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意外と多いボーナス関連のトラブル。一方的なカットは違法なのか - 01月09日(木)16:54 

社会人にとっての楽しみのひとつといえばボーナス。夏と冬に支給される会社が多いと思いますが、しかし一方で、「貰えなかった」「大幅にカットされた」などボーナスに関するトラブルもよく聞かれます。無料メルマガ『採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』の著者・飯田弘和さんが会社からの一方的なボーナスのカットが許されるのか否かを詳しく解説しています。 ボーナスの支給について 既にボーナスを支給した会社も多いと思います。今年は景気も悪くなく、人手不足が続いている状況なので、ボーナス不支給等によるトラブルも少ないように感じます。 ボーナスに関するトラブルといえば、「もらえると思っていたボーナスが支給されなかった」「昨年よりも大幅にボーナスを引き下げられた」「12月末での退職を伝えたところ、ボーナスを大幅カットされた」など。 では、このような会社からの一方的なボーナスカットが許されるのでしょうか? ボーナスが労基法上の賃金に該当するのであれば、一方的なボーナス減額や不支給は許されません。 では、ボーナスが労基法上の賃金に該当する場合とは、どういった場合でしょう。まず、ボーナスの支給要件が就業規則や賞与規定、労働契約等で明確になっていることが必要です。そして、支給額についても、明確な計算式や算定方法が示されている必要があります。支給要件を満たしているにもかかわらず、計算式で示さ...more
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