G7広島サミットに向け、LGBTQに関する要望書を提出した有志あわせて読みたい＞＞「差別する余地を残したい」自民のLGBT法案修正に識者・当事者らから「『やってる感』では許されない」と抗議の声◆前首相秘書官が性的マイノリティについて「見るのも嫌だ」などと差別発言したことをきっかけに、LGBTQ当事者の人権を守る法整備を国に求める動きが、企業にも広がっている。5月17日に当事者有志らが、日本国内での「LGBT差別禁止法」や結婚の平等などの法整備についての議論などを、G7広島サミット（5月19〜21日）で行うことを求めた要望書を提出。この要望には同日現在で72の企業から賛同が集まった。提出に立ち会ったEY Japanの貴田守亮CEOは、すべての人に人権が守られるべきだとした上で、「日本に差別禁止法がないことで、国内の会社は海外の企業と取引をする上での信用度に差がついてきます」と、経済的な視点からも法整備が必要だと訴えた。◆要望書の内容、森秘書官の反応は？要望書では岸田首相と森まさこ補佐官宛てで、G7広島サミットで以下の3つの法整備を主要議題にし、具体的な取り組みを促すことなどを求めた。・（性的指向や性自認に関する差別を禁止する）LGBT差別禁止法・結婚の平等（法律上の性別が同じふたりの結婚）・（「生殖腺を取る手術を受けること」などの要件を定めた）性同一性障害特例法の改正または新設の整備
...more提出した有志によると、森補佐官からは「ジェンダーとLGBTQに関しては、G7で議題になると思う」などと返答があったという。◆経済的視点でも、差別禁止が必要これまでLGBTQ当事者の人権について発信するのは当事者が中心だった。だが『公益社団法人Marriage For All Japan ―結婚の自由をすべての人に』が主催するキャンペーン「Business for Marriage Equality」にも、2023年5月12日時点で、382の企業・団体が婚姻の平等に賛同を表明している。同法人の寺原真希子共同代表は「結婚の平等訴訟で、すでに判決の出た3つの地裁うち2つで違憲判決が出たことや多くの人の活動が、こうした動きにつながっていると感じます」と分析。「数年前は少ない団体や個人で活動していましたが、企業の方と一緒に要望できるようになったというのは、いわゆる『理解』がすでにかなり進んできたのだと実感しています」と話す。今回賛同したEY Japanの貴田CEOは、経済的な視点からも国が差別禁止法を制定する必要性を強く訴える。例えば採用の視点だ。多様な人材の採用は、各社ごとに取り組めば良いという意見もあるが、「法整備がないことで別の国に移ることを決める人もいます。日本では高度人材を受け入れる体制が整っているとはいえず、チャンスを失うなど、経済的な行方についても心配です」と話す。近年は企業ごとに、LGBTQフレンドリーな取り組みを進める企業も増えてきた。だが 貴田CEOは「同性パートナーを配偶者として認め、企業として慶弔金や手当を出すのは、企業として一定数できます。ですがさまざまな面を異性婚のカップルと平等にしたいと思うと、例えば保険であれば、企業で負担して擬似的な保険制度を作ることが必要になってきます」などと例を挙げ、「社内と国の制度のギャップがどんどんと大きくなっているんです」と述べた。また取引の上でも、「あなたの企業にも人道的な制度がありますか？、そうでないと取引できませんとおっしゃる企業もあります」と指摘。全く別の問題ではあるが、「例えば二酸化炭素排出の目標を立てている国とそうでない国の信用度は、国外から見ると大きく違います」とした上で、「LGBTQ当事者の人権を守る法律があることで、この国の企業と取引をするのが安全だと思ってもらえる信用度に、差がついてくるところだと思います」と話した。◆賛同している企業や団体は？有志によると、5月17日時点で賛同している企業・団体などは以下のとおり（五十音順）。企業 アクサ生命保険株式会社アサヒグループホールディングス株式会社アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド株式会社アルビノEY Japan株式会社家や不動産一般社団法人パートナーシップ協会IDEO LP合同会社Imaginic株式会社WICH株式会社エイトANAホールディングス株式会社NECソリューションイノベータ株式会社MSD株式会社オコーネル外国法事務弁護士事務所カスタマークラウド株式会社株式会社サルソニード ハカシル事業部河井耕治法律事務所キンドリルジャパン株式会社グラクソ・スミスクライン株式会社株式会社クレイKDDI株式会社合同会社KTラボ株式会社Suns up三洋化成工業株式会社株式会社 jaybeステートストリート信託銀行株式会社株式会社セールスフォース・ジャパン積水ハウス株式会社株式会社セプテーニ・ホールディングス仙台TCMラウンジソニーグループ株式会社SOLIT株式会社SOMPOホールディングス株式会社Tsunagary Cafe（Tsunagaryオフィス合同会社）株式会社 電通グループ東京海上日動火災保険株式会社株式会社ナイアンティックナショナルオーストラリア銀行日本電気株式会社日本アムウェイ合同会社日本オラクル株式会社日本コカ・コーラ株式会社株式会社ニューピースパナソニック コネクト株式会社パナソニック ホールディングス株式会社東日本旅客鉄道株式会社合同会社ファーストさくらファインピース株式会社富士通株式会社ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社ベーカー&マッケンジー法律事務所（外国法共同事業）株式会社 ポーラ株式会社 ポーラ・オルビス ホールディングスボッシュ株式会社本田技研工業株式会社マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社Money Atrium株式会社Marimelo株式会社Mizu Japan三菱ケミカルグループ株式会社モルガン・スタンレー・ホールディングス株式会社ゆず兄弟株式会社ra_shim hair【ラーシムヘアー】ライフネット生命保険株式会社ラッシュジャパン合同会社らぺら株式会社ランスタッド株式会社株式会社Rine株式会社releysロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社株式会社ワーク・ライフバランス団体などLGBTとアライのための法律家ネットワーク在日米国商工会議所上智大学同志社大学＜取材・文＝佐藤雄（@takeruc10）／ハフポスト日本版＞Related...「差別する余地を残したい」自民のLGBT法案修正に識者・当事者らから「『やってる感』では許されない」と抗議の声「正当な差別は、法律上存在しない」自民党のLGBT法整備の遅れ、経団連や弁護士からも非難の声「ママがふたりの家だけど、わたしもしあわせ」LGBTQの親や子どもら500人が、岸田首相に届けた思いとは...クリックして全文を読む...
