「ジェンダー平等」とは?

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クラウドワークス社内で聞いた!副業に関する実態調査 - 09月11日(水)13:00 

2019年9月11日 株式会社クラウドワークス “副業経験者は半数”副業推進企業のリアルをお伝えします ~SDGsレポート第5弾:「副業の自由化」を推進する クラウドワークス社内で聞いた!副業に関する実態調査~  株式会社クラウドワークス(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長CEO:吉田 浩一郎 以下「当社」)は、SDGsの達成目標のうち、「ジェンダー平等を解消しよう」「働き甲斐も経済成長も」に貢献すべく、5週にわたりジェンダー平等と働きがいに関するSDGsレポートを発表しています。今回は第5弾として、「副業の自由化」を推進する当社の社員に聞く、副業に関する実態調査結果をお知らせします。 ■サマリー ①副業経験者は半数以上/副業をやるメリットは“収入”と“自己研鑽” ②副業を経験した結果「決まった曜日ではなく、曜日にとらわれずに副業」する人も ③クラウドワークスの副業に関する取組「ハタカク!」概要、実際に使う社員の声 ■概要 日本における副業者比率(有業者に占める副業がある者の割合)は4.0%と発表されています(出所:総務省統計局「平成29年就業構造基本調査」)。こうした環境下において、「“働く”を通して人々に笑顔を」をミッションに掲げる当社では、2016年7月より、新人事制度「ハタカク!」をスタート。副業の自由化など、まずは当社で働く社員から「働く」意識の自由化...more
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フルフレックス・フルリモート勤務制度の全社導入を開始 - 09月04日(水)14:50 

2019年9月4日 株式会社クラウドワークス フルフレックス・フルリモート勤務制度の全社導入を開始 ~SDGsレポート第4弾:「働きがいも経済成長も」 リファラル採用(*)に参加する社員が18倍に!社内の運用ガイドラインも公開~ 株式会社クラウドワークス(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長CEO:吉田 浩一郎 以下「当社」)は、フルフレックス・フルリモート勤務制度の全社導入を2019年7月より開始いたしました。“働く”を考える企業として、当社自体が新しい働き方を実践すべく、本導入までの変遷・経緯をお知らせします。なお、今回はSDGsレポート第4弾として、フルフレックス・フルリモートの運用ガイドラインを併せて公開いたします。 概要  当社では、多様な働き方を従業員自ら実践することで、自社サービスの改善・新規事業創出に繋げることを目的に、フレックスタイム・リモートワーク勤務と副業容認の人事制度を2016年7月から導入いたしました。 ・従業員アンケート1 さらに日本の働き方が大きな変化の兆しを見せ、働き方改革関連法案の施行や、政府主導によるテレワーク推進キャンペーン「テレワーク・デイズ」が実施されました。その環境下、当社では2018年7月より、主にエンジニア・デザイナーが所属する一部部署にて、コアタイムを廃止したフルフレックスと、実施上限日数のないフルリモート勤...more
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SDGsは“意識の高い人”だけのものではない。「G20ユースサミット」に参加して考えたこと。 - 09月10日(火)11:40 

6月に大阪で、日本で初めてG20が開催されました。そのタイミングに合わせて、Japan Youth Platform for Sustainability(JYPS)主催で「G20ユースサミット G20とSDGsー地方創生とパートナーシップ(若者✖︎〇〇)一緒に若者の力で社会を変えるための2日間」というイベントが行われました。これは若者たちが主体的にSDGsについて考えることを目的としたもの。私は、この「G20ユースサミット」のジェンダー平等をテーマにしたSDGsのセッションに登壇者として参加しました。その時のことを、レポートしたいと思います。 ある大学生が、社会を変えるために伝えたいこと ここで、私のことを少し紹介させてください。京都大学経済学部に在籍していて、2020年3月卒業予定。友人たちと、ジェンダー・セクシュアリティに関わらず、誰もが価値を認められる社会を作りたい!という思いで、Genesis(ジェネシス)という団体を立ち上げ、一般社団法人を設立中です。 「G20ユースサミット」では、私と同じように、日本でより多くの人が声をあげられるような環境を作り、ジェンダー平等を目指して活動しているVoice Up Japanの山本和奈さんや、上智大学で性的同意のワークショップが義務化されるように働きかけているSpeak Up Sophiaの横井桃子さん...more
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”あなたの職場はどうですか?” クラウドワークス従業員の、入社後の性差による不利の事実を調査 - 08月28日(水)14:00 

2019年8月28日 株式会社クラウドワークス ”あなたの職場はどうですか?” クラウドワークス従業員の、入社後の性差による不利の事実を調査 ~SDGsレポート第3弾:「ジェンダー平等を実現しよう」 クラウドワークス社内で「性差による就業上の不利や制限」の意識調査(入社後編)を実施 調査結果とアンケート項目を公開~ 株式会社クラウドワークス(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長CEO:吉田 浩一郎 以下「当社」)は、SDGsレポート第3弾として、当社従業員を対象に「性差による就業上の不利や制限」についての意識調査の結果を公開いたします。第3弾では、前回のこれまでのキャリアにおける不利や制限の調査からさらに踏み込み、当社従業員が入社後、業務の中で感じたことのある、不利や制限についての結果を公表しています。また、各企業でも性差についての実態を把握頂くことを目的に、アンケート項目も公開いたします。当社は、ジェンダーフリーを体現し、あらゆる人が働きやすい職場づくりを目指してまいります。 調査結果サマリ ・女性従業員の22%(男性は4%)が、入社後「仕事上で性差によって不利と感じたことがある」と回答 ・不利と感じた点について、女性従業員の代表的な意見では、仕事上の役割分担についての声が挙がった ・女性従業員の66%(男性は53%)が、社内の結婚・出産・育児に関する休暇制度に...more
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