「バランス」とは？

AIルートで運送効率UP、ドライバーの待遇改善で営業利益5倍｜テック主導の運送業AIfleetがシリーズB資金調達 - 09月18日(水)17:00 

日本では、今年4月からトラックドライバーの時間外労働について「960時間」の上限規制が適用された。これによるドライバーの収益性の低下、人材減、輸送能力不足が『物流の2024年問題』として課題視されており、打開策が急がれている。 同様に長距離ドライバーの不足が叫ばれる米国では、企業がドライバーの労働環境や運送効率の改善などのアプローチで人材確保に動いている。 Image Credits：AIfleet効率の良い陸運ルートをAIで導くという、テクノロジー主導の解決策で業績を向上しているのが、米テキサス州オースティンに拠点を置く運送会社AIfleetである。同社はAIを活用してトラック輸送の非効率性を解決し、ドライバーにとって働きやすい環境と十分な報酬の維持を強く打ち出している。 積み荷の有無にかかわらず走行距離に応じた報酬を算出 AIfleetは、テクノロジー主導の運送会社。走行ルートはすべてAIが設定し、ドライバーはそれに従ってハンドルを回す。 Image Credits：AIfleet同社は、走行距離に応じた距離でCPMを算出する仕組みでドライバーに報酬を支払っている。積荷を載せていない状態で走行した距離も含めて報酬が加算され、走行距離が長くなるほどCPMも高くなる。また、“何か問題が発生したときのために”と、最低2,000マイルの走行距離保証まで用意されている。 同社は業界平均よ...moreりも40%以上高い稼働率を実現し、大手運送業者と比較して営業利益を5倍に増加させることができたという。トラックの輸送ルートおよび積載計画をリアルタイムで最適化することで輸送効率を上げ、1マイルあたりのコストを削減。徹底的に効率化されたトラック輸送でドライバーの待遇を改善し、効率的な働き方で十分な報酬を維持できるようにサポートしている。 家族やペットを同行することも可能 同社は、ドライバーの福利厚生に注力している。車両1台ごとにリアルタイムに追跡できるため、それぞれのドライバーの帰宅時間の算出・保証まで可能だ。希望する場合は家族やペットを同行することも可能で、10歳以上であれば子どもも“旅（運送業務）”に連れていくことができるという。なおAIfleetのオペレーションエリアは全米に渡る。 Image Credits：AIfleetまたドライバーには毎週帰宅できるというオプションも用意。もしドライバーが毎週の在宅時間を希望する場合、最低34時間の自宅滞在も保証。同社公式サイトでは、家族との時間を確保できたという多数のドライバーたちのエピソードが掲載されている。 就労条件は厳しく設定、信頼性も重視 もちろん同社はドライバーだけでなく、荷物を送る人からの信頼性も重視している。AIfleetのドライバーには誰しもがなれるというわけではない。 たとえば大型車の運転経験、交通違反歴など就労条件は細かく審査される様子がうかがえる。“大型免許を取りたて”の人が働ける環境ではなく、他での過酷な労働環境に不満を感じて退社した優良運転手を救いあげているようにもみてとれる。 シリーズB投資ラウンドで1,660万ドルを調達 AIfleetは9月10日、Heron Rock FundのTom Williams氏が主導したシリーズB投資ラウンドで1,660万ドルの資金を調達したことを発表。これにより同社の総資金調達額は約5,000万ドルに達した。 同社の共同設立者兼CEOであるMarc El Khoury氏は、「フルトラック輸送の市場規模は4,000億ドルだが、50万社の運送会社が存在し、最大手でも市場の1％にも満たない、非効率で断片化された市場だ」と指摘したうえで、「トラック運転手不足によって生じるひずみを緩和し、トラックの輸送効率を根本的に改善する技術を開発することで、ドライバーの労務環境に“人間らしさ”を取り戻すことにもつながっている」と言及している。 Image Credits：AIfleetちなみにAIfleetのAIは、現時点で1台のトラックにつき1週間あたりじつに“20京通り”もの組み合わせを管理しているという。これは1週間あたり25万個の積み荷（年間200億ドル相当）に換算できる。 同社に今回出資したVolvoグループの発表で、Volvoグループの投資家であるJoe Darcy氏は「彼らは、トラックの利用効率を高めるだけでなく、ドライバーが最適な労働環境を得られるよう努めている」と語っている。 効率的なルート走行は、CO2削減、燃料コスト削減、迅速な輸送を実現するのみならず、ドライバーが効率的に動けるようになることで勤務時間の短縮と報酬維持の両立にもつながる。またアメリカトラック協会は、過去「人材不足の原因はいくつかあるため、さまざまなアプローチを取らなければならない」と発信しており、問題は賃金だけではないと訴求。 単なる“賃上げ”ではない、ドライバーのワークライフバランスを尊重するAIfleetの姿勢に投資家の期待が寄せられている。 参考： AIfleet 米国トラック協会資料 全日本トラック協会「物流の2024年問題」 （文・澤田 真一）...

技能五輪国際大会（フランス・リヨン）で「敢闘賞」受賞　初の建築大工職種、左官職種の２部門で出場 - 09月18日(水)14:00 

2024年9月18日 住友林業 　住友林業株式会社（社長：光吉 敏郎、本社：東京都千代田区）の100％子会社、住友林業ホームエンジニアリング株式会社の技能職社員、浦山 正宇（うらやま まさたか）さんと山崎 竜空（やまさき りゅうく）さんが第47回技能五輪国際大会に日本代表として出場しました。浦山さんが建築大工職種部門で敢闘賞（13人中、7位）を受賞しました。   　浦山さんは昨年1１月、愛知県で開催の第61回技能五輪全国大会 建築大工職種部門で57人中トップの金賞を受賞。山崎さんは左官職種部門で11人中、銀賞で国際大会の出場資格を得ました。建築大工職種部門は6回目の国際大会出場で、左官職種部門は初めての出場です。山崎さんは左官職種部門で13人中、8位でした。 　国際大会は参加各国の職業訓練の活性化と青年技能者の国際交流を目的に2年に1度開催され、22歳以下（一部競技は25歳以下）の若者が技能世界一を競います。9月10-15日のフランス・リヨン大会では世界70以上の国･地域から約1400人の技能士が59職種の分野で技能を競いました。 浦山 正宇さん （建築大工職種部門）  山崎 竜空さん（左官職種部門） ■技能五輪大会実績 ＜国際大会5回出場、国内全国大会23年連続入賞＞ 　当社グループは建築大工職種部門で国際大会に5回出場し、銀賞2回、敢闘賞...more2回の受賞実績があります。全国大会では23年連続入賞。左官職種部門でも全国大会で3年連続入賞しています。 　技能五輪全国大会は青年技能者の技能レベル日本一を競う大会です。次世代を担う青年技能者に努力目標を与えて毎年開催地域を変え様々な地域の人々に優れた技能を身近に触れる機会を提供。技能の重要性、必要性を広くアピールし技能尊重機運を醸成するのが目的です。   ■住友林業建築技術専門校 　高品質の「住友林業の家」を施工する技能者育成を目的として開設した企業内訓練校です。1988年の開設以来、累計1,557名が技能職養成訓練を修了し、住友林業ホームエンジニアリングや協力工務店の技能職社員として「住友林業の家」の施工に携わっています。「心・技・体　バランスのとれた技能者の育成」を訓練理念とし1年間で建築技能者として必要な基礎知識と技能をバランスよく習得するカリキュラムを特徴としています。   　住友林業グループは全国的な大工・左官・基礎といった職人の高齢化・人手不足を解決するため独自技術の木造住宅だけでなく、日本の伝統的な木造軸組工法まで幅広く対応できる技能者の育成に努めています。2023年には女子寮も拡充し、２０２４年は男女合わせて100名程度を受け入れています。さらなる建築技術専門校の規模拡大も検討し、技能者の育成に注力していきます。入校希望者には建築技術専門校の見学会等を通じて、訓練体制・理念、集団生活等を体感し技能職の魅力を感じてもらう機会を設けています。今後も住友林業グループは高い技術に基づく安心・安全の家づくりを進めてまいります。   ■住友林業ホームエンジニアリング株式会社　概要 本　　社：東京都新宿区西新宿1-24-1 代 表 者 ：徳永 完平 設　　立：1985年4月1日 事業概要：注文住宅・分譲住宅の施工および施工管理等 事 業 所 ：全国15事業部2事業所（2023年1月1日時点） 従業員数：1,044名(2020年4月1日現在) （HP：https://www.sumirin-he.co.jp/）   ■住友林業建築技術専門校　概要 所在地：千葉県四街道市鹿渡1144 校　長：樋口 進 開　校：1985年4月1日 千葉県知事認定の職業訓練校で住友林業と住友林業ホームテックが運営。 (HP：https://sfc.jp/kgs/) 完成した作品の前で記念撮影

［開催報告］簡単に栄養を摂取 企業主導型両親学級「妊娠中＆産後の栄養学」 - 09月18日(水)11:00 

一般社団法人ボディセンス・インスティテュートは、2024年9月11日（水） ヨシケイ富山 憩いの館 藤花荘にて、第16回 企業主導型両親学級「妊娠中＆産後の栄養学」をテーマに開催しました。講義の前半は、栄養師 岩﨑安希子先生よりわかりやすく栄養について教えていいただき、簡単に摂取できる方法を教えていただきました。今回は、安希子先生のご主人でもあり、両親学級の講師もしてくださった 鍼灸師 岩﨑政史さんにヨシケイのミールキットを使って料理の体験をしてもらいました。後半は、ベビーヨガ・産前産後ヨガ講師 曳田彩加が、赤ちゃんの抱き方やセルフケアについて紹介。お部屋の中でも赤ちゃんが楽しめる遊びやおんぶの体験をしていきました。開催概要［日　時］2024年 9月11日（水）13:00～14:30［会　場］ヨシケイ富山 憩いの館 藤花荘（砺波市太田592）［対　象］妊娠4ヶ月～10ヶ月までの妊婦さんとご家族、生後２ヶ月～１歳くらいまでの赤ちゃんと保護者［参加費］無料［内　容］前半：「妊娠中・産後の養生法、赤ちゃんの抱き方とセルフケア」講師：ベビーヨガ・産前産後ヨガ講師 曳田彩加後半：「妊娠中&産後の栄養学」講師：栄養士　岩﨑安希子妊娠中&産後の栄養学前半は、栄養士　岩﨑安希子先生より栄養についてわかりやすく教えていいただき、ヨシケイのミールキットを使用しながら簡単に栄養を摂取できる方法を教えてい...moreただきました。お味噌汁で簡単に栄養摂取妊娠中は、お腹の赤ちゃんに栄養を届け、産後は母乳を作るため普段より多く栄養が必要になります。栄養バランスを毎日考えて料理をすることは、とても大変です。今回は、簡単に調理・摂取できるヨシケイのミールキットを使用し、簡単に栄養を摂取できるお味噌汁の作り方を教えていただきました。お出しやお味噌は、栄養価が高くさらに野菜やキノコなどを入れる事でいろんな栄養素を摂取することができます。毎日お味噌汁を取ることで、栄養不足を防ぐことができるので、手軽なお出しのパックを使用し、数種類持っておくことで味にも飽きず、楽しめる事ができるとアドバイスいただきました。また、妊娠中や産後は、貧血にもなりやすく、より意識して鉄分を摂取することが必要です。鯖缶やアサリの水煮缶などそのままお味噌汁にいれることで、鉄分が簡単に摂取できて、お腹も満たされるので、様々なアレンジも楽しんでみましょう。今回は、パパである政史さんに調理体験していただきましたが、ミールキットでおかずを作りながら、お味噌汁作りを同時進行で簡単に進めることができました。最後に安希子先生から「産後のママは、身体へのダメージがとても大きいので、妊娠前と同じ量の家事をすることを辞めて、パパに頼ったり、様々な便利なサービスを使用して、身体第一優先で過ごしてほしい」と参加者に伝えられました。お部屋で楽しめる赤ちゃんとの遊び後半は、ベビーヨガ・産前産後ヨガ講師 曳田彩加より赤ちゃんの抱き方やセルフケアについて紹介しました。様々な抱っこでお部屋の中を移動したり、優しく手でマッサージをしたりすることで赤ちゃんの心はとても満たされます。このような遊びは、ベビーヨガを通してお伝えしているのですが、ベビーヨガは、赤ちゃんの楽しい気持ちを引き出すだけでなく、身体をケアして発達を促す効果もあります。腰座りの安定を促す抱っこの仕方や足先の冷えをとるマッサージ法など、効果をお伝えしながら親子で楽しめる時間を過ごしました。また、おんぶの体験も行いました。おんぶをしたことがなく「体験してみたい」と言われるママが多く、おんぶの体験と指導を行いました。高い位置でおんぶをすることは、双方にとってよいメリットがあります。赤ちゃんは肩越しから見える景色を観察し目をキラキラさせていました。また、背中に身を寄せやすいので、安心して眠りにつく子もいました。ママは、高い位置のおんぶに肩や腰にかかる負担が軽減されることに感心していました。株式会社ヨシケイ富山食材宅配サービスをされている、株式会社ヨシケイ富山様。夕食の食材を自宅へ届けてくれるサービスは、子育て中のママにはとても助かります。また、栄養バランスのとれた献立をレシピを見ながら作ることができ、さらに野菜がカットされているメニューもあるので誰でも簡単につくることができます。今回の両親学級では、ヨシケイのミールキットを実際に使用し、パパが調理を担当。そして参加者に試食していただきました。実際に見て、食べて、お話を聞ける機会に参加者はとても満足されていました。また、栄養学の講座中は、ママ達がゆっくりとお話を聞けるようにとヨシケイのスタッフが赤ちゃんと一緒に過ごしてくださり、温かい雰囲気で開催することができました。参加者の声・栄養について楽しく学べました。優しいお話で内容も分かりやすくて参加してよかったです。・栄養の大切さを改めて感じました。開催の背景・目的産後うつや孤独な子育てを防ぎ、社会全体で幸せな子育ての環境を初めての妊娠・出産はわからないことだらけで不安や負担が大きく、産後うつになる確率は約10％と言われています。コロナ禍以降では、妊産婦の約3割が産後うつの恐れがあるという研究結果も出ています。産後うつや孤独な子育てを防ぐためには、産前教育を広く行き渡らせること、相談や手助けを求める事ができる環境を創出していくことが必要と考えます。「子育てのしやすいまちづくり」のためには、行政の施策だけでもなく、保育園や教育機関の取り組みだけではなく、働くパパやママをサポートする企業の理解など社会全体で意識を向けていけば、双方にとって良い関係や環境を築き上げる事ができるのではないでしょうか。本プロジェクトの協賛企業・後援特別協賛（プラチナサポーター）トヨタモビリティ富山株式会社、明治安田生命保険相互会社協賛（ゴールドサポーター）株式会社OKワールド、株式会社岡部、有限会社ケアサポート・まき、医療法人社団 洸緑会、サニーライブホールディングス株式会社、立山科学株式会社、一般社団法人ばいにゃこ村、株式会社電陽社、富山ヤクルト販売株式会社、北酸株式会社、株式会社源、株式会社ヨシケイ富山協賛（シルバーサポーター）いわさき鍼灸院・整骨院、へスタイル＆メイクアップ COEUR、株式会社SALVA、株式会社スギノマシン、クラデュース株式会社、株式会社富山銀行、日本海ガス株式会社、有限会社引網香月堂、株式会社フェイス・シマダ、北陸ポートサービス株式会社、株式会社ママスキー、医療法人社団吉本レディースクリニック、Lepola後援富山県・射水市・魚津市・黒部市・高岡市・砺波市・富山市・滑川市・氷見市株式会社北日本新聞社・ケーブルテレビ富山株式会社・富山テレビ放送株式会社・チューリップテレビ株式会社・はっぴーママ富山版・株式会社ママスキー（敬称略・カナ順）会社概要会社名：一般社団法人ボディセンス・インスティテュート代表者：代表理事 高橋由紀所在地：富山県富山市永楽町 2-7URL：https://bodysence.jpE-Mail：mail@bodysence.jp事業内容：子育て支援者研修及びボディワーカー・ヨガインストラクター育成事業／講師派遣本件に関するお問い合わせ会社名：一般社団法人ボディセンス・インスティテュート代表者：代表理事 高橋由紀店名：Roots of Life（ルーツオブライフ）所在地：富山県富山市黒瀬北町 2-1-2 D-BASE2 階TEL：050-5358-5837配信元企業：一般社団法人ボディセンス・インスティテュートプレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

シャインマスカット、甘いのは緑色？黄色？美味しいぶどうの選び方とは - 09月18日(水)08:00 

2023/09/19 05:00 ウェザーニュース今まさに出荷最盛期を迎えているシャインマスカット。2011年に市場にデビュー以降、あっという間に人気品種となり、2022年にはついに栽培面積で首位を独占していた巨峰を抜いて1位となりました。これほどの人気を誇るシャインマスカットは他のぶどうと異なり、見た目から甘さがわかるそうです。詳しい話を、山梨県のぶどう狩り園の「久保田園」四代目、久保田雅史さんに伺いました。甘さの手がかりは色山梨県は、シャインマスカットの生産量1位で、2021年から1割以上も栽培面積が拡大し、生産量が増えているそうです。「シャインマスカットの人気はますます高まっていて、うちの園でもシャインマスカット狩りを希望する方が非常に増えています。シャインマスカットと言えば、鮮やかなエメラルドグリーンの美しい粒の色が思い浮かぶと思います。確かに緑色は美しいのですが、甘い粒を食べたいなら、グリーンよりもより熟成が進んでいる黄色いものを選んでください。シャインマスカットは粒の色で甘さの目安が判断できます」(久保田さん)冒頭の写真で見ても、ついつい色鮮やかなエメラルドグリーン色になっている右の方を選びたくなりますが、食べ比べてみるとびっくり。確かに黄色っぽくなっている左の方が甘みが断然強かったのです。色によって甘さの目安が分かるカラーチャートまであります。「ぶどうは収穫後、一切追...more熟しないため、糖度も上がらず、粒の色も変化しません。このシャインマスカット用チャートはその特質を利用していて、粒の色味で甘さが判断できるようになっています。このチャートの1〜2番は糖度16度前後で特有の香りが高く、甘味はさっぱりと感じられますし、3番だと糖度が18度前後で香りと甘みのバランスが取れています。4番以上は糖度が19度以上で香りが薄くなり甘さが強く感じられるようになります。黄色くなっていても鮮度が落ちているのではなく、糖度が高いものなので、甘いぶどうが好きな方は黄色っぽいものを選ぶとよいでしょう」(久保田さん)ただし、シャインマスカットはまれに生育過程で陽に当りすぎると糖度とはあまり関係なく黄色くなるものもあります。私はお客さんには、たいていは色味で判断できるけれど、それはあくまでも目安であって、糖度を保証するものではないですよ、と説明しています」(久保田さん)鮮度のよいものは粒の軸で判断いくら甘くてもやはり鮮度のよいものを選びたいところですが、シャインマスカットならではの鮮度の見分け方があるそうです。「シャインマスカットは鮮度が良くても房を通っている太い軸が黄色や茶色になる性質があります。太い軸の色が悪いと鮮度が落ちているのでは？　と思われがちですが、シャインマスカットはそうではないのです。ぶどうの場合は、太い軸よりも、粒が付いている軸の色を見てください。これが緑色のものは鮮度が良いものです。触らなくても粒と粒の間から見えますので、わかると思います。また、選ぶ際には皮がパリッと張っていて、白い粉のように見えるブルームが濃くついているもの、粒がびっしりとついているものを選びましょう」(久保田さん)ぶどうは下から食べる!?さらに、より美味しく味わうための食べ方にもコツがあるそうです。「ぶどうの房は軸に近い上の部分についている粒が最も甘く、下に行くほど糖度が下がるので、上の方から食べてしまうと、下の方の甘さが感じにくくなります。そこで、食べる際には下の方から順に食べていくと、最後まで甘さを感じることができます。また冷やし過ぎても甘さを感じにくくなるので、冷蔵庫に入れすぎないようにするのもポイントです」(久保田さん)秋の行楽シーズンは、ぶどう狩りが楽しめる時季です。旬のシャインマスカットを上手に選んでおいしくいただきましょう。» お天気ニュースをアプリで読む【関連記事】お好みのぶどうが一目でわかる！ ぶどうチャート夏バテより辛い!?　“秋バテ”対策5つのポイント湿気に弱いナッツをカリッと復活させる4つの技とは？“冷え性”と“汗っかき”は注意!? 9月に入って注意したい寒暖差疲労、対策は？スズメバチの活動ピーク！ 秋のアウトドアで注意したい場所...クリックして全文を読む

高校生、ブチギレて人生台無しにならないように「アンガーマネジメント」を学ぶ。なにかアドバイスある？ - 09月18日(水)07:00  poverty

将来のワークライフバランス実現へ高校生が怒りの対処法学ぶ 高校生に、社会に出て働く前に、日常生活で怒りを感じた際の対処法などを学んでもらおうという講座が１７日、鯖江市で開かれました。 これは、将来社会に出た時にワークライフバランスが充実した生活ができるようになってもらおうと、鯖江市が開いたもので、県立鯖江高校の１年生３７人が、受講しました。 １７日は、ワークライフバランスの実現に向けて重要な、怒りの感情をコントロールする「アンガーマネジメント」について学びました。 生徒たちははじめに...
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おせんべいメーカーが超本気でつくった「米粉グミ」。食感がダンチらしい - 09月18日(水)17:00 

おせんべいやおかきなど米菓を主とする新潟県の製菓会社「三幸製菓株式会社」より、驚きの新商品がリリースされた。パリパリ、ボリボリ、サクッ、そうした米菓ならではの食感とは、まさしく真逆に位置する「グミ」を作ったというのだから、気にならないワケがないでしょう！米菓メーカーがつくる渾身の新作グミ先週より発売開始となった「もちきゅあ」。その名が示すとおり、もちもちの柔らか食感が身上のグミだ。最大の特徴は、原料に米粉を使用している点。通常グミの主な原料はゼラチンだが、そこは米菓製造の老舗、米粉に置き換えることで独自の食感を引き出すことに成功した。その食感、同社は「とろむにゃ」と表現する。食感のみならず、女性たちへのいたわりも多分に含んだ「もちきゅあ」。仕事や家事、育児など多忙な20〜40代の女性たちを米粉で応援しようという狙いがあるそうだ。加えて、不足しがちな栄養素をおいしく吸収できるのも「もちきゅあ」の魅力。1袋には、鉄分3.0mg、ビタミンB1を1.1g配合。忙しい毎日で、食事の栄養バランスが気になる女性に嬉しいポイントだ。じつは昨年、応援購入サービス「Makuake」にてテスト販売を実施したところ、目標金額を大きく上回る276%を達成。そこで得たユーザーの声をもとに味わいや品質を改良。頑張る女性たちのためのギルトフリーなおやつがこうして誕生した。 日本人の「お米離れ」を食い止め...moreろ！ここ数年、日本人のお米離れが叫ばれて久しい。農林水産省が2022年に発表した「食料需給表」のデータを見ると、昭和37年（1962年）一人当たりの米の年間消費量は118.3kgをピークに減少傾向。令和3年（2021年）には51.5kgと、ピーク時の半分以下にまで減少している。食生活の欧米化をはじめ理由はさまざま考えられるが、三幸製菓は、パンや麺類など他の主食と比べ炊飯に時間のかかる米飯は、タイムパフォーマンスの面で劣るという不満点が消費者のなかにあるのではないかと考える。お米は好きだがもっと気軽に、もっと手早く食べたい。そうした潜在的なニーズに応えるべく、おせんべいやおかきといったこれまでの米菓とはまったく別のアプローチでたどり着いたのが、米粉を活かしたグミだった。起死回生とは大げさかもしれないが、「もちきゅあの食感に等しく柔軟な発想とチャレンジングな姿勢が、まったく新しいお米との出会いを私たちに届けてくれようとしている。これは、試すっきゃないっしょ！国産うんしゅうみかん果汁を使用した「みかん味」とアメリカ産コンコードグレープ　果汁を使った「グレープ味」の2種展開。群雄割拠のグミ市場に現れた米菓メーカーからの旗手。スーパーやドラッグストアで見かけたら、ぜひ手にとってみては？『もちもち食感グミ もちきゅあ』【公式ページ】https://www.sanko-seika.co.jp/mochicure/商品名もちきゅあ ミカン味もちきゅあ グレープ味内容量44ｇ（目安：11粒）44ｇ（目安：11粒）価格ノープリントプライス（参考価格：税込226円）ノープリントプライス（参考価格：税込226円）発売日2024年9月9日（月）2024年9月9日（月）特徴・1袋44gあたり、鉄分を3.0mg、　ビタミンB1を1.1g配合・国産うんしゅうみかん果汁を　使用・1袋44gあたり、鉄分を3.0mg、　ビタミンB1を1.1g配合・アメリカ産コンコードグレープ　果汁を使用詳しくは下記もご覧ください。https://www.sanko-seika.co.jp/mochicure/Reference: お米と食料安全保障Top image: © 三幸製菓株式会社

“QP”こと関雅史プロ共同制作 「ゴルフドゥ！STUDIOレッスン＆フィッティング」インストラクター育成プログラムが完成 - 09月18日(水)11:00 

株式会社ゴルフ・ドゥ（本社 さいたま市 代表取締役社長:佐久間功）は、ゴルフスクール「ゴルフドゥ！STUDIOレッスン＆フィッティング」の規模の拡大を見据えて、日本プロゴルフ協会（PGA）公認A級ティーチングプロで著名なクラブフィッターであり、“QP”の愛称でお馴染み且つ「ゴルフドゥ！」のイメージキャラクターでもある関雅史プロ（ゴルフフィールズ代表）と共同制作していたインストラクター育成プログラム（以下、「育成プログラム」という。）が9月13日（金）に完成しました。育成プログラムの完成に伴い、今後インストラクターの育成を積極的に進めていきます。【URL】https://www.golfdo.com/news/detail?id=349「ゴルフドゥ！STUDIOレッスン＆フィッティング」は、従来のゴルフスクールの主な視点であるスイングに加えて、スイングとの親和性が高いクラブフィッティングを取り入れ、スイングとゴルフクラブの両面からゴルファーの問題を解決に導くことを掲げて、2023年9月に1号店として「ゴルフドゥ！STUDIOグローボ蘇我」、2024年３月に「ゴルフドゥ！STUDIO川越」をオープンしました。会員数は順調に伸びている一方で、インストラクターが両スクール共に１名体制であり、加えて今後も出店を進める予定であることから、インストラクターの追加育成が課題であり、育成の基盤となる...more育成プログラムの必要性が高まっていました。育成プログラムの制作は2024年4月にスタートし、関雅史プロにはカリキュラムの編成、教材の制作に加えて、ゴルフに関する原理・法則・理論など広く深い知識の習得を目指す学科ならびにコーチング技術の習得および自身のゴルフ技術向上を目指す実技の講習もご担当いただき、実技試験において関雅史プロから合格を得ることが育成プログラム終了の条件でもあります。なお、現インストラクターの2名は育成プログラムのトライアルを兼ねて制作にも携わっており、スクールの更なるクオリティ向上に努めるとともに、規模の拡大にも備えます。ゴルフドゥ！STUDIOレッスン＆フィッティングとはゴルフドゥ！STUDIOレッスン＆フィッティングとは、スイングとゴルフクラブの両面からゴルファーの問題を解決に導く新しいスタイルのゴルフスクールです。当ゴルフスクールは、日本プロゴルフ協会（PGA）公認A級ティーチングプロであり、クラブフィッターとしての経験も豊富な関雅史プロが監修したメソッドを使用しています。また、レッスンは定額制で受講回数の制限が無く、ゴルフショップならではの中古クラブが借り放題といったお得なオプションサービスもご用意しています。【ゴルフドゥ！STUDIOレッスン＆フィッティング　ホームページ】https://lesson.golfdo.com/【ゴルフドゥ！STUDIOグローボ蘇我】■所在地：〒260-0835千葉県千葉市中央区川崎町1-34　ハーバーシティ蘇我内GLOBOゴルフドゥ！NEXTグローボ蘇我店内■電話番号：043-305-3300■打席数：5打席■設備：弾道測定システム（スカイトラック）2台、スイング解析システム（スイングナビ）2台■営業時間平日：12時00分～20時00分（最終受付　19時00分）※セルフオプションは11時00分より可能土日祝日：11時00分～20時00分（最終受付　19時00分）■休業日：月、木、他に「ゴルフドゥ！NEXTグローボ蘇我店」に準じる■URL：https://lesson.golfdo.com/shop/globosoga/【ゴルフドゥ！STUDIO川越】■所在地：〒350-0822　埼玉県川越市山田1652-1　ゴルフドゥ！NEXT川越店内■電話番号：049-227-5525■打席数：5打席■設備：弾道測定システム（スカイトラック）2台、スイング解析システム（スイングナビ）2台■営業時間平日：12時00分～20時00分（最終受付　19時00分）※セルフオプションは11時00分より可能土日祝日：11時00分～20時00分（最終受付　19時00分）■休業日：火、木、他に「ゴルフドゥ！NEXT川越店」に準じる■URL：https://lesson.golfdo.com/shop/kawagoe/株式会社ゴルフ・ドゥについて株式会社ゴルフ・ドゥは、ゴルフがより身近なスポーツになることを目指し、「ゴルフドゥ！」直営店、同FC本部、ECサイト「ゴルフドゥ！オンラインショップ（https://www.golfdo.com/）」および「ゴルフウェアユーズド」の運営を行っています。店舗ではスタッフがクラブの重量、全長、バランスを実測して商品を徹底チェックし、お客様にとってベストとなるようなサービスを提供しています。配信元企業：株式会社ゴルフ・ドゥプレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

9/26 無料開催！【モリサワ×デパート 共催セミナー】ブランドを毀損しないための、ウェブアクセシビリティ ～攻守でバランスよく実現するブランド価値～ - 09月18日(水)10:00 

昨今、ブランド認知を向上させるために、SNS広告や多種多様なマーケティング施策など、積極的な戦略が多く唱えられています。一方で、ブランド価値を損なわない、いわば「守り」の取り組みも重要視されています。この度、モリサワ主催の「Font College Open Campus」にて、ブランドを毀損しないための企業努力の重要性や、その具体的な進め方についてご紹介いたします。今後のブランド活動にお役立ていただき、この機会を通じて、イイWeb体験が増えていくと幸いです。

サザンカパートナーズ・牛越直社長 インタビュー ～ 待ったなしの早期再生、次世代を担う人材は組織の中に ～(東京商工リサーチ) - 09月18日(水)07:05 

「ファンドはハゲタカ」とのストーリーはもはや古典だ。 　バブル崩壊やリーマン・ショック後、大企業のバランスシート調整に登場したファンドは、大胆な振る舞いがメディアなどで拡散した。このため、企業統治にフ

時間外労働時間の上限緩和、「働きかけた経済界が一番問題」。小室淑恵さんが指摘する「総裁選」の論戦で足りないもの - 09月18日(水)07:00 

【あわせて読みたい】「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題は過去最多の9人が立候補している自民党総裁選（9月27日投開票）。派閥の裏金事件を巡る党改革や経済政策などを中心に論戦が交わされる中、一部の候補者が掲げた「労働時間規制の緩和」を巡り、議論が沸き起こっている。時間外労働の上限は2019年4月以降、原則として「月45時間・年360時間」となった。背景には、健康確保や少子化対策、女性のキャリア形成、男性の家事・育児推進を阻む「長時間労働」の問題がある。「時間外労働の上限は国や国民にとってとても大切なもの。総裁選の立候補者はせっかく沸き起こった議論を無視せず、働き方を考えるきっかけにしてほしい」ーー。ハフポスト日本版は、こう訴えるコンサルティング会社「ワーク・ライフバランス」（東京）の小室淑恵社長にインタビューした。ワーク・ライフバランスの小室淑恵社長2019年以降に起きた「ゲームチェンジ」ーー2019年に働き方改革関連法が施行され、時間外労働の上限規制が始まりました。ここに至るまでの歴史や意味についてはどう見ていますか。2008年に大手居酒屋チェーンで発生した過労自殺の問題など、労働を巡る悲しい出来事はこれまでにたくさんありました。長時間労働が「やる気や忠誠心を図る手段」のように使われ、離職や転職を考える判断力を失わせるほど睡眠不足にさせられる。それを「熱心だ...more」と評価している世界が当時はありました。経済界にとって時間無制限の労働力が手に入る状況だったのです。若者を食い潰し、女性という労働力の価値には見向きもしなかった。それを改める空気もありませんでした。しかし、2019年の法改正以降は確実に変わってきています。ジェンダー平等の問題がタブー視されずに報道されていますし、女性管理職の比率公表の義務付けも始まりました。ーー時間外労働の上限規制はどのような役割を果たしてきたのでしょうか。企業が従業員を評価する上での「ゲームチェンジ」が起きたことが一番の鍵です。それまでは、遅くまで残業をしている「帰らない人」を「熱心に働いている」「会社に忠誠心を持って働いている」「このスタンスが会社の成長に必ずプラスになるんだ」と評価していましたが、残業時間の上限が決められたことで「決められた時間の中で成果を上げられる人」が評価されるようになりました。企業にとって驚きだったのは、「法令順守だから帰りなさい」と命じられても帰らない人がいることでした。「熱心だから」「忠誠心がある」ではなく、「長年育児をしていないため、家に居場所がなくて帰りづらい」「残業代を稼ぎたい」という理由で職場にいたのではないか、と気づき始めました。「業務量が本当に多いから」とも思っていたのですが、早く帰宅できた日も新橋（東京）あたりで飲食をして時間をつぶしてから帰る「フラリーマン」という人たちの実態が報道され、「どうやら業務が終わっても帰れない状態が、家族との関係性でできてしまっているのだ」とはっきりしてきました。家族との関係においては、ボタンの掛け違いがおきる出産時点での参画が大事だとして、男性育休の取得推進が進んだのも、こういった背景からでした。帰らない人を忠誠心が高く、熱心な社員だと思っていた時代は残業が評価されていましたが、このゲームチェンジを機に、時間当たりの生産性が低い社員として評価されない方向に転じたことが、時間外労働の上限規制の大きな役割でした。また、企業から大きな懸念を示されていた勤務間インターバル制度の議論がおこなわれるようになってきたのも成果です。2019年に「努力義務」となり、終業から次の勤務まで11時間の休息をとっている企業も増えてきました。ーー時間外労働規制が緩和されれば、「24時間365日働ける人」が評価される「昭和スタイル」に戻ってしまう懸念があります。慶應大の山本勲教授は、今回の議論を受けて「ピア効果」について説明しています。希望者に長時間労働を認めると、周りの部下や同僚も同様のことをしないと評価されない風土が生まれてしまうことをいいます。24時間365日働ける人が評価され、子育てや介護などがある人は見向きもされない、というかつての世界に戻ってしまいます。今回、総裁候補者に熱心に労働時間上限緩和を働きかけた経済界が一番問題だと思いますが、ではなぜそんなことを働きかけるのか、ということもよくわかります。「人手不足なのに、労働する時間まで減らされたら日本経済を維持できない」と考え、その解決策として「行き過ぎた働き方改革を見直せ」「労働時間の上限規制を緩和」となるのですが、働きたい人がもっと長時間働けるようにしたところで、それで増えるのはもはや稀有な一握りの時間で、焼け石に水なのです。　これを認識できておらず、昔の日本のように「元気のありあまっている労働力が本当はどこかにいっぱいいる」と思っているのです。実際、大企業の経営企画室やスタートアップに集まる経営陣などにはいるので、そうした人たちに囲まれていると判断を誤ります。悪気はないけれど、解決策が古いのです。人手不足の解決策は、むしろ290万人いると言われている、能力も意欲もあるけれど、労働市場に出ていない女性たちです。無制限に生活をむしばむ働き方の労働市場には出られない。でも、きちんと守られた労働市場ならもう一度働いてみよう、年収の壁を越えて働こうという人が、出てこられるような労働市場にすること重要です。また、現在すでに仕事と介護、仕事と育児、仕事と治療などの両立に四苦八苦しながら踏ん張っている人が仕事を続けられるようにすることも大切です。解決策を残業時間を延ばすことに頼るのは焼け石に水であり、多様な人材が働けるようにすればまだまだ未来があります。DXに影響は？若い人材の海外流出もーーDX化にも影響が出そうですね。DX化は2000年代から提唱する人がたくさんいたのですが、誰も聞く耳を持ちませんでした。注目を浴び出したのは2018年。人事担当者向けのカンファレンスでもいきなり話題に上り始めました。この2018年というのは、働き方改革法案が成立した年でもあります。「人海戦術が物理的にできなくなる」ということがわかったからこそ、DX化が叫ばれ始めたのです。また、政治家の中には、「AIでは対応できない仕事内容の業界が人手不足だから、労働時間の上限規制を緩和させよう」と話す人もいます。おそらく時間外労働に関する規制で5年間の猶予が設けられた運送や建築などの業界を指しているのだと思いますが、著しい人手不足に陥っている本当の理由は、この5年間でほかの業界と大きな差がつき、若い人に選ばれなくなってしまったからです。その業界で上限緩和をして、ますますきつくなれば結果は明らかです。報酬の改善や働き方改革で若者に選ばれる業界になることがサステナブルな対策です。ーーこのままではますます若い人材が海外に流出していく可能性もありますね。かつての学生の留学は、海外で学んだ能力を生かして日本企業で活躍したいという目的がありました。しかし現在は「語学ができるなら留学先で就職したほうが収入が良い」という流れになってきています。女性に関しては、収入よりもダイバーシティの実現という点で考えると、日本に帰ってきても活躍が難しい。さらに収入も少ない。そうなると、戻ってくるメリットがないと考える人も多いのが現実です。もはや留学ではなく「流出」ですね。このような労働環境と男女格差がある中では、ますます若い女性は日本に戻らない。国内の企業同士が細かい取り組みで競いあうだけでは限界があり、国ごとブランディングを一新しなければならない時期にきているのだと思います。ーー時間外労働規制の上限が緩和されると、多様な人事が働けなくなります。総裁候補者らは多様性や選択の幅を広げたいと言っているにもかかわらず、時間外労働規制の緩和が選択の幅を狭くするということを根本的に理解していないのだと感じました。「働きたいという人が自由に働けるようにする」と、あたかも選択肢を広げるかのように話していますが、自分の意思だけで24時間を自由に使える人は一握りです。永田町の議員は、育児や家事、介護を誰かにやってもらうことで働く時間を確保できるかもしれませんが、そのようなことができる人は今の日本社会において1％ほどではないでしょうか。ーーなぜこのタイミングで議員らは時間外労働規制の緩和を言い始めたのでしょうか。小室さんのご見解をお聞かせください。今回の自民党総裁選では、3人の議員が時間外労働規制の緩和に触れていましたが、ほぼ同じ文言で話していたため、どこかの団体の希望を担がされているのではないかと感じま...