「中途採用」とは?

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就職氷河期世代を「即戦力」 羽後町が中途採用 - 01月25日(土)13:42 

 バブル経済崩壊で就職難だった30代から40代の「就職氷河期世代」を支援する取り組みは、全国で広がり始めている。秋田県では羽後町が氷河期世代の中途採用を進めている。 同町によると中途採用は2年ぶりで、…
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もう辞めさせない!本当に活躍する人材採用&離職防止セミナーを開催します。 - 01月24日(金)18:00 

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートする(株)カケハシ スカイソリューションズ(本社:東京都新宿区、代表:中川智尚)は、2020/1/29(水)・2/27(木)に「本当に活躍する人材採用&離職防止セミナー」を開催いたします。世の中に転職サービスが溢れ、よりよい職場環境と自身のキャリアアップを求めた転職が一般化してきた昨今、企業にとっては「社員定着」が非常に大きな課題となっています。特に優秀な人材の離職は、費用面やブランド面での損失が大きいばかりでなく、残された社員への心理的影響も想像以上に大きいものです。近年では「連鎖退職」から倒産に追い込まれるというショッキングな事案も珍しくありません。「採用さえできれば、あとは定年まで…」という終身雇用の時代は終焉を迎えました。これまで採用活動に力点を置いていた企業も、今後は、加えて採用後のリテンションマネジメントに注力しなければならない時代に突入したのです。時代が変われば経営も変わる。すでに押し寄せているVUCAの波に対応しうる施策を考えることは、企業生き残りにおいて急務だといえるでしょう。本セミナーでは、優秀な人材が辞めない組織の条件をお伝えすると共に、早期離職を防ぐ具体的な施策をご紹介し、すぐに実践していただける内容となっております。◎こんな企業様にオススメ・採用した優秀な社員が1年以内に辞めてしまうことがある・繰り返される欠員募集の中...more
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【転職決定者データから見る】2020中途採用市場 - 01月23日(木)13:30 

『リクルートエージェント』の転職決定者分析(2009~2018年度)を行い、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。HR統括編集長 藤井 薫がデータを元に解説いたします。 ▼プレスリリース本編はこちらをご覧ください。 https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200123-01/ ■本リリースのサマリー 産業構造の変革は、中途採用市場に不可逆な変化をもたらしています。あらゆる産業が業種の概...
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厚労省「今34~49歳で、過去5年間にほぼ正規で働いてない人、で政策立案できる有能な人募集!」 どんな奴だよ伏竜鳳雛かよ - 01月23日(木)01:10  poverty

sssp://img.5ch.net/ico/neeno.gif 厚労省 就職氷河期世代10人採用へ 中央省庁では初 2019年12月25日 4時08分 いわゆる「就職氷河期世代」を正規職員に採用する動きが全国の自治体で広がるなか、厚生労働省は中央省庁で初めてこの世代を10人採用することを決めました。 「就職氷河期世代」はバブル崩壊後、新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た人たちで、政府はこの世代の正規雇用を増やすため、行動計画の中で国家公務員の中途採用を進めていく方針を示しています。 これを踏まえ、厚生労働省はこの世代で正規職員を10人...
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中途採用や通年採用拡大 検討を経団連呼びかけ  - 01月21日(火)20:49 

中途採用や通年採用拡大 検討を経団連呼びかけ 
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氷河期世代採用19自治体 総務省調査、さらに拡大 - 01月24日(金)18:37 

 バブル経済崩壊で就職難だった30代から40代の「就職氷河期世代」を支援するため、全国19自治体が令和元年度に職員の中途採用試験を実施または実施予定であることが24日、総務省調査で分かった。昨年12月1日時点で調べた後に実施を表明した自治体が複数あり、2月1日時点で再調査した結果をホームページで公表する。
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「いざ転職」その時。採用担当者が着目する履歴書の“意外”な7項目 - 01月23日(木)17:00 

中途採用でも新卒でも、履歴書は採用を左右する可能性のある大事な書類。では、採用担当者は履歴書の何をみているのか?人事のプロが解説します。
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会社員生活、15年延び75歳までに?50~60代でも新スキル習得は必須 - 01月23日(木)06:30 

これからの日本の経済・社会は少子高齢化を乗り越えるべく、定年延長・通年採用・中途採用を標準化させていくことになることになるでしょう。その結果、多くの人が大学を卒業後、就職して70~75歳まで働くことになり、会社員生活は50年前後と、今より10~15年程度も長くなります。では、確実...
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【IT】DXの時代なのに経営者は「年功序列」でよいのか、雇用制度を見直す前に考えよ - 01月22日(水)19:28  bizplus

経団連は2020年の春季労使交渉において新卒一括採用や終身雇用、年功序列を柱とする日本型雇用制度の見直しを提起するという。背景にあるのはデジタル化による産業構造の変化だ。  日本型雇用制度が今の時代にそぐわなくなっているのは事実だ。「第四次産業革命」などと大仰な言葉を使うまでもない。今のデジタル化は過去の工業化に匹敵する影響を産業にもたらすのは、誰の目にも明らかだ。だからこそ多くの企業がビジネス構造を変革しようと、デジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組んでいる。  だが日本型雇用制度を...
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【経団連】日本型雇用システムの見直し明確に 春闘に向け指針 - 01月21日(火)20:07  newsplus

経団連は、ことしの春闘に向けた経営側の指針を正式に発表しました。新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金など、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムが「時代に合わないケースが増えている」として見直すよう促しました。 これは、21日、経団連で労働政策を担当する大橋徹二副会長が記者会見して発表しました。 今回の指針は、新卒一括採用や終身雇用、それに年功型賃金など、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムの見直しを明確に打ち出したのが特徴です。 指針では、日本型雇用システムについて長期的な人材育成や計画...
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