「フレックスタイム制」とは?

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【高卒】ワイ高校生、就職内定するwwuwwuwwuwwuwwuwwuwwuwwuwuw - 10月05日(土)21:44  livejupiter

ちなソフトウェア技術者や フレックスタイム制で中小ソフトウェア開発会社やしええ方やろ ...
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【働きかた改革】寝屋川市役所、コアタイムなしの「完全フレックスタイム制」を今月からスタート。全国の自治体で初。大阪府 - 10月02日(水)12:28  newsplus

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191002/k10012108861000.html 大阪・寝屋川市は、「この時間帯は必ず働かないといけない」という「コアタイム」を設けず、 職員が働きたい時間を自由に選んで働ける、「完全フレックスタイム制」を今月からスタートさせました。 市によりますと、こうした制度の導入は全国の自治体で初めてだということです。 大阪・寝屋川市の「完全フレックスタイム制」は、子育てや介護などそれぞれの事情に対応しようというもので、 職員が午前8時から午後8時までの間で、働きたい時間を事前に申請し、...
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NEC、コアタイムなしのフレックスタイム制度やドレスコードフリーなどを10月から導入 | IT Leaders - 10月01日(火)10:00 

NECは2019年9月30日、働き方改革の新たな施策として、2019年10月からスーパーフレックス制度、ドレスコードフリー、テレワーク環境の整備、などを実施すると発表した。
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フレックスタイム制、再び脚光 働き方改革や東京五輪で導入企業増 - 10月04日(金)05:00 

 SOMPOひまわり生命保険は、10月から始業・終業時間を社員の裁量に任せる「フレックスタイム」を導入した。1990年代に脚光を浴びたが、廃止する企業も相次ぎ存在感が薄れていた。働き方改革の機運の高まりや、2020年東京五輪・パラリンピック期間中の混雑緩和のための時差出勤を呼びかける取り組み「時差Biz(ビズ)」をきっかけに見直されつつある。
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【ドレスコードフリー】富士通に続きNECも服装自由に!日本の老舗ITはやっとグローバル標準? - 10月01日(火)22:51  newsplus

 NECは30日、9月末までの夏季限定の「クールビズ」からの月替わりに当たり、年間を通じてその日の働き方に最適な服装を自ら選択する「ドレスコード(服装規定)フリー」を10月から実施すると発表した。ドレスコードについての明確な規定はなかったが、これまでは10月から男性社員はネクタイを締めて勤務することが慣習となっている。  ドレスコードフリーを社内外に宣言することで、必ずしもネクタイを締めずに、カジュアルな装いで働き、社員の自由な発想や階層・垣根の低いオープンな意思疎通やコラボレーション(協働)...
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働きながらの治療を応援「治療と仕事の両立支援助成金」の貰い方 - 09月30日(月)20:26 

たとえばがんや脳卒中など、かつては「不治の病」と受け取られていた疾病も、医療技術や治療方法の進歩によって「長く付き合う」という意識に変化しつつある昨今。事実、これらの病を含むなんらかの治療を受けながら仕事を続けている人は、3人に1人とも言われているそうです。今回の無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記 奮闘編』では、そんな方々が安心して仕事を続けられる環境整備のための助成金の制度について、詳しく解説しています。 治療と仕事の両立支援助成金 働き方改革実行計画の一環で、国もいろんな支援を行っている。今回は、仕事と治療の両立支援について。 新米 「従業員さんが病気になってしまっても、無理なく働き続けてもらうためにはどうしたらよいんでしょうねー」 大塚 「大切な人材に辞められると困るもんねー」 E子 「今でも治療しながら仕事している人は、3人に1人にもなるのよ」 新米 「3人に1人も!?」 E子 「そういう人たちが仕事を続けていける環境が必要なのよね。仕事を持ちながら、がんの治療で通院している人だって、32.5万人にもなるんですって」 大塚 「そんなに!」 深田GL 「統計上、病気を理由に1ヵ月以上休業している従業員さんがいる企業の割合は、メンタルヘルスが38パーセント、がんが21パーセント、脳血管疾患が12パーセントらしいね」 所長 「私もそうだったが、病気になっても働き続けたいとする人...more
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