2025年11月18日
一般社団法人日本能率協会
【開催報告】 日本能率協会「アートが切り拓く経営の未来」 in 京都
〜115名の経営層が参加、アート思考を深める。今後の取り組みも発表〜
一般社団法人日本能率協会(東京都港区芝公園、会長:中村正己、以下:JMA)は、2025年11月14日(金)、ホテルグランヴィア京都にてシンポジウム「アートが切り拓く経営の未来」を開催しました。当シンポジウムは、今年3月に東京で開催した第1弾に続くものです。今回は、前回の参加規模を上回る115名を超える経営層が来場し、アート思考の重要性について議論が交わされました。
▲シンポジウム会場の様子
▲松井孝治 京都市長の挨拶
ビジネスモデルや商品のサイクルが高速化し、変化が激しい現代社会では、直感や感性、独創性に紐づく“アート思考”の重要性が高まっています。経営には「サイエンス(分析)」「クラフト(技術)」「アート(直感)」の3つの要素が不可欠であり、組織の持続的な成長のためには個々の創造性を発揮する力が求められます。アートは、その創造的思考を促し、新たな価値を生み出す重要な戦略資源です。
シンポジウムの冒頭の来賓挨拶では、西脇隆俊京都府知事と松井孝治京都市長より、京都で本シンポジウムが
...more開催される意義が述べられました。京都では10〜11月にかけて86を超えるアートイベントが集中開催され、世界のギャラリーも集うなど、国内有数のアート発信地となっており、アートと経営の融合を議論するにふさわしい舞台であるというご挨拶がありました。
パネルディスカッションでは、京都市立芸術大学の小山田徹学長や株式会社堀場製作所の堀場厚会長、各地の芸術大学の学長などを迎え、「経営におけるアート実装の必要性」、「アートを導入した都市空間の新潮流」について様々な意見、視点が示されました。
■シンポジウム概要
◆パネルディスカッション
「経営におけるアート実装の必要性」、「アートを導入した都市空間の新潮流」
パネリスト(敬称略)
京都市立芸術大学 学長 小山田 徹
愛知県立芸術大学 学長 白河 宗利
金沢美術工芸大学 学長 山村 慎哉
武蔵野美術大学 理事長 長澤 忠徳
株式会社堀場製作所 代表取締役会長兼グループCEO 堀場 厚
株式会社観光企画設計社 代表取締役社長 鈴木 裕
モデレーター
ソフトバンク株式会社 特別顧問 / Kアート株式会社 代表 宮内 謙
▲パネルディスカッションの様子
<主な議論ポイント>
【アートが生む「問い」と「余白」がイノベーションの原点】(小山田氏)
「芸術は“未来の当たり前”を提示する営みであり、分からなさや違和感の中にこそ創造の種がある」と述べ、アートが社会に新しい視点を投げかける力を強調。
【リーダーが感性を磨く“アート思考”の重要性】(白河氏)
データ分析(サイエンス)や職人的技(クラフト)だけに頼るのではなく、直感を磨くことで組織の創造力が高まり、イノベーションが生まれると指摘した。
【アートは“場の呼吸を整えるインフラ”】(山村氏)
企業空間・都市空間にアートを取り入れることで、人の動きや関係性が変わり、組織文化が豊かになると説明。
【固定化した思考のルールを超える教育】(長澤氏)
美大が“造形言語”を唯一教える場であり、右脳的感性の育成が未来のリーダーに不可欠であると述べた。
【経営そのものもアートである】(堀場氏)
社是でもある「仕事は“おもしろおかしく”やらなければ創造性は生まれない」と語り、経営の中にアート的視点を取り入れる必要性を示し、企業文化を育むための活動を紹介。業務改善には「遊び心が必要」と語った。
【都市が持つ文化価値とアートの共鳴】(鈴木氏)
設計を手がけたホテルの実例から、地域の物語性を生かした空間デザインが、人の体験価値を高め「ウェルビーイング」の効果などを紹介した。
◆事例紹介
①「東急ステイ 日本橋 Artful Moments による効果」
②「一般社団法人日本能率協会 Meets Creativityによる効果」
Kアート株式会社 Director 土屋 純、渡辺 明日香
アートを取り入れた事例として、東急ステイ日本橋では、地域の物語性や素材を生かしたアート設計が、国内外の多様なゲストの体験価値向上につながった点を紹介。
また、JMA研修室へのアート導入によって“場の体験価値”が向上し、来訪者の集中度や滞在満足度が高まったことなどが紹介されました。
▲(左) 渡辺 明日香 (右)土屋 純
◆特別講演:「アートで経営を変えるー感性と戦略をつなぐ挑戦」
Ph.D. of Creative Thinking for Social Innovation 朝山 絵美
登壇した朝山氏は、変化の激しい時代においては過去の経験に基づく“従来型の直感”ではなく、五感で観察し、身体性を伴って世界を捉え直すことで直感をアップデートする必要性を説きました。アート鑑賞における視点の違いや、身体を使ったプロトタイピングが新たな発想につながる具体例が紹介され、参加者からも大きな関心が寄せられました。
▲朝山 絵美
・ 来年開催予定の新たなプログラムについて
特別講演の中で朝山氏より、JMAと共同で今後企画している「アートによる創造的リーダーシッププログラム」(2026年夏開講予定)が紹介されました。
本講座では、“自分という商品をブランディングする”をテーマに、アート作品の鑑賞と対話、素材を扱う造形ワーク、身体性を伴うフィールドワーク、思考のアンラーン(手放し)、感性を磨く非言語的トレーニングなどを通じて、経営者・管理職が“自らの感覚で判断する力”を養います。
■日本能率協会 富浦渉(事業推進本部 本部長)のコメント
我々が今回のシンポジウム「アートが切り拓く経営の未来」を企画した背景には、急速に変化するビジネス環境と、その中での企業経営の在り方にあります。
「アートが切り拓く経営の未来」とは、一人ひとりが持つ独自の視点や創造力を最大限に活用し、多様性とイノベーションが調和する未来です。アート思考を取り入れることで、企業の経営者や社員が既成概念に捉われず、自分自身の感覚や美意識に基づいて新しい価値を創造できるようになります。
このような未来では、ビジネス環境の変化に柔軟に対応し、持続的に成長する企業文化が根付いていくはずです。
アートの力を通じて、人間的な感情や感性を大切にする企業風土が醸成され、働く人々がより豊かで意義あるキャリアを築くことができると信じています。
■開催概要
名称
:
アートが切り拓く経営の未来
日時
:
2025年11月14日(金)14:00~16:55
会場
:
ホテルグランヴィア京都 3階「源氏の間」(京都市下京区烏丸通塩小路下ル)
来場者
:
経営者(役員層)約115名
主催
:
一般社団法人日本能率協会
特別協力
:
一般社団法人日本能率協会 理事 宮内 謙 (ソフトバンク株式会社 特別顧問 / Kアート株式会社 代表)
協力
:
京都府、京都市、京都商工会議所、京都新聞社、武蔵野美術大学、京都市立芸術大学、 金沢美術工芸大学、愛知県立芸術大学 ほか
■協会概要
名称
:
一般社団法人 日本能率協会 ※略称:JMA (ジェイエムエー)
目的
:
本会は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導 等を行うことにより、企業、団体等の経営革新を図り、もって我が国経済の発展、国民生活の 向上及び国際社会への貢献に寄与することを目的とする。
設立
:
1942年(昭和17年) 3月30...
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2025年11月17日
大和ハウス工業株式会社
代表取締役社長 大友 浩嗣
大阪市北区梅田3-3-5
大和ハウス工業株式会社(本社:大阪市、社長:大友浩嗣)は、2025年11月14日、職場における性的マイノリティ(以下、LGBTQ+)への取り組みの評価指標として、任意団体work with Prideが策定する「PRIDE指標2025」において「ゴールド」を受賞しました。なお、当社における「ゴールド」の受賞は、2021年から5年連続となります。
当社では、「ダイバーシティ&インクルージョン」を重要施策として掲げ、女性や障がいのある方、シニア、LGBTQ+など多様な人財が能力を発揮できる職場風土の醸成に取り組んでいます。LGBTQ+に関しては、安心して働けるよう社内制度や体制を整えるとともに、全社員にその内容や意義の周知を図っています。その一環として、専門知識をもつ外部スタッフによる相談窓口の設置や、同性パートナーにも配偶者と同様の福利厚生や規定の整備を進め、実際の利用実績も増えています。また、全社員を対象とした研修や入社時のEラーニングを通じて理解促進を図っているほか、従業員に対して啓発イベントへの参加を定期的に呼びかけることで、職場全体の意識向上にも努めています。
今後も当社は、持続的成長や人的資本価値の向上のため、LGBTQ+はもちろんの
...moreこと、女性や障がいのある方、シニアを含む多様な人財が多角的な視点を持って企業経営に参画できるよう、ダイバーシティ経営の強化に努めていきます。
●大和ハウス工業でのダイバーシティ推進の取り組みについて
https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/
●「PRIDE指標」について
「PRIDE指標」は、任意団体work with Pride がLGBTQ+の働きやすい職場づくりを目指し、2016年に日本で初めて策定した、企業・団体などの取り組みを評価する指標です。指標は「PRIDE」の各文字に合わせた5つの評価指標(Policy (行動宣言)、Representation (当事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement・Empowerment(社会貢献・渉外活動))で構成されています。「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の三段階で評価され、「ゴールド」認定の企業のうち国・自治体・学術機関・NPO、NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を「レインボー」認定しています。
「PRIDE指標」ホームページ : https://workwithpride.jp/pride-i/
以 上
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株式会社ブランジスタソリューション(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:木村泰宗 以下、ブランジスタソリューション)と株式会社ネクシィーズ・ワンダーウォール(本社:東京都渋谷区、代表取締役:藤原一秀 以下、ネクシィーズ・ワンダーウォール)が、株式会社スタジオアリス(本社:大阪府大阪市北区、代表取締役社長:牧野俊介 以下、スタジオアリス)と共同プロデュースしている、デジタルアートを操りながら撮影できる日本初※の没入型セルフスタジオ「ALICE IN WONDER WALL (アリス イン ワンダーウォール)」は、クリスマスの特別コンテンツを2025年11月15日(土)より期間限定で開催いたします。※ネクシィーズ・ワンダーウォール調べ