「切磋琢磨」とは？

FOMAREアマダとKOTORI横山が語る、アジアツアー前夜の想い、2025年の振り返りと次の一歩 - 11月05日(水)12:00  マイナビエンタメ

small indies tableに所属するレーベルメイトとして互いに切磋琢磨し合いながら、自分たちが信じる道をそれぞれ邁進し続けているFOMAREとKOTORI。今回、両バンドのフロントマンであるアマダシンスケ（FOMARE）と横山優也・・・

株式会社VISIO、FC市川GUNNERS使用のグラウンド命名権を取得：「北市川フットボールフィールド」が、『VISIO FOOTBALL FIELD』に名称変更 - 10月30日(木)10:00  ドリームニュース

■地域の子どもたちの成長を支える“育成のフィールド”へ株式会社VISIO（本社：千葉県船橋市、代表取締役：石井 寿樹）は、市川市を本拠地とするサッカークラブ FC市川GUNNERS（運営：株式会社FBR、代表取締役：幸野 健一）と、**グラウンドネーミングライツパートナーシップ契約（3年間）**を締結しました。これに伴い、同クラブが練習や試合で使用する 「北市川フットボールフィールド」（千葉県市川市柏井町4-294-5） の名称は、2025年11月1日より『VISIO FOOTBALL FIELD』 へと変更されます。■「美しいを創るグループ企業」として、地域の未来をデザインするVISIOは、住まいと街づくりを通じて「美しいを創るグループ企業」を理念として掲げ、地域の人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。今回の契約はその理念の延長線上にあり、子どもたちがのびのびと成長できる“育成のフィールド”を支援することで、地域の未来をともにデザインしていくことを目的としています。■一貫した育成メソッドのもと、次世代の選手育成を支援FC市川GUNNERSは、一貫した育成メソッドと独自のプレーモデルに基づいた指導を行い、競技力のみならず人格形成にも力を注ぐ地域密着型クラブです。VISIOは本契約を通じて、その理念に共鳴し、地域の子どもたちの成長を支援するパートナー企業として貢献してい...moreきます。また、船橋（企業拠点）と市川（活動拠点）を結ぶ形で、広域的な交流と地域活性化を進めていきます。■少年サッカー大会「VISIO CUP」を定期開催『VISIO FOOTBALL FIELD』では、FC市川GUNNERSが主催するU-12年代の大会を、「VISIO CUP」として定期的に開催予定です。地域の子どもたちが切磋琢磨しながら成長できる舞台を提供し、スポーツ文化の継承と地域交流の促進を図ります。VISIOは、住まいづくりだけでなく、地域の成長や教育的価値を支える存在として、これからも歩みを続けていきます。■会社概要社名 ： 株式会社VISIO本社所在地 ： 〒273-0005 千葉県船橋市本町2-1-34　船橋スカイビル9FTel ： 047-404-3005代表取締役 ： 石井　寿樹事業内容 ： 不動産売買仲介／不動産管理／建設／リフォーム／戸建分譲／注文建築／コンサルティング設立 ： 1986年創業HP ： https://visio-r.co.jp/配信元企業：株式会社VISIOプレスリリース詳細へドリームニューストップへ

CANDY TUNE小川奈々子 ラジオ番組で“食べ物好き”をアピール！「とにかく“食が人生”というぐらい好きです」 - 10月28日(火)20:50  マイナビエンタメ

7人組アイドル・CANDY TUNEがパーソナリティを務めるTOKYO FMのラジオ番組「CANDY TUNE TOKYO CANDY NIGHT」（毎週月曜 21:00～21:30）。きゃんちゅーメンバーが週替わりで登場し、様々な企画やコーナーに挑戦していきます。KAWAII LAB.が掲げる「原宿から世界へ」羽ばたくために!? 切磋琢磨する音楽＆トークバラエティ番組です。10月20日（月）の放送では、番組初登場の桐原美月、小川奈々子、立花琴未の3人がそれぞれ自己紹介をおこないました！ ここでは、小川奈々子の自己紹介の模様を紹介します。

2025志作文コンクール中学部門 優秀者発表――どのように生きるかを考え、高い志を抱く - 10月24日(金)13:00  共同通信ＰＲ

2025年10月24日 株式会社ナガセ 東進ハイスクール・東進衛星予備校 東進ハイスクール・東進衛星予備校を運営する株式会社ナガセ（本社：東京都武蔵野市 代表取締役社長 永瀬昭幸）は、全国の東進に通う中学生を対象に志作文コンクール 中学部門を実施し、審査により優秀者30名を決定いたしました。選ばれた優秀者の栄誉を称え東進ドットコムで氏名を公表するとともに、学習応援のために褒賞品を授与いたしました。また、特に優秀な「志作文」はウェブサイト上で公開しています。       努力の原動力である志を深める、毎年恒例のコンクール高校部門に続き、中学部門も！   東進は、将来をどう生きるか、そして何を成し遂げたいのかという「努力の原動力」となる志を持つことを大切にしています。志が明確になれば、それを達成するための中間目標である第一志望校合格に向けた受験勉強にも全力で取り組めます。   志作文は、志を明確にするための大きなステップです。興味・関心のあることや漠然とした夢について思いを巡らせ、時には仲間たちと意見交換をしながら、考えを深めていく。そして深まった考えを文章化することで、志が明確化していきます。志作文にしっかりと取り組んだ生徒は、その後の努力量が違います。   志作文に、全国の東進生が切磋琢磨して前向きに取り組めるよう...more、東進では毎年「志作文コンクール」を実施しています。中学部門は５回めの実施となり、全国の東進ハイスクール・東進衛星予備校・東進中学NETに通う中学生から、多くの志作文が集まりました。その中から30名の優秀者が決定しました。   多くの東進生にとって、日本・社会・世界の未来に向き合い、自分がどう生きていきたいかを考え・具体化して、目の前の志望校合格という目標、そして未来に向かって新たな一歩を踏み出す機会となりました。       2025 東進 志作文コンクール中学部門 実施要項   ○対象：東進に通う中学生 ○課題文提出期間：2025年7月19日(土)～8月28日(金)   ＜課題＞１．あなたの夢・志は何ですか。その夢・志に至った理由や影響を与えた人、あなた自身の経験も教えてください。２．あなたの夢・志の実現は、周りの人にどのようなよい影響を与えますか。３．それを実現するために、これからどのように行動していこうと考えますか。   参加者は、課題に基づき1,200字以上で自分の夢・志を表現した作文を提出。「①夢・志と人生設計の明確さ」「②社会・世界に対する貢献」「③未来への計画と構想力」「④実現に向けた行動・取り組み」「⑤背景理解・情報の活用」の５つの項目で厳正に評価し、30名の優秀者を選出しました。       優秀者30名と優秀志作文BEST３を、東進ドットコムで公開   優秀者に選出された30名の氏名・中学校名・学年を、東進志作文コンクール中学部門ウェブサイト（https://www.toshin.com/essay_competition/junior/）で公開しています。 また、特に優秀だった志作文３つを全文掲載しています。   ＜優秀志作文を書いた生徒の志：作文タイトル＞ １位．医療と社会の架け橋　…手書きの作文を公開中 ２位．バイオテクノロジーが歩む未来 ３位．数学と医学が切り開く未来　私の挑戦           学習応援のために、褒賞品を授与しています   教育をとりまく環境は、AIやICTの技術の発展により大きく進歩し、その可能性は無限に広がっています。これからの学習を応援するために、東進から優秀者の皆さんに、下記を贈呈します。 自身を高めるツールとして大いに活用してください。   ○１位～３位…「iPad」○４位～30位…「Google Nest Hub」 液晶ディスプレイを搭載したスマートスピーカーです。音声だけでなく、画面表示を使用したやり取りができます。     東進 志作文コンクール中学部門ウェブサイト はこちら　https://www.toshin.com/essay_competition/junior/       【株式会社ナガセについて】 1976年創立。日本最大の民間教育ネットワークを展開するナガセは「独立自尊の社会・世界に貢献する人財」の育成に取り組んでいます。 有名講師陣と最先端の志望校対策で東大現役合格実績日本一の「東進ハイスクール」「東進衛星予備校」、シェアＮＯ．１の『予習シリーズ』と最新のＡＩ学習で中学受験界をリードする「四谷大塚」、早期先取り学習で難関大合格を実現する「東進中学NET」、私大総合・学校推薦型選抜（AO・推薦入試）合格日本一の「早稲田塾」、幼児から英語で学ぶ力を育む「東進こども英語塾」、メガバンク、大手メーカー等の多くの企業研修を担う「東進ビジネススクール」、優れたAI人財の育成を目指す「東進デジタルユニバーシティ」、いつでもどこでもすべての小学生・中学生が最新にして最高の教育を受けられる「東進オンライン学校」、幼児〜中学生対象の世界標準のプログラミング学習「東進CODE MONKEY」など、幼・小・中・高・大・社会人一貫教育体系を構築しています。 また、東京五輪で競泳個人メドレー２冠の大橋悠依をはじめ、のべ53名のオリンピアンを輩出する「イトマンスイミングスクール」は、これからも金メダル獲得と日本競泳界のさらなるレベルアップを目指します。 学力だけではなく心知体のバランスのとれた「独立自尊の社会・世界に貢献する人財を育成する」ためにナガセの教育ネットワークは、これからも進化を続けます。  ...

映画の推し事:元コピーライターが見た「おーい、応為」　江戸時代の父娘クリエーターが示した真の“命がけ” - 10月18日(土)22:00  毎日新聞

　葛飾北斎の娘であり、自身も当時珍しかった女絵師として活躍したお栄（応為）の物語。と聞けば、よくある女性の自立がテーマかと思ったが、そうではない。 　互いに切磋琢磨（せっさたくま）しながら、ひたむきに絵の道に生きる父娘を軽妙かつ力強く描いた作品である。コピーライターをしていた頃を思い出して、物をつく

11月12日。京都発ベンチャー企業が発想の転換で生みだしたマイクロニードルが、世界に新市場を創出した日。 - 11月04日(火)13:00  共同通信ＰＲ

  （左）美容用「溶解型マイクロニードル」（顕微鏡写真） （右）パッチ型マイクロニードル化粧品   コスメディ製薬株式会社（本社：京都市／代表取締役社長：権 英淑）は、一般社団法人日本記念日協会（事務局：長野県佐久市／代表理事：加瀬 清志氏 ）より認定を受け、11月12日を「マイクロニードル化粧品の日」として記念日制定しています。   2025年7月の報道※2によると「マイクロニードル」を活用した「ニードルコスメ」の"2025年の市場規模は24年比25.8％増の380億円"※2とされ、今後も拡大すると予測されています。 この拡大新市場が生まれたのが2008年11月12日。コスメディ製薬が皮膚から薬剤を吸収させる医療技術「マイクロニードル」を化粧品に応用、美容注射でしか皮膚内に入らない高分子成分を、セルフケアで安全に送達できる「マイクロニードル化粧品」を世界で初めて※1製品として上市した日です。   京都薬科大学発ベンチャーのコスメディ製薬は、当時従業員数8名。スタートアップとしてTTS（経皮吸収治療）研究開発で創薬をめざす中で、発想の転換と微細加工の製造技術でイノベーションを起こし、ゼロから新市場を創出した、当社のターニングポイントの記念日です。   ■医療技術である「マイクロニードル」を経営戦略として美容領域へ応用 「美容注射に代...moreわる、安全なセルフスキンケア」という潜在需要を発掘   コスメディ製薬は2001年の創業後間もなく、注射に代わる薬剤の投与方法として「マイクロニードル」に着目し、研究を進めてきました。当時、米国などで研究されていた金属やシリコン製のマイクロニードルは、痛みや出血、皮膚内の針の残存など安全性に課題があり、実用化には程遠い存在でした。当社はより安全性の高い技術を追求し、ヒアルロン酸などの「皮膚に含まれる成分そのものを針にしよう」という規格外の発想で、皮膚内の水分で針が溶ける「溶解型マイクロニードル」の開発に成功しました。   当社はこの「溶解型マイクロニードル」を製品として事業化するため、承認プロセスに時間を要する医薬品や医療機器ではなく、短期間で製品化できる美容領域に展開する可能性に着目。当時、美容領域ではヒアルロン酸を顔面皮内注射する、アンチエイジング整形が美容皮膚科や整形外科で日常的に行われていましたが、高分子ヒアルロン酸を「皮膚から吸収させる」という発想や製品は存在しませんでした。「溶解型マイクロニードル」は針自体がヒアルロン酸で構成されるため「注射の代わりに皮膚注入する」という画期的な美容技術として化粧品に応用。「マイクロニードル化粧品」という新市場を創出しました。     コスメディ製薬 研究開発資料より   ■新市場を創出したマイクロニードル技術   （１）溶解型マイクロニードル  皮膚中の成分ヒアルロン酸をニードルの基材にした「溶けるマイクロニードル」   医療・医薬品用「溶解型マイクロニードル」（顕微鏡写真）   ヒアルロン酸やコラーゲンなど、皮膚に含まれる水溶性高分子成分をマイクロニードルの基材とし、皮膚に貼付するとニードルが直接皮膚の内部に入り、溶解するマイクロニードルです。「溶解型マイクロニードル」は、コスメディ製薬が世界で初めて※1工業的製法を確立。それまで研究されていた金属やシリコン製などの安全面の課題に対して、画期的な技術の進歩をもたらしました。「溶解型マイクロニードル」は安全性や簡便性に優れた「注射に代わる新技術」として、医療・医薬領域での応用が注目されています。    （２）富士山ニードル 溶解型マイクロニードルを化粧品に応用するための「富士山型」設計   「富士山ニードル」（顕微鏡写真）   医薬品用マイクロニードルは穿刺により、有効成分を含む針を皮膚の表皮、真皮に到達させますが、化粧品用マイクロニードルは針が角質層に留まらなければいけません。この条件において、まったく新しい形状とサイズの化粧品用マイクロニードル設計が「富士山ニードル」です。 「富士山ニードル」はヒアルロン酸でできた溶解型マイクロニードルの細く短い先端部を、コニーデ型の土台が支える構造。長さは200μm前後で表皮、真皮には穿刺されず、角質層に留まることに成功しました。 この「富士山ニードル」は、2023年に世界三大デザイン賞の一つである「iFデザインアワード」を受賞。設計の有用性が国際的に評価されています。   ■社会からの技術評価   「マイクロニードル化粧品」を生み出した「溶解型マイクロニードル」は、2022年に「既存のマーケットの常識を覆すような取り組みを推進していること」が評価され、Forbes JAPAN「スモール・ジャイアンツ アワード 2021-2022」でゲームチェンジャー賞を受賞。2023年の「発明大賞」では「優れた発明考案により、わが国産業の発展と国民生活の向上に業績をあげた」として「発明功労賞」を受賞するなど、社会から大きな期待を集めています。   Forbes JAPAN「スモール・ジャイアンツ アワード 2021-2022」表彰式より   第４９回発明大賞表彰式より（左：代表取締役社長 権 英淑 右：取締役相談役 神山 文男）   ■今後の展望 世界初※1「マイクロニードル化粧品」の市場創出から17年。年間1億枚※3の生産力を持つトップクラスメーカーとして成長   コスメディ製薬株式会社 代表取締役社長 権 英淑（けん えいしゅく）コメント   コスメディ製薬株式会社 代表取締役社長 権 英淑   コスメディ製薬が2008年11月12日に「マイクロニードル化粧品」を上市した際は、それまで世の中に存在しない、全く新しい価値を持った製品だったため、市場認知に時間がかかることを覚悟していましたが、2011年に大手化粧品メーカーが「マイクロニードル化粧品」を採用。コスメディ製薬の技術力が業界内で実証されました。以降、当社のODMサービス提供は約100社を超え、私たちは「マイクロニードル化粧品」のパイオニアであり、技術力において信頼のおけるメーカーとして、開発をお任せいただいています。 「マイクロニードル化粧品市場」が短期間で大きく成長したのは、様々な企業との共創があったからこそ。お互いに切磋琢磨しながら、日本のものづくり技術で社会に新しい価値を届けることは、とても大切だと考えています。   当社は研究、企画、製造までを自社で一貫して行う体制を京都市内で構築しています。ISO22716（化粧品GMP）に準拠したハイレベルな製造環境と品質管理体制で、安定した大量生産を実現。現在マイクロニードル化粧品製造においては、国内トップクラスの製造量を誇るメーカーに成長しました。   マイクロニードル化粧品の製造工程     マイクロニードル化粧品のメイン工場、吉祥工場（京都市南区）   マイクロニードル技術をさらに深化、社会課題の解決を加速   さらに、私たちはマイクロニードル技術を深化させ続けています。2023年には、アミノ酸の一種であるタウリンを針状に結晶化し、高分子成分をカプセルのように内包させた「タウリン結晶マイクロニードル」の開発に成功。液剤やクリームなどに配合することで、広い部位をケアできる「塗るマイクロニードル」が誕生しました。また、医療・医薬領域では、歯科用マイクロニードルなどの医療機器や「貼るマイクロニードルワクチン」「血糖値を測定するマイクロニードルパッチ型センサー」などの開発を進めています。 私たちは「いかに皮膚から薬剤を届けるか」という原点を忘れず、研究開発に粘り強く取り組んだことで、マイクロニードルの強固な基盤技術を築くことができました。基盤技術の上に新たなアイデアが加わることで、イノベーションを創出できることを忘れず、今後もマイクロニードルで社会課題の解決に挑み続けます。   ■１1月12日「マイクロニードル化粧品の日」ついて     世界で初めて※1「マイクロニードル化粧品」を製品化したコスメディ製薬株式会社が制定。 「美容注射に代わる、溶ける針コスメ」としてスキンケアの概念を劇的に変えた「マイクロニードル化粧品」と、自社のマイクロニードル技術を...

CANDY TUNE立花琴未「なんでおっとりかはちょっと分かりませんが…」自身の“キャッチコピー”に疑問!? - 10月29日(水)20:50  マイナビエンタメ

7人組アイドル・CANDY TUNEがパーソナリティを務めるTOKYO FMのラジオ番組「CANDY TUNE TOKYO CANDY NIGHT」（毎週月曜 21:00～21:30）。きゃんちゅーメンバーが週替わりで登場し、様々な企画やコーナーに挑戦していきます。KAWAII LAB.が掲げる「原宿から世界へ」羽ばたくために!? 切磋琢磨する音楽＆トークバラエティ番組です。10月20日（月）の放送では、番組初登場の桐原美月、小川奈々子、立花琴未の3人がそれぞれ自己紹介をおこないました！ ここでは、立花琴未の自己紹介の模様を紹介します。

CANDY TUNE桐原美月「2人とも『うん』しか言わない（笑）」自己紹介中の小川奈々子＆立花琴未の反応に赤面!? - 10月27日(月)20:00  マイナビエンタメ

7人組アイドル・CANDY TUNEがパーソナリティを務めるTOKYO FMのラジオ番組「CANDY TUNE TOKYO CANDY NIGHT」（毎週月曜 21:00～21:30）。きゃんちゅーメンバーが週替わりで登場し、様々な企画やコーナーに挑戦していきます。KAWAII LAB.が掲げる「原宿から世界へ」羽ばたくために!? 切磋琢磨する音楽＆トークバラエティ番組です。10月20日（月）の放送では、番組初登場の桐原美月、小川奈々子、立花琴未の3人がそれぞれ自己紹介をおこないました！ ここでは、桐原美月の自己紹介の模様を紹介します。

「辞める理由」から「残る理由」を考える人材マネジメントー「働き続けたい」と歯科衛生士が選ぶ条件とは - 10月22日(水)13:00  共同通信ＰＲ

医療法人社団 聖礼会 アス横浜歯科クリニック（所在地：神奈川県横浜市、理事長：丹谷 聖一）は、2～8年目の歯科衛生士を対象に「歯科衛生士の働きやすい職場環境」に関する調査を行いました。   近年、日本は少子高齢化による人材不足という課題に直面しており、採用・定着は企業運営における重要な課題です。 そして、歯科衛生士は高齢社会において健康寿命を延ばす上で日本の国民のQOLにおいて大切な役割を担っている職業です。   日本歯科衛生士会の調査によると歯科衛生士の約8割が離職を経験しています。   社会情勢の様々な変化の中で、人の求めることも変化してきており、歯科衛生士も、給与だけでなく、働きやすさや成長できる環境を重視する方が増えているのではないでしょうか。   では、実際に歯科衛生士は、どのような職場環境を魅力的だと感じているのでしょうか。 また、職場の育成の仕組み、人事評価制度や人事考課制度、スキルアップの機会は、働くうえでどのような影響を与えているのでしょうか。   そこで、医療法人社団 聖礼会（https://www.us-recruit-dr-dh.com/） は、2～8年目の歯科衛生士を対象に「歯科衛生士の働きやすい職場環境」に関する調査を実施しました。   調査概要：「歯科衛生士の働きやすい職場環境」に関する調査 ...more【調査期間】2025年7月8日（火）～2025年7月11日（金） 【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査 【調査人数】689人 【調査対象】調査回答時に2～8年目の歯科衛生士と回答したモニター 【調査元】医療法人社団 聖礼会 アス横浜歯科クリニック（https://www.us-shika.com/） 【モニター提供元】PRIZMAリサーチ   今の職場の良い点は「人間関係が良い」「休みが取りやすい」「残業が少ない」   はじめに、歯科衛生士として現在の職場に勤めて何年目かをうかがいました。   「現在の職場に勤めて何年目か」と尋ねたところ、『3年～5年未満（36.6％）』が最も多く、『1年～3年未満（30.3％）』『5年～7年未満（15.1％）』と続きました。   若手歯科衛生士のうち「3年以上勤続している方」が全体の6割以上を占めており、同じ職場に定着している傾向が比較的強いことがうかがえます。 一方で『1年未満』も一定数存在しており、初期離職層へのケアも引き続き重要と考えられます。     次に「今の職場で良いと思う点」について尋ねたところ、『人間関係が良い（40.6％）』が最も多く、『休みが取りやすい（36.1％）』『残業が少ない（31.8％）』『給与が良い（26.1％）』と続きました。   人間関係の良さが特に重視されており、これは医療現場におけるチームワークやコミュニケーションの円滑さが、働きやすさに直結していることを示しています。 制度面や労働時間も重要視されており、プライベートとの両立を意識した働き方が求められていることがうかがえます。 また、「教育制度」「設備」などの選択率は相対的に低く、若手歯科衛生士の優先順位が明確に表れています。   続いて、「前の設問で選んだ項目の中で特に重要視しているもの」について尋ねたところ、『人間関係が良い（29.1％）』が最も多く、『休みが取りやすい（16.1％）』『給与が良い（16.1％）』『残業が少ない（14.2％）』と続きました。   前の設問で第1位だった「人間関係の良さ」を約3割が最重要項目としてあげました。 次いで「休みの取りやすさ」「給与」「残業の少なさ」など、働き方の柔軟性や待遇面に関する要素が並んでいます。 この結果から、若手歯科衛生士は、報酬や制度以上に、日々の人間関係や働きやすさといった「実感値」に重きを置いていることが読み取れます。     就職前に「もっと詳しく知っておけばよかったこと」第1位は「職場の雰囲気」   若手歯科衛生士が職場環境で重要視することが明らかになりましたが、どのようなことを就職前に知りたかったと思っているのでしょうか。     「就職前にもっと詳しく知っておけばよかったと思う情報」について尋ねたところ、『職場の雰囲気（28.6％）』『院長の方針や経営スタイル（24.0％）』『人事考課制度（24.0％）』『休みの取りやすさ（20.3％）』が上位になりました。   人間関係や働きやすさ、待遇面が重要視されており、特に職場の雰囲気や院長の人柄・方針は日々のストレスや満足度に直結しやすく、給与や休暇制度も長く働く上で欠かせない条件であることから、就職前に知りたいと思うようです。 その情報を就職前に知るためにはどのような方法があると思うか、詳しくうかがいました。   ■職場について就職前に知る方法とは？ ・SNSで医院の投稿があればチェックする（20代／女性／宮城県） ・面接の際に詳しく説明してもらう（20代／女性／岡山県） ・過去の歯科衛生士の仕事情報をネットで検索する（30代／女性／宮城県） ・患者として通院し、情報を得る（40代／女性／北海道）   SNSの投稿やインターネット検索、面接時の質問、患者としての通院などの手段があげられました。このような方法を活用すると、就職前に実際の雰囲気や働きやすさを把握できるかもしれません。     約9割が明確な人事評価制度や人事考課制度はモチベーションに影響すると回答   次に、「現在の職場の評価制度や昇給制度」について尋ねたところ、『資格・スキルが評価に反映される（26.9％）』が最も多く、『上司や院長の主観が入る（25.3％）』『勤続年数で評価が変わる（24.1％）』となりました。   「資格・スキルが評価に反映されている」と感じている方が最も多いですが、「上司や院長の主観が入る」「勤続年数で評価が変わる」という回答も上位にあがり、専門知識や技術が評価されている一方で、評価基準は必ずしも客観的とは限らず、院長や上司の主観や勤続年数といった要素も影響していることが示されました。 「明確な評価基準がある」と回答した方は約2割にとどまり、制度の透明性や納得感には改善の余地があることがうかがえます。 この結果は、評価の根拠やプロセスが曖昧だと感じている層が一定数存在していることを示しており、公平な人事評価制度・人事考課制度の整備が求められているといえそうです。   続いて、「明確な人事評価制度や考課制度は働くモチベーションにどの程度影響すると感じるか」について尋ねたところ、約9割の方が『とても影響する（35.8％）』『やや影響する（51.2％）』と回答しました。   大多数が「人事評価制度・考課制度はモチベーションに影響する」と回答しており、その重要性が明確に示されています。人事評価制度・考課制度の有無や明確さは日々の働き方や意欲に直結しているといえます。不信感ややる気の低下につながるリスクも高いことから、公正な制度設計の必要性が浮き彫りになったといえるでしょう。     意欲が高い分野は「ホワイトニング・審美歯科」「予防歯科」「矯正歯科のアシストや調節」   人事評価制度のモチベーションへの影響が明らかになりましたが、若手歯科衛生士はどのような分野に対する意欲が高いのでしょうか。     「「もっと学びたい」「スキルを磨きたい」と感じる分野」について尋ねたところ、『ホワイトニング・審美歯科（33.4％）』が最も多く、『予防歯科（30.0％）』『矯正歯科のアシストや調節（24.8％）』と続きました。   実践的かつ専門性の高い分野への関心が高く、審美歯科や予防歯科といった歯の美しさや健康をサポートする分野が特に人気があることが示されました。 これは、日常業務と直結しやすい分野のスキルを磨きたいという意識の表れともいえます。     「現在の職場は「成長できる環境が整っている」と感じるか」について尋ねたところ、約8割の方が『とても感じる（24.7％）』『やや感じる（56.9％）』と回答しました。   多くの方が「成長できる環境がある」と肯定的に捉えており、若手...