キモノと20代俳優・アーティストが出逢う――LANDOER初のブック『LANDOER BOOK Vol.1』が6月15日より数量限定で予約受付中！キモノを纏ったDOERたちの本誌限定グラビア&インタビューを収録Webメディア「LANDOER」から待望のプレミアムブックが誕生！『LANDOER BOOK Vol.1』は、"日本の素敵なモノを〈共有〉する"というコンセプトのもとに制作された、同メディア初の印刷物。第一弾のテーマは「キモノ×DOER」。キモノ監修を務めるのは、着物デザイナー・JOTARO SAITO氏。伊藤健太郎、タカシ（超特急）、佐藤寛太、駒木根葵汰、杢代和人（原因は自分にある。）、星野奈緒ら6名のDOER（実行者）が、各々のイメージに合わせて組まれたオリジナルスタイリングのキモノを纏って、本誌だけの特別な表情を魅せます。また、ここでしか読むことのできない独占インタビューも収録。出演者たちの〈好き〉に迫る、LANDOERならではのコンテンツが詰まった特別な一冊です。キモノ文化×20代の表現者たちの融合を〈未来〉へLANDOERではこれまでも日本の素敵な人・モノ・場所を紹介してきましたが、『LANDOER BOOK Vol.1』はその集大成とも言える存在。キモノという伝統と、いまを生きるDOERたちが融合することで、新しい日本文化のカタチを提示します。また、LANDOER
...more 恒例の出演者の目元にフォーカスしたSNSバナーのデザインにちなんで、本誌の表紙カバーには“窓枠のように切り抜かれたデザイン”が施されており、LANDOER公式SNSで使用されているバナーと同じフレームで、あなた自身の「推し」や「ペット」などの目元をはめ込んで遊ぶことも可能です。自分だけの“LANDOERバナーごっこ”もぜひ楽しんでみてください。そしてなんとこの“目元の窓枠デザイン”は、購入者の中から抽選でプレゼントされるサイン色紙にも連動。色紙には、各出演者が表紙デザインにちなんで描いた“目のイラスト”が添えられており、誌面とのリンクを感じられる特別感溢れる世界で一枚のサインとなっています。（※サイン色紙は各出演者一枚ずつのご用意です）唯一無二のスタイリングとビジュアル、そしてここでしか味わえないコンテンツを詰め込んだ『LANDOER BOOK Vol.1』。あなたの暮らしの中に、少しだけ日本の素敵なモノを添えてみませんか。【『LANDOER BOOK Vol.1』概要】発売形態：完全予約販売（数量限定）予約受付期間：2025年6月15日（月）12:00～6月30日（月）23:59予約受付ページ：https://landoer.base.shop/販売価格：2,500円（税込・送料込）発送開始：2025年8月中旬より順次発送予定抽選特典：出演者ごとの直筆サイン入り色紙を各一名様に抽選でプレゼント！抽選に参加希望の方は、ご予約時に【ご希望の出演者名を選択】してください。※各出演者ごとに当選は一名様限定となります。仕様：A4サイズ／全78ページ／オールカラー発行：株式会社Unidge LANDOER※数量限定商品のため、規定数に達し次第、予約受付を終了いたします。※掲載内容のWebでの公開予定はございません。出演・制作スタッフ特集：伊藤健太郎、タカシ（超特急）、佐藤寛太、駒木根葵汰、杢代和人（原因は自分にある。）対談：斉藤上太郎 × 星野奈緒キモノ監修・協力：JOTARO SAITO【Webマガジン「LANDOER」とは？】2021年9月にリリースされた「〈好き〉の想いで、世界を変える」をコンセプトとしたエンターテイメントウェブマガジン。俳優・歌手・クリエイター・アーティストなど、身体で、声で、手で、心で創造する人たちをDOER（実行者）と呼び、そんなDOERや創造物が集まるLAND（土地）を、写真やインタビュー、DOERたちの言葉を通して開拓。DRAMA、MUSIC、MOVIE、STAGE、BOOK、CREATIVEの６大陸を軸に、日本の素敵な人やモノを共有しています。LANDOER：https://landoer.jp/配信元企業：株式会社Unidge LANDOERプレスリリース詳細へドリームニューストップへ
https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/ 【SEO対策】で検索順位No.1を獲得した（注）ランクエストが求職者の行動パターンをデータで徹底解説！人材マッチング市場における競争がますます激しくなる中、企業が採用活動を成功させるためには、求職者が求人情報を「どこで知り」「どこで興味を持ち」「どこで詳しく調べるのか」といった一連の流れを正しく理解する必要があります。そこで、【SEO対策】で検索順位No.1を獲得した実績（注）を持つランクエスト（https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/ ）は、過去1年以内に転職活動で求人情報を探した経験がある161名を対象に、求職者が求人情報をどのように収集しているのかについて独自のアンケート調査を実施しました。本記事では、以下の3つの視点から調査結果を詳しく解説します。・求職者は普段、どのように求人情報を知るのか？・求職者が新しい求人情報を最初に知るきっかけは何か？・求職者が求人情報を詳しく調べる際、最もよく使う手段は何か？ぜひ、求職者のリアルな動きを把握し、SEO対策やマーケティング施策など、実際の採用活動のヒントとしてお役立てください。※尚、本アンケート調査の内容は前編・後編に分けて公開しています。▼後編はこちらhttps://www.drea
...more mnews.jp/press/0000322798/（注） 2025年1月9日に東京都新宿区で、PCブラウザーからGoogle検索を行い、その結果を測定しました。検索キーワードは「SEO対策」で、クッキーや履歴を削除した上で計測しています。なお、他の地域やデバイス、検索タイミング、検索エンジンのアルゴリズムの変更などによって、順位が変動する場合があります。調査結果１： 求人情報は、主にどのようにして知ることが多いですか？1-1. 求職行動の主流：「能動的探索」型が圧倒的多数最も多かった回答である「自分で積極的に探す（68.3％）」という結果は、現代の求職活動が、求職者自身の積極的な情報収集によって進められていることを示しています。これは単に利便性だけでなく、求職者の心理や社会背景に以下のような理由があると考えられます。情報主導型社会の浸透：インターネットやスマホの普及により、「自分のペースで情報を得る」ことが当たり前となっています。特に求人情報においては、自分の希望条件を入力し、求人の質や数を自在に絞り込める利便性から、主体的な情報収集が定着しています。求職者の不安軽減行動：受動的に入手した情報では「本当に自分に合うのか」という不安が強まります。そのため、自分自身で調べ、納得感のある情報を得ようとする行動が求職者心理として働きやすくなっています。こうした背景から、「能動的な検索行動」が圧倒的な主流となり、「求人検索」という行動が「求人を探す」以上に「納得感を得るための行動」として位置づけられていることが推察されます。1-2. 「偶発的」情報接点は限定的だが、無視できない層も存在「偶然目にした情報（10.6％）」の回答は比較的少ないものの、一定の割合を占めています。この偶発的接点が少数派である理由とその意義は次の通りです。情報過多による「広告疲れ」：SNSやWeb広告は日常的に膨大な量が目に入ります。求職という重要な意思決定において、偶発的な情報は信頼性や確実性に欠けるため、少数派にとどまります。潜在層の掘り起こし可能性：一方、偶発的情報が全く無価値というわけではなく、「潜在的な転職・就職意欲を刺激する役割」があります。現在の仕事に不満はないが、魅力的な求人情報が目に留まることで新たなキャリアを考え始めるというケースも少なからず存在します。したがって、偶発的接点は、主流ではないものの、潜在層の獲得や認知拡大には一定の効果があることを示しています。1-3. 両方の方法を併用する層が意味するもの（情報リテラシーの高まり）「両方同じくらい（20.5％）」という回答層も2割程度存在しています。このグループの存在が示唆する重要なポイントは以下の通りです。情報接点の多様化：求人情報に対して積極的に探しつつも、偶発的な情報にも一定の信頼を置いています。これは、求人情報に対する情報リテラシーが高まり、複数のチャネルを駆使し、情報を比較検討する求職者が増加していることを意味します。クロスチャネル型行動の浸透：求人検索行動においても、「SNSで偶然知った企業や求人について、自ら改めて検索して詳しく調べる」など、偶発的な情報が能動的な検索行動のきっかけになるケースが増えている可能性があります。情報の信頼性や納得感をより確実に得るために、求職者はチャネルをクロスして検証を進めているのです。調査結果２：最近あなたが「新しい求人情報を最初に知ったきっかけ」は何ですか？2-1. 検索エンジン利用が最も多い背景と特徴最も多かった「検索エンジン（Googleなど）を使って」（35.4％）は、求職者が単純に求人を探すだけではなく、企業の評価や待遇、実際の働き方など、より詳細でリアルな情報を求めていることを示唆しています。検索エンジンが最も利用されるのは、次の理由が考えられます。自由な情報探索：求人サイトの枠を超え、第三者サイトや口コミ、企業の評判を自由に調べられる。情報の透明性：企業からの一方的な情報発信だけではなくユーザー生成コンテンツを通し客観的な情報を得やすい。比較検討の容易さ：検索結果を通じて複数の求人を比較検討できる。2-2. 求人媒体・転職サイト、求人アプリ利用層の行動分析次に多かった「求人媒体・転職サイト」（26.1％）と「求人情報アプリ」（25.5％）の利用は、両方合わせると半数以上となり、検索エンジンの活用と同様に非常に重要な接点となっています。この2つが選ばれる背景には、次の特徴があります。利便性：求人情報をカテゴリ化して整理されており、自分の条件に合った求人を効率的に探せる。通知機能やレコメンド：アプリやサイトから自動的に求人情報が送られてくることで、求職活動の効率化や動機づけがされる。情報の均質化：検索エンジンよりも均質な情報（募集要項や給与条件等）が整理されているため、比較が容易。これらの媒体では、「積極的に情報を探す」というより、「ある程度の情報収集を媒体に任せ、効率よく情報を得たい」という心理が働いています。2-3. Web広告・スカウトメールなどの低利用率の理由一方で、「Web広告（3.7％）」「スカウトメールやダイレクト（1.9％）」といった方法は大きく下回っています。この背景には次の要因があると推察されます。受動的情報接点の限界：求職者は、自発的に情報を集めて納得した上で動く傾向が強いため、広告など受動的な情報には心理的なハードルがある。信頼感の不足：広告やスカウトメールは「押しつけ感」や「売り込み感」が強く、ユーザーの信頼感を得ることが難しい側面がある。情報の質への疑問：広告やスカウトメール経由の求人は、情報が一方的で客観的な比較がしづらいため、情報の質に疑問を感じるユーザーが多い。2-4. 公式サイト・口コミの位置づけ「公式サイトを直接確認（1.9％）」や「口コミ・紹介（2.5％）」もごく少数にとどまっています。これは、公式サイトは求職者が「企業名や具体的な関心」を既に持っている状態でないとアクセスされにくいためです。また口コミも、即時的な行動を促すというより、意思決定の最終段階において信頼感や決断を補完する役割を持っていると推察されます。つまり、この2つは情報収集の「最終的な検証」フェーズに重要であり、認知獲得という点では限界があると考えられます。調査概要調査日： 2025年6月10日～2025年6月13日調査対象地域： 全国調査機関： Freeasy調査方法： オンラインアンケート調査調査対象・人数：過去1年間に転職活動目的で求人情報を探していた人 161名＜＜調査結果の利用条件＞＞情報の出典元として「4,300社以上のSEO支援実績を誇るランクエスト」を明記してください。ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。URL：https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/https://rank-quest.jp/column/column/how-to-contents-seo/ランクエストについてランクエストでは、「徹底的にSEOで集客するプロ集団」というコンセプトのもと、4,300社を超える企業様にサ...
https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/ 【SEO対策】で検索順位No.1を獲得した（注）ランクエストが求職者の行動パターンをデータで徹底解説！人材マッチング市場における競争がますます激しくなる中、企業が採用活動を成功させるためには、求職者が求人情報を「どこで知り」「どこで興味を持ち」「どこで詳しく調べるのか」といった一連の流れを正しく理解する必要があります。そこで、【SEO対策】で検索順位No.1を獲得した実績（注）を持つランクエスト（https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/ ）は、過去1年以内に転職活動で求人情報を探した経験がある161名を対象に、求職者が求人情報をどのように収集しているのかについて独自のアンケート調査を実施しました。本記事では、以下の3つの視点から調査結果を詳しく解説します。・求職者は普段、どのように求人情報を知るのか？・求職者が新しい求人情報を最初に知るきっかけは何か？・求職者が求人情報を詳しく調べる際、最もよく使う手段は何か？ぜひ、求職者のリアルな動きを把握し、SEO対策やマーケティング施策など、実際の採用活動のヒントとしてお役立てください。※尚、本アンケート調査の内容は前編・後編に分けて公開しています。▼前編はこちらhttps://www.drea
...more mnews.jp/press/0000322797/（注） 2025年1月9日に東京都新宿区で、PCブラウザーからGoogle検索を行い、その結果を測定しました。検索キーワードは「SEO対策」で、クッキーや履歴を削除した上で計測しています。なお、他の地域やデバイス、検索タイミング、検索エンジンのアルゴリズムの変更などによって、順位が変動する場合があります。調査結果３：求人情報に興味を持ったあと『より詳しく情報収集したいとき』に最も使う方法は何ですか？3-1. 詳しく調べる段階でも「検索エンジン」の役割は重要求人情報を最初に知る段階では求人アプリやサイトなどが広く使われますが、実際に詳しく調べる際には「検索エンジン（Googleなど）」が34.2%（55人）で最も多く選ばれています。これは、求人情報を初めて目にした後、実際に応募や意思決定をするためにはより深く、かつ客観的で信頼できる情報が必要になるためです。検索エンジンは求人情報だけではなく企業の評判、職場のリアルな口コミ、労働環境などを幅広く比較検討できるため、求職者が応募前に「納得感」を高めるための手段として積極的に利用されると推測されます。3-2. 「求人アプリ」「求人サイト」は詳しく調べる時も引き続き重要な役割を果たす「求人情報アプリ」は28.6%（46人）、「求人媒体・転職サイト」が26.7%（43人）と、詳しく調べる際にも一定の支持を集めています。アプリやサイトは情報が体系的に整理されており、給与・勤務地・勤務条件など具体的な情報を効率よく比較できます。詳しく調べる段階では、初期段階よりもさらに求人内容や企業の詳細条件を深掘りし、応募に至る最終的な意思決定を下すために利用されています。3-3. 「公式サイト」「広告」「スカウトメール」の利用率はさらに低下「企業公式サイト」（1.2％）、「Web広告」（1.9％）、「スカウトメール」（0.6％）は、求人を最初に知る段階でも少数派でしたが、詳しく調べる段階ではさらに利用率が下がっています。これらの手段が利用されにくいのは、企業側からの情報発信が一方的で客観性に乏しく、応募に至るまでの最終段階においては比較検討や意思決定の材料として不十分と感じられているためと考えられます。求職者が最終的な判断を下すときには、第三者の視点で検証できる客観的情報が求められていることが明らかです。4.「届ける求人」から「見つけてもらう求人」へ：求職者主導時代の情報発信法4-1. 求職活動は『主体的』『慎重』に進化している今回のアンケート結果から浮かび上がったのは、求職者が求人情報に対して非常に『主体的』で『慎重』になっているという点です。現代社会では情報が溢れているため、求職者は受動的に届く情報を待つのではなく、自ら納得感のある情報を収集・比較・検証するスタイルを確立しています。特に検索エンジンや求人サイト、求人アプリなど、自ら探し、比較できるツールが支持されている背景には、求職者の「失敗を避けたい」「自分に最適な環境を確実に選びたい」という強い心理的欲求があります。主体的な行動を取ることで安心感や納得感を得ようとする心理が働いているのです。4-2. 一方的な情報発信では求職者の信頼を得にくい企業側からの一方的な情報発信や広告的なアプローチが、求職者からあまり支持されない状況も今回明らかになりました。求職者に選ばれるためには、『比較可能性』『客観性』『情報の透明性』といった要素をしっかり取り入れた情報発信戦略が必要不可欠です。ただ情報を届けるのではなく、求職者に「見つけてもらう」「選んでもらう」ための意識転換が求められています。4-3. 求人市場は『届ける』から『見つけてもらう』時代へ競争が激化する採用市場において、成功の鍵を握るのは「情報を届ける」から『情報を見つけてもらう』という発想へのシフトです。求人情報そのものの質はもちろん、見つけやすさや比較のしやすさ、そして何よりも求職者に『納得感』を提供することが重要なのです。4-4. 求職者が『自発的に選びたくなる環境』づくりが差別化の鍵企業は求職者の心理や行動の変化を敏感に捉え、SEO対策をはじめとした各チャネルの最適化を進める必要があります。『自発的に選びたい』と求職者に感じさせる情報環境を整えることが、今後の採用競争を勝ち抜くための最大の差別化ポイントとなるでしょう。調査概要調査日： 2025年6月10日～2025年6月13日調査対象地域： 全国調査機関： Freeasy調査方法： オンラインアンケート調査調査対象・人数：過去1年間に転職活動目的で求人情報を探していた人 161名＜＜調査結果の利用条件＞＞情報の出典元として「4,300社以上のSEO支援実績を誇るランクエスト」を明記してください。ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。URL：https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/https://rank-quest.jp/column/column/how-to-contents-seo/ランクエストについてランクエストでは、「徹底的にSEOで集客するプロ集団」というコンセプトのもと、4,300社を超える企業様にサービスを提供してまいりました。自社に最適なSEO施策が全くわからない方のために、コンテンツ制作や内部対策の実施など幅広い施策を提案できる専属のSEOコンサルタントがサポートします。社内リソースが厳しくSEO対策を丸投げしたい方は、ぜひご相談ください。Point１自社リソースを改善できる『ランクエストの丸投げSEO』多くのSEO業者は施策の提案までが役務範囲で、施策の実行はクライアント任せか追加費用がなければ対応してもらえない、ということも珍しくありません。しかしランクエストでは、徹底的に考え抜かれたSEO計画を、施策の実行まで追加費用無しで対応させていただいております。Point２正社員のライターチームによる品質担保コンテンツを高品質に維持するために、全ての記事構成を内製で対応しています。毎週更新される100以上の厳格なコンテンツ制作ルールを遵守しつつ、必ず編集長がチェックする徹底的な品質維持体制をとっています。さらに、SEO効果の高いオリジナルコンテンツの制作も対応可能です。Point３SEO対策に留まらない全方位のWebマーケティング事業SEOに限らずリスティング広告や、SNSの運用など、多岐にわたる施策をご案内しています。施策単体の効果にとらわれない複合的なプランニングで、マーケティングのトータルコンサルティングを提供し、クライアントの期待に最大限に応えます。ランクエスト 概要商号 ：株式会社eclore代表者 ：宮島 隆所在地 ：東京都新宿区新宿2丁目8-6 KDX新宿286ビル4階HP ：https://rank-quest.jp/事業内容：主にSEOコンサルティングと記事制作に関する事業配信元企業：株式会社ecloreプレスリリース詳細へドリームニューストップへ...
朝日新聞社が、「ムーミン」の小説出版80周年を記念した展覧会「トーベとムーミン展～とっておきのものを探しに～」を開催する。7月16日から9月17日まで実施する森アーツセンターギャラリーでの展示を皮切りに、全国を巡回。6月17日正午から、体験予約サイト「アソビュー！」と森ビルオンラインチケットで各種観覧券の販売を開始し、アソビュー！では、東京会場の観覧券と展覧会オリジナルグッズがセットになったグッズセット券を数量限定で取り扱う。 このコンテンツは FASHIONSNAP が配信しています。
マーク・ラファロが、Appleオリジナル・フィルムズの新作映画「Being Heumann（原題）」に出演することが分かった。「コーダ あいのうた」のシアン・ヘダー監督がメガホンをとり、ルース・マデ
