込んだりしない方。 ・当店の採用基準を満たしている方。(顔立ち、体系ではありません) ・既婚、未婚、離婚経験、性体験の経験値、昼職の職種などは問いません。 【キャスト】 18歳から35歳くらいまでの男性、または体の性がやむなく男性の方。 36~40歳でも、筋肉自慢な方、細マ...
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ZIN株式会社が技術系外国人(IT、土木、機械)に特化した外国人材紹介派遣サービス【ZINZAI】をスタート。 派遣から正社員に無償で切り替え可能!外国人採用に関する手間、費用は全て当社が負担致します - 07月28日(火)17:00 

この度、ZIN株式会社(東京都千代田区 代表取締役社長:児玉北斗)は、ネパールにある日本語学校と業務提携を結び日本の企業で働くことを希望するネパール人と、優秀な外国人を雇用したい企業とのマッチングを行うべく2020年7月1日より技術大学を卒業したネパール人を日本の企業様へご紹介する人材紹介、派遣サービス【ZINZAI】を開始したことをお知らせ致します。↓企業様向けHP↓https://zij.jp/zinzai/lp/【サービス開始の背景】国内景気の持続的成長・若年労働者の恒常的不足を背景とし、国内の人材需要は今後も拡大基調が続くと推測されてる中で、特にIT分野や技術系の需要は更に拡大することが予想され、外国人材の採用は必然的です。しかしながら、外国人材の採用には多くの課題があることも事実です。言語の壁・研修制度・採用基準の設定方法などの課題から、採用の一歩が踏み出せていない企業様も多いのが現状です。そのような背景から、ZIN株式会社は企業様の採用課題を克服し、市場の人材不足を解決するため外国人材サービスの提供を開始しました。【“ネパール人材”が優秀な理由】技術系人材として対応できるネパール人のほとんどは技術系大学を卒業しており、ネパール国内でも1割に満たないほど優秀な人材です。また英語教育が活発で、小学校のうちからネイティブレベルの英語教育がされているので、日本語以外の言語でも困...more
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【技術】「『笑顔採用』始めます」AIが面接者の笑顔を判定し採用基準に。担当者「AIは取り繕った笑顔も見抜く」愛知の保育園 - 07月22日(水)15:19  newsplus

https://news.yahoo.co.jp/articles/9bdee293cedf5f8f2a7c654c72d6a45704db4ac5 「笑顔採用」始めます-。愛知県内で複数の保育園を運営する企業が22日、AI(人工知能)で面接者の笑顔を判定し、 採用の評価基準とするユニークな採用活動を始めた。「AIは面接用のぎこちない笑顔さえも見抜く。客観的に評価したい」 と担当者。珍しい取り組みは、人材難などの課題を抱える業界に一石を投じるだろうか。 愛知県内で保育園など5施設を運営する「グローブ・ハート」(名古屋市)。IT企業「バイタリフィ」(東京)とともに、 ...
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面接者の笑顔をAIで測定。測定データを採用基準にする保育園が登場 - 07月29日(水)17:04 

あるAnonymous Coward 曰く、取り繕った笑顔だと不採用になる時代がくるかも。愛知県の保育園運用会社が、面接者の笑顔を判定するAIを導入するらしい。このAIは笑顔のレベルをAIで判定し、数値化するのだという(SankeiBiz)。 通常の面接時に併用して使われ、面接者の笑顔度は1秒ごとにグラフ化するという。また特定レベルの笑顔がどれくらい持続するかについても計測可能だとしている。ちなみに面接時間は15分で対面での評価が50点、AI測定の評価が50点になるそうだ。 情報元へのリンク すべて読む | テクノロジー | ビジネス | 人工知能 | 関連ストーリー: オンライン授業でもサボりはバレる? 生徒の集中度を数値で表すAIが開発される 2020年06月29日 オランダで導入されたAIによる福祉手当不正受給検出システム、人権侵害と判断される 2020年02月14日 Airbnb、宿泊客の信頼性をAIで事前評価する特許を申請 2020年01月09日 イギリス警察、AIを使って犯罪を犯す可能性のある人に「危険スコア」を付けるシステムをテスト運用 2018年12月06日 Googleがオープンソースで公開したAI技術「BERT」の読解...more
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保育園、ブラック労働でも心から笑顔になれる気の狂った廃人を採用の方針 AI判定で作り笑いも見抜く - 07月22日(水)15:41  news

https://news.yahoo.co.jp/articles/9bdee293cedf5f8f2a7c654c72d6a45704db4ac5 「笑顔採用」始めます-。愛知県内で複数の保育園を運営する企業が22日、AI(人工知能)で面接者の笑顔を判定し、 採用の評価基準とするユニークな採用活動を始めた。「AIは面接用のぎこちない笑顔さえも見抜く。客観的に評価したい」 と担当者。珍しい取り組みは、人材難などの課題を抱える業界に一石を投じるだろうか。 愛知県内で保育園など5施設を運営する「グローブ・ハート」(名古屋市)。IT企業「バイタリフィ」(東京)とともに...
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警察官の弱体化が深刻 - 07月16日(木)17:25  news

 日本の警察官の弱体化が深刻化しています。 逃げた男を追跡していたらメタボ体型で走れず逃げられた警察官や、チンピラに怒鳴られてすくんでしまう若手警察官も。 その背景の一つが、採用基準の緩和。人員確保のため全国の8割以上の警察本部で受験資格から身長・体重の規定を撤廃 するといった緩和が行われているそうです。 一方で、“相手を傷つけずに確保”が日本流となっている中で、「検挙時に手荒な言動があれば、処分されることもあり、若手がおとなしくなるのは仕方がない面もある」との指摘もあります。 “優しい...
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