「ダイバー」とは?

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ダウ・ジョーンズのESG指数「DJSI Asia Pacific」に8年連続で選定 - 12月03日(木)15:45 

2020年12月3日 大和ハウス工業株式会社 代表取締役社長 芳井敬一 大阪市北区梅田3-3-5 ■複数のESG評価機関から世界トップクラスの高評価を獲得 ダウ・ジョーンズのESG指数「DJSI Asia Pacific」に8年連続で選定  大和ハウス工業(本社:大阪市、社長:芳井敬一)は、世界的なESG (※1)指数である「ダウ・ジョーンズ・サスティナビリティ・アジア・パシフィック・インデックス(DJSI Asia Pacific)」の構成銘柄に8年連続で選定されました。  「DJSI」(※2)は、アメリカの出版社S&P Dow Jones Indices社とスイスの調査・格付会社Robeco SAMが共同開発した株式指数です。「DJSI Asia Pacific」では、日本・アジア・オセアニア地域において、経済面・環境面・社会面での実績を様々な項目で分析し、持続可能な成長が見込まれる企業を選出しています。今年度は、主要対象企業約600社のうち158社(うち日本企業82社)が選出されました。今回の選定においては、気候戦略や環境方針、人権への取り組みなどが高く評価されました。  今後も当社は「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、世の中が必要とする商品やサービスの提供を通じて、豊かな住生活の実現と企業価値の向上を目指すとともに、持続可能な社会の発展に貢献して...more
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BuzzFeed Japan編集長が語る「2020年ニュースを生み出した広告」の共通項 - 12月02日(水)09:30 

Webメディアの編集部が、2020年に特に反響のあった広告表現や企業メッセージを起点とする記事をセレクト。今回は、2016年1月に創刊しダイバーシティ関連の話題を多く取り上げている「BuzzFeed Japan」の小林明子編集長が登場します。
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女性とマイノリティが大麻薬局を開く支援を行う31億円の基金をCurio Wellnessが立ち上げ - 12月01日(火)17:45 

「私たちは多様性が大麻産業の要だと考えています」とCurio WMBE FundのマネージングディレクターであるJerel Registre(ジェレル・レジスター)氏はTechCrunchとの対談で語った。レジスター氏のこのプログラムに対する信念は、ファンドが取り組んでいる問題について説明していることからも明らかだ。 メリーランド州に本拠を置く医療用大麻企業Curio Wellnessが立ち上げた新しいファンドは、大麻市場に参入する十分なサービスを受けていない起業家を支援することを目的としている。Curio WMBE Fundは3000万ドル(約31億3000万円)の投資で女性、マイノリティ、障害を持つ退役軍人(Rewire News Group記事)のうち最大50人への投資を行いCurio Wellnessのフランチャイズをオープンして運営し、3年間で100%の所有権を得ることを目指している。 レジスター氏は、実績のあるビジネスモデルを通じて、より多様なオーナーシップを生み出すことが目標だという。プログラムの参加者は、資本と経営資源を利用することができる。 Curio Wellnessはメリーランド州で有名になり、市場シェアで最大の大麻栽培業者だ。2014年に設立されたこの家族経営の企業は、患者中心のアプローチに根ざした診療所を運営している。Curio WMBE FundはCur...more
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「ヒジャブが尊重されないなら、もうランウェイは歩かない」──真の多様性を求めるハリマ・アデンの決意。【戦うモデルたち】 - 12月01日(火)12:00 

モデルで活動家のハリマ・アデンは、イスラム教徒のヒジャブを着用したモデルとしては初めてUK版『VOGUE』の表紙を飾るなど、ファッション業界にダイバーシティをもたらしてきた変革者だ。そんな彼女は先週、自身のInstagramのストーリーを通じてファッション業界に一石を投じた。人種や宗教の多様性についてのより開かれた対話を求める彼女の覚悟とは?
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ホンマでっか池田教授が明かす生物学的な「多様性」と社会の矛盾 - 11月30日(月)16:38 

ここ数年、日本社会が掲げるスローガンの1つに「多様性の尊重」があり、企業などでは生き残り戦略として「ダイバーシティ」の推進や実践が求められています。CX系「ホンマでっか!?TV」でもお馴染み、メルマガ『池田清彦のやせ我慢日記』著者の池田教授は、生物学的にも遺伝的多様性は絶滅しにくさにつながると具体例を紹介。一方で、野生生物については「外来種」を毛嫌いする人や排斥する政策が存在し、さらには「遺伝子汚染」というネガティブな言葉を使う人がいることにも触れ、「多様性」という言葉の曖昧さと、抱えている多くの矛盾を明らかにしています。 多様性ってなんだろう 多様性というのは曖昧なコトバである。生物多様性から人間社会の多様性まで、多様性は様々な文脈で用いられるが、その意味するところは必ずしも明瞭ではない。例えば、生物多様性は、普通はある地域の生物種がどれだけ多いかを示すコトバとして使われるが(種多様性)、単純に、種多様性が高ければ高いほど素晴らしいかというと、なかなかそうもいかないのである。 例えば、ある地域の生態系に外来種が侵入してきたとする。ほとんどの場合は、しばらくすると絶滅するが、稀に定着すると、この地域の種多様性は1種増えたことになる。種多様性が高いことを無条件に善とする立場からは、これは歓迎すべきことだが、外来種排斥主義者は、悪と思うだろう。確かに競争力の強いアメリカザリガニのような...more
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企業でのジェンダーの多様性が、気候変動戦略の実施を早めるキーポイント。笹川平和財団とブルームバーグNEF - 12月03日(木)14:18 

公益財団法人笹川平和財団とブルームバーグNEF (BNEF)は12月2日、企業におけるジェンダーの多様性が気候変動ガバナンス、気候変動パフォーマンスおよび気候変動イノベーションに及ぼす影響についてまとめた調査レポート「ジェンダーダイバーシティと気候変動イノベーション」を発表した。レポートでは電力、石油・ガス、鉱業業界において女性取締役の割合が3割以上の企業では、気候変動ガバナンスとイノベーショを積極的に推進する傾向がみられ、両者は「企業におけるジェンダーの多様性の向上と企業による気候変動等への取り組みは相関関係にある」と結論づけている。 また、企業におけるジェンダーの多様性は、炭素排出量の削減に直接寄与しないが、脱炭素に寄与するデジタル関連プロジェクトに投資をしている傾向が高いことが判明した。一例として、女性取締役の割合が多い石油会社は、脱炭素化戦略を策定していることを挙げている。さらに、これらの業界で、女性が取締役を務めるイノベーションチームでは、ベンチャーへの投資や、革新的な商品の開発、技術調査、研究開発プロジェクトを生み出している傾向がみられた。 BNEFは「ジェンダーの多様性に関する開示を増やし、その定義を統一化していくことは必要不可欠。これにより、企業や金融市場がジェンダーの多様性と業績の相関関係を分析する土台を作ることができる。企業は業績目標や気候変動目標と同様に、ジェ...more
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「J300アワード大賞・準大賞・後継ぎウーマン賞・優秀賞・特別賞の受賞者を発表。 受賞者は12月17日(木)内閣府共催“企業×女性起業家の取引促進イベント”に登壇!」 - 12月01日(火)18:00 

国内最大級の女性経営者データベースサイトを運営する女性社長.net((株)コラボラボ企画・運営 本社:東京都千代田区 代表取締役:横田響子)は、全国の個性あふれる女性起業家を表彰する「J300アワード」受賞者を発表しました。J300アワード受賞者10名のうち6名が、2020年12月17日開催の内閣府共催「企業×女性起業家の取引促進イベント」のトークセッションに登壇し事業発表を行います。「J300アワード」は、全国各地で活躍する女性起業家を発掘、応援するための取り組みとして2014年度から開始され、全国各地で個性的な事業を展開する女性起業家を表彰しています。今年度は、全国各地で開催したミニJ300や受賞歴がある女性起業家からの推薦、一般公募により約180名を超えるエントリーがありました。書類審査、WEB面談、そして一般投票による結果を経て、大賞・準大賞・後継ぎウーマン賞・優秀賞・特別賞の受賞者を決定しました。■大賞(1名)・「~ホテル清掃のプロ!革命的な効率化スキルと魅力で誰もが憧れる職業にするで賞~」 clean next 西山貴代さん(福岡・東京)■準大賞(2名)・「~花を接点に人々を成功へと導く女神!業界を超え、人々を幸せに巻き込むで賞~」 Amitie nori 小田賀子さん (静岡)・「~グラウラで日常の風景を変える!街中アウトドアを開拓していくで賞~」 Cotton 清水...more
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水槽の中からメリークリスマス 海遊館に「サンタダイバー」登場 大阪 - 12月01日(火)17:38 

 大阪市港区の水族館「海遊館」の水槽にサンタクロースの衣装をまとった「サンタダイバー」が登場した。  クリスマスに向けた毎年恒例のイベントで今年で28回目。新型コロナウイルス対策として、ダイバーは複数の水槽を遊泳し、見学者が密にならないように配慮。入館者数も3割程度に制限している。
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企業の D&I 改善は、業績向上につながる:フォーチュンの新たな取り組み - 11月30日(月)16:50 

フォーチュン(Fortune)はいま、企業に自社が掲げたダイバーシティとインクルージョンの目標を達成するための手段を確立しようとしている。しかしそうするには、D&Iに関するデータを報告・測定するための標準的な手法がないという最大の難関を突破する方法を見つけ出す必要がある。 The post 企業の D&I 改善は、業績向上につながる:フォーチュンの新たな取り組み appeared first on DIGIDAY[日本版].
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【話題記事】資生堂が「第2回日経SDGs経営大賞」.. - 11月30日(月)08:05 

【話題記事】資生堂が「第2回日経SDGs経営大賞」社会価値賞を受賞 女性活躍を中心としたダイバーシティ経営の促進などが評価
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