「サミット」とは？

スポーツ楽しみ方議論　東京・こども新聞サミット開幕 - 03月27日(水)06:05 

全国の子ども新聞や子ども向け紙面を持つ新聞社の「こども記者」が集う「第３回こども新聞サミット」が２６日、東京都江東区の日本科学未来館で２日間の日程で始まった。　河北新報社など２７社から子ども記者３７人

スイート改装、語学研修　Ｇ２０大阪サミットへ、ホテルの準備急ピッチ - 03月26日(火)11:24 

　大阪市で開かれる２０カ国・地域（Ｇ２０）首脳会議（サミット）が約３カ月後の６月２８、２９日に迫る中、大阪のホテルで受け入れ準備が慌ただしくなってきた。各国の指導者や政府関係者、報道陣らが集まり、スイートルームを含め約３万室が必要とされる首脳会議。客室やロビーなどの改修が急ピッチで進むほか、ＶＩＰの受け入れにふさわしいサービス体制の強化にも取り組んでいる。

Ｇ２０に向け女性リーダー「自分の価値に気付いて」 - 03月26日(火)08:05 

　６月に大阪で開かれる２０カ国・地域（Ｇ２０）首脳会議（サミット）に向けて、２～３月、国際的な企業や組織で活躍する女性リーダー３人が相次いで大阪を訪れ、講演した。うち２人が共同代表と運営委員を務める国際的な民間団体「Ｗ２０」は２３日、Ｇ２０の首脳に対し、労働市場やデジタル、金融などの分野での男女平等に向けて行動することを求める政策提言を安倍晋三首相に手渡した。３人がＧ２０を前に発信したメッセージとは－。

過去や背景にとらわれない、誰もが挑戦できる社会を。 就業経験を積みながら複数のスキルを身に着ける「長期的転職支援事業」を開始。 - 03月25日(月)14:00 

20代・30代の転職支援を行う株式会社MAP（本社：東京都渋谷区 、代表取締役社長：飯田 健太郎、以下「MAP」）は、新たに長期的転職支援事業「WORX（ワークス）」を立ち上げ、2019年3月25日に専用サイトを開設いたします。WORX= いろんな仕事（WORK）をかけあわせ（X）理想のキャリアをつくるWORXは、MAP及びグループ会社の日本若者転職支援センターで培ったノウハウを元に、20代、30代の計画的なキャリア形成支援を実施。就業経験の浅い方でも複数の仕事やプロジェクトに参加できる新しい仕組みを作り、若い世代の大幅な年収アップ・キャリアアップの実現を目指します。◆「長期的転職支援事業」WORXの仕組みWORXは就業経験やスキルの少ない転職希望者を、まずMAPの社員として迎え入れます。入社後は実務に必要なビジネスマナーやPC操作の習得などの社内研修と、派遣先での3~5年の就業を経て「複合型スキル人材」に育成してから、個々に合った転職先を改めて紹介する仕組みです。WORXに在籍する「研修生」は、安定した環境で複数の専門スキルと十分な社会経験を身に着けたのち、希望する職に就くことができます。（1） MAPに正社員として入社（研修中も給与が発生）（2） ビジネスマナー、パソコン操作などの基礎研修、及び必要資格の取得をバックアップ（3） キャリア計画に沿って、社内外の複数のプロジェクト...moreに配属（4） 配属先での実務を通じてスキルアップを実現（5） 在籍中は年複数回の個人面談を実施複数のキャリアを身に着けた後は、希望する仕事への転職を支援する他、MAP社内でキャリアアップする道も選べます。◆ 新事業設立の背景内閣府が発表した「平成26年版 子ども・若者白書」によると、若年無業者の約10%が、就職活動をしない理由として、知識・能力自信がない、もしくは仕事することそのものに不安を感じる、と回答しています。また、就職経験や専門的スキルがない場合、劣悪な環境の職場に就職してしまうケースも少なくありません。WORXの「長期的就業支援」の取り組みで、個人が抱える就職への不安やスキル不足の解消、職業の選択肢の拡大を実現すると同時に、労働人口やGDPの増加を通じて日本経済の活性化にも貢献したいと考えています。※参考　「平成26年版 子ども・若者白書」https://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h26honpen/pdf_index.html◆ WORXのミッション「雇用・育成を通して、本質的に活躍できる人を育てる人材輩出機関になる」一般的な企業に一旦就職してしまうと、会社の方針でキャリアが決まり、その後の方向転換は難しいのが現状です。WORXは、やりたい仕事が見つかった時点での選択肢を最大化できる教育機関でありたいと考えます。実践という学びの機会を提供することで、実社会で通用する即戦力人材の開発に取り組みます。◆ SDGs達成への取り組みWORXでは「持続可能な開発目標（SDGs）」に挙げられている17項目のうち、主に以下の4つの目標達成に向けて、積極的に取り組みます。・SDGsゴール１　「貧困をなくそう」スキルが身につく環境を整え、低収入のループからの脱却を手伝う・SDGsゴール８　「働きがいも 経済成長も」研修を社内で行い、就職のハードルを下げる・SDGsゴール９　「産業と技術革新の基盤をつくろう」働き盛りの人材を会社の一員として迎え、GDP増加に貢献する・SDGsゴール16　「平和と公正をすべての人に」就職先の選択肢を広げ、劣悪な労働環境での就業を防ぐ＊持続可能な開発目標（SDGs）SDGs（Sustainable Development Goals=持続可能な開発目標）とは、2015年9月に国連サミットにて採択された国際社会共通の目標。※参考　外務省　https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/about/index.html◆ 今後の展望今後3年間で1,000人の支援を目標としています。ITエンジニアとしてのスキルアップを図るコースから事業を開始し、事務やコンサルティングなど、様々なコースを段階的に導入する予定です。◆ WORX 事業責任者　高橋秀誓（たかはし・ひでちか）1988年生まれ。明治大学卒業後、中古車販売店にて整備・洗車・販売を経験。その後、パーソルキャリアでの広告営業を経て、2015年MAP入社。2018年に取締役として日本若者転職支援センターを設立。既卒・フリーターをはじめ、最終学歴が中卒・高卒の方の就職・転職支援を行っている。働き方改革やIT技術の進歩、職種の多様化などにより、一つの職種にとらわれない人材が求められるようになりました。ITとセールス、ITとHRなど、複数の職種に明るければ、働き方の幅も数も増加します。また、めまぐるしく変化する現代社会では、主体的・自律的に考えて行動することが、幸せに働くための大切な要素。自分で考え、行動できる人材を育成するために、WORXが目指すのは「安心できる職場」となること。正社員という安定した働き方で、複数の職種を経験できる新しい仕組みを作り、社会の変化に柔軟に対応できる強い人材を輩出します。◆ WORX専用サイト URL https://map-on.co.jp/worx/◆ 株式会社 MAP　https://map-on.co.jp/2007年設立。「人がイキイキと働く社会を創る」をミッションに、20代～30代の転職を支援する。リクナビNEXT「最優秀エージェント」「エージェントランキング転職決定人数部門第1位」、マイナビ転職エージェントサーチ「マッチングオブザイヤー」他、アワード多数受賞。◆ 株式会社 日本若者転職支援センター　https://wakamonoshien.com/2018年に（株）MAPの100%出資子会社として設立。「若者の働く明日をもっと明るく」をモットーに、既卒（フリーター）、中退、第二新卒をはじめとする若者へ、転職ありきではないキャリア支援を行う。配信元企業：株式会社MAPプレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

国際会議「Marine Digitalisation Summit China 2019-中国船舶デジタル化サミット 2019年」(IBC Asia Limited主催）の参加お申込み受付開始 - 03月25日(月)10:30 

株式会社グローバルインフォメーションのニュースリリース（2019年03月25日）国際会議「Marine Digitalisation Summit China 2019-中国船舶デジタル化サミット 2019年」(IBC Asia Limited主催）の参加お申込み受付開始

スイート改装、語学研修　Ｇ２０大阪サミットへ、ホテルの準備急ピッチ - 03月26日(火)11:32 

　大阪市で開かれる２０カ国・地域（Ｇ２０）首脳会議（サミット）が約３カ月後の６月２８、２９日に迫る中、大阪のホテルで受け入れ準備が慌ただしくなってきた。各国の指導者や政府関係者、報道陣らが集まり、スイートルームを含め約３万室が必要とされる首脳会議。客室やロビーなどの改修が急ピッチで進むほか、ＶＩＰの受け入れにふさわしいサービス体制の強化にも取り組んでいる。

2020年「アジア・太平洋水サミット」に政府を挙げて協力します - 03月26日(火)09:55 

2020年10月19日から20日にかけて、アジア・太平洋地域の首脳級を含むハイレベルが集い、水に関する諸問題について議論する第4回アジア・太平洋水サミットが熊本市で開催されます。 本サミットの円滑な実施のため、関係行政機関が必要な協力を行うことについて、本日、閣議了解されました。 今後、サミット開催に向けて、ハイレベル会合での議論への参加等を想定して準備を進めてまいります。

困り事「共助」で解決　ＣＳＯが模擬体験　ワークショップで可能性学ぶ - 03月26日(火)07:00 

神埼市　神埼市内のＣＳＯ（市民社会組織）が交流する「地域人づくり・まちづくりサミット」が２３日、同市の神幸館で開かれた。事例報告や地域住民同士の助け合いを模擬体験できるワークショップを通して、約５０人が地域のさまざまな問題を「共助」で解決する可能性を学んだ。　参加者はワークショップで４グループに分かれ、日常のさまざまな作業が書かれたカードから、自分が「困っていること」や「今後困りそうなこと」を３枚ずつ選んだ。

日本、プラスチックごみ削減を推進 - 03月25日(月)11:56 

近年、ごみ汚染が注目されている。日本の安倍晋三首相は今年6月のG20サミットで、海洋を汚染するプラスチックごみの削減に関する合意締結を後押しする予定となっている。日本政府は昨年、2030年までにプラスチックごみを25％減らす計画を打ち出した。 ...

「なでしこ銘柄」に５年連続で選定されました - 03月25日(月)10:07 

2019年3月25日 大和ハウス工業株式会社 代表取締役社長　芳井敬一 大阪市北区梅田3-3-5 「なでしこ銘柄」に５年連続で選定されました 　大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、経済産業省と東京証券取引所が女性活躍推進に優れた上場企業を選出する平成30年度「なでしこ銘柄」に選定されました。 　なお、「なでしこ銘柄」の選出は、2015年から5年連続となります。 　当社は、多様な人財が活躍できる環境を整備するため、職場風土の醸成や社会全体の意識改善につながる取り組みを進めています。 　社内においては、2007年に導入した人事制度「ハローパパ制度」を改善し、育児休業の当初5日間を有給化し、男性の育児休業取得を促進しました。男性の育児参画を通じて女性活躍推進の優先課題でもある働き方改革の改善に繋げています。 　また、建設現場での4週8休（2021年4月達成目標）を目指し、ロボットや新工法の開発など現場で働く職方の労働環境改善にも努めています。 　社外においても、共働き世帯が抱える家事の時間的・心理的負担を軽減する戸建住宅「家事シェアハウス」を積極的に提案することで、男性の家事参画意識を社会に訴求しています。 　そしてこのたび、これらの取り組みが評価され、「なでしこ銘柄」に5年連続で選定されました。 　今回の選定を励みに、今後も当社はSDGs（※）の達成...moreに向けて、多様な人財が多角的な視点を持って企業経営に参画できるよう、女性活躍推進も含めたダイバーシティ経営の強化に努めていきます。 ※ Sustainable Development Goalsの略。2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のためのアジェンダ2030」で掲げられた17の目標。2030年までに貧困や飢餓撲滅、ジェンダー平等などの社会的課題や環境問題を解決し、持続可能な社会を実現していくことを目指している。17の目標を達成するための169の具体的なターゲットが設定されている。 ■女性活躍推進の取り組みについて https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/ ●「なでしこ銘柄」について 経済産業省と東京証券取引所が、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する制度です。女性が働き続けるための環境整備を行い、女性のキャリア促進に積極的に取り組んでいる企業を業種ごとに紹介しています。選定された企業は「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化への適応力」があるという点で、「成長力のある企業」であるとも考えられています。今回は42社が選定されました。