「全日本空輸」とは？

ANA、東京/成田〜パース線でダブルマイルキャンペーン開催 - 06月25日(火)19:58 

全日本空輸（ANA）は、9月1日に開設する、東京/成田〜パース線に搭乗したANAマイレージクラブ会員を対象に、ダブルマイルを付与するキャンペーンを実施する。 10月1日から12月19日までの搭乗分が対象で、ANAが運航する東京/成田〜パース線直行便をマイルの積算率が50％以上の運賃で利用し、ANAマイレージクラブにマイルを積算する必要がある。12月19日までに参加登録が必要となる。 マイルはキャンペーン条件達成後、1週間以内に積算する。キャンペーン対象となる事後登録の締切は12月23日積算分まで。 ⇒詳細はこちら 投稿 ANA、東京/成田〜パース線でダブルマイルキャンペーン開催 は TRAICY（トライシー） に最初に表示されました。

ハワイ州観光局・ミツエ・ヴァーレイ日本支局長インタビュー。ホテル料金は「ダウンシフトに入った」、ANAのエアバス A380型機導入は「よい相乗効果が起きている」 - 06月24日(月)19:42 

　ハワイ州観光局は、福岡・天神のソラリアプラザで「ハワイエキスポ福岡（Hawai'i Expo 2019）」を6月22日と23日に開催。ANA（全日本空輸）グループ、JAL（日本航空）グループ、JTB、H.I.S.などの企業が、物販・飲食・観光情報など20以上のブースを出展したほか、さまざまなステージイベントやワークショップも実施され、多くの来場者で賑わった。

女性活躍だけではもう古い？ 河合薫が迫る、ある企業の「働き方改革」の本気度 - 06月24日(月)11:37 

令和が幕を開けた。平成から持ち越された働き方改革は、企業にとって「待ったなし」の課題だ。そんな中、「KAITEKI（快適）」をキーワードに、社員の働き方をアップデートしようとしている会社がある。化学メーカー最大手の三菱ケミカルだ。子育てや介護をしながら働く社員、障がい者、外国人…。多様な人材が輝くために社内制度が急速に進化している。「KAITEKI」に込められた理念とは何か。和賀昌之社長に、健康社会学者の河合薫さんが迫った。（以下、敬称略）社員の求心力を高めるためのKAITEKI経営とは？河合　化学メーカーにはさまざまな事業があるとお聞きしています。その点で社員をまとめるご苦労があるのではないでしょうか。和賀　そうですね。いわゆる石油化学製品から食品包装フィルム、植物工場、炭素繊維、リチウムイオン電池材料まで、事業部が違うと会社が違うかと思うくらい、お客様も仕事の内容も異なります。ですので、私たちは何をするのか、何のためにこの会社に集まっているのか、わかりやすい「旗印」が必要と考えました。10年後、20年後の社会がどうなっているか、そのときに当社ができることは何かと考えたのですが、地球温暖化や健康・医療などの社会課題に、化学会社ならではの解決策を示すことだと思いました。それを「KAITEKI」を実現するという一語に込めたわけです。KAITEKIとは「人、社会、そして地...more球の心地よさがずっと続いていくこと」を表しています。人の快適を追い求めた結果、地球環境を壊してはいけない。逆に環境ばかり重視する世界は窮屈で長続きしません。人と社会と地球環境が調和している状態が理想だと思います。化学メーカーとしては素材やサービスを社会に届けることで、人の生活を便利にしたり、環境問題を解決したりする役割がある。つまり、人々の心地よい生活やサステナビリティに貢献しない事業は当社のポートフォリオには入れないという決意でもあります。河合　新商品やお客様へのサービスに対して、社員自身がKAITEKIかどうかを判断の羅針盤にしているということですか。和賀　KAITEKIは会社としての判断基準です。よくCSRと言いますが、事業と縁もゆかりもないCSRではなくて、事業そのものが社会課題の解決に貢献している。そこが明確になれば、自ずと従業員のモチベーションアップにつながると信じています。河合　KAITEKIは御社が社会に向けて発したコンセプトであり、それを今度はKAITEKI健康経営として社員の働き方にも適用されたのですね。和賀　社会と企業が持続的に発展するためには、やはり「人」がその原動力ですし、それぞれが能力を発揮して活躍してほしいという思いから、「KAITEKI健康経営」をスタートしました。化学メーカーには多くの製造現場があり、そこではまだ男性が中心です。労働人口が減る中、高齢者や女性、外国人などダイバーシティに取り組み、誰もが快適に健康で働いてもらいたいということを強調したかったのです。ダイバーシティという意味では、元々KAITEKI経営に含まれている概念ですね。『三菱ケミカルは決めました』で社員にアピール河合　そのKAITEKI健康経営をさらに推進するために、新たな施策も追加して「三菱ケミカルは決めました」として打ち出されたわけですね。「三菱ケミカルは決めました」と決めた方はどなたですか。和賀　従業員の意見を集約して、私が決めました（笑）。従来進めてきた施策に新たな施策を追加し、その考え方や内容を伝え、従業員の共感をより得るためです。ステップ１からステップ３まで30個の宣言とアクションを公開して、会社として必ず取り組むと約束しています。KAITEKI経営は目標がすべて定量化されているのですが、「三菱ケミカルは決めました」も同じようにしたいと思っています。今後、育休取得促進などを定量化していきます。河合　その中にはさまざまな施策がありますね。和賀　ユニークな施策もあります。製造現場のトイレを改善する「爽快プロジェクト」は、全事業所にある数百カ所のトイレを現場の従業員が使いやすく、また、女性や高齢者にも使ってもらえるように改修していくものです。「今さらトイレ？」と思われるかもしれませんが、私は働き方改革の象徴と思っているのです。化学プラントの現場のトイレは屋外にある場合もあるので、冬は寒いし、夏は暑い。さらに中には、古い和式の便器で床はコンクリートの打ちっ放しのトイレもあり、正直快適ではないですよね。製造現場ですからヘルメットやゴーグルを着けていますし、ハーネスなどの装備を置く棚やフックがないところもあります。これでは、現場の従業員は使いづらいですし、まして女性や高齢者に現場に入ってもらうことはできません。営業でも研究所でも事業所でも、多様な方々が気持ちよく働ける環境を整えなければならない。その象徴がトイレであって、私としては重要な一歩だと思っているのです。河合　元気な会社は例外なくトイレがきれいですから「今さらトイレ」ではなく、大切なことだと思います。男性中心と言われる化学メーカーも、今後は女性に頑張ってもらわないと立ち行かないわけですね。和賀　人事部にダイバーシティ推進グループという組織があるのですが、社長になる前にそこの女性社員たちと意見交換したことがありました。私は会社が保育所を用意すれば女性に喜んでもらえると思っていたのですが、「育児は女性がするものというその考え方を改めてほしい」としかられました（笑）。保育所も大事ですが、女性だけではなく男性も育児休職を取りやすいように環境を整備し、男性でも女性でも、育児という会社が提供できない貴重な体験を積んだことをもっと評価するべきだと痛感しました。今後は、男性の育児休職または時短勤務の取得率100％を目指すつもりです。現在、育休は最長でお子さんが3歳になった後の4月までですが、育休を取ったことで昇格や配置を考える際に、不利に取り扱われることはありません。また、配偶者の転勤に帯同したい社員がいる場合は、その転勤先で当社やグループ会社を含めて働けるように支援する方針です。さらに、過去当社に勤めていて、一旦退職したり、他社に転職したりした方で、もう一度当社で働きたいという方に復職していただく「Welcome Back」という施策も始めています。これらの施策をバラバラと打ち出してもなかなか伝わらないので、「三菱ケミカルは決めました」と銘打って、会社が本気であること、また、その内容をまずは従業員にしっかり理解してもらおうとシリーズにまとめたわけです。多様な働き方を認める社会になってほしい河合　現在、女性の管理職の比率はどのくらいでしょうか。和賀　管理職の比率は6.2％程度、三菱ケミカルの役員は２名です。河合　足りないですね。和賀　その通りです。男女雇用機会均等法が施行された年に入社した女性たちも役員になる年齢層になっています。管理職や経営層となってもっと活躍してほしいと願っていますし、すぐにそうなるでしょう。河合　ダイバーシティはただのスローガンだけに終わることも多いのですが、御社が本気で取り組む理由は何ですか。和賀　ダイバーシティは日本語で「多様性」と訳されますが、性別、国籍、年齢、宗教や文化などいろいろあるでしょう。要するに自分と違った背景、考え方を認め合い、尊重し合うことだと思います。文化でも組織でも均一になりすぎると変化に対応できなくなります。バラエティがある組織は発想の数も増えるので、そこから新しいアイディアや文化が生まれてきますし、変化に対して柔軟に対応でき、機動力も増します。例えば、日本人の中年男性ばかりという単一文化の組織は言わなくても何となく考えが伝わってしまい、一見効率がよく見えるのですが、変化に弱く、新しいものは生まれない。社会が100年に1度という大きな変革期にある今、女性、外国人、高齢者が活躍してもっと意見を出してもらいたい。例えば当社は、外国人役員は欧米の方はいても東南アジアや中国の方がまだいないので、まだまだ不十分です。河合　私は「女性ダイバーシティ」と呼んでいますが、女性も育児をしている人だけでなく、子どもがいない人や結婚していない人もいます。ひとくくりに「女性」というのも違和感があります。和賀　いろいろな背景の方がおられますよね。現在、当社には海外を含めて約４万人の従業員がおります。理想的には４万通りの働き方があるべきですが、それは難しいとしても、なるべく多くの働き方のパターンを認めたいと思っています。テレワークもありますし、例えば転勤のない総合職があってもいいでしょう。親の介護が必要になれば転勤のないコー...

ANAとエアージャパン、燃油サーチャージ引き上げ　8月から欧米へ片道1.4万円 - 06月21日(金)17:38 

全日本空輸（ANA）とエアージャパンは、国際線の燃油特別付加運賃（燃油サーチャージ）を8月発券分より値上げする。 航空燃料のシンガポールケロシンの市況価格の2ヶ月間の平均を、2ヶ月間の為替レート平均で円換算した際の金額に応じて燃油サーチャージの徴収すると定めており、4月から5月のシンガポールケロシンの市況価格は1バレルあたり平均81.91米ドル、1米ドル110.77円だったため、円貨換算額は9,073円となった。 日本発旅程ではいずれも片道あたり、韓国線は1,000円、韓国以外の東アジア線は3,500円、ベトナム・フィリピン・グアム線は4,000円、タイ・シンガポール・マレーシア・ミャンマー・カンボジア線は6,500円、インドネシア・インド・ハワイ線は8,500円、ハワイを除く北米・ヨーロッパ・中東・オセアニア線は14,000円となる。日本発旅程でメキシコシティ線直行便を利用する場合は10,500円となる。 ■燃油サーチャージ額（2019年8月～9月／日本発旅程・片道） 北米（ハワイ除く）・欧州・中東・オセアニア　14,000円 ハワイ・インド・インドネシア　8,500円 タイ・シンガポール・マレーシア・ミャンマー・カンボジア　6,500円 ベトナム・フィリピン・グアム　4,000円 東アジア（韓国を除く）　3,500円 韓国　1,000円 ⇒詳細はこちら 投稿 ANAとエアージャ...moreパン、燃油サーチャージ引き上げ　8月から欧米へ片道1.4万円 は Traicy（トライシー） に最初に表示されました。

革新的技術とオープンイノベーションを最大限活用した取り組みで「DXグランプリ」受賞のANAグループがデジタルビジネスを最適化する「Dynatrace」を全サーバーに導入 - 06月21日(金)11:00 

株式会社アイ・アイ・エム（代表取締役社長：関根 淳、本社：東京都文京区、以下アイ・アイ・エム）は、全日本空輸株式会社（代表取締役社長：平子 裕志、本社：東京都港区、以下 ANA）およびANAシステムズ株式会社（代表取締役社長：荒牧 秀知、本社：東京都大田区、以下 ANAシステムズ）が、「ユーザーエクスペリエンス」「アプリケーションパフォーマンス」をリアルタイムに一元管理し、デジタルビジネスを最適化するソリューション「Dynatrace」を導入したことを、本日発表します。ANAグループは、「お客様満足と価値創造で世界のリーディングエアライングループを目指す」を経営ビジョンに掲げ、グループ全ての事業活動において、より一層高い品質を追求し続けています。また、戦略的なIT活用に取り組む企業として、経済産業省および東京証券取引所より「攻めのIT経営銘柄」に2年連続で選定されました。さらには、今年度より新設された、最も「デジタル時代を先導する企業」として「攻めのIT経営銘柄」選定企業の中から業種の枠を超えて1社のみ選定される「DXグランプリ」にも選定されています。ANAシステムズは、ANAグループのIT企業として「ANAグループのITプロフェッショナルとして、エアラインビジネスを、信頼できるITサービスで支える。」をミッションとし、フライトの安全性と信頼性を担保するIT基盤を実現しています。今...more回、ANAシステムズは、主要サービスの稼働状況、複雑化したシステム間連携の状況を「Dynatrace」により常時可視化し、分析、通知を全自動化することで、障害発生時における原因、影響箇所の早期特定と対応策立案の短縮化を図り、運用品質向上による安定運航の実現を目指します。また、旧来のメッセージによるシステム監視を行う方式から、ビジネス、IT双方の観点での分析を行うことで、お客様を主軸とした運用管理方式へ転換し、より一層価値のあるサービス提供とカスタマーエクスペリエンスの向上を目指します。2019年4月より導入を開始し、将来的にはANAシステムズが運用管理している全サーバーに導入する予定です。今後ともアイ・アイ・エムは、あらゆる企業のシステム運用の効率化、高品質化及びデジタルビジネスイノベーションの実現を支援してまいります。■Dynatraceについて「ユーザーエクスペリエンス」「アプリケーションパフォーマンス」をリアルタイムに一元管理し、デジタルビジネスを最適化する米国Dynatrace社のソリューション。全世界で8,000社以上の企業で利用されている。Dynatrace社の日本総代理店であるセイコーソリューションズ株式会社傘下のアイ・アイ・エムは、代理店として数多くの販売実績がある。※DynatraceはDynatrace LLC.の米国およびその他の国における登録商標または商標です。※その他、記載されている会社名、製品名などは各社の登録商標または商標です。 お客様からのお問い合わせ先：株式会社アイ・アイ・エム戦略ビジネス統括部 デジタルビジネスイノベーション部担当：大塚、田村　tel：03-5684-6771　e-mail：apm-sales@iim.co.jp配信元企業：株式会社 アイ・アイ・エムプレスリリース詳細へドリームニューストップへ

ANA、「MaaS推進部」新設。幅広い交通機関と連携したシームレスな移動体験の創出目指す - 06月25日(火)16:43 

　ANA（全日本空輸）は6月25日、7月1日付けで企画室内に「MaaS推進部」を新設することを発表した。同日付けで現・企画室 イノベーション・KAIZEN部担当部長の鈴木謙次氏がMaaS推進部長に就任する人事異動も発表している。

AIR DO、2019年7月に羽田～新千歳線を10往復増便。割引運賃のAIRDOスペシャル/DOバリューも提供 - 06月24日(月)18:35 

　AIR DOは6月24日、2019年7月の増便計画を発表した。羽田～新千歳（札幌）線を、7月12日から26日に10日間、10往復20便を増便する。すべてANA（全日本空輸）とコードシェア。

ロボアドバイザー「ウェルスナビ」預かり資産1500億円突破、働く世代の支持拡大 - 06月21日(金)17:54 

ロボアドバイザー「ウェルスナビ（WealthNavi）」を提供するウェルスナビ株式会社は19日、同日時点で預かり資産1500億円、申込件数22万口座を突破したと発表した。2016年7月の正式リリースから約2年11ヵ月での達成となる。 ウェルスナビは「長期・積立・分散」の資産運用を全自動で実現。強固な顧客基盤を持つパートナー企業を通じた利用も広がった。17年から「ウェルスナビ for 住信SBIネット銀行」の提供を皮切りに、全日本空輸株式会社（ANA）、ソニー銀行株式会社、株式会社イオン銀行、株式会社横浜銀行、日本航空株式会社（JAL）、東急カード株式会社、株式会社じぶん銀行、株式会社SBIネオモバイル証券などと次々に提携。預かり資産も右肩上がりに増え、今年1月には1200億円、2月に1300億円、4月に1400億円を突破、預かり資産・運用者数ナンバーワンを独走している。5月には東京大学大学院の松尾豊教授の研究グループと人工知能（AI）を長期の資産運用に生かす仕組みの確立を目指し、産学共同の研究も開始した。 ロボアドは最適ポートフォリオを作成し、心理的な壁に邪魔されることなく適切な資産配分の維持や、為替などのリスクの分散を図る積立投資の継続など合理的な投資行動を行う。提供されるのは世界の富裕層や機関投資家が利用する資産運用アルゴリズムや最先端の機能。利用者はこれらを高度な知識や手間を...moreかけずに使うことができ、さらに自動で国際分散投資も行われる。中核となる技術は特許取得の「リバランス機能付き自動積立」や「自動税金最適化（DeTAX）」機能など。手数料は預かり資産の評価額に対し1％のみ。資産運用アルゴリズムはホワイトペーパーで公開しており、ホームページ上で誰でも閲覧できる。機能性、透明性、低水準でシンプルな手数料が評価され、働く世代の支持が拡大している。 【関連サイト】ウェルスナビ（WealthNavi） 【関連記事】ウェルスナビ（WealthNavi）の評判・口コミ

ANA、2019年8月～9月発券分の国際線燃油サーチャージ引き上げ。1000円～1万4000円に - 06月21日(金)16:53 

　ANA（全日本空輸）とエアージャパンは6月21日、国土交通省に改定を申請した8月～9月発券分の燃油特別付加運賃（燃油サーチャージ）適用額を発表した。

ANAカードからスターバックスカードへの初のオンライン入金、200マイルを付与するキャンペーン開催中 - 06月20日(木)14:34 

全日本空輸（ANA）は、ANAカードからスターバックス カードへのはじめてのオンライン入金で200マイルを付与するキャンペーンを開催している。 3,000円以上の初回入金が対象で、通常の100円につき1マイルの付与とは別に付与する。キャンペーン期間は6月16日から7月15日決済分まで。オンライン入金には、My Starbucks会員への登録が必要。ウェブサイトやアプリから入金できる。ボーナスマイルは9月下旬に積算される。 店頭でのスターバックスカードの入金は対象外となるほか、家族カードでの利用分は本会員に集約されることから、過去に家族カードでオンライン入金をしていた場合も対象外となる。 ⇒詳細はこちら 投稿 ANAカードからスターバックスカードへの初のオンライン入金、200マイルを付与するキャンペーン開催中 は Traicy（トライシー） に最初に表示されました。