「人材不足」とは?

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持続可能な高齢化社会のカギを握る「AgeTech」は3兆ドル市場へ成長?海外スタートアップ3社も紹介 - 09月06日(金)15:01 

人口増加・出生率低下・医療の進歩・生活水準の向上といった様々な要因を背景に、高齢化・長寿化という2つの重要な人口動態傾向が世界経済・社会に大きな影響を与えています。近年は高齢化・長寿化を持続可能な社会作りと経済成長につなげる為の試みが世界各国で加速しており、多様な商品・サービスが開発されています。 特に注目が高まっている「AgeTech(エイジテック)」は、高齢者の生活の質(Quality of Life:QOL)やウェルネスの向上、医療負担の軽減などを目指す為のテクノロジーです。本稿では、世界の高齢化・長寿化の現状と課題、そして2025年までに市場規模が2兆ドルに成長すると予想されているAgeTechと海外スタートアップをレポートします。 ※本記事は投資家への情報提供を目的としており、特定商品・銘柄への投資を勧誘するものではございません。投資に関する決定は、ご自身のご判断において行われますようお願い致します。 ※本記事は2024年9月6日時点の情報をもとに執筆されています。最新の情報については、ご自身でもよくお調べの上、ご利用ください。 目次 人口増加率の鈍化・高齢化の加速 長寿経済が活発化 2-1.GDPに占める割合が倍増 2-2.高齢労働者の台頭 年齢差別が原因で630万人が鬱病に? 約3兆ドル市場への成長が期待される「AgeTech」 海外のAgeTechスタートアップ...more
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レポートオーシャン株式会社 プレスリリース :アジア太平洋小売物流市場は堅調な拡大と技術進歩により2032年までに1,302億米ドルに達すると予測 - 09月06日(金)11:00 

アジア太平洋小売物流市場: 予測と成長分析アジア太平洋小売物流市場は大幅な成長が予測され、2023年の694億4,000万米ドルから2032年には1,302億米ドルに急増し、2024年から2032年までの予測期間中に年平均成長率(CAGR)7.24%を記録すると予測される。この拡大は主に、急速な都市化、可処分所得の増加、地域全体の消費者嗜好の進化といった要因に支えられたeコマース市場の堅調な成長によってもたらされる。【 無料サンプル 】当レポートの無料サンプルは、こちらからお申し込みいただけますhttps://www.reportocean.co.jp/request-sample/asia-pacific-retail-logistics-marketEコマースブームと小売物流への影響アジア太平洋地域のEコマース部門は、インターネットへのアクセシビリティの向上とオンライン・マーケットプレイスの普及に後押しされ、かつてない成長を遂げている。可処分所得が増加する中産階級の急増により、スマートフォンの導入とインターネットの普及が加速し、オンライン・ショッピング活動が急増した。その結果、電子商取引の複雑な注文に対応し、配送の迅速化、フルフィルメント・コストの削減、顧客サービスの向上を実現する専門的なロジスティクス・サービスに対する需要が高まっている。小売企業は、従来の役割から、生産から最...more
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ハンズフリーの音声AI通訳「Talk-Trans」をリリース! - 09月05日(木)16:30 

2024年9月5日 株式会社C&T ハンズフリーの音声AI通訳「Talk-Trans」をリリース! -両手が自由に使える操作不要の革新的システム- 「Talk-Trans」とは 1-1. 製品概要と特徴 「Talk-Trans」は、話すだけで通じる革新的なフルオートAI通訳システムです。企業や個人のグローバルコミュニケーションを変革するこのツールは、インストール不要のクラウド型で、リアルタイムの自動通訳を実現します。AIが自動的に言語を識別し、多言語間の通訳をスムーズに行います。その特徴は、言語の壁を感じることなく、多様な言語環境でコミュニケーションを取れることです。さらに、災害時には外国人への情報提供に欠かせないツールとなります。 1-2. 対応言語93ヶ国と翻訳精度 「Talk-Trans」は、日本語、英語、中国語(簡体字・繁体字)、韓国語、フランス語、ドイツ語、スペイン語、タイ語、インドネシア語の10言語に自動対応しています。これらの言語は、2025年日本国際博覧会(大阪・関西万博)の海外来場者予測を参考に選定されました。この10言語対応により、日本のインバウンド観光客の約88%との接客が可能になると見込まれます。さらに、他の83カ国語を手動で選択すれば、インバウンド観光客の99%との音声AI通訳が実現し、ユーザーは幅広い言語環境でコミュニケーションを取れます。「T...more
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「非IT部門によるサービス導入」が肯定されるようになる? 「シャドーIT」との違いは? - 09月05日(木)08:00 

ガートナージャパンは「シャドーIT」の現状に関する調査結果を発表した。高まり続けるITへの需要とIT部門の深刻な人材不足を背景に、これまで避けるべきとされていたシャドーITへの見方に変化の兆しが出てきた。
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ウィザス、NiXエデュケーションに出資参画 日本のIT人材不足解消 [日系] - 09月04日(水)17:35 

・NiXによる第三者割当増資を引き受け・NiX、年間数千人の「X人財」を日本市場へ・日本国内におけるIT人材不足の解消に寄与
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介護人材不足解消とレクリエーション普及を推進するため、BCC株式会社はカイテク株式会社と業務提携をいたしました。 - 09月06日(金)13:00 

介護レクリエーション事業を手掛けるBCC株式会社ヘルスケアビジネス事業部(以下当社)は、介護・看護単発バイトアプリ「カイテク」を開発・提供するカイテク株式会社と業務提携をいたしましたことを発表します。日本では高齢化社会により、介護業界の需要が高まる一方、介護現場では人材不足やレクリエーションのマンネリ化等の課題があります。本業務提携は、人材不足の解消や介護レクリエーションの普及を目的に「カイテク」アプリや当社運営「レクリエーション介護士」、「介護レク広場」等のサービスを相互のフィールドで活用・連携することで、介護関係者本人に適した介護現場への就労やレクリエーション活動の充実を目指し、これによりご利用者の方への適切なサービスの提供や生活の質の向上を目指します。両社の強みを生かし、介護関係者・ご利用者双方に価値あるソリューションを提供してまいります。
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HTC代表取締役・臼井宏太郎が語る「営業利益率25~35%を達成 デイサービスでも知恵を働かせて」 - 09月05日(木)18:00 

慢性的な赤字経営、働き手の人材不足……。高齢化による介護ニーズは高まる一方ですが、事業者側は厳しい経営環境に直面しています。国の実態調査では直近5年間の各デイサービス事業所の営業利益率の全国平均は約2.6%に過ぎ・・・
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「国際物流総合展2024 第16回Logis-Tech Tokyo 2024」に出展 - 09月05日(木)13:00 

2024/9/5 SGホールディングス株式会社  SGホールディングスグループの佐川急便は、SGホールディングスグループ傘下各社および協力会社と合計11社の共同で、アジア最大級の物流・ロジスティクスに関する総合展示会「国際物流総合展2024 第16回Logis-Tech Tokyo 2024」(場所:東京ビッグサイト、期間:9月10日~13日)に出展します。    出展するブースでは、「物流の“力”で、社会課題の解決に挑む~低炭素・高効率を実現するSAGAWAの物流ソリューション~」をテーマに、災害対応・環境問題・少子高齢化による人材不足などさまざまな社会課題に対し、当社グループが提供できる商品・サービスを映像やプレゼンテーションなどを通して紹介します。   ■出展者情報:ブース番号6-603 https://www.logistech-online.com/webguide/company.php?no=111   出展ブース(イメージ)   ■紹介する4つのカテゴリ <タウンサポート> 地域社会が抱えるさまざまな課題に対し、イベントサポート、観光振興、災害対策、自治体の業務サポートなど、物流企業グループならではのソリューション   <環境対応> 持続可能なサプライチェーンを構築するために...more
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ホワイトカラーが絶滅する?AIによって「奪われる仕事」とは - 09月04日(水)18:40 

AIが人間の仕事を奪うと言われて久しい昨今ですが、具体的にはどんな仕事がAIに奪われてしまうのでしょうか? 今回のメルマガ『j-fashion journal』ではファッションビジネスコンサルタントの坂口昌章さんが、AIがやるべき仕事、人間がやるべき仕事について語っています。 AIはサラリーマンを淘汰する 1.AIの仕事と人間の仕事 以前、「AIが人間の仕事を奪う」という話が流行った。ビッグデータ処理、機械学習によってAIの可能性が出てきた頃だ。 当時、最初になくなる仕事は、カフェの店員だと言われた。オーダーと会計は自動化可能、飲み物はロボットが運ぶ。カフェの店員の仕事はなくなるというのだ。 私には、見当はずれの意見に思われた。AIの進化でなくなるのは、バックヤードの仕事に違いない。売り上げ予測、予算管理、商品の仕入れ業務、従業員のローテーション管理等はAIが行うことができる。 顧客と接する店員は最も重要である。ちょっとした表情や仕草、顧客との短い会話等がカフェの魅力につながる。カフェとは、飲み物を購入するだけの場所ではない。てきぱきした店員の動きや笑顔が、顧客をリラックスさせるのだ。 人間は合理的なビジネスだけを求めているのではない。感情的な要素こそ重要なのだ。 2.ChatGPTが仕事を奪う  その後、画期的な機能を持つChatGPTが開発された。ChatGPTを活用すれば、簡...more
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<10/16開催>ジェンダーアライ部オンラインイベント『数値目標に依存しないDE&I~カギはNon-Monetaryインセンティブ~』鈴木達也 氏 登壇 - 09月03日(火)10:00 

株式会社エーピーコミュニケーションズは、IT業界におけるジェンダーギャップ解消を目指す、企業の枠組みを超えた仲間が集うコミュニティ「ジェンダーアライ部」の第2回オンラインイベントとして、『数値目標に依存しないDE&I~カギはNon-Monetaryインセンティブ~』を2024年9月16日に開催いたします。講演では、書籍『女性優遇≠ダイバーシティ』の著者である鈴木 達也 様にご登壇いただきます。イベント申し込みサイト:https://gender-ally-bu-0241016.peatix.com/■イベント概要「2025年までに女性管理職の割合を30%に増やす」というように、ダイバーシティの改善目標として女性従業員の割合を設定している企業が増えてきています。一見ダイバーシティに対して積極的に取り組んでいるように見えますが、女性従業員の割合の増加にのみ焦点を当てている企業は、必ずしもポジティブなDE&Iのイメージを作り出しておらず、目標を達成したとしても、現場の従業員からネガティブなフィードバックを受けることもある、という調査結果があります。なぜそんな結果になってしまうのでしょうか?今回は、日本、中国、韓国、およびオセアニアの人々を対象にこの調査をされ、DE&Iの取り組みを成功させるためのベストプラクティスを紹介する書籍を書かれている鈴木 達也 様に、女性従業員の「割合」にこだわる...more
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