企業データとAIの利活用カンパニー、AIデータ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 佐々木隆仁、以下AIデータ社)は、営業特化型AI基盤『AI SalesPro on IDX』において、新人営業を短期間で即戦力化できる教育支援機能を強化しました。本機能は、生成AI基盤「AI孔明 on IDX」を活用し、属人的なOJTに依存してきた従来の営業教育を革新します。■背景:新人営業育成の課題従来、新人営業の育成にはベテラン社員の同行や指導が不可欠であり、教育コストや時間が大きな負担となっていました。成果を出せるまでに長期間を要し、その間の機会損失も少なくありません。属人化した教育手法に依存する結果、育成品質にもばらつきが生じ、営業組織全体の成長を阻害していました。本サービスは、業務提携パートナーとの協力により、営業業界に特化したナレッジテンプレートを搭載した専門AIソリューションです。▼営業特化型AIプラットフォーム『AI SalesPro on IDX』https://www.idx.jp/aifactory/list/sales/■『AI SalesPro on IDX』の新人営業サポート機能・AI FAQ支援:業界特化型のナレッジベースから、顧客質問パターンと回答例を学習。・商談シナリオ生成:顧客タイプ別の対話例をAIが提示し、実践的に学習。・ナレッジ参照:ベテラン営業のトーク
...more スクリプトや事例を即検索し模倣可能。・セルフチェック機能:商談前後の振り返りシートをAIが分析し、改善ポイントを提示。■期待される効果・即戦力化:新人が短期間で成果を出せるようになり、教育コストを削減。・OJT依存の軽減:ベテラン社員の負担を軽減し、組織全体の稼働効率を向上。・育成品質の均一化:属人化した教育手法から標準化されたトレーニングへ。・離職防止:自信を持って営業に臨めることで新人の定着率も改善。※効果の実現には、各企業の営業ナレッジのデータ整備と継続的な運用が必要です■今後の展開AIデータ社は、教育支援機能を強化し、法人営業部門や営業代行会社において「新人即戦力化モデル」を確立していきます。さらに、教育機関や企業研修市場への応用も視野に入れ、営業教育の新しいスタンダードを構築することを目指します。■AIデータ株式会社について名 称:AIデータ株式会社設 立:2015年4月 資本金:1億円(資本準備金15億2500万円)代表取締役社長:佐々木 隆仁所在地:東京都港区虎ノ門5-1-5 メトロシティ神谷町ビル4FURL: https://www.aidata.co.jp/AIデータ社は、データインフラと知財インフラを基盤に、20年以上にわたり企業や個人のデータ資産を守り、活用する事業を展開してきました。1万社以上の企業、100万人以上のお客様から信頼を得ており、データ共有、バックアップ、復旧、移行、消去を包括する「データエコシステム事業」では、BCNアワードで16年連続販売本数1位を獲得しています。データインフラでは、IDXのクラウドデータ管理や復旧サービスを提供するとともに、経済産業大臣賞を受けたフォレンジック調査や証拠開示サービスを通じて、法務分野でも高い評価を得ています。一方、知財インフラでは、グループ会社の特許検索・出願支援システム『Tokkyo.Ai』や特許売買を可能にするIPマーケットプレイスの構築により、知財管理と収益化を支援。これらを統合し、生成AI『AI孔明』によるデータと知財の融合プラットフォームを展開しています。また、防衛省との連携による若手エンジニア育成にも注力し、データ管理と知財保護を通じて社会基盤の強化に貢献しています。配信元企業:AIデータ株式会社プレスリリース詳細へドリームニューストップへ
<8927> 明豊エンター 467 -1明豊エンタープライズ<8927>は17日、2025年11月14日にウェスティンホテル東京で「明豊AWARD 2025」を開催し、グループ社員の功績を称える表彰式を行ったと発表した。アワードには親会社の明豊エンタープライズをはじめ、賃貸管理や建設などのグループ会社から社員およびゲスト約180名が参加。全10賞が設けられ、プロテニス選手の園田彩乃氏と元プロ野球選
パーソルホールディングスは11月14日、LGBTQ+などの性的マイノリティ(以下:LGBTQ+)に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」において、グループ会社がゴールド・シルバー・ブロンズを受賞したことを発表した。
2025年11月18日
アイコニア・ホスピタリティ
アートホテル大阪ベイタワー(所在地:大阪府大阪市港区、総支配人:守屋浩二、以下当ホテル)は、夏休み特別企画として7月1日(火)から8月31日(日)まで「夢のケーキコンテスト」を実施いたしました。
本コンテストは小学校6年生までのお子様を対象に「こんなケーキを食べてみたい!」という想いを込めた「夢のケーキ」のイラストを募集する企画です。総支配人・総料理長・シェフパティシエをはじめ、当ホテルスタッフで厳選なる審査を経て、各賞の受賞者を決定。11月11日(火)には最優秀賞受賞者1名に対して実現した夢のケーキの贈呈式を行いました。
今回が3回目となる夏休み特別企画「夢のケーキコンテスト」には、大阪府を中心に全国から100件以上の応募が寄せられました。一次審査にて20作品を選出し、その後、最終審査として当ホテルスタッフ全員による投票を実施。その結果、おおぶち こはる様の「そらのはかせケーキ」が最優秀賞に選ばれました。その他、優秀賞2名、特別賞2名、入賞5名も選出しています。
贈呈式では、ホテルパティシエが実現した夢のケーキに加え、表彰状と賞品を贈呈。受賞者のおおぶち こはる様からは「うれしい!自分の絵がえらばれるなんてうそかと思った!最初に星の部分を食べたい。」と、かわ
...more いらしい喜びの声をいただきました。保護者の方からは、「第1回目のコンテストから応募を続けていて、本人も“これだけは絶対に叶えたい”と言って諦めずに取り組んでいました。スカイビュッフェ51のスイーツの色やグラデーションが大好きで、パティシエさんが作るケーキをよく観察していて、自分の絵にもそれを取り入れるなど工夫していました、選んでいただいて本当に喜んでいます。」とコメントをいただきました。
また、贈呈式後には、ケーキの世界観に登場する女の子をマジパンで作るパティシエ体験も実施し、世界にひとつだけのオリジナルマジパン制作を楽しんでいただきました。
最優秀賞をはじめ、優秀賞、特別賞、入賞作品は、当ホテル2階ロビーにて11月30日(日)まで展示しております。子どもたちの自由な発想と個性が詰まった作品の数々を、ぜひご覧ください。
<贈呈式及びパティシエ体験風景>
【夢のケーキコンテスト受賞作品】
◆最優秀賞
作品名:そらのはかせケーキ
作者:おおぶち こはる様 6歳
イラストの思い:(※ご本人の応募時コメントを引用)
わたしはそらをみることがだいすきです。
あお、ピンク、オレンジ、みずいろに
たくさんのいろをみつけることがだいすきです。
たいようやおつきさまのことや
くもやにじのことももっとしりたいです。
そらのむこうになにがあるのかを
いつかみてみたいです。
わたしのゆめのケーキです。
◆優秀賞
作品名:イイ湯だニャン
◆優秀賞
作品名:ちきゅうのみんなではなびをみてる
◆特別賞
作品名:未来にホエール(くじら&ほえる)ケーキ
◆特別賞
作品名:森の奥の豆の木ケーキ
◆入賞
作品名:幸せな家族ケーキ
◆入賞
作品名:楽しかった大阪旅行ケーキ
◆入賞
作品名:ぼくのバカンスケーキ
◆入賞
作品名:未来へつながるマーチのケーキ
◆入賞
作品名:わたしのバイオリン
【お問い合わせ】TEL: 06-6577-1115 マーケティング担当 (平日10:00~18:00)
― 「アートホテル大阪ベイタワー」概要 ―
【名 称】
アートホテル大阪ベイタワー
【所 在 地】
〒552-0007大阪市港区弁天1-2-1 TEL: 06-6577-1111(代) 交通:JR 大阪環状線・大阪メトロ中央線「弁天町駅」すぐ/「新大阪駅」より電車で約12分、関西国際空港より電車で約60分
【階 数】
地上51階建
【客 室】
458室/全16タイプ
【レストラン】
レストラン4店舗、バー1店舗、デリカテッセン1店舗、パティスリー1店舗 ■51階 SKY BUFFET 51 ■20階 鉄板焼RURI/割烹みなと/BAR LOUNGE TWENTY ■2階 SARAS CAFE & BRASSERIE SARAS DELICATESSEN SARAS PATISSERIE
【館内設備】
ロビー/フロント/会議室/宴会場/無料Wi-Fi完備
【お問い合わせ先】
TEL:06-6577-1111(代) 公式ウェブサイト:https://www.osaka-baytower.com/
アートホテル
ビジネスや観光の拠点として、国内の主要都市でさまざまなライフスタイルイベントに対応するフルサービスホテル。結婚式・謝恩会・歓送迎会などの各種パーティーやコンベンションなど、宴会・バンケットホールのほか、オールデイダイニングやレストラン・カフェ・ベーカリーなどを備え、幅広いお客様にご利用いただいております。
※施設により付帯設備は異なります。
北海道❶アートホテル旭川 青森❷アートホテル青森、アートホテル弘前シティ 岩手❶アートホテル盛岡 茨城❶アートホテル鹿島セントラル 新潟❷アートホテル新潟駅前、アートホテル上越 東京❶アートホテル日暮里 ラングウッド 千葉❶アートホテル成田 大阪❶アートホテル大阪ベイタワー(空庭温泉OSAKA BAY TOWER) 福岡❶アートホテル小倉ニュータガワ 大分❶アートホテル大分 宮崎❶アートホテル宮崎 スカイタワー 鹿児島❶アートホテル鹿児島 沖縄❶アートホテル石垣島
【アイコニア・ホスピタリティ】
アイコニア・ホスピタリティは、宿泊特化型やフルサービスのコミュニティホテル、リゾートホテル、温泉ホテル・旅館などさまざまな業態の施設でお客様をお迎えしています。
会社概要
社名
新社名:アイコニア・ホスピタリティ株式会社(2025年7月1日より) 旧社名:株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
事業内容
ホテル、旅館の管理運営
代表取締役会長
山本 俊祐
代表取締役社長
代田 量一
所在地
東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー41 階
設立年月日
1999年7月8日
資本金
1億円
運営棟数/客室数
国内 185棟/25,412室(レジデンス38室を除く、2025年11月1日時点)
従業員数
12,139名(2025年11月1日現在、グループ会社含む)
公式ウェブサイト
コーポレートサイト :https://corporate.iconia.co.jp ホテルグループサイト:https://iconia.co.jp
【GoTo Pass】
「人生を、想像外へ、連れだそう。」をコンセプトに、アイコニア・ホスピタリティのホテル、温泉リゾートに加えて、レストラン・宴会・愛犬と泊まれる宿・日帰り温泉・レジャー施設などの全国180棟以上の施設で、利用金額に応じてポイントを貯めて使える新ロイヤリティプログラム「GoTo Pass」(ゴートゥーパス)が2025年5月29日始動しました。
公式ウェブサイト:https://gotopass.jp
...
2025年11月18日
電通グループの国内事業を統括・支援するdentsu Japan(ブランド:「dentsu Japan」、本拠地:東京都港区、代表者:CEO 佐野 傑、以下「dentsu Japan」)は、株式会社電通グループ(本社:東京都港区、代表執行役 社長 グローバルCEO:五十嵐 博、以下「電通グループ」)が、一般社団法人work with Pride※1が策定した、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティ(以下、「LGBTQ+」)に対する取り組みの評価指標「PRIDE指標※2 2025」において、最高評価の「ゴールド」認定を4年連続で受けたことをお知らせします。電通グループは「ゴールド」認定企業の中でも、日本におけるLGBTQ+に関する法制度の実現に企業・団体として公に賛同表明し、かつコレクティブ・インパクト型※3の取り組みを推進する企業として「レインボー」認定も受けました。「レインボー」認定は、自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、他の企業・団体と力を合わせながら、LGBTQ+の人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に中長期的にコミットメントする企業を評価するもので、電通グループの認定は2回目です。
また、電通グループに加え、dentsu Japanの企業では、9社が「ゴールド」、2社が「シルバー」認定を受けました。株式会社電通コーポレート
...more ワン、株式会社電通、株式会社電通東日本、株式会社電通デジタル、株式会社CARTA HOLDINGS、株式会社セプテーニ・ホールディングス、株式会社電通アイ・アンド・シー・パートナーズ、株式会社電通PRコンサルティング、株式会社電通クリエーティブフォース、の計9社が「ゴールド」、株式会社電通西日本および株式会社電通北海道が「シルバー」でした。
dentsu Japanは「2030価値創造戦略※4」における4つの重要課題の1つとして「PEOPLE&CULTURE」 を掲げ、人種、宗教、国籍、性別、性自認・性的指向、年齢、学歴、障害の有無などにかかわらず、全ての従業員が自分らしく働き、自身の能力を十分に発揮して活躍できるよう、職場環境を整備し、DEIの考えをさらに深く組織に根付かせるさまざまな施策を推進しています。そして、専門性とユニークネスを持つ多様な個を掛け合わせ、組織として高いケイパビリティを発揮することで、複雑化する顧客や社会の課題に対して、新たな価値を提供しています。
dentsu Japanは今後も、DEIに関するさまざまな取り組みを推進していきます。dentsu JapanのDEIに関する取り組みは、こちらをご覧ください。https://www.japan.dentsu.com/jp/deandi/
<dentsu JapanにおけるLGBTQ+アクションシンボル>
※1 企業などの団体における性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支 援する任意団体 https://workwithpride.jp/
※2 2016年に「work with Pride」が策定した、日本初の職場におけるLGBTQ+に関する取り組みの評 価指標。PRIDEの各文字に合わせた5つの指標「Policy(行動宣言)」「Representation(当事者コ ミュニティ)」「Inspiration(啓発活動)」「Development(人事制度・プログラム)」 「Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)」の総合点に応じて、ゴールド、シルバ ー、ブロンズの3段階で評価・表彰。https://workwithpride.jp/pride-i/
※3 コレクティブ・インパクト型とは、「(企業や行政、NPOなどの)異なるセクターから集まった重 要なプレイヤーたちのグループが、特定の社会課題の解決のため、共通のアジェンダに対して行うコ ミットメント」と定義。 https://workwithpride.jp/pride-i/rainbow/
※4 電通グループの「2030価値創造戦略」の詳細については、以下のリンクをご参照下さい。 https://www.group.dentsu.com/jp/philosophy/2030-value-creation-strategy.html
<dentsu Japanとは>
dentsu Japanは、グローバルに展開する「dentsu」の4事業地域のうち、世界最大のエージェンシー(独自試算に基づく)である株式会社電通を擁する事業を統括・支援する機能を有すると同時に、日本の事業ブランドを示しています。同ブランドを支える約140社・約2万3000名の従業員が、マーケティング、ビジネストランスフォーメーション、スポーツ&エンターテインメントの事業領域で統合的なソリューションを提供し、顧客の持続的成長を支援しています。dentsu Japan は「Integrated Growth Partner」として顧客と社会の成長と活力を共に創り出すパートナーであることを目指します。
以上
「work with Pride」の5つの評価指標に関連するdentsu Japanの主な取り組みは下記のとおりです。 注:各項目はPRIDE指標の設問
1. Policy:行動宣言 (dentsu Japanの取り組みと関連する項目を抜粋)
- グループ全体で「電通グループ人権ポリシー」にその旨を明文化し公開している。
https://www.group.dentsu.com/jp/about-us/common/pdf/human-rights-policy.pdf
- 上記に「性的指向」という言葉を含んでいる。
- 上記に「性自認」という言葉を含んでいる。
- 従業員に対する姿勢として「電通グループ人権ポリシー」を定め、社外に向けて公開している。
- 従業員に求める従業員の行動指針や行動規範として「電通グループ行動憲章」に記載し、社外に向けて公開している。電通グループ行動憲章:
https://www.group.dentsu.com/jp/about-us/governance/codeofconduct.html
- お客さま・取引先に対する姿勢についても上記行動憲章に方針を定め、社外に向けて公開している。
- 取引先に対して求める行動として上記行動憲章に方針を記載し、社外に向けて公開している。
- LGBTQ+に対する経営層個人のメッセージとして、Pride1000にdentsu Japan経営層ら計21名が賛同表明し、社外に向けて公開している。
Pride1000: https://workwithpride.jp/pride1000/message/
-Tokyo Pride出展に関するプレスリリースにおいて、dentsu Japan チーフ・ダイバーシティ・オフィサーからコメントを発信、当事者従業員へのエンパワメントについて表明している。
「Tokyo Prideに参加しブースを出展」プレスリリース:
https://www.japan.dentsu.com/jp/assets/pdf/news/2025002-0605.pdf
2. Representation:当事者コミュニティ
- チャットツールや社内イントラなどを活用し、従業員がLGBTQ+やSOGIに関する意見をいつでも自由に発信し、意見交換できる場がある。
- 人事やダイバーシティ担当者が立ち上げ運営している、定期的にLGBTQ+やSOGIに関する活動をしている社内のコミュニティやサークルがある。
- 従業員が主体となってLGBTQ+やSOGIに関する活動ができる社内のコミュニティがあり、定期的に活動している。(ERG(Employee Resource Group)従業員リソースグループなど)
- 社内に存在するアライを可視化するための仕組みがあり実施している。 当社注:LGBTQ+のことを理解し、支援のために行動する人。
- 社内外を問わず、当事者が性的指向または性自認に関連した相談をすることができると明示された窓口を設け、社内に向けて公開している。
- グループ以外の他企業とのLGBT...