「フレックスタイム制」とは?

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「定時で帰ってます」限られた時間だからこそ、質で勝負するコンサルタント。 - 07月18日(木)09:30 

アクセンチュアに中途入社し、約3年でアソシエイト・マネジャー(*)に抜擢されたLiu.Xさん。「お客様先のビジネスの責任者たちと肩を並べ、経営課題を解決していく。年齢や性別に関係なく、プロジェクトの場数を踏ませてもらえます」とアクセンチュアの環境について語る。さらに2018年には結婚し、公私共に充実した日々を送る。そこには、彼女の「仕事で高い成果を出し、私生活も妥協しない」というスタンスがあったーー。(*)「アソシエイト・マネジャー」はスペシャリストまたはチームリードの上位職種。ビジネスの責任者と対話し、経営課題を解決へ売上高396 US億ドル、世界52ヵ国、200都市で展開する世界最大規模のコンサルティングファーム。それがアクセンチュアだ。通信、公共、航空宇宙・防衛、メディア・エンタメ、インターネット、さらに政府・自治体・教育機関など、多岐にわたる産業にソリューションを提供する。「日々対話していくのは経営のトップ層やビジネスの責任者たち。ビジョンや事業構想、戦略から伺い、提言していく機会も多いです」こう語ってくれたのが、Liu.Xさん。SIerからアクセンチュアに中途入社。テクノロジーコンサルタントとして存在感を発揮してきた。「私が専門としているのがインターネットやテクノロジーの領域。とくに“システム”という観点から経営課題を解決しています」その高いパフォ...more
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「テレワーク・デイズ2019」へ参加 - 07月12日(金)15:30 

2019年7月12日 株式会社オカムラ 「テレワーク・デイズ2019」へ参加 全国の対象従業員約1800人が期間中5日以上のテレワークを実施 株式会社オカムラ(本社:神奈川県横浜市、代表取締役:中村 雅行)は、総務省・関係省庁と東京都が展開する「テレワーク・デイズ2019」(実施期間7月22日~9月6日)に、特別協力団体として参加します。 3年連続の参加となる2019年は、交通混雑回避とテレワークの更なる拡大を目的とし、全国の役員・従業員約1800人が自分のオフィス以外の場所で働くテレワークを実施します。 過去2回の実績よりテレワークの業務や心身への有効性が確認できたことから、今回は大幅に対象者を増やし、全国の販売部門と管理・企画部門に勤務する合計約1800人の役員・従業員を対象とします。コア日である7月24日と期間中5日以上の実施を目標として、自宅や全国のオフィス拠点、サテライトオフィスを利用したテレワークを実施します。 さらにフレックスタイム制度の利用や直行直帰など柔軟な働き方を奨励することで、オカムラの働き方改革に関する取り組み「WiL-BE(ウィル・ビー)」※を推進します。 実施後には対象者へのアンケート調査により、疲労や生活への影響、業務生産性、コミュニケーションなどに関する効果測定を行います。 オカムラは、「テレワーク・デイズ」に参加することで柔軟な働き方...more
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新卒わい君の待遇が素晴らしすぎて一同驚愕!!!🤯 - 07月13日(土)21:43  livejupiter

メーカー生産管理、土日完全休み、フレックスタイム制、有休完全消化、その他福利厚生完璧、残業代完全支給 学部卒5年目年収630万円、40前後で1200万円 羨ましい? ...
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【#ゆう活 始めませんか?】 始業・終業時刻の前.. - 07月12日(金)11:59 

【#ゆう活 始めませんか?】 始業・終業時刻の前倒しや、フレックスタイム制の利用に加え、朝型の働き方、ノー残業デーやノー残業ウィークの導入も「ゆう活」に役立つ取組です。まだ明るい夕方の時間を、子どもや家族、友人などと過ごして充実し…
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