「可視化」とは？

【話題】＜写真誌「DAYS JAPAN」＞広河隆一氏による性暴力の検証号が発売延期　被害女性の想い - 02月15日(金)22:27  mnewsplus

フォトジャーナリスト広河隆一氏が創刊した写真誌「DAYS JAPAN」を発行するデイズジャパンは2月15日、 最終号となる3月号の発売を1カ月延期すると発表した。 同誌は2018年11月に休刊を発表しており、最終号は2月20日発売の予定だった。 DAYS編集部に出入りしていた複数の女性が広河氏による性暴力やセクハラ、パワハラ行為を告発し、報道されたため、最終号ではその検証記事を掲載するとしていた。 発売を3月20日に変更し、3・4月合併号とする。 合併号では、広河氏の問題について、外部の有識者で構成する検証委員会による報告...
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コンカー、「働きがいのある会社」女性ランキングで"1位"、3年連続 ベストカンパニー受賞　～「働きがいのある会社」ランキングと併せて、両部門で1位選出～ - 02月15日(金)16:00 

出張・経費管理クラウドのリーダー、株式会社コンカー（本社：東京都中央区、代表取締役社長：三村真宗、以下 コンカー）はGreat Place To Work（R） Institute Japan（本社：東京都品川区、代表取締役：岡元利奈子）が本日発表した2019年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング、従業員100～999人部門において1位に選出され、3年連続ベストカンパニーを受賞しました。2月8に発表された日本における「働きがいのある会社」と併せて、両部門での1位選出となります。同ランキングは、Great Place To Work（R） Instituteが主催する世界最大規模の従業員意識調査で、日本を含む世界約60カ国で、「働きがいのある会社」について調査・分析を行っています。2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキング のベストカンパニー145社から、女性社員のアンケート結果、女性社員の働く環境のための会社施策・プログラム、女性社員比率などの企業データを総合的に評価し、「働きがいのある会社」女性ランキングを選出しています。今回の調査では「経営・管理者層への高い信頼感」「人種に依存しない公平性」「温かく、思いやりのある文化」といった面で高い評価を獲得しています。コンカーは社員全体の約4割を女性従業員が占めており、育児中でも働きやすい環境作りを社員とともに...more検討し、制度化しています。具体的には、一ヶ月100時間の勤務とし、場所や時間帯を限定せずに自由度の高い働き方を支援する「100時間時短勤務制度」 や子どもが保育園に入園できなかった場合や病児保育などの際に、ベビーシッター費用の半額を補助する「ベビーシッター補助制度」等があります。また、仕事で頑張っている姿を職場で家族に感じてもらう「ファミリーデー」や家族ぐるみで参加できる「コミュニティイベント」などを通じ、お互いの家族を思いやり、尊重することで、働くママだけでなく、働くパパを含め、会社全体で子育てをサポートする環境作りを心掛けています。■お客様、仲間、自分自身へのコミットメントと着実な実行が実現するビジネスの急拡大コンカーは全社員が共有する信念として、“Concur Japan Belief” を策定。間接費・間接業務の変革を通じて、日本企業と社会を変えるという「私たちのミッション（Our Mission）」を掲げ、最高水準のクラウドサービスによって、日本の間接業務のデジタル変革を実現するという「目指すべき将来像（Our Vision）」に向かって、「どんな価値観を大切にするのか（Our Core Value）」に落とし込み、行動指針として日常業務で実践しています。お客様、仲間、そして、自分自身へのコミットメントと着実な実行が過去6年で売上約250倍といった急成長の原動力となっています。■社員と企業相互の成長を支える基盤「高め合う文化」急激な事業拡大を支える土台作りとして、社員、企業が相互に成長するための「高め合う文化」という企業カルチャー形成を推進しています。自分自身／同僚／上司の観点から双方向に、良いことも悪いことも含めフィードバックをする「フィードバックし合う文化」、社員同士教えたり助けたりすることでお互いに成長するための「教え合う文化」、日々感謝の気持ちを持ち、それを言葉にして伝える「感謝し合う文化」の3つの要素で構成されており、具体的な取り組みと結び付けて日々浸透を図っています。お互いのスキルや考え方を高め合い、社員個人と企業の成長を促進し、ひいてはお客様のビジネスの成長を支援することを目指しています。■多様なワークスタイルに対応した施策からオフィス環境まで、働きやすい環境づくり日本のビジネスパーソンの生産性向上を支援する立場から、自社社員に対しても働きやすさを考慮した様々な施策を展開しています。人事制度では在宅勤務、育児短時間勤務、ジェンダーフリー採用、キャリアカウンセリング制度、インターナルジョブポスティング、留学のための休職制度などを実施しています。その他にも、社員同士の円滑なコミュニケーションを図ることを目的として、2013年に設置された文化部を皮切りに、部活動や社員の立候補で会社の横断的な取り組みを推進する「タスクフォース」など、役職や部署の垣根を超えた交流を推進しています。また、2018年3月に移転した本社オフィスにおいても、ワンフロアでコミュニケーションが活性化されるレイアウト・デザインにこだわるなど、イノベイティブなアイディアが生み出される環境の基盤が形成されています。■急成長を支える多様な人材を積極採用グローバルなビジネス競争が進む中、直接費管理だけでなく、経費をはじめとする間接費管理改革を進める日本企業が増えています。コンカーはすでに日本企業時価総額トップ100企業の42％に採用されており、2022年までに70%以上に拡大することを目指しています。この目標を達成するために多様な人材を積極的に採用しています。コンカーで日本の間接業務のデジタル変革を支援し、グローバル市場での競争力強化にチャレンジしたい方は関連リンクをご覧ください。（関連リンク）コンカーを職場に選ぶ理由（資料）- https://www.slideshare.net/ConcurJapan/201812-124325968We Love Concur（紹介動画） - https://youtu.be/kHqpHxaNFXoコンカーで働くということ（採用ページ） - https://www.concur.co.jp/jobs最高の働きがいの創り方（書籍） - https://www.amazon.co.jp/dp/4297100398/本受賞に関し、コンカーの代表取締役社長である三村真宗は次のように述べています。「先日発表された『働きがいのある会社』ランキングだけでなく、女性ランキングでも1位に選出され、大変嬉しく、感慨深い思いです。事業の急速な成長を支えるには、女性の活躍が不可欠です。弊社では様々なライフステージにおいて、女性社員が安心して働けるよう、人事制度だけでなく、社員同士が信頼し、助け合えるような文化の醸成に会社全体で取り組んでいます。これからも女性だけでなく、全社員が能力を発揮できる職場環境を作り、多くの日本企業のビジネスに貢献できるよう、努力してまいります」■Great Place To Work（R） Instituteによる世界最大規模の従業員意識調査「働きがいのある会社ランキング」Great Place to Work（R） Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work（R））」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社ランキング」（リスト）を発表しています。なお、本リストは米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。日本では2007年より調査、発表が行われています。2019年版「働きがいのある会社」女性ランキングは2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニー145社から、特に女性の働きがいが優れている企業を各部門別に上位5社ずつ選出したものです。本賞に関する詳細は下記URLをご参照ください。2019年発表「働きがいのある会社」女性ランキング：https://hatarakigai.info/ranking/woman/2019.html■株式会社コンカーについて世界最大の出張・経費管理クラウド SAP Concur の日本法人で、2010年10月に株式会社サンブリッジとジョイント・ベンチャー方式で設立されました。『Concur Expense（経費精算・経費管理）』・『Concur Travel（出張管理）』・『Concur Invoice（請求書管理）』を中心に企業の間接費管理の高度化と従業員の働き方改革を支援するクラウドサービス群を提供しています。コンカーの詳細については https://www.concur.co.jp をご覧ください。■SAP Concurについて20年以上にわたり、出張・経費・請求書・コンプライアンスそしてリスクなどの間接費に関するすべての管理を自動化することで、あらゆる業種にお...

【ＬＧＢＴ】不平等、家族観の変化…憲法、民法制定時は未想定の「同性婚」　裁判所の判断は - 02月14日(木)22:16  seijinewsplus

　同性同士の結婚が認められないのは「婚姻の自由」や「法の下の平等」を定めた憲法に違反するかどうかを正面から問う裁判が、14日起こされた。憲法や民法の制定当時は想定されていなかった「同性婚」を、法的にどう位置付けるべきか。裁判所は、当事者が被る不利益の大きさや社会の家族観の変化、世界の潮流などを勘案しながら判断することになるとみられる。 制限残るパートナー制 　同性のカップルが婚姻届を提出しても、今は自治体に受理してもらえない。民法や戸籍法で使われる「夫婦」は男女を意味し、同性同士は適合しないと...
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教育現場でのプロジェクター利活用状況を可視化。ソフトウェア『プロジェクター利活用分析ツール』新発売 - 02月14日(木)13:20 

[エプソン販売株式会社] 　現在、教育現場では、ICT機器環境整備においてプロジェクターなどの大型提示装置の導入が進み、エプソンの電子黒板機能搭載プロジェクターも、多く活用いただいています。その一方で、学校や教科などで利活用状...

ネットワークセキュリティSIに関する サービスやプロダクトを 「Security Days Spring 2019」へ出展 - 02月14日(木)10:00 

エーピーコミュニケーションズは、2019年3月に開催される「Security Days Spring 2019」にて、日本初のCPSP認定を取得した当社の強みの一つである"ネットワークセキュリティSI"に関するサービスやプロダクトを出展いたします。◆イベント概要イベント名称　　Security Days Spring 2019開催期間/場所【大阪】　2018年3月1日（金）グランフロント大阪 北館 タワーC 8F [ブース9]【東京】　2018年3月6日（水）～8日（金）JPタワーホール＆カンファレンス（KITTE 4F） [ブース36]イベント詳細　http://www.f2ff.jp/secd/2019/spring/◆出展概要１．NEEDLEWORK　～ファイアウォールポリシーテスト自動化アプライアンス～NEEDLEWORK（ニードルワーク）はファイアウォールのポリシー、ルータ等のアクセスリストのテストを自動化する製品です。NEEDLEWORKを利用することにより、テストに必要な環境構築、手作業での人的ミスを排除することが可能です。また、自動化によりテストにかかる時間を大幅に削減することが可能です。※手作業で150時間かかっていた1,400ポリシーのテストが数秒で完了（弊社調べ）本製品は、Interop Tokyo 2018のBest of Show Award セキュリティ...more部門にて、ファイナリストにノミネートされました。▼NEEDLEWORKサービスページhttps://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/２．PALallax　～パロアルトネットワークス 次世代ファイアウォール向けOSSログ解析ツール～PALallax（パララックス）はパロアルトネットワークス次世代ファイアウォールの、Traffic/Threatログの可視化、機器ステータスの可視化が行えるツールです。ダッシュボードのカスタマイズを柔軟に行うことが可能で、ログ解析に必要な情報を簡単に表示できます。また、PALallaxを利用することにより、長期間のログを保存、可視化することが可能です。PALallaxはオープンソースとして、無料で公開・配布しています。Interop Tokyo 2017のBest of Show Awardで審査員特別賞を受賞しました。▼PALallaxサービスページhttps://www.ap-com.co.jp/ja/paloalto/palallax/３．LForM　～ファイアウォール向けOSSログ解析ツール～LForM（エルフォーム）はファイアウォール、IDS/IPS、認証サーバなど様々なネットワーク機器*のログをブラウザ上で可視化するソフトウェアです。ログを集約・可視化することにより、トラブル調査や傾向分析をスムーズに行うことができます。また、長期間のログ保存、機器本体で保存できない容量のログを管理することが可能です。LForMはオープンソースとして、無料で公開・配布しています。*現在はFortinet社のFortiGateのログ可視化に対応▼LForMサービスページhttps://www.ap-com.co.jp/ja/lform/皆様のご来場をお待ちしております。株式会社エーピーコミュニケーションズ 会社概要当社は、最新技術に精通し、「お客様が満足すればするほど、我々もベネフィットを得ることができる構図」を創出することが出来る「NeoSIer（ネオエスアイヤー）」として日本のSI業界を活気に満ちた面白い業界にすることを目指す、マルチエンジニア集団です。会社名 ：株式会社エーピーコミュニケーションズ代表者 ：代表取締役社長 内田 武志所在地 ：東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル 3F設立 ：平成7年11月事業内容 ：一次請け・レベニューシェアでの請負によるシステムの提案、開発、保守、ECサ 　イト構築・運営、新規サービスの企画・開発、キャリア・ISP・DC向けSI・BPO 　サービスURL ：https://www.ap-com.co.jp/【報道に関するお問い合わせ】■株式会社エーピーコミュニケーションズ　広報担当: 小松・小林【商標名称等に関する表示】＊エーピーコミュニケーションズ及び「APCommunications」ロゴは株式会社エーピーコミュニケーションズの商標または登録商標です。＊記載されている会社名及び商品名／サービス名は、各社の商標または登録商標です。

【営業につながる顧客データ活用とは】「デジタルマーケティングによる既存顧客の売上拡大セミナー」を3月6日東京にて開催（パワー・インタラクティブ） - 02月15日(金)16:00 

デジタルマーケティングの専門コンサルティング会社、株式会社パワー・インタラクティブは株式会社富士通マーケティングと共催で、「デジタルマーケティングによる既存顧客の売上拡大セミナー」を3月6日東京にて開催します。■「デジタルマーケティングによる既存顧客の売上拡大セミナー」【3月6日東京】https://www.powerweb.co.jp/seminar/seminar20190306.html?utm_source=pr190306&utm_medium=pr&utm_campaign=mm売上目標を達成するには、既存顧客の売上維持、拡大が欠かせません。日ごろ営業担当者が手厚くフォローしているつもりでも、取引先の組織体制や担当者が替わり、現状の数字が維持できなくなるケースは多々あります。また、アップセル、クロスセルを獲得するには、顧客は今、何に関心を持ち、新たな課題として何を抱えているのか、観察しておく必要があります。そのためには、営業担当者個々の動きに任せるだけでなく、組織的に顧客データ管理を行い、営業をサポートするしくみを構築する必要があります。今回のセミナーでは、既存顧客の売上拡大にスポットを当て、いかに顧客データを活用して、顧客の行動・関心分野を読み取り、営業アクションにつなげていくか、事例も交え解説いたします。また、富士通マーケティング様より、受注・売上実績情報を他の蓄積...moreされた業務情報と関連付けて可視化し、更なる売上拡大へいかにつなげるか、新クラウドサービス『GLOVIA iZ経営（SaaS版）』のご紹介も交えながらご説明します。既存顧客対策に課題をお持ちの経営層、経営企画、営業部門、マーケティング部門の方におすすめのセミナーです。＝こんな方におすすめ＝・顧客データをいかに経営に活かすべきか検討中の経営層、経営企画部門の方・データを活用した営業展開を検討中の営業責任者、マーケティング責任者の方┌─────────────────────────────────────┗●セミナー詳細はこちら【3月6日東京】https://www.powerweb.co.jp/seminar/seminar20190306.html?utm_source=pr190306&utm_medium=pr&utm_campaign=mm└─────────────────────────────────────■講座概要「デジタルマーケティングによる既存顧客の売上拡大セミナー」日時：2019年3月6日（水） 15:00～17:00（受付14:30～）場所：品川インターシティＣ棟　富士通マーケティング8階プレゼンテーションルーム http://www.fujitsu.com/jp/group/fjm/about/facilities/headoffice/index.html〒108-6207 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティ C棟電話: 03-6712-3111JR品川駅　中央改札より徒歩10分京急電鉄　品川駅改札より徒歩11分※改札を出たら「港南口」→「品川インターシティ」 方面へ受講料：無料定員：30名※同業者様、フリーアドレスでのお申込みはお断り致します。■セミナー内容14:30　受付開始15:00～17:00＜講義＞【第1部】 デジタルマーケティングで実現する既存顧客の売上拡大講師：株式会社パワー・インタラクティブ　取締役／執行役員　広富克子1.顧客データを活用した営業・マーケティング展開とは・顧客の新たなニーズ、課題を察知する・顧客の危険信号をキャッチする・営業の手が届かない顧客の動きを観察する2.事例紹介・既存顧客営業リストから季節商材ターゲットを掘り起こす・専用サイトで既存顧客キーマンとの接点を獲得する3.サービス紹介【第2部】 売上分析から拡販戦略へ中堅企業様向け経営管理システム『GLOVIA iZ経営（SaaS版）』ご紹介講師：株式会社富士通マーケティング東京ソリューション営業本部 ソリューションビジネス統轄営業部きららＥＲＰソリューション営業部　部長　鎌田了悟氏■株式会社パワー・インタラクティブについて http://www.powerweb.co.jp/1997年2月設立。デジタルマーケティングの専門コンサルティング会社。経営コンサルティングファームで培ったリサーチ・ノウハウを活かし、アクセス解析や顧客データ、その他統計解析等のデータ分析を得意としています。企業の事業戦略に応じて、Webサイトをマーケティングや営業に活用するための戦略立案/設計/構築から、PDCAサイクルを回しながら、リード獲得・育成支援のしくみづくりをお手伝いします。またWeb担当者様、経営者様を対象としたセミナーを随時開催し、企業のWebマーケティング力強化を支援しています。【本件お問い合わせ先】―――――――――――――――――――――株式会社パワー・インタラクティブ　担当：八木連絡先　Tel.06-6282-7596 　Fax.06-6282-7597E-Mail： webmaster@powerweb.co.jpURL： http://www.powerweb.co.jp/関連URL： http://www.powerweb.co.jp/seminar/【株式会社パワー・インタラクティブ】――――――――――――――会社名　株式会社パワー・インタラクティブURL　　 http://www.powerweb.co.jp/パワー・インタラクティブFacebookページ https://www.facebook.com/powerweb東京オフィス　東京都渋谷区恵比寿西2丁目2-6　EBIS-FIVE BLDG 4F連絡先　　　　Tel.03-6416-3350 　Fax.03-6416-3351大阪オフィス　大阪市中央区瓦町4-3-7 VORT御堂筋本町5F連絡先　　　　Tel.06-6282-7596 　Fax.06-6282-7597...

平成仮面ライダーが掲げた「小さな正義」は次の時代にどう進む？ - 02月15日(金)11:00 

昨年末公開された平成最後の仮面ライダー映画『平成仮面ライダー20作記念　仮面ライダー平成ジェネレーションズ FOREVER』を授業の題材にしたというのは、メルマガ『ジャーナリスティックなやさしい未来』の著者でジャーナリストの引地達也さんです。平成仮面ライダーが示した「正義」は平成という時代の空気を反映していたと解説し、新たな元号下での次世代仮面ライダーたちの「正義のあり方」がどう示されるのか案じています。 仮面ライダーたちが示した平成時代という記号 映画鑑賞からその内容をディスカッションしレポートを書いてもらう授業の題材として、秋に続いて新春も『仮面ライダー』を選んだ。平成最後の仮面ライダー映画、正式タイトルは、『平成仮面ライダー20作記念　仮面ライダー平成ジェネレーションズ FOREVER』である。 映画のキャッチコピーは、「仮面ライダークウガから仮面ライダージオウまでの平成仮面ライダー20人が一堂に会した迫力満点のビジュアル。堂々と構える仮面ライダーの背景には、幾多の感動を人々に与えてきた名場面の数々が映し出されています」で、父親になったお父さん世代に向け「人々の心に刻まれた彼らの勇姿はまさに平成仮面ライダーの歴史そのものともいえる」との言葉も添えられる。 昭和ライダー世代の私が見終わって感じたのは、その「与えられた感動」の末にある混沌としたままの世の中、つかみきれない平成とい...moreう時代の空気である。 パソコンが登場する前の社会学のテキストには、デジタル時計により歴史観念が寸断されるとの指摘があった。時計の針が動くことで時の流れが可視化され、それは「つねに小さな時計の中にひとこまひとこま、生活のつながりを辿りながら、変化を確認できた」（『社会学入門』秋元律郎他）からで、対してデジタル時計は「味も素気もなく、ズタズタに裂かれた数字の断片として、区切られた時を示しだすだけでしかない」（同）とネガティブな指摘。 秒針の動きは太古から続いている現在を意識させられるが、数字で示される時間は「流れ」ではなく、今の感覚を指し示すだけということか。 日本の元号文化は、国の象徴とする天皇在位と連動し、独自の時代認識を提示している。平成が終わろうとしている今、私たちが平成という約30年の区切りをどのような時代だったのかと解釈しようとする時、平成を冠に掲げた仮面ライダーたちはその道筋を示してくれる。 それは仮面ライダーが、評論家の宇野常寛氏が言うところの「リトル・ピープルの時代」の象徴でもあるからで、昭和のウルトラマンを象徴とするビッグ・ブラザーの時代を経て、仮面ライダーのリトル・ピープル時代に移り変わる、という考え方だ。 「70年代初頭─政治の季節の終わり＝ビッグ・ブラザーの壊死が始まったその瞬間に生まれた仮面ライダーはあらゆる意味においてリトル・ピープル的なヒーローだった。外宇宙（外部）から飛来した超越者だったウルトラマンとは違い、同型の改造人間たちのひとりに過ぎず、いわばショッカーの脱走兵に過ぎない仮面ライダーはこの世界に内在するヒーローだった」（『リトル・ピープルの時代』宇野常寛） そう仮面ライダーは私たちだった。その仮面ライダーは平成の「仮面ライダークウガ」の登場から混沌とし、平成ライダー第三作の「仮面ライダー龍崎」は平成シリーズの方向性を決定づけたとされる。 この「仮面ライダー龍崎」では13人のライダーが殺し合う物語が描かれる。ウルトラマンの絶対的正義ではなく、自分の持っている小さな正義、その正義も普遍化できない不安定な時代の反映だ。それが平成なのかもしれない。 平成最後となる映画で、平成仮面ライダーの総まとめを見ながら、その複雑なストーリーに子供たちはついていけるのかを心配する自分は、昭和ライダー世代の先入観とともに、ビッグ・ブラザーの呪縛から解放されていないのも感じる。 もう大きな正義の時代は終わった、とは信じられないまま、その残像を追い続けながら年号はまた一つ新しくなる。平成の次の時代に正義はさらなる拡散に向かうのか、それとも統合されていくのか。 カラフルに彩られたライダーたちの勇姿にそれぞれの正義を見つつ、次の年号を迎えるにあたり、どのような正義が物語化され、形作られていくのか、不安な気持ちはぬぐえない。 image by: Aisyaqilumaranas / Shutterstock.com MAG2 NEWS

IPv6接続サービスをファイバーゲートのレジデンスWi-Fiサービス向けに提供開始 - 02月14日(木)17:00 

2019年2月14日 株式会社朝日ネット 株式会社ファイバーゲート IPv6接続サービスをファイバーゲートの レジデンスWi-Fiサービス向けに提供開始 株式会社朝日ネット（東証一部3834、本社：東京都中央区、代表取締役社長：土方 次郎、以下朝日ネット）はネイティブ方式（IPv6 IPoE）のIPv6接続サービスを株式会社ファイバーゲート（東証マザーズ9450、本社：北海道札幌市、代表取締役社長：猪又 將哲、以下ファイバーゲート）の集合住宅向けWi-FiサービスであるレジデンスWi-Fiサービスに提供開始しましたことをお知らせいたします。 １ サービス内容 （１）通信品質の改善と通信コストの抑制 ファイバーゲートが運営するレジデンスWi-FiサービスにおいてIPv6接続サービスの提供を開始しました。ファイバーゲートはIPv6対応のため自社開発ルータであるFGN1300を提供、バックボーン回線は朝日ネットのIPv6接続サービスを利用します。これにより利用者に対して快適なインターネット接続サービスを提供できます。 （２）IPv6接続サービスに最適化した専用ルータの提供 ファイバーゲートが開発したIPv6接続対応ルータFGN1300に朝日ネットとの共同開発によりIPv4 over IPv6機能を搭載し、朝日ネットの「IPv6接続サービス上でIPv4固定IPアドレスを利用...moreできるサービス」に対応可能としました。本サービスはIPv4 over IPv6技術を使用してグローバルなIPv4固定アドレスを固定的に割り当てられることが特徴です。インターネットとのエンドツーエンドでの通信ができるため、従来のIPv4接続環境からのメンテナンスも可能とします。 ２ 今後の方針 今後も引き続きファイバーゲートと朝日ネットが相互に連携し、より経済的で快適なインターネットサービスを実現することで事業を拡大してまいります。具体的には以下の通りです。 •レジデンスWi-Fiサービスの拡大 レジデンスWi-FiサービスのIPv6接続サービスへの切り替えを積極的に進めてまいります。 •バックボーン回線の帯域割り当てを自動制御する機能の開発 サービスの利用形態に応じた帯域の割り当てを自動的にコントロールする機能を開発します。これによりポリシーに基づいたバックボーン帯域の効率的な活用を実現し、更なる通信品質の改善と通信コストの抑制を図ります。 •業務オペレーション支援サービスの共同構築 専用ルータの初期設定や接続設定を自動化するとともに稼働状況を可視化する運用支援サービスを構築します。本機能によりレジデンスWi-Fiサービスの開通作業の省力化とサポート業務の迅速化を図り、効率的な業務オペレーションを推進します。

日本初の同性婚訴訟。原告になったのはどんな人たち？ 6組のカップルの横顔と思い - 02月14日(木)11:43 

同性婚を認めないことの違憲性を問う全国初の訴訟が2月14日、東京や大阪など4地裁で起こされた。原告に名を連ねるのは13組の同性カップルだ。結婚の自由をすべての人に──。そんな思いで提訴を決意した6組の「物語」を紹介する。 ■　古積健（こづみ けん）さんと相場謙治（あいば けんじ）さん / 埼玉県川越市「異性カップルと、同じように扱って欲しい」 古積さんと相場さん の出会いは2008年。相場さんが古積さんに一目惚れした。2009年から、一緒に住み始めた。「男性同士だから結婚なんてできない」。そんな考えが変わったのは、相場さんが勤めている会社で、同性パートナーにも結婚のお祝金が出るようになった時だ。お祝金を申請したのをきっかけに、家族や友人にも認めてもらいたと思うようになった。2013年には東京都内のホテルで結婚式を挙げた。ただ、同性カップルは法律上の家族として認められていないため、ふたりの間に配偶者としての相続権や相続税の優遇措置はない。以前、相場さんが単身赴任した時には、古積さんが部屋の保証人として認められなかったこともある。自分たちはカミングアウトできる分だけまだいい。声をあげられない人はもっと苦しんでいるかもしれない。同じ問題を抱える同性カップルのためにも、訴訟に参加する決意した。古積さんはこう語る。「誰かが動かないと、実態は動いていかない。盾にな...moreって進んでいけるなら役に立ちたい」■　中島愛（なかじま あい）さんとクリスティナ・バウマンさん / 神奈川県横浜市「日本でも、結婚して家族になりたい」2011年にドイツ・ベルリンで知り合った中島さんとバウマンさん。ふたりは国際同性カップルが日本で立たされている苦境を訴える。バウマンさんの出身国ドイツでは、2017年に同性婚が認められた。中島さんとバウマンさんもドイツで2018年に婚姻届を提出し、正式な家族になった。しかし、日本では同性同士の結婚が認められていないため、バウマンさんには配偶者ビザがおりない。現在は留学生ビザで日本に滞在しているが、何らかの理由で学校に通えなくなったら、ビザが取り消される可能性がある。卒業して就職して就労ビザが出たとしても、勤務先が倒産するなど問題が起きたら、ビザが取り消されるかもしれない。「何かあったら強制送還されるかもしれないといった恐怖や心配を日々感じてながら暮らしています」とふたりは訴える。中島さんたちの周りには、自分たちのように不安を感じている国際同性カップルはたくさんいるという。そういった人たちも安心して暮らせる社会にしたいと、原告になる決心をした。 ■　大江千束（おおえ ちづか）さんと小川葉子（おがわ ようこ）さん / 東京都中野区「結婚が選べないのは不平等。国を動かしたい」  1993年に出会ってから25年以上、ともにパートナーとしてLGBTの啓発活動や居場所づくりに携わってきた大江さんと小川さん。2018年9月に中野区でパートナーシップ制度がスタートした時は、第一号カップルとして宣誓した。パートナーシップ宣誓後、生活しやすくなった面はある。大江さんが病院で手術する時、小川さんが同意書にサインできた。しかし、パートナーシップ制度は使える地域が限られている上、結婚と同じ法的権利は発生しない。そもそも、相手が同性だという理由で、結婚制度が使えないこと自体が不平等だとふたりは訴える。「同性愛者たちに選択肢すらないことが問題だと思います。婚姻制度を選ぶ自由・選ばない自由を、すべての人が選択できるようにして欲しい」長い間、LGBTの権利活動をしてきて、社会を変えるためには声を上げなければいけないと実感してきた大江さんと小川さん。今回の訴訟で原告となり、国を動かすための大きな一歩を踏み出す。 ■ 田中 昭全（たなか あきよし）さんと川田 有希（かわた ゆうき）さん / 香川県三豊市）「僕たち、フツーの家族。結婚できないのはおかしい」  田中さんと川田さんは、一緒に住み始めて12年。2015年には中古の家も買った。日々の生活は結婚した男女となんら変わらない、と話す。「朝起きて、ご飯食べて、出勤して、洗濯して。そんな毎日の生活があります」「家は、僕たちにとって帰る場所。ふたりが最後まで一緒に過ごす場所です。愛犬がいて、友達を呼んで...。ゲイカップルの家庭が変わっているかというと、別に普通です。なんら変わりがない」しかし結婚できないため、田中さん名義で購入した家を川田さんは相続できない。川田さんより8歳年上の田中さんは、自分に何かあったときのことを心配している。遺言を残すことはできるが、それでも親族と争いになった場合、川田さんが家に住めなくなるのではという不安はぬぐいきれない。遺言を作るにしても多額の費用がかかるし、相続税の配偶者控除も受けられないことにも不平等を感じる。 他の同性カップルの中には、相続の問題を解決するために養子縁組して親子という形で家族になった人たちもいる。しかし田中さんと川田さんは「自分たちの対等なパートナーであり、親子になりたいわけではありませんから」と話す。 性別や性的指向によって、婚姻制度を使える人が限られる現状を変えたいと思っている。■　西川 麻実（にしかわ あさみ）さんと小野 春（おの はる）さん / 東京都世田谷区「LGBTの家族と、その子供たちにも目を向けて」 西川さんと小野さんは、原告で唯一子育てをするカップルだ。それぞれがかつての婚姻で産んだ子供たちと、5人で暮らす。LGBTファミリーの会「にじいろかぞく」の代表を務める小野さんは、子育てしている同性カップルは日本中にいるのに可視化されていない、と話す。子供の安全を考えて、親たちが声をあげにくいためだ。3年前、小野さんに乳がんが見つかった。その時に、自分たちのような同性カップルが、いかにセーフティーネットのない状態で暮らしているか、気が付いたという。病院の説明に西川さんが同席できなかった。体調が思わしくなくて仕事量を減らしたくても、相手の扶養に入れなかった。万が一自分が亡くなったら、自分が産んだ子供の親権を持っていないパートナーは、大きな負担を背負うかもしれない。同性カップルとその子供たちは守られない現実を突きつけられた小野さんは、身近に暮らしている同性ファミリーにも目を向けてと訴える。「すでにいる家族のことを無視しないで欲しいと思っています。色々な家族がすでにいます。その家族とそこで育つ子供たちのこともちゃんと見て欲しいなと思います」■　国見亮佑（くにみ りょうすけ）さんとたかしさん / 北海道帯広市「モヤモヤした生きづらさ、無くしていきたい」 国見さんとたかしさんは、周囲にセクシュアリティをオープンにしていない。これまでの人生で、わざわざカミングアウトしない方が生きやすい、と思う場面が多かったからだ。国見さんは公立学校の教諭。学校の外では、当事者としてLGBTのイベントの企画運営に積極的に携わっているが、学校では親しい同僚にしか伝えていない。周りに伝えて微妙な空気になるくらいなら、言わずに仕事に集中したいという思いからだ。ただ、職員会議で「ある男子生徒が、別の男子を好きなようだ」という話題が出たとき、「同性が好きだというのは病気じゃない。同性を好きなことに対する偏見は持たないほうがいい」と訴えた。職場では当事者というより、アライとして生徒たちをサポートしていると話す。たかしさんも、同僚が「男性カップルは気持ちが悪い」と話しているのを聞いたり、差別的な扱いを受けた経験があり、ゲイであることは周りに隠している。それでも、訴訟の話を聞いた時、ふたりはすぐに原告に加わろうと思った。たかしさんはこう話す。「やっぱり、生きやすい世の中にしなきゃいけないという思いが、自分の中にあったと思います。生きづらさって、一人一人違います。自分自身もうまく表現できずモヤモヤしてた。でも訴訟と聞いた時に、やっぱりこのままじゃだめだ、理不尽なことはなくなっていかなきゃいけないって感じたんだと思います」...

ヤフー、消費者の関心を可視化　企業・自治体向けにデータ活用サービス - 02月14日(木)06:55 

　ヤフーは１３日、自社の検索や電子商取引（ＥＣ）、地図アプリなどのサービスから得られたビッグデータを活用し、企業や自治体の業務改善につなげるサービスを１０月から開始すると発表した。各企業が持つデータとヤフーのデータを組み合わせて分析することで、消費者の関心事や人口動態を可視化する。２０１９年度中に１００以上の企業・自治体への導入を目指す。