「人材紹介」とは？

映画『ロマンティック・キラー』のイベントで発光するアルバイト！？“イルミネーション人間バイト”をシェアフル超バイトで募集！ - 11月14日(金)10:00  ValuePress

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』、就業実績を活用した人材紹介サービス『シェアフルエージェント』などを提供するシェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡）は、2025年12月1日（月）に都内で行われる超バイト企画、”イルミネーション人間”バイトを募集します。

物流業界のDX化を支援するAzoopが選ぶ 「2025年物流業界10大ニュース」 - 11月13日(木)13:00  共同通信ＰＲ

2025年11月13日 株式会社Azoop 　株式会社Azoop（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：朴 貴頌、以下「Azoop」）は、このたび「2025年物流業界10大ニュース」を選定いたしました。 　運送業界は、市場規模20兆円という大きなマーケットである一方で、2027年には24万人のドライバー不足が予想されるほか、働き方改革への対応、燃料費の高騰、環境規制の強化など、かつてないほどの変革期を迎えており、構造的な課題への対応が急務となっています。 　Azoopは「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」をミッションに掲げ、物流業界の経営・業務の変革を目指しています。その経験を踏まえて、社会課題として注視すべき重要テーマを「2025年物流業界10大ニュース」として選定いたしました。     1位：改正物流2法 　物流業界における労働環境の改善と取引の透明化を図るため、政府は「流通業務総合効率化法」と「貨物自動車運送事業法」を改正しました。これらは物流の効率化と適正化を目的とした基幹法であり、2025年4月1日から段階的に施行されています。これまで物流業界では、不透明な取引慣行や多重下請け構造により、実運送事業者の経営が圧迫されてきました。本改正により、こうした長年の課題を是正され、物流全体の適正化と業界の持続可能な発展することが期待されています。 &...morenbsp; 【株式会社Azoop　代表取締役社長CEO　朴 貴頌による総括】 　これまで運送の現場では、「運賃」は運搬作業のみに支払われる一方で、荷役などの付帯作業を契約に明記せず、無償で対応してしまうケースが多く見られました。例えば、タクシーの業務に、目的地に着いた後に荷物の運搬を依頼することが通常ないように、本来こうした作業は別契約で対価が発生すべきものです。改正法では、このような付帯作業を運送契約に明記し、対価を支払うことを義務付けています。さらに、実運送体制管理簿の提出義務化により、多重下請け構造の是正が進み、サプライチェーン全体の最適化に向けて、物流統括管理者（CLO）の設置も新たに導入されました。 　2025年は、こうした制度改革が本格的に始動する象徴的な年となりました。業界としても改善への期待が高まる一方、現場レベルでの実効性については、まだ十分に浸透していないのが現状です。今後の運用と定着を通じて、真に持続可能な物流環境の実現が期待されます。   2位：トラック事業適正化関連法 　トラック事業適正化関連法は、2025年6月に成立し、段階的に施行が開始される予定です。物流業界の多重下請け構造や不透明な取引を是正するため、運送事業者と荷主双方に対する新しい規制が導入されます。 内容としては、運送事業者の5年ごとの許可更新制や、国土交通省が定める「適正原価」を継続的に下回らないことの確保。さらに、委託次数（再委託の回数）を2回以内に制限すること、違法な白トラック利用を行う荷主の取り締まりが強化といったものが含まれています。   【朴による総括】 　これまで国としても、複雑な取引慣行や多重下請け構造に一定の“黙認”があったといえます。しかし、近年の社会的潮流を踏まえ、もはや従来の在り方を放置できないとの認識のもと、国が本格的に物流業界の再編に乗り出したといえるでしょう。なかでも「委託次数の制限」は、最も実務的な課題となると考えています。多重下請け構造の是正は業界全体の課題ですが、どのように荷主や元請けが委託の階層を把握・管理していくのかが実効性の鍵となります。この法律は2026年以降にかけて段階的に施行・運用が進む見通しであり、現場ではいまだにグレーな取引も見受けられることから、今後の制度運用の具体化と実効性確保に向けて、引き続き注視していく必要があります。   3位：日本郵便のコンプライアンス違反 　日本郵便は6月、集荷・配達を行う運転手の酒気帯び確認の不備（点呼問題）を指摘され、国土交通省から約2500台のトラック・バンの貨物運送事業許可取り消しの行政処分を受けました。日本郵便はこの処分を受け入れ、該当車両の売却を検討するとともに、業務の約58%を外部の運送会社に委託する方針を決定しました。 　再発防止に向けて、点呼システムのデジタル化と飲酒運転防止の具体的な指針を策定するなど、安全管理体制の抜本的な見直しが実施されています。この事例は、トラック事業適正化関連法の施行を前にして、業界全体にコンプライアンス強化の重要性を改めて認識させることとなりました。   【朴による総括】 　国内最大級の物流事業者である同社において、点呼の未実施など基本的な安全管理の不備が明らかになったことは、業界全体にとって看過できない事案です。日本郵便は元々、国営企業として⾧い歴史を持つ組織であり、その時代に形成された文化や慣習が現在の組織運営にも影響を残している可能性があります。今回の問題を契機に、国および日本郵便が一体となって抜本的な改善に取り組むことが求められています。 　一方で、日本郵便の運送業務の多くは他社への委託によって継続されており、物流そのものの停滞は発生していません。同社は約3,700億円規模 の事業再編計画を進めており、この動きは2026年以降も業界再編の文脈で注目され続けると考えられます。この出来事をきっかけに、物流業界全体が改めてコンプライアンス意識を高め、法令遵守と安全運行の文化が定着することを強く期待しています。   4位：公正取引委員会荷主調査・注意喚起 　本年6月24日、公正取引委員会は独占禁止法上の問題につながる行為を行った荷主646社に対し注意喚起を行うことを発表しました。具体的な事例として、不当な給付内容の変更、支払遅延、買い叩きなど、荷主側が行う不公正な商慣習が列挙されています。 　特に注目されたのは、「不当な荷待ち」が独占禁止法上の優越的地位の濫用にあたる可能性があると指摘された点です。これまで物流業界では、荷主の指示で長時間の待機を強いられることが常態化していましたが、これが法的な問題として認識されるようになったことは、業界構造の転換を象徴しています。   【朴による総括】 　今回の公正取引委員会による荷主への注意喚起は、⾧年構造的に「荷主優位」であった物流業界に対して、国が踏み込んだ是正の第一歩といえる重要な動きです。物流の現場では、本来であれば荷主と運送会社の間で運送契約を締結し、業務内容や運賃を明確にしたうえで取引が行われるべきところ、契約が存在しない、あるいは形式的に締結されているだけのケースが少なくありません。こうした「口約束」や「慣習」で成り立つ取引は、荷主側の意識と同時に、それを受け入れ続けてきた運送会社側の姿勢にも課題があるといえます。 　荷主側は「ホワイト物流」推進などに取り組んできた一方で、依然として従来の取引慣行から脱却しきれていない現実もあります。中には、条件改善を求めた運送会社との取引を見直し、より従来型の条件を受け入れる他社へ切り替えるといった動きも見られます。こうした状況が続けば、今後は運送会社の減少とともに、荷主と運送会社の力関係が次第に均衡していくことが想定されます。そのタイミングで、荷主側も物流の在り方 を根本から見直す時期を迎えるでしょう。 　また、2026年からはCLOの設置が本格化し、サプライチェーン全体の最適化を担う仕組みが導入されます。アメリカなどではすでに一般的な制度であり、物流を単なる下請け構造ではなく、戦略的パートナーシップとして位置づける考え方が広がっています。日本でもCLOの導入を契機に、物流を経営戦略の中核として捉える動きが広がり、業界構造そのものが大きく変化していくことが期待されます。   5位：置き配の標準化検討 　国土交通省は本年6月26日、ラストマイル配送の在り方に関する有識者会議を開催しました。小口・多頻度化が急速に進行しており、国土交通省は従来の「対面手渡し」を原則とする商習慣の転換を検討しています。 　「置き配」を宅配サービスの新たな標準とすることで、最後の1マイル区間（ラストマイル）の配送効率化を図り、ドライバーの負担軽減と物流全体の最適化につながることが期待されています。   【朴による総括】 　いわゆる「再配達」や「置き配」をめぐる話題は、ネットを中心に大きな注目を集めました。コロナ禍をきっかけに置き配文化が社会に浸透し、倉庫数や配達件数の増加を踏まえても、再配達率はコロナ前と比べて確実に減少傾向にありま...

全国24名のスパイシーな女性社長を選出――第12回「J300アワード」ファイナリスト発表、一般投票は11月17日から開始 - 11月12日(水)11:00  ドリームニュース

国内最大級の女性経営者データベースサイト「女性社長.net」（株式会社コラボラボ企画・運営　本社：東京都千代田区、代表取締役：横田響子）は、第12回女性社長が選ぶ女性社長のためのアワード「J300アワード」にて、約300名の応募の中から受賞対象となる24名のノミネート者を選出、11月12日（水）に発表しました。J300アワードでは今後、受賞者決定に向けた審査の一環として「一般投票」を11月17日（月）より実施します。今年で12回目となる「J300アワード」J300アワードは、「スパイシーさ」「コラボの可能性」を２大評価軸とし、全国各地で活躍する個性的な女性社長を選出するアワードです。2014年にスタートし、今年で12回目の開催。地域や業種、経歴を問わず、多様な挑戦を続ける女性社長の存在を広く紹介し、事業継続やさらなる事業の発展を応援することを目的としています。多彩な顔ぶれ、17道府県から24名を選出地域密着型から、自身の経験や地域資源を活かした全国展開型まで幅広い事業本年度は約300名の応募が寄せられ、17道府県24名の女性社長をノミネート者として選出。うち5名は、事業承継を経て経営者となった女性を対象とする「事業承継部門：後継ぎウーマン賞」（エヌエヌ生命保険株式会社協賛）でのノミネートです。▼第12回　J300アワード ノミネート者一覧（所在地、社名、ノミネート者氏名、以下敬称略...more）【起業部門】（19名）北海道 　Baby&Kidsぴーす　北山紘子茨城県 　特定非営利活動法人産後TOMOサポ　多田佑実千葉県 　シンメトリ株式会社　藤木信穂群馬県 　JUNA株式会社　安藤淳子埼玉県 　大谷運輸有限会社 ドローン事業部AirRA　大谷由美子神奈川県　VOICE架け橋　力久由利子長野県 　株式会社スマイル・ラボ　赤沼留美子新潟県 　優style　唐梨子優静岡県 　ANd muni 株式会社　田中知聡三重県 　合同会社グーウェン　深谷百合子三重県 　合同会社常光庵　来光美希滋賀県 　株式会社TANEBI（みいちゃんのお菓子工房）　杉之原千里大阪府 　株式会社MetaBloom　豊永真由美兵庫県 　CHARM.me　木村千尋兵庫県 　株式会社ポータルズ　髙島友美島根県 　株式会社マザーテラス　須藤伊世福岡県 　株式会社バースリンク　古市菜緒佐賀県 　株式会社JAFAN　副島希帆長崎県 　スマイルホームカンパニー　岩素子【事業承継部門】（5名）静岡県　株式会社寺岡銈吉商店　寺岡舞滋賀県　株式会社 fm craic　釘田和加子大阪府　株式会社日本木材　長谷部愛大阪府　久屋コンサルティング　本田沙織佐賀県　株式会社ナンキュウ　嶽本育子ノミネート者詳細：https://j300award.wixsite.com/2025/nominate例年3万人以上がアクセス！参加型審査「一般投票」は11月17日よりスタートJ300アワードの受賞者は、PRシート審査、面談審査、一般投票の結果を総合して決定します。例年3万人以上がアクセスする「一般投票」は、女性社長.netのFacebookおよびInstagramで実施予定。期間中に投稿するノミネート者のPRシート画像へ「いいね！」をすることで投票が可能です。【一般投票概要】・期間：2025年11月17日（月）正午～12月1日（月）正午・投票方法：女性社長.net Facebookアルバム内および女性社長.net Instagramに掲載する各候補者のPRシート画像に「いいね！」・投票ページ（11月17日（月）正午よりPRシート公開）　Facebook：https://www.facebook.com/media/set/?set=a.1338299104617262&type=3　Instagram：https://www.instagram.com/joseishacho_colabo/※期間外の「いいね！」はカウント対象外です。2026年1月、受賞者発表へ一般投票や各審査を経て、J300アンバサダーによる最終審査で選出された、大賞・準大賞・後継ぎウーマン賞・特別賞など5名程度の受賞者を2026年1月下旬に発表予定です。全国で活躍する女性経営者の挑戦と連携の輪が、今年もJ300アワードを通して広がります。J300アンバサダー一覧：https://j300award.wixsite.com/2025/special-thanks【「J300シリーズ」について】「J300シリーズ」の始まりは、2009年に開催された日本最大規模の女性起業家向け祭典「J300（ジェー・サンビャク）」にさかのぼります。この「J300」は、“女性社長300人が不況を吹き飛ばす”を合言葉に、女性起業家や個人事業主300名が集結するイベントとして始まりました。前横浜市長 林文子氏をはじめ、竹中平蔵氏、秋元康氏など著名人も参加。現在は全国各地の女性社長の協力のもと、各地域で「ミニJ300」を実施しています。今回で12回目となる「J300アワード」は2014年度より開始。以来、毎年全国の個性的な女性社長を発掘・表彰しています。本アワードは、「J300地域アンバサダー」と称する全国の女性社長が審査員として参加。創業年数や規模などの実績だけで評価するのではなく、発想の面白さや今後の可能性、事業にかける思いを含めて評価します。受賞者は、受賞をきっかけに全国のWEBメディア掲載や知事への表敬訪問の地方紙掲載の他、グッドデザイン賞受賞や上場企業社外取締役就任など多様な活躍をみせています。過去の受賞者一覧：https://j300award.wixsite.com/2025/historyJ300に関する詳細：https://joseishacho.net/j300_event/【女性社長.netについて】https://joseishacho.net/about/株式会社コラボラボが2007年より企画運営。国内最大級の女性起業家・個人事業主データベースサイトです。20 代～50 代を中心とした現役女性経営者に特化し、会員数は約3,400名（※2025年11月現在）、さまざまな業種の方に登録いただいています。女性社長.net 会員の皆様の情報をデータベース化した「女性社長一覧」の他、月2-3回のメルマガ、編集記事やイベント・セミナー開催を通じ、女性経営者の最新情報を発信しています。取材対象者を探すメディアの方・コラボ相手を探す企業様にお役立ていただくとともに、事業主が多く集まることで悩み相談・サポートをしあえる仕組みや、お仕事につながるきっかけを提供することで、女性経営者・個人事業主の皆様の事業継続サポートを行っています。また、「企業×女性社長」のマッチングやコーディネートのほか、女性の社外取締役を求める企業へ「女性の社外取締役人材紹介サービス」も展開しています。配信元企業：株式会社コラボラボプレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

NXグループ、物流業界の人手不足解決へ…X Mile社と資本業務提携(レスポンス) - 11月06日(木)13:30  レスポンス - Yahoo!ニュース

日本通運を擁するNIPPON EXPRESSホールディングス、NXグローバルイノベーション投資事業有限責任組合の案件として、ノンデスク産業に特化した人材紹介サービスおよびクラウドサービスを提供するX

紹介手数料、適切な上限設定を要望へ-看護職員らの安定確保で　九都県市首脳会議 - 11月05日(水)14:00  医療介護 CBnews

　関東の4都県と5政令市で構成する「九都県市首脳会議」は、人材紹介会社による看護職員らの紹介にかかる手数料の適切な上限設定などを厚生労働省に求めていくことで合意した。高額な手数料が医療機関の経営を圧迫し...

映画『ロマンティック・キラー』のイベントで発光するアルバイト！？“イルミネーション人間バイト”をシェアフル超バイトで募集！ - 11月14日(金)10:00  VF Release

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』、就業実績を活用した人材紹介サービス『シェアフルエージェント』などを提供するシェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡）は、2025年12月1日（月）に都内で行われる超バイト企画、”イルミネーション人間”バイトを募集します。

社長が生成AIにハマり、生成AI活用推進プロジェクトリーダーにさせられました。どうすればいいですか？ - 11月12日(水)16:27  まぐまぐニュース

「生成AIに夢中になった社長が立ち上げた生成AI活用推進プロジェクトリーダーになってしまいました」そんなお悩みが世界的コンサルティング会社マッキンゼーで14年間もの勤務経験を持つ、ブレークスルーパートナーズ株式会社マネージングディレクターの赤羽雄二さんのもとに届きました。赤羽さんは自身のメルマガ『『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」』の中で、その相談に真摯に答えています。 社長が生成AIに夢中になり、私が生成AI活用推進プロジェクトリーダーになってしまいました。誰も見向きもしていません。 Question 社員30人ほどの人材紹介企業に勤めて8年、一応経営企画チームに所属しています。社長が新しいもの好きで、生成AIにはまっています。生成AI活用推進プロジェクトを立ち上げることになり、あろうことか、私がそのプロジェクトリーダーに任命されてしまいました。逃げ回っていたのですが、どうも無理そうです。ただ、アナログな会社で誰も見向きもしていません。どこからどうしかけていけばいいでしょうか。 赤羽さんからの回答 ご相談どうもありがとうございます。お気持ち大変よくわかります。 アナログな会社で、生成AIに対して誰も見向きもしない状況、というのは辛いですね。 ただ、これは絶好のチャンスです。 これから生成AIの導入、活用が大事なのは間違いないからです。これは一過性のものではありま...moreせん。御社のような会社が劇的に変わり続けることが必要で、もしそうできないなら、じり貧になり、近い将来、淘汰されます。 それがわかっているから、社長も生成AI活用推進プロジェクトを立ち上げ、本気で進めようとされているわけです。 そのプロジェクトリーダーに任命されたのは、素晴らしいチャンスです。ご自身がそこまで使ってこなかったならこの機会に徹底的に使いこみ、また業務にも導入し、周辺部門にも紹介して生成AIがいかにすごいかを皆さんに理解してもらえばいいです。 一度に全員は無理ですし、必要もありません。まずは身の回りから始めてください。 他社がどのように導入しているかも積極的に聞き回るといいです。 生成AI導入・活用のイベントは今多数開催されていますので、それらにこまめに通っていれば、その人から学びたいと思えるような人が5人や6人見つかるはずです。 それらの人に詳しく話を聞きたいとか、意見交換したいと連絡すれば、3人に2人以上は受けてくれると思います。 学んだことはすぐ社内でも共有し、生成AIの活用に感動した人たちのグループを少しずつ大きくしていきます。15～20人になる頃には、「え？　そんな使い方があったんだ」「すごいなあ」と驚くような使い方をしてくれる人が社内からも出始めます。 それをすぐ全社に共有していきます。最初は週1回くらい全社員へのメールで伝え、少しずつ関心が高まってきたら、全社生成AI活用ベストプラクティス共有会を月1回開催します。 こういうことを繰り返していくと、最初は徐々に、途中からは結構なペースで生成AIにはまる人が出てきますので、それをさらにベストプラクティス共有会でシェアしていきます。 この記事の著者・赤羽雄二さんのメルマガ初月無料で読む 並行して、顧客ニーズの把握、整理や在庫管理、売上計画などで生成AIを使って役に立つシステムの開発を進めます。 これは二手に分かれて進めます。 1組は、外部のサービス、ベンダーなどを使ってすぐにも使えるサービスを見つけ、試験導入するチーム。 2組目は、内部でバイブコーディングで頑張って開発するチーム。こちらは他社でバイブコーディング仲間を作り、どんどん意見交換、情報交換をしていく必要があります。というのは、バイブコーディングはシステムが少し複雑になると全く前に進めないこともよく起きるからです。 それへの対策はコンテクストエンジニアリングと呼ばれ、LLM（大規模言語モデル）の記憶の悪さ、特性に配慮して、うまく動くようにアレンジしながら進める方法ですね。これなども、仲間とやりとりしたほうが確実に何倍ものスピードで進めることができますので、やらない手はありません。 こういった形でできるところからどんどん成果を出し、多くの社員が恩恵をこうむるようになると、急激に機運が盛り上がっていきます。 最初からあまり心配することはありません。 この記事の著者・赤羽雄二さんのメルマガ初月無料で読む image by:Selman GEDIK / Shutterstock.com MAG2 NEWS

ビズメイツ、アンコールタイガーFC監督・安永聡太郎氏とスポンサー契約を締結 - 11月11日(火)10:30  共同通信ＰＲ

2025年11月11日 ビズメイツ、アンコールタイガーFC監督・安永聡太郎氏とスポンサー契約を締結 ～ 挑戦は国境を越える。スポーツからビジネスまで、「世界で挑む人」を応援 ～   ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」を提供するビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明、以下「当社」）は、カンボジア・シェムリアップを拠点に活動するプロサッカークラブ「アンコールタイガーFC」の監督であり、元Jリーガーとしても知られる安永聡太郎氏とスポンサー契約を締結しました。 本取り組みは、ビズメイツのミッションである「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」を体現するものであり、海外という異文化環境で挑戦を続けるリーダーを「学びの力」で支える新しい試みです。     当社は、安永氏の英語コミュニケーション力向上を中心に、継続的な学びの支援を行ってまいります。 提供内容は、オンライン英会話レッスン「Bizmates（ビズメイツ）」、専属日本人コンサルタントによる英語コーチングサービス「Bizmates Coaching（ビズメイツコーチング）」、スキマ時間で学べる英語学習アプリ「Bizmates App（ビズメイツアップ）」を組み合わせた...moreプログラムで、異文化環境でのマネジメントやチーム運営に必要な英語コミュニケーション力の向上をサポートしています。 特にオンラインレッスンでは、受講生一人ひとりの課題に合わせて内容を設計できるフリーカスタマイズ型「アシストレッスン」を活用。チーム指導・選手面談・スタッフ連携など、監督業に必要な実践的な英語表現やコミュニケーションスキルの向上を支援しています。   当社は今後も、スポーツをはじめ、あらゆる分野で世界に挑戦するプロフェッショナルを支援し、グローバルに活躍できる人材の育成に取り組んでいきます。   ■ビズメイツ株式会社　代表取締役社長　鈴木 伸明　コメント 「安永さんの挑戦は、”学びが挑戦を支え、挑戦が成長を生む”という私たちの理念そのものです。 異文化の中で人を導くことは容易ではありませんが、そこに挑む安永さんをBizmatesのサービスを通じて支援できることを光栄に思います。今後も、世界へ挑戦する人を応援していきます。」   ■アンコールタイガーFC監督　安永 聡太郎 氏　コメント 「海外での挑戦は、毎日が学びの連続です。言葉も文化も違う環境でチームをまとめる難しさを日々感じていますが、 ビズメイツのサポートで『現場で使える英語』を学べていることが大きな支えになっています。 このような形でチャレンジを応援していただき感謝しています。 これからもチームとともに成長し、挑戦を続けていきますので、応援よろしくお願いします。」   尚、本契約にあたり、当社取締役・伊藤日加と安永氏の特別対談をYouTubeにて公開中。 異文化の中で挑戦を続けるリーダーとしてのリアルな想いなど、「学びと挑戦」について語っていただいています。 　▶「英語力ほぼゼロから始まった挑戦。49歳のサッカー監督がカンボジアで奮闘中」           【安永聡太郎氏 略歴】 X @yasunagasotato / Instagram @sotaroyasunaga 1976年生まれ、山口県出身。 横浜マリノス（現・横浜F・マリノス）でプロキャリアをスタートし、清水エスパルス、柏レイソルなど複数クラブでプレー。 1997年には日本人として初めてスペインリーグに移籍し、海外での挑戦を経験。 現役引退後は指導者に転身し、脳性麻痺7人制サッカー日本代表監督、SC相模原監督を歴任。 2025年7月より、カンボジア・シェムリアップを拠点とするアンコールタイガーFC監督としてチームを率いる。   【アンコールタイガーFCについて】　angkor-tiger.com 2013年創設、カンボジア・プレミアリーグ所属のプロサッカークラブ。 拠点は世界遺産 アンコールワット の街・シェムリアップ。 「カンボジアの夢と希望と勇気の象徴として、国民の生活に欠かせない心の潤いとなる」というミッションのもと、“アジア人の強みを活かし、ASEAN No.1クラブを目指す”というビジョンを掲げています。 日本人オーナーのもと、若手選手の育成・地域貢献・国際交流を推進する“日本‐カンボジア”の架け橋としても注目されています。     ■ビズメイツ株式会社について　www.bizmates.co.jp 当社は2012年の創業以来、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、語学事業と人材事業を通じて、人と企業のグローバル化を支援し、その成長を加速させるソリューションを提供しています。 語学事業では、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates（ビズメイツ）」およびビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan（ジパン）」を展開。人材事業では、グローバル人材と日本企業をつなぐ人材紹介サービス「G Talent（ジータレント）」、およびグローバル人材の日本での転職支援プラットフォーム「GitTap（ギットタップ）」を運営しています。 2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード：9345）。 「人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現」をパーパスに、テクノロジーを駆使しイノベーションを生み出すテックソリューションカンパニーとして、さらなる価値創造に挑戦し続けます。   【本件に関するお問い合わせ先】 ビズメイツ株式会社　広報室　額田（ぬかだ）・姜（きょう） TEL： 03-3526-2654（代表）080-9550-6151（額田）080-8761-1917（姜） Email：pr@bizmates.co.jp お問い合わせフォーム  ...

2025年【夏】大学生が選んだ『就職人気企業ランキング』（2027年卒就活前半戦調査）結果発表 - 11月05日(水)15:00  共同通信ＰＲ

2025年11月5日 株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース（本社：東京都文京区、代表取締役社長：筒井智之）は、２０２７年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に「就職人気企業ランキング調査」を実施しました。当社の調査する「大学生が選んだ就職人気企業ランキング」は１９７８年の調査開始以来４９年度目を数えます。 ２０２７卒採用では「５日間以上」「就業体験」「フィードバックの実施」など一定の基準を満たせば、企業はインターンシップで得た学生情報を広報活動や採用選考活動に使用可能で、早期の主戦場となるサマーインターンシップマーケットは活況が続いています。少子高齢化による若年層労働力不足を背景に、新卒獲得競争が激化する中で、就活前半戦に学生人気を集めた企業はどこか。今回は就職・採用戦線プレシーズンの２０２５年【夏】（２０２７年卒就活前半戦 ） ランキングをお届けします。   調査結果トピックス 文理・男女ともにとどまるところを知らない総合商社人気。働き方改革や若手の待遇改善を進め、早期から学生との接点を提供した好業績の業界トップ企業に学生人気が集中しました。   ◆文系男子ランキング 総合商社がトップ５独占 伊藤忠商事がV７ 伊藤忠商事が前半戦調査で７年連続１位となったほか、三井物産（２位）、丸紅（３位）、住友商事...more（４位）、三菱商事（５位）と総合商社がトップ５を独占しました。 事業領域の広さや世界を舞台に活躍する商社パーソンのイメージから、総合商社への学生の憧れは引き続き根強く、就職マーケットにおいて絶対的な人気を誇っています。資源価格の下落や為替変動、米トランプ政権の相互関税政策による世界景気の後退懸念はあるものの、現時点ではその影響は限られており、総合商社の業績は引き続き高水準で推移しています。 大手金融機関は、三菱ＵＦＪ信託銀行（７位）、あいおいニッセイ同和損害保険（８位）、大和証券グループ（９位）、三菱ＵＦＪ銀行（１０位）と４社がトップ１０にランクインしました。 金利上昇を背景に銀行の稼ぐ力は一段と高まっており、メガバンクは３行揃って３年連続ベースアップを実施したほか、三菱ＵＦＪ信託銀行（７位）、三菱ＵＦＪ銀行（１０位）が大卒初任給を３０万円に引き上げるなど若手社員の待遇改善にも積極的です。 このほかトップ１０には不動産デベロッパー大手の森ビル（６位）がランクインしました。 総じて業績の好調な大手企業、中でも働き方改革や待遇改善を進め、早期から学生との接点を提供した業界トップ企業に人気が集中する結果となりました。   ◆理系男子ランキング 総合商社、大手ＩＴが上位に 丸紅が初の1位 理系男子で初の１位を獲得した丸紅をはじめ、伊藤忠商事（２位）、三菱商事（３位）、三井物産（４位）、住友商事（５位）と文系男子同様総合商社がトップ５を独占しました。 上位総合商社の新卒採用数において理系学生が占める割合は例年２～３割と一定数の採用を継続しており、総合商社は理系出身の先輩社員が幅広い事業領域でどのように活躍しているのか、活躍できるフィールドやロールモデルを示してきました。専攻分野の研究開発だけでなく、事業プロデューサーとして理系の素養を生かしたいと考える学生の人気を集めているようです。 デジタル投資の拡大を背景に業績が好調なＩＴ・情報系大手も、引き続き学生の人気が高く、Ｓｋｙ（８位）、野村総合研究所（９位）、大和総研（１０位）とトップ１０に３社入りました。 このほかトップ１０には、不動産デベロッパー大手の森ビル（６位）、コンサルティング大手のアビームコンサルティング（７位）が入りました。   ◆文系女子ランキング 女性活躍推進企業が人気に 伊藤忠商事が４年連続１位 伊藤忠商事が前半戦調査で４年連続１位となり、文系男子、文系女子の２冠を達成したほか、丸紅（２位）、住友商事（３位）、三井物産（４位）、三菱商事（５位）と、総合商社が文系女子でもトップ５を独占し、人気が際立ちました。 ２５年に総合職と一般職に当たる「ビジネススペシャリスト職（ＢＳ職）」を「プロフェッショナル職」に統合し、職務をベースに成長・挑戦できる環境を整備することで男女の賃金差異是正に取り組む三菱ＵＦＪ銀行（７位）をはじめ、あいおいニッセイ同和損害保険（８位）、三菱ＵＦＪ信託銀行（９位）、大和証券グループ（１０位）と大手金融機関がトップ１０に４社入りました。 このほか、森ビル（６位）がトップ１０にランクインしています。   ◆理系女子ランキング 丸紅が２年連続１位 食品・消費財メーカー人気復活 理系男子との２冠、２年連続で１位となった丸紅をはじめ、住友商事（２位）、伊藤忠商事（３位）、三井物産（９位）、三菱商事（１０位）と総合商社が５社トップ１０に名を連ねました。 デベロッパー人気も健在です。森ビル（４位）は女性採用比率も３割以上と高く、さまざまなプロジェクトに参加している理系出身者がイベントやホームページに登場し、建築系に限らず理系出身者に幅広く活躍の場があることが認知されています。 生活に身近な製品を扱う食品メーカーや消費財メーカーの人気も復活しています。機械・電気からバイオ系まで幅広く専攻を生かせる業界として意識されており、味の素（５位）をはじめ資生堂（６位）、サントリーグループ（７位）、花王（８位）と４社がトップ１０入りしました。   【調査概要】  ２０２５年【夏】 大学生が選んだ『就職人気企業』ランキング（２０２７年卒就活前半戦調査）   ◆調査対象： ダイヤモンド就活ナビ２０２７に会員登録している、就職活動中の大学３年生と大学院１年生。 文系：国公立大学８９大学　私立大学２４大学とその大学院生 理系：国公立大学９２大学　私立大学２０大学とその大学院生 ◆有効回答：３，６９２名 ◆調査期間：２０２５年４月２４日～８月２８日 ◆調査方法：メールと手渡しによるアンケート方式 回答方法はインターネット、イベントでの回収を併用 就職希望企業を志望順に８社まで記入 １位企業＝５ポイント、２位企業＝４ポイント、３位企業＝３ポイント、４位企業＝２ポイント、 ５位以下は１ポイントで加重集計し、ポイントの多い順にランキングを作成。   【会社概要】 会社名：株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 所在地：〒112-0002　東京都文京区小石川５－５－５　プライム茗荷谷ビル 代表者：代表取締役社長　筒井 智之 設立：１９９７年8月 URL：https://www.diamondhr.co.jp/   【事業内容】 ・ＨＤ（人材開発）事業 　ダイヤモンドＨＤ関連商品（テスト・教育テキスト・研修等）の販売 ・新卒メディア事業 　ダイヤモンド就活ナビ・ダイヤモンドＬＩＶＥセミナー等の運営、 　個別セミナー・個別制作物の受託 他 ・人材紹介事業 　新卒者紹介 他 ・大学支援サービス 　学内説明会・セミナー講演・制作物の受託 他...

土日も家で仕事をしていますが、妻があまりいい顔をしません。どうすれば？ - 11月05日(水)13:42  まぐまぐニュース

「仕事が進まないので、土日でも家で仕事。しかし妻がいい顔をしません」そんなお悩みが世界的コンサルティング会社マッキンゼーで14年間もの勤務経験を持つ、ブレークスルーパートナーズ株式会社マネージングディレクターの赤羽雄二さんのもとに届きました。赤羽さんは自身のメルマガ『『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」』の中で、仕事と家庭の板挟みになったとき、どう向き合うべきなのかについて語っています。 仕事が進まないので、土日に家でも仕事をしなければならないのですが、妻があまりいい顔をしません。 Question 人材紹介企業の事業企画チームに3ヶ月前に転職しました。慣れないこともあって、仕事が全然進まず土日に家でも仕事をしなければならない状況に追い込まれています。タスクが全然こなせていないためです。今月いっぱい頑張れば何とかなるのではないかと考えていますが、妻があまりいい顔をせず、協力してくれそうにありません。子どもは小3の女の子、小1の男の子で、まだ少し手がかかるので、わからなくはないのですが。 赤羽さんからの回答 ご相談どうもありがとうございます。お気持ち大変よくわかります。 確かに、奥様に協力してもらう必要はあるかもしれません。 ただ、奥様の立場から言うと、子育てに協力もせず、家事は全部奥様に押しつけて、自分だけしたいことをしている、何を勝手なことをしているんだ、と映って...moreいると思います。 それだとさすがに協力を得るのはむずかしいです。 お皿洗い、ゴミ捨て、掃除、洗濯など、家事はせめて奥様の半分くらいはしているでしょうか。どんなに忙しくても、一日1時間弱でかなりのことができますのでぜひやってみてください。30分でもずいぶんできます。 もちろん、それを「やってやっている」ということではなく、結婚・育児という共同作業をできるだけ一緒にになっているという気持ちが大前提として必要です。ほんの少し手伝っただけで「育メン」ずらをするな、という女性からの反発は少なくありません。 じゃあ、どうすればいいのでしょうか。それはある意味、当たり前で簡単なことです。普段からやることをやっていれば、相談者さんの誠意が伝わります。 そうして初めて、土日に家で5，6時間ずつは仕事をすることに対して、協力してくれるかもしれません。 また、そのくらい仕事で追い込まれていること自体が、夫の能力への疑問を突きつけることにもなります。普段からさぼらずに仕事をちゃんとやっているのか、社会人として、恥ずかしくない仕事っぷりなのかを妻としては、結構不安に思いながら見ているのではないでしょうか。 家に帰って、ビールをあおって、そのまま寝てしまう、というようなことはありませんか。 いつも真面目に仕事に取り組み、きちんと成果を出しているでしょうか。 そういうことも全部見られていると思います。 言い換えると、この土日だけの問題ではありません。普段からの仕事への姿勢、もっといえば生きる姿勢が問われているとも言えます。 また、男同士なら、大変さとかわかってもらえるものも、女性にはわかってもらえないことが結構あると思います。これも含めて、普段から奥様の話を毎日最低20分、できれば30分、ともかく聞くようにしてください。いざというとき、味方になってくれます。 コミュニケーションがない中で、突然協力してほしいと言われても、「無理」「何よ突然！」となるのはご存じの通りです。 この記事の著者・赤羽雄二さんのメルマガ初月無料で読む image by: Shutterstock.com MAG2 NEWS