「ランクイン」とは？

「JC・JK流行語大賞2023」にNewJeans、八木勇征、LANA、〇〇ドリルがランクイン - 11月30日(木)17:50 

Z世代向けのマーケティング支援などを手がける株式会社AMFが発表したトレンドランキング「JC・JK流行語大賞2023」の「ヒト部門」にNewJeans、八木勇征、LANA、「モノ部門」に「〇〇ドリル」などがランクインした。

高樹沙耶さん、１０年ぶりに女優復帰、コロナウイルス巡るバイオハザード描くアカデミー賞期待作品 - 11月30日(木)16:42  news

コロナ巡る映画公開へ 女優・高樹沙耶さん１０年ぶり復帰 いわき市で撮影 https://iwaki-minpo.co.jp/news/20231031-3/ 新型コロナウイルス感染症をテーマとした実在の話を基に、医療のあり方や人とのかかわりなどに迫った映画「レターパック裁判～勇者の証～」の制作発表記者会見が３０日、いわき市内で行われた。市内や茨城県を舞台に、２９日からクランクインしており、女優の高樹沙耶さんが１０年ぶりの復帰作として主演に挑む。 監督・脚本を担うのは日本フルーツアートデザイナー協会代表の高梨由美さん。 ロックバンド「...
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出来高変化率ランキング（13時台）～アテクト、黒崎播磨などがランクイン - 最新株式ニュース - 11月30日(木)14:14 

※出来高変化率ランキングでは、直近5日平均の出来高と配信当日の出来高を比較することで、物色の傾向など市場参加者の関心を知ることができます。■出来高変化率上位　[11月30日　13:32　現在]（直近5日平均出来高比較）コード⇒銘柄⇒出来高⇒5日平均出来高⇒出来高変化比率⇒株価変化率<2402> アマナ　　　　　　 　4388100 　23307.92　 340.47% 0.3488%<6962> 

2023年に小中学生がよく使った言葉1位は「それな」2位には「なぁぜなぁぜ」、よく耳にした音楽1位は「アイドル」（YOASOBI） - 11月30日(木)12:06  mnewsplus

子どものホンネ 調査レポート アンケート実施期間：2023/10/24～2023/11/24 回答者数：1648人 本調査では小中学生を中心とした子どもたちを対象に、2023年によく使った言葉や最も印象に残ったニュースについてなどのアンケートを実施し、1,648人から回答を得ました。 小中学生が一番よく使った言葉は「それな」で、次点に「なぁぜなぁぜ」がランクインしました。また中学生YouTuberグループ「ちょんまげ小僧」のメンバー・ひき肉の挨拶「ひき肉です」も上位に入っています。 よく耳にした音楽部門では、テレビアニメ【推...
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世界デジタル政府ランキング2023年度版公開 - 11月30日(木)11:00 

2023年11月30日 早稲田大学 早稲田大学総合研究機構電子政府・自治体研究所 世界デジタル政府ランキング2023年度版公開   詳細は、早稲田大学Webサイトをご覧ください。 発表のポイント ●デンマークが3年連続1位、カナダが躍進して初の2位にランクイン。 ● AIをはじめ最先端技術の導入競争ではAIサミット開催のイギリスがリードしている。 ● 日本は国民視点のデジタル化、並びに行財政改革推進に十分な進捗がみられず、調査開始から初めてトップ10圏外に。また、日本は2年前に発足のデジタル庁はコロナ、健保のデジタル化などで対応トラブルが見られ、成果が不十分。また、デジタル・ガバナンスの強化、中央官庁の縦割り行政の打破、自治体間デジタル格差、国民中心のデジタル化の実装、高度デジタル人材の育成、が引き続き課題。   　早稲田大学総合研究機構電子政府・自治体研究所（東京都新宿区、所長：加藤篤史。以下、「当研究所」）はこのたび、「第18回早稲田大学世界デジタル政府ランキング2023」を発表しました。本研究調査分析では、デジタル先進国66か国・地域を対象に、国民生活に不可欠なデジタル政府の進捗度を主要10指標で多角的に評価しており、デジタル社会への貢献により、世界銀行、アジア太平洋経済協力（APEC）、OECDをはじめ世界の...more官民関係機関からも注目されています。   2023年度調査結果（世界デジタル政府ランキング2023　総合ランキング） 　当研究所のランキングはデジタル政府の潮流を分析する上で十分なビッグデータを有しています。今回は、下位グループを2減4増として組み換えて66か国・地域を対象にし、評点も各種アプリケーションが出現したオンライン・サービス部門を１4ポイントに増やしました。 　18回目を迎えた2023年度のランキング総合順位は表1の通りです。   表1 　第18回早稲田大学世界デジタル政府総合ランキング2023                                     　デンマークは3年連続で1位。カナダは昨年3位から1つ順位を上げて初の2位となっています。トップ10のうち、昨年より順位を上げたのは、イギリス（６位→３位）、韓国（７位→６位）、オランダ（17位→８位）、アイルランド（14位→10位）。特に8位のオランダは市民参加、行革分野が伸びて昨年17位からの大躍進。また、10位のアイルランドは行財政改革などが奏功して昨年14位から4ランクアップでした。日本は18年目にして初めてトップ10位圏外となりました。   　各国のデジタル化の進捗度の差は、トップ10のなかでも7位の米国と8位のオランダの間に約3.0ポイントの総合スコアの開きがあり、上位国の中でも総合スコア差が顕著になっています。これらの進捗度の差異をもたらす複数の要因は、当研究所のHP（https://idg-waseda.jp/ranking_jp.htm）に掲載しているレポートにまとめています。レポートは、日本語版本文並びに英語版を公開しており、デジタル政府を分析する際に作成した上位25か国の国別評価レポートを含め各国の諸課題を多面的に分析しています。なお、英文の国別評価レポート約220ページは公開中です。このほか、評価レポートには、ランキング内容を解説するだけでなく、過去18年にみる世界のデジタル政府の進展、総合ランキングの推移、主要国のデジタル政策、注目の新潮流や提言などのテーマをまとめています。   レポートの概要 　本レポートは、官民のDXとデジタルエコノミーの双方に関するさまざまな情報とデータを提供します。これらが経済成長の鍵を握ります。その点、ポスト・コロナに顕著なデジタル格差並びにイノベーション格差の拡大に対する警鐘を鳴らしています。   　2023 年の本ランキングは、政府活動におけるデジタル技術の利活用の重要な傾向を示しています。レポートの分析ではこれまでもAI登場など特筆すべきいくつかの新しい傾向を見出してきました。今後もデジタル分野は力強く成長し続けることを示しています。   　とりわけ、2023年最大のトピックは生成AIの議論です。今回はAIの主要国行政への応用事例を論述しています。今年5月のG7サミットでは、国際的なルール形成の枠組みを構築する広島AIプロセスの推進が合意され、10月に当研究所も参加した京都で開催された国連会議「IGF（インターネット・ガバナンス・フォーラム）2023」でも、岸田首相がAIを巡って国際的なルール作りを牽引するとし、AI開発者向けの国際指針や具体的な取り組みを示す行動規範の策定と合意を目指す、と発表しました。行政分野でも、生成AIの活用が議論展開される中で、透明性やガバナンスに寄与するデジタル政府の取り組みに注目が集まります。 2023年は、新型コロナウイルスによる世界的な影響がひと段落し、デジタル政府分野も新技術の利活用や、オンラインと対面を活かしたハイブリッド型デジタル政府や、スマホなどモバイル利活用のモバイル政府が普及するなど、デジタル政府の全体活動がコロナ前より分野別の高低差はありますが活発化しています。 　また、ランキング上位国は、コロナパンデミックの経験から効率化や生産性の向上、デジタル格差対応に資する行政サービスを重視する特徴がみられます。各国の政府部門は、デジタル格差の縮小にむけてトップを走るデジタル先進国のDXに学び、そのレベルに追随する傾向は昨年以上に進んできました。   　上記のAIやスマートシティのハイライトに加えて、今回はデジタル政府に関する以下の解決すべき8 項目のグローバルな社会・経済・政治的課題を取り上げています。 (1)   デジタル・イノベーション格差（AI，ロボティクス，量子コンピューティングなど） (2)   高齢社会や少子化等の人口問題対応 (3)   国境を越えた「オープン・イノベーション」のグローバル標準化 (4)   グローバルおよびローカルコミュニティ両方におけるデジタル・リテラシー格差 (5)   ロシア・ウクライナ問題，中東問題等に端を発するサイバー攻撃対応や，偽情報対策 (6)   都市と農村のデジタル化推進の顕著な地域差異 (7)   中央政府と地方自治体の不十分な協力体制 (8)   行政サービスの品質向上と関連人材の最適配置   　加えて、国連の SDGsには、17部門の達成目標があります。デジタル政府の利活用については残念ながら高評価とは言い難いですが、デジタル政府は、各SDGsセクターに必要なスムーズなDXを積極的にサポートしています。   　本レポートでは次の点についても分析、論究しています。 (1)   英語版はICT先進国66か国・地域のスコア、並びに約180頁に及ぶトップ25か国の国別評価レポート (2)   過去18回の発表作業に基づくデジタル政府の歴史的推移の分析 (3)   デジタル政府の新潮流や経済・社会に与える影響を「DX」、「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」、「ヘルスケア」、「生成AI」、「個人情報保護」、「スマートシティ」、「DX人材」、「サイバーセキュリティ」、「SDGs」分野などを切り口にハイライトを解説 (4)   当研究所創設者の小尾敏夫名誉教授が提唱する「第5世代デジタル政府構想」の提言   日本の課題 　日本の課題と構造的弱点は、次のように総括できます。 〇 司令塔機関としてのデジタル庁の役割、権限の実効性に課題が残ります。官庁の縦割り行政の弊害、遅れる行政のDXやスピード感の欠如は引き続きの課題です。 〇 電子政府（中央）と電子自治体（地方）の地方自治法などに基づく法的分離による意思決定の複雑...

温泉宿・ホテル総選挙　多くの部門でランクイン - 11月30日(木)17:30 

  温泉宿・ホテル総選挙　多くの部門でランクイン   　三河湾の中央海岸線に位置する、光きらめくオーシャンリゾート「竜宮ホテル（所在地：愛知県西尾市吉良町）」ではこの度、【温泉宿・ホテル総選挙2023】下記部門にて受賞いたしました。   【展望風呂部門】中部地方　1位（全国総合13位） 【朝食自慢部門】中部地方　3位（全国総合6位） 【海の幸】　　　中部地方　2位（全国総合11位） 【絶景部門】　　中部地方　2位（全国総合8位）   ※WEB投票及び、SNS投票とリアル投票を合計した投票数でランキング決定しております。   投票いただいた皆様に心よりお礼申し上げます。 引き続き、皆様から選ばれるホテルを目指し精進して参ります。     ランクイン記念として特別プランを販売！           渚のリゾート吉良・竜宮ホテルについて 住所：愛知県西尾市吉良町宮崎宮前12 総客室数：51室 Web：https://ryugu.jp/   三河湾の中央海岸に面し、海抜３０ｍの高さから三河湾を一望できる絶景露天風呂と地元の旬な素材を使用した豪華生け簀料理が自慢のリゾートホテル。       2022年温泉総選挙では...more、絶景部門、海の幸部門、展望風呂部門の3部門で中部地区1位を獲得。       じゃらんアワード「編集長が選ぶベストプランニング大賞(東海地区)」、じゃらんnetランキング2021・2022「売れた宿大賞 愛知県 51-100室部門」2年連続2位、楽天トラベル「絶景プランが人気のホテル」全国7位を受賞。       竜宮ホテル公式SNSで情報配信中！  

出来高変化率ランキング（14時台）～アマナ、トーヨーカネツなどがランクイン - 最新株式ニュース - 11月30日(木)14:54 

※出来高変化率ランキングでは、直近5日平均の出来高と配信当日の出来高を比較することで、物色の傾向など市場参加者の関心を知ることができます。■出来高変化率上位　[11月30日　14:32　現在]（直近5日平均出来高比較）銘柄コード 　 銘柄名 　 出来高 　 5日平均出来高 　 出来高変化率 　 株価変化率<2402> アマナ　　　　　4388100　　23307.92　　340.47%　0.348

20代が選ぶ「成長環境への評価が上がった企業ランキング」 - 11月30日(木)14:00 

2023年11月30日 オープンワーク株式会社 OpenWork「働きがい研究所」調査レポートvol.115 20代が選ぶ「成長環境への評価が上がった企業ランキング  ―「働きやすい」だけでは物足りない？若手が伸びる職場の共通点とは―     近年、働き方改革の成果で残業時間が減り、有給休暇が取得しやすくなるなど、業界・業種を問わず就業環境は改善傾向にあります。長時間労働が常態化していた世代にとっては、プライベートとの両立も可能な「働きやすい」職場環境に変わりつつあることへの実感が大きいのではないでしょうか。   一方、若手を中心に、働きやすさは感じるものの、成長実感を得ることができず、離職を考えるきっかけにもなる「ゆるブラック」といった言葉も聞かれるようになりました。実際に、OpenWorkの会社評価レポートに投稿された8つの評価項目の平均スコアの推移を見ると、2014年以降の10年間で、「20代成長環境」スコアが唯一下降（※）しています。　　   今回の調査レポートでは、20代による会社評価レポートを対象に、2019年と2023年（10月31日まで）との比較で「20代成長環境」スコアの上昇幅が大きい企業をランキング化しました。社会全体の傾向とは反対に、成長環境への評価を上げた企業に着目することで、成長を実感できる職場の...more共通点や特徴を若手の視点から探ります。　　　　 　　（※）「20代成長環境」の平均スコアは、2014年の3.07点から2023年（10月末まで）に2.95点に下降   【サマリ】 ・1位にEYストラテジー・アンド・コンサルティング、2位にカチタス、3位に電通 ・TOP20企業の「20代成長環境」スコア平均は、3.33点（2019年）から4.01点（2023年）に上昇 ・業界別では「メーカー・商社」が最多の7社ランクイン ・近年は学習機会や充実した研修を評価するクチコミが増加し、人事制度の改革や年功序列からの脱却に取り組んでいる企業がランクインした傾向に ・コロナ禍に甘んじずコミュニケーションを怠らなかった企業が多くランクインする傾向に。こまめな面談やフィードバックで若手の成長を引き出す風土が要因か   ※詳細は以下または「働きがい研究所」にてご確認ください。https://www.openwork.jp/hatarakigai/vol_115     TOP20社の「20代成長環境」スコア平均は、3.33点（2019年）から4.01点（2023年）に上昇   20代の現職社員が「成長環境がある」と評価した企業のスコア上昇幅を集計した本ランキング。2019年から2023年の約5年間で、最もスコアを上げたのは外資系コンサルティング大手のEYストラテジー・アンド・コンサルティング、2位に中古住宅のリフォーム・販売を手掛けるカチタス、3位に電通という結果になりました。業界別では上位20社のうち、「メーカー・商社」が最多7社。「IT・通信・インターネット」「サービス、小売、外食」などからもランクインし、業界や規模を問わず多様な企業が並びました。   上位20社の「20代成長環境」スコア平均を見ると、3.33点（2019年）から4.01点（2023年）に上昇。企業ごとでは、半数の10社が4.0点を超える結果（2023年のスコア）となりました。   「20代成長環境」スコアが上昇した企業には、どのような理由や要因があるのでしょうか。次項では、ランクイン企業で実際に働く社員が投稿したクチコミから見えてきた、大きく２つの共通点について考察します。 学習機会や充実した研修を評価する声が増加し、人事制度の改革や年功序列からの脱却に取り組む企業が多くランクインした傾向に   ランクインした企業に寄せられた近年のクチコミに共通しているのは、自社の人材育成に関する仕組みや人事制度の変更を評価する声が増えた点です。研修機会が豊富にあり、本人の希望や適性に応じた社内異動が可能であること、従来の年功序列から脱却しつつあり、若手に活躍のチャンスが広がることを評価する声が見られました。   労働市場の流動化により、一つの会社に長く勤める時代は変わりつつあります。若手が切り開こうとする「キャリア」には、自社でのステップアップだけでなく、いずれ転職するという選択肢があると考えられます。業務を通じて身につく範囲にとどまらず、早いうちから自社の外でも通用する汎用性の高いスキルや知識を得たいと考える若手にとって、学習や活躍の機会が豊富にあることは成長を実感できる環境である、と言えるのではないでしょうか。   ランクイン企業の社員がOpenWorkに投稿した人材育成の仕組みや制度に関する社員クチコミ   「パフォーマンスの指標として、2020年より日本独自の取り組みとしてスキルチェックシートが導入されている。従業員すべての職階について、必要なスキルが具体的な行動レベルで示されている（コンサルタント、現職、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング）」   「ノウハウやナレッジ共有の仕組みを構築し、社員の意識改善を少しずつ進めている。また、人事制度改革を通して、人材の流動性を高め、個人の希望と適正を踏まえながら、全社最適な人材配置を試みようとしている（プランナー、現職、男性、電通）」   「ありとあらゆる自己研鑽機会が提供される。資格取得については大抵のものが受講費、受験料が会社負担となる。資格の難易度に応じて報奨金も支給される。ただし、これはどこの会社でも同様だが、機会を活かすかどうかは社員の自主性に委ねられる（営業、現職、男性、三井住友ファイナンス&リース）」   「最近は社内の異動も流動化しつつあり、キャリア開発については年々制度が整ってきていると感じる（コーポレート、現職、女性、三菱商事）」   「若手にもチャンスが与えられる環境はあり、加えて加速的に年功序列文化からの脱却を目指していることから、今後入社される若手にはより機会があると思われる（営業、現職、男性、住友商事）」   「1on1を試験的に実施している部署もあり、上司のコーチングを受けながらいっしょにキャリア形成を考えていく環境がある（研究、現職、男性、富士フイルム）」   「学ぶ意志のある人なら、活かせる制度や研修コンテンツは大変充実している。特に、社員によって全社参加可能な勉強会が頻繁に開かれるなど、教え合う雰囲気が公式に認められているのは大変良い文化だと思う（コンサルタント、現職、男性、アビームコンサルティング）」   「社内の教育の仕組みは充実している。自薦、他薦で参加できる教育コースや、新規事業への応募もできる仕組みがある。最近では、ウェブラーニングの仕組みも充実している（エンジニア、現職、男性、日東電工）」   コロナ禍に甘んじずコミュニケーションを怠らなかった企業が高評価。こまめな面談やフィードバックで若手の成長を引き出す   クチコミから見る共通点の2つ目は、自社の強みとして、事業が好調であることを挙げたうえで、上司や経営層と緊密にコミュニケーションが取れていることを評価する声が多く見られた点です。こうした企業には、新しい仕事にチャレンジできる機会が豊富であることがうかがえますが、クチコミからは、上司から一方的に仕事を与えるのではなく、こまめな面談や適切なフィードバックを通じて、社員が自身に与えられる役割や評価に納得することが成長の実感につながっている様子がうかがえました。   今回のランキングで集計対象とした2019～2023年は、コロナ禍でリモートワークが増えるなど働く環境に大きな変化がありました。コロナ禍という未曽有の危機のなかで仕事を覚えなければならなかった若手にとって、前例のない厳しい環境だったのではないでしょうか。実際に、集計対象期間に投稿されたクチコミにも「リモート環境が進み、受け身な人は孤立してしまう」「顧客と対面での会話の機会が減り、自分の仕事がどのような結果をもたしているのか想像しづらい」といった声が寄せられていました。   そのような環境のなか、「20代成長環境」の評価を上げた企業は変化に柔軟に対応しながら、コロナ禍に甘んじず社員とのコミュニケーションを怠らなかったことが、若手の成長を引き出した...

企業が選ぶ今年の漢字　3位「忍」、2位「耐」、1位は変化や変革を表す「変」　帝国データバンク - 11月30日(木)11:22  news

帝国データバンクは、「企業が選ぶ今年の漢字」を発表した。その結果、1位は変化や変革を表す「変」で、2位は「耐」、3位は「忍」だった。 企業が選ぶ「今年の漢字」1位は「変」 1位の「変」について企業からは「生活や働き方改革、人手不足、物価上昇など、世の中が急激に変化している」（建設）、 「DXなどにより時代の変化のスピードが速い」（不動産）など、変化や変革の年ととらえる声が多く寄せられた。 企業が選ぶ今年の漢字TOP5（出所：帝国データバンク、以下同） 2位の「耐」には「コロナ禍明け初年度で多少の期...
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出来高変化率ランキング（10時台）～東海理化、アマナなどがランクイン - 最新株式ニュース - 11月30日(木)10:49 

※出来高変化率ランキングでは、直近5日平均の出来高と配信当日の出来高を比較することで、物色の傾向など市場参加者の関心を知ることができます。■出来高変化率上位　[11月30日　10:32　現在]（直近5日平均出来高比較）銘柄コード 　 銘柄名 　 出来高 　 5日平均出来高 　 出来高変化率 　 株価変化率<2402> アマナ　　　　　　 3085600　　23307.92　　319.4%　0.27