「リモートワーク」とは？

東京の未来の働き方推進事業 「Tokyo Future Work Award 2025」受賞企業が決定！ - 01月21日(水)09:36  東京都公式HP

大賞：ネクスキャット株式会社 東京都は、多様な働き方を推進するとともに、テクノロジーを活用した生産性の高い未来の働き方の機運醸成を図るため、「東京の未来の働き方推進事業」を実施しています。 こうした未来の働き方の実現に向け、特に先進的な取組を行う企業について「Tokyo Future Work Award」として表彰しましたのでお知らせします。 1．「Tokyo Future Work Award 2025」受賞企業取組一覧 大賞（1社） 社名 業種 所在地 主な取組 ネクスキャット株式会社 情報通信業 豊島区 オールリモート・ウルトラフレックスで時間・場所ともに自由な勤務を実現。評価制度や社内のコミュニケーションデザインにおいても独自の取組を推進。 優秀賞（2社） ※五十音順 社名 業種 所在地 主な取組 株式会社INAP Vision 情報通信業 新宿区 精算期間3ヶ月のフレックス制度、攻め／守り×管理／専門性でパーソナルタイプを可視化し個別最適化した育成・評価制度。 スパイスファクトリー株式会社 情報通信業 港区 最大20日間の特別有給休暇「プレママ・パパ制度」、シエス...moreタ制度、ウェルネス休暇等の独自制度が充実。 奨励賞（7社） ※五十音順 社名 業種 所在地 主な取組 株式会社アメージング・フューチャー 生活関連サービス業、娯楽業 杉並区 ライフステージにあわせた働き方を実現するために、月間休日数調整制度や時短勤務制度、キャリア研修・面談が充実。 株式会社アンダースタンド サービス業（他に分類されないもの） 渋谷区 正社員でも勤務時間を選択できる制度を導入し、短時間勤務でも役割と責任を持てる勤務設計を実現。 株式会社キャリア・マム サービス業（他に分類されないもの） 多摩市 一人一人のライフステージにフィット可能なビジネスフレームと、保育室付コワーキング等柔軟な勤務環境を提供。 株式会社パデコ 学術研究、専門・技術サービス業 港区 独自の有給取得促進制度等の整備とともに、柔軟な制度運用の文化が定着。 株式会社ビースポーク 情報通信業 渋谷区 ITツールの活用と徹底的な効率の追求を行う「カイゼン」プロセスにより、働き方の自由を実現。 株式会社プログレス 情報通信業 千代田区 “日本一のリモートワーク会社”を掲げ、「コミュニケーションガイド」の制定や多角的な1on1を実施。 株式会社マクアケ サービス業 目黒区 産育休取得者の業務を引き継いだ社員への手当支給や、社内スキル共有制度といった独自の取組を推進。 2．東京の未来の働き方推進事業とは 東京都では令和6年度から、多様な働き方を推進するとともに、テクノロジーを活用した生産性の高い未来の働き方の機運醸成を図るため、「東京の未来の働き方推進事業」を実施しています。 事業の流れ 「東京サステナブルワーク企業」登録制度とは 多様で柔軟な働き方の実現に向けて働き方改革に積極的に取り組む企業を、「東京サステナブルワーク企業」として登録します。登録された企業には、「みらワカ」「みらワカプラス」のマークが入った登録証を発行し、事業ホームページに掲載します。 対象 都内中小企業　等 登録要件 「残業の少ない働き方」、「テレワークの推進」など10項目のうち、一定要件を満たした場合「東京サステナブルワーク企業」として登録します。 「Tokyo Future Work Award」とは 「東京サステナブルワーク企業」を対象に、多様で柔軟な働き方とテクノロジーを活用した生産性の高い働き方の実現に向けて、特に先進的な取組を行う企業を表彰します。 「取組の独自性、働き方の多様性」、「テクノロジーの活用による生産性向上」など4項目で審査を行い、受賞企業については、表彰状・賞金の授与に加え、事業ホームページにて取組内容を紹介していきます。 Tokyo Future Work Award 2025 表彰式を開催しました！（令和8年1月20日） 表彰式の様子や受賞企業の取組紹介動画は順次ホームページで公開します。 （「東京サステナブルワーク企業」の登録もこちら） 本件は「2050東京戦略」を推進する事業です。 戦略6　働き方「柔軟で多様な働き方の推進」 ▲2050東京戦略...

プロディライト---クラウドPBX「INNOVERA」導入事例公開 - 最新株式ニュース - 01月16日(金)10:30  ザイ・オンライン

<5580> プロディライト 1710 -29プロディライト<5580>は15日、三菱オートリース（本社：東京都港区）へのクラウドPBX「INNOVERA（イノベラ）」の導入事例を公開した。三菱オートリースは、合併および本社移転に伴い、リモートワークを効率的に行える電話環境が必要となったことから、電話の設定変更を社内で手軽に行える点を考慮し、プロディライトのクラウドPBX「INNOVERA」を導入

風邪気味でも7割以上のリモートワーカーが勤務を継続、ハイパフォーマーほど療養期間を確保する傾向 - 01月15日(木)19:00  TABI LABO

大正製薬株式会社は、ビジネスパーソン1,200名を対象に「風邪によるスーパーピンチ調査」を実施。この調査によって、風邪を引いた際に多くの人が仕事を休みにくいと感じている実態や、リモートワーク制度の利用状況と就業行動との関係が明らかになったようだ。また、仕事の成果が高いと自負する「ハイパフォーマー」ほど、しっかりと休養を取る傾向があることも判明した。リモートワークの普及が裏目に？風邪でも休まないワーカーの実態調査結果によると、リモートワーク制度を利用しているビジネスパーソンのうち、70.8%が「風邪気味でも休まずリモートワークで仕事をする機会が増えた」と回答したそうだ。柔軟な働き方が可能になった一方で、出社しなくても自宅で業務が行える環境が、かえって体調不良時の休息を妨げる要因になっている可能性が示唆された。また、全体で見ても、風邪を引いた際に「確実に仕事を休める」と答えた人は43.2%にとどまったという。半数以上が「休みにくい」あるいは「休めない」と感じており、その理由として「周囲への迷惑（52.5%）」や「代わりがいない（50.0%）」といった、自身の体調よりも業務への影響を懸念する声が多く挙がったとのこと。ハイパフォーマーは休養を重視する傾向一方で、自身の仕事の成果が高いと自負する「ハイパフォーマー」層に注目すると、興味深い結果が得られたようだ。有職者全体では風邪を引いても「休...moreんでいない」人が約6割を占めるのに対し、ハイパフォーマーにおいては51.8%が1日以上の療養期間を確保しているという。十分な休息を取ることが、結果的に高いパフォーマンスの維持につながっているのかもしれない。年末の繁忙期に向けた体調管理の重要性さらに、ビジネスパーソンの約2人に1人が年末の繁忙期に風邪を引いた経験があり、同じく約半数が風邪を引いた際の栄養補給に困った経験を持つことも明らかになったそうだ。大正製薬は、風邪のリスクが高まるこれからの季節に向けて、適切な栄養補給や休養の重要性を啓発していくとしている。Top image: © iStock.com / demaerre

［鹿屋市の課題㊦　18日市長選告示］若年層の人口流出続く…企業誘致、リモートワークで雇用の受け皿を - 01月15日(木)06:30  南日本新聞

　鹿屋市串良の国道２６９号沿いに、約２８万平方メートルの広大な土地が広がる。県農業開発センター大隅支場跡地で高速道路のインターチェンジから約３キロと交通アクセスも良く、県と市が協力し企業誘致に取り組む。

境界防御はもはや限界。コスト・人財不足でもあきらめない、今有効なセキュリティ強化策とは? - 01月14日(水)10:00  マイナビニュース

クラウドサービスの普及やリモートワークの定着により、従来の境界防御では業務データを守るのが困難になってきた。そうしたなか、対策としてゼロトラストセキュリティを導入しようにも、コストやセキュリティ人財の不足で導入に踏み切れないといった課題に直面している情報システム部門も珍しくないのではないか。

プロディライト---反落、三菱オートリースへのクラウドPBX「INNOVERA」の導入事例を公開も - 最新株式ニュース - 01月16日(金)14:17  ザイ・オンライン

<5580> プロディライト 1707 -32反落。15日の取引終了後に、三菱グループを代表するオートリース会社である三菱オートリースへのクラウドPBX「INNOVERA(イノベラ)」の導入事例を公開した。三菱オートリースは「INNOVERA」を導入することによって、リモートワーク・フリーアドレスといった多様な働き方における効率的な電話対応や繁忙期の増員によって起こる設定変更の省力化、電話応対業務

AIが人間と同等のレベルに達するリモートワークは数％ーー新たな研究で判明 - 01月16日(金)10:12  ZDNet Japanニュース

「AIが人間の仕事を奪う」との懸念が広がっているが、ゲーム開発や製品デザインなどの複雑なプロジェクトを複数のAIモデルに担わせたところ、自動化率は数％のレベルにとどまったことが、新たな研究で判明した。

リモートワークは生産性が上がる? 下がる? 401人アンケートから分かった働き方 - 01月15日(木)14:39  マイナビニュース

リモートワークについてご紹介します。コロナ禍で一気に広がりを見せたリモートワーク。柔軟な働き方ができる一方で、社員間のコミュニケーションの希薄化やセキュリティ管理などの不安が指摘されています。本記事ではマイナビニュース会員を対象にアンケート調査を行いました。リモートワークについて考える際の参考にしてみてください。

改めて考える、リモートワークを行うことによる4つの心理的メリット(Forbes JAPAN) - 01月14日(水)18:00  Forbes JAPAN - Yahoo!ニュース

もはやリモートワークは、かつて描かれていたような労働者のユートピア的な夢ではなく、「オープンオフィス」という概念以来、最も感情的な議論を呼ぶ職場テーマとなっている。新型コロナウイルスのパンデミックによ

週40時間以上働くと「子どもを持ちたい」という欲求が大幅に減る - 01月11日(日)23:00  ナゾロジー

少子化の理由については、個人主義の増加や経済的な理由など様々な要因が語られますが、時間の余裕も重要な要素になりそうです。 中国の南開大学（NKU）と河南工業大学（HAUT）で行われた研究によると「週40時間以上働くと、子どもを持ちたいという意欲が大幅に減る」のだという。 夜勤やオンコール勤務、週末出勤などによって生活リズムが乱され、パートナーとの時間が奪われ、将来への不安を加速させる──そうした負の連鎖こそが、少子化に拍車をかけている原因の一つだと考えられます。 私たちの仕事中心の生活は、未来を切り開くための礎となるのでしょうか、それとも障害となるのでしょうか。 研究内容の詳細は『Biodemography and Social Biology』にて発表されました。 目次 時間の罠？子育てと長時間労働の不都合な真実子どもを望む時間すら奪われる労働漬けの生活仕事と家庭は両立できるのか――迫られる“人生”の選択 時間の罠？子育てと長時間労働の不都合な真実 週40時間以上働くと「子どもを持ちたい」という欲求が大幅に減る / Credit:Canva 中国ではかつて“一人っ子政策”を長年にわたって維持していましたが、近年は二人、さらに三人の子どもまで認める施策へと大きく舵を切りました。 しかし、それでも出生率の下落は止まらず、人口構造の歪みや高齢化という問題が深刻化しています。多くの...more人は「住宅費や教育費が高すぎる」「子育て支援が不足している」といった経済的・制度的な要因をまず思い浮かべるかもしれませんが、最近とくに注目され始めているのが「時間的余裕の欠如」です。 長時間労働が家族形成の意欲を損ねているという指摘が、社会のさまざまな場所で聞かれるようになってきました。 たとえば中国都市部でしばしば耳にする「996」という働き方は、朝9時から夜9時まで働き、それを週6日続けるというもので、まるで終わりの見えないマラソンのようです。 日本でも長時間労働が深刻な問題として取り上げられていますが、中国の労働文化も相当ハードで、“余暇はおろか睡眠すら削るのが当たり前”とも揶揄されるほど。 こうした時間的プレッシャーは家庭生活に予想以上の負担をかけるという研究報告は、日本やアメリカ、ヨーロッパなど世界各地からも上がっています。 しかし、中国ほど地域差が大きく、かつ大規模に検証した例はこれまであまりありませんでした。 また、中国の若い世代からは「経済的には豊かになったけれど、心と時間の余裕がない」という声が聞こえます。 キャリアアップのために必死に働きつづけるうちに、いざ子どもを育てようと思ったときに果たして体力や精神的余裕が残るのだろうかという不安が膨らむ──これはある意味、“砂漠を歩き続けるような労働環境で、家族というオアシスを探す”かのようです。 こうした疑問を解き明かすために、中国全土を対象とした大規模調査のデータを用いて、長時間労働と子どもを持つ意欲の関係に切り込んだのが今回の研究です。 子どもを望む時間すら奪われる労働漬けの生活 週40時間以上働くと「子どもを持ちたい」という欲求が大幅に減る / Credit:Canva 研究チームは、中国家族追跡調査（CFPS）の2020年版データを活用し、約2万人のサンプルを分析対象としました。 CFPSは年齢・性別・年収・健康状態・家族構成といった多方面の情報を集めているため、「労働時間」と「子どもを持ちたい意欲」が他の要因とどのように関連するかを詳細に検証できます。 さらに、省や都市ごとの地域差も視野に入れながら、“週40時間超”の残業が出生意思に与える影響を調べました。 研究デザインのユニークなポイントは、単に「労働時間」だけでなく、夜勤・週末勤務・オンコール（24時間連絡が取れる状態）など働き方の違いを細かく分類したことです。 夜勤による生活リズムの崩れ、週末勤務で失われる家族との時間、オンコール勤務の精神的ストレス──これらがどの程度、子どもを持つ意欲を下げる要因になっているのかを一括して分析したのです。 すると、労働時間をより細かく区切り、週20時間未満の場合はむしろ出生意欲が高い傾向があることが示されました。 一方で週40時間を超えると明確にマイナス効果が強まり、とくに40〜50時間労働のグループで出生意欲が最も急激に低下していることがわかります。 60時間以上の過重労働では個人差がやや大きくなるものの、全体としてはやはりマイナスの効果が強いようです。 興味深いのは、夜勤・週末勤務・オンコールといった「いつでも仕事モード」に近い人々ほど子どもを持ちたいと思う割合がさらに少なくなる点です。 具体的には、週0～20時間の労働にとどまっている人々（パートタイムや特定のフレキシブル勤務など）では、およそ65％が「2年以内に子どもを持ちたい」と回答しています。一方、週20～40時間のいわゆるフルタイム基準内の労働をしている人では、約50％が同様に「子どもを持つ予定がある」と答えました。 しかし、週40～50時間になると出生意欲は32％まで大幅に低下し、週50～60時間の残業が多い層では25％へとさらに落ち込みます。研究チームによれば、40時間を超えた時点から精神的・体力的負担が急増し、パートナーとの時間や自己啓発に費やす余裕が一気に減ってしまうことが原因の一つとしています。さらに、週60時間以上の過重労働に及ぶ層では、回答者全体の平均こそ22％となっていますが、個人差が大きく、中には「家庭を持つ気力がほとんどない」と答えた事例も散見されたということです。 勤務形態の違いも顕著でした。夜勤や週末勤務、オンコール勤務の経験が「頻繁にある」と答えた人のうち、「2年以内に子どもを持ちたい」とする割合は20％前後とさらに低下します。逆に、フレックス制度の活用が可能な職場やリモートワークが普及している職場では、この数字が35～40％程度にまで回復していることも分かりました。 研究チームは「長時間労働や不規則勤務の多い環境ほど、出産や育児に対して慎重になる傾向が明らかになった。特に週40時間を超えると、心理的負担と時間不足が本格的に出生意欲を下げるようだ」と指摘しています。 さらに、女性の方が男性より残業に対して敏感に反応するという傾向も見られました。 中国でも「子育ては女性が担う」という社会的プレッシャーが根強いため、長時間労働が女性に及ぼす影響はより大きいと考えられます。 また、結婚していない人ほど「これから家族を持つかどうか」を決める段階で長時間労働を理由に躊躇する可能性が高くなる点も印象的でした。 動物においても、厳しい環境下でのストレスが出生率に深く影響を与えることは多くの研究で示されています。 たとえば、エサの不足や気候変動、捕食者の増加などによって動物が慢性的なストレスを感じると、生殖行動そのものが抑制される場合があります。 これは、体力を温存して生存を優先するためにホルモンバランスが変化し、交尾や繁殖に向かうエネルギーが減ってしまうからだと考えられています。 実際に、野生生物の生息環境が損なわれた地域や、家畜でも飼育条件が悪化した場合に、繁殖率が顕著に落ちる例が数多く報告されています。 こうした現象は、人間における長時間労働や不規則勤務が出生意欲を下げる仕組みにも通じる部分があり、「厳しい環境＝生殖コストの回避」という生物学的な傾向が、種を問わず存在するといえるでしょう。 なぜこの研究が革新的といえるのか？ 第一に、中国全土をカバーする大規模かつ多様なデータに基づき、労働時間だけでなく勤務形態の細分化まで踏み込んでいることが挙げられます。第二に、「20時間未満で出生意欲が上がり、40時間を超えると大幅に下がる」という具体的な労働時間の区切りまで示している点は、今後の少子化対策や働き方改革を考えるうえで大きなヒントとなるでしょう。これらの包括的かつ多角的なアプローチは、中国のみならず世界的な少子化対策にも影響を与える可能性があります。 仕事と家庭は両立できるのか――迫られる“人生”の選択 週40時間以上働くと「子どもを持ちたい」という欲求が大幅に減る / Credit:Canva 今回の研究結果は少し想像力を働かせれば、直感的にも理解化できます。 朝から晩まで仕事漬けの日々が続けば、帰宅後に「将来の家族像」を思い描く余裕など到底ないかもしれません。 夜勤のある人は昼夜逆転で心身のリズムが乱れ、週末勤務のある人は家族や友人と過ごす機会が極端に限られます。 オンコール勤務の人は、「いつ呼び出されるかわからない」緊張感の中で休まる暇が...