「アンケート調査」とは？

女性の半数が薄毛男性は恋愛対象外? アンケート調査結果を確認 - 11月15日(土)11:30  マイナビニュース

NEXERはこのほど、MSクリニックと共同で、20代〜60代の女性229名を対象に「男性の薄毛」についてのアンケートを行った。年齢を重ねるとともに多くの男性が直面する「薄毛」の悩み。近年では、AGA(男性型脱毛症)治療や発毛サロンなど、薄毛対策の選択肢も広がっている。

クリスマスに彼女に贈りたい高級ヘアアクセサリーは？15人にアンケート調査。 - 11月14日(金)17:00  ドリームニュース

LeveColle合同会社が運営する、ごほうびアパレル情報をまとめた「LeveColleスタイル部（https://gohoubistylebu.levecolle.co.jp）」は、2025年のクリスマスに彼女に贈りたい（もしくは自分自身で買いたい）高級シュシュのアンケート調査を実施しました。その結果を公表します。調査方法：インターネット調査調査人数：15人（20代:2人、30代:5人、40代:7人、50代:1人、60代以上:0人）調査主体：LeveColle合同会社調査時期：2025年11月14日参考URL：https://gohoubistylebu.levecolle.co.jp/shushu/※本アンケート結果を引用する場合は「LeveColleスタイル部」のURLを使用してください。1位：ALEXANDRE DE PARIS「フランス製の高級ヘアアクセブランドでまさに憧れ！自分への一年のご褒美で買いたい。」2位：Saint　Laurent「ラグジュアリー感・素材感ともにトップクラス。価格もかなり高めです。」3位：CELINE「シンプルコーデの格上げにバッチリ。存在感があります。」その他にも、プラダ、MIUMIUなども挙がりました。年に1度のクリスマス、いよいよもうすぐです。一生物の憧れのシュシュをプレゼントしてみるのはいかがですか？ぜひ参考にしてみてくださいね！配信元企...more業：LeveColle合同会社プレスリリース詳細へドリームニューストップへ

靴を洗わない人「8割超」、実態は“洗わない”ではなく“できていない”(BCN) - 11月13日(木)18:00  BCN - Yahoo!ニュース

　ホワイトプラスは11月12日に、同社の提供する宅配クリーニング「Lenet（リネット）」が、全国の20～60代の男女1000名を対象に実施した、「靴のクリーニングに関するアンケート調査」の結果を発表

OpenWork 11月24日（月）より新宿駅に大型ピールオフ広告を展開 - 11月13日(木)14:48  共同通信ＰＲ

2025年11月13日 オープンワーク株式会社 カードを手に取って知る“いい会社”OpenWork 11月24日(月)より新宿駅に大型ピールオフ広告を展開 〜新体験のカードゲーム風広告で考える「いい会社って、なんだろう。」〜   転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長 大澤 陽樹）は、2025年11月24日（月）より、新宿駅構内にてピールオフ広告「いい会社って、なんだろう。」を展開します。 本広告は、OpenWorkに投稿された社員・元社員が考える企業の「強み」や「弱み」が書かれたカード型の求人票をピールオフできる広告で、OpenWorkが保有するクチコミや評価といった膨大なデータをもとに“リアルな企業の姿”をカードとして見える化しました。カードには、企業名や給与といった就職や転職にとって重要な情報はあえて伏せています。先入観にとらわれず、企業の強みや弱みをフラットに捉えることで、ゲームのように楽しみながらも自分に合う会社を考えるきっかけになるようなデザインにしています。 さらに、カードの裏面には企業の採用情報にアクセスできる二次元バーコードが記載されており、気になった企業の社名と採用情報をその場でチェックできる仕組みとなっています。     転職市場の活発化と...moreともに見えてきた“ミスマッチ”の課題 昨今、働き方の価値観や働き方のそのものが変化していく中、転職は “当たり前の選択肢”となってまいりました。総務省の「労働力調査（2023年度）」によると、25〜34歳の転職希望者は年々増加しており、転職市場は活発化しています。キャリアアップやスキルアップを目的に転職する人も増える中、「自分に合う会社を選びたい」「企業のリアルな姿を知りたい」という声も当社に寄せられています。 当社で実施したアンケート調査によると、転職をしても、9割以上の方が現職に何かしらの不満を感じているという実態が浮かび上がりました。「働く環境」「働き方の柔軟さ」「成長機会の有無」「社風」など感じるギャップはさまざまです。※ こうした求人票だけではわからない企業文化や社風が、入社後のギャップに繋がるケースも少なくありません。その結果、不必要な転職が生じることもあり、ミスマッチは転職市場の大きな課題の一つとされています。 ※2025年5月7日～2025年5月30日の間、オープンワーク経由での転職経験者を対象に調査   自分にとっての「いい会社って、なんだろう。」を考えるきっかけに 　「いい会社」とは、年収や知名度、福利厚生の充実だけで決まるものではありません。OpenWorkでは、長年培ってきた企業データと働く人の声をもとに、数字や条件だけでは見えないクチコミおよび企業の求人情報を掲載しています。よりリアルな情報を伝えることで、「待遇や知名度で選んだ会社が合わなかった」、「次の転職では失敗したくない」という声を少しでも減らし、企業と転職者のマッチングを高めています。 今回の施策には、OpenWorkで採用活動している16社に参加いただきました。あえて広告上ではその社名は隠し、OpenWorkの8角形のチャートやスコア、社員・元社員が評価したポイントといった情報のみ開示することで、知名度や待遇といった条件面だけではなく「自分に合う会社」に出会える、という想いを込めています。また、そうした“本音で選ぶ転職”を後押しするとともに、企業と転職者が互いを理解し合い、よりオープンな関係を築いていく一助になればと考えています。 OpenWorkでは、本広告を通じて、一人ひとりが自分に合う会社について考えるきっかけになることを願っています。     プロモーション概要 掲出場所　：東京メトロ丸ノ内線新宿駅メトロプロムナード 掲出期間　：2025年11月24日(月)～11月30日(日)   ＜ご注意事項＞ ※ 本件に関しまして、駅係員へのお問い合わせはご遠慮ください ※ ピールオフアイテムはなくなり次第配布終了となります ※ 掲出内容や期間は予告なく変更になる可能性があります ※ 配布数に限りがございますため、お一人様1枚までとさせていただきます ※ 広告をご覧になる場合は、周囲の安全への配慮をお願いいたします     「求人募集カード」一例       【OpenWork について】 OpenWork(オープンワーク)では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集している WEB サイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア約2,030万件が蓄積されており、ユーザー数は約764万人(2025年10月末時点)となっています。私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。 https://www.openwork.jp/     【会社概要】 代表者：代表取締役　大澤 陽樹 所在地：東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア39階 事業内容：転職・就職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork（オープンワーク）」の開発・運用業務 資本金：1,649百万円 上場市場：東証グロース市場（証券コード5139）  ...

女性が『政治家になりたい』と言うと、周りはどう見る？ - 11月13日(木)11:00  共同通信ＰＲ

女性が『政治家になりたい』と言うと、周りはどう見る？ ― “野心”とガラスの天井をめぐる男女差 ― 詳細は早稲田大学ウェブサイトをご確認ください。 ＜発表のポイント＞  ● 選挙に立候補するという行為は、多かれ少なかれ政治的権力を追求するという候補者の野心を顕示するものです。本研究では、政治的野心を示す女性候補者が有権者によってどう受け止められるのかを検証しました。 ●候補者が「自ら政治家になりたい」と野心を示すと、男女候補ともに有権者からの好感度が上がる一方で、「選挙で人気が出そうか」という評価においては、女性候補は男性候補と同等の恩恵を受けず、野心的な女性候補は野心的な男性候補に比べて人気が低いと見なされる傾向がありました。 ● 調査の対象となった有権者が女性であった場合に、野心を示す男性候補をより「人気がある」と捉え、野心的な女性候補を、同等のレベルで野心を示す男性候補に比べて相対的に人気が低いと評価する傾向が見られました。 ● こうした傾向は、有権者の直接的な反感ではなく「他の人は野心的な女性をあまり支持しないだろう」という、第三者についての思い込み（先入観）から生じており、ジェンダーバイアスが作用していることを示唆しています。 ● 本研究は、女性候補が能力や意欲を明確に示しても、男性候補と同等には選挙戦上の利益を得にくいという構造を示して...moreおり、女性候補のメッセージの出し方、政党による人材発掘支援、報道の在り方のなどの側面において、政治分野の男女格差を解消するための課題が明らかになりました。 女性候補が「政治家になりたい」と語ったとき、有権者はどう受け止めるのか。 早稲田大学現代政治経済研究所の遠藤勇哉（えんどう　ゆうや）次席研究員と早稲田大学政治経済学術院の尾野嘉邦（おの　よしくに）教授は、選挙への立候補者が自身の出馬動機をどのように語るかという戦略的な選択が、候補者の性別によって有権者の評価のどのような影響が与えられるかを検証するために、日本の有権者3,000人を対象にオンラインによる調査（サーベイ実験）（※1）を実施しました。実験では、架空の地方議員候補者に関するプロフィールを提示し、候補者の性別（男性/女性）と出馬の動機の語り方（野心を明言する/野心を伏せる、すなわち自発的な出馬/周囲の勧めによる出馬）の2つの要因を無作為に操作しました。有権者の評価指標としては、候補者に対する個人的な印象（好感度）と、周囲の人々の間での人気度（どのくらい人気がありそうかという認識）の2点を測定しました。 その結果、野心を明言すると男女どちらの候補でも好感度は上がる一方、女性候補だけは「人気が出そう」という評価が伸びにくいことが分かりました。つまり、女性候補が野心の表明による「評価の伸び」を男性ほど享受できていないことが示されました。これは、「野心的な女性は嫌いだ」という直接的な反感ではなく、「周りの有権者は野心的な女性候補をあまり支持しないだろう」というセカンドオーダー信念（Second-order beliefs）（※2）を通じて、ジェンダーバイアスを生じさせていることも示唆しています。 本研究の結果は、女性候補のメッセージ設計や政党の人材発掘・支援、報道の在り方に示唆を与え、政治分野の男女格差を縮める方策の検討に資する知見となります。   本研究は2025年10月28日に「Electoral Studies」に掲載されました。 論文名：Emphasizing or Downplaying Political Ambitions: Exploring the Role of Candidate Gender in Shaping Voter Perceptions   （１）これまでの研究で分かっていたこと　 政治分野における男女格差は依然として顕著であり、特に日本はOECD諸国の中で女性議員の割合は15.5%（衆議院）と低い水準にあります。従来の研究では、女性の方が男性に比べて立候補の意欲（潜在的な政治的野心）を示すことに消極的であることが指摘されてきました。また、一般に野心は男性的な特性と見なされ、積極的に公職を求める女性は、好ましくない、あるいは威圧的であると見なされがちであり、時に「鉄の女 (Iron Lady)」などの軽蔑的なレッテルを貼られることがあります。職場においても、自ら昇進を目指すことをためらう女性の事例が報告されています。 これまでの研究では、女性は男性に比べて「立候補したい」という意欲が低いことが繰り返し示されてきました。そのため、多くの研究は、女性の立候補意欲を高める要因―たとえば政党や周囲からの後押し、女性政治家のロールモデルの存在など―を明らかにすることに重点を置いてきました。 一方で、すでに立候補を決めた女性候補が、自らの「政治家になりたい」という意欲をどのように語るか、そしてその語り方に有権者がどう反応するのかという点は、十分に検討されていませんでした。 本研究は、この見過ごされてきた側面に焦点を当て、野心を前面に出す女性候補と、周囲から推されて出る女性候補とで、有権者の評価がどのように異なるかを実証的に明らかにした点に新しさがあります。     （２）今回の研究で新たに実現しようとしたこと、明らかになったこと、そのために新しく開発した手法 本研究は、政治家になろうとする意欲（政治的野心）を公言することが、男女の候補者でどのような評価の違いに繋がるかを検証しました。日本の成人3,000人以上を対象に、架空の地方議員候補のプロフィールを提示し、候補者の性別（男性/女性）と立候補動機（「自らの意志で立候補」/「周囲の勧めで立候補」）をランダムに組み合わせて見せました。そしてそれらが、「好感度」と「他の有権者から人気がありそうか」の点において、有権者の評価にどう影響を与えるかを検証しました。 図1の左図の通り、「好感度」では男女差がほとんど見られず、野心を示すことは男女ともに有権者から好意的に受け止められている一方、右図の通り、「当選見込み（人気度）」では男性候補の方が女性候補よりも野心を示したときの効果が大きく、野心の表明が男性により有利に働いていることがわかりました。   （図1）候補者が野心を前面に出したときの評価   「好感度」については、政治家になりたかったという野心を公言することが男女ともにプラスに働き、有権者は野心的な女性候補を「好ましくない」とは考えていないことが示された一方で、「他の有権者から人気が出ると思うか」という当選見込みの評価では、性別による明確な差が現れました。野心的な男性候補者は「人気が出るだろう」と評価が上がったのに対し、野心的な女性候補者は、好感度の向上と異なり、人気評価の面では同等の男性候補ほど大きく評価があがりませんでした。これは、「ブラックシープ効果」（※3）と整合する結果であり、女性有権者が、野心を示す内集団（女性候補）に対してより否定的な反応（人気度の低さの認識）を示すことを示唆しています。 このねじれの背景には、有権者個人の直接的な差別意識ではなく、「他の有権者は野心的な女性を支持しないだろう」という思い込みが影響している可能性があります。さらに、この傾向は女性有権者の間でより強く見られ、女性自身が「野心的な女性は当選しづらい」と感じている可能性を示唆しています。こうした認識が、女性の立候補をためらわせ、政治的野心の男女差を生み出す一因となっている可能性があります。   （３）研究の波及効果や社会的影響 本研究は、「野心をオープンにすること」自体は男女いずれの候補者に対しても好感度を高める一方で、当選できそうかという評価では男性候補の方が相対的に得をしやすいという、女性の政治進出を阻む「見えない壁」を明らかにしました。これは、有権者に露骨な差別がなくても、「あの候補者は他の有権者から支持が集まりにくいだろう」という他者評価の思い込みが積み重なることで、結果として女性の当選を難しくする可能性があることを示しています。このような「人気が低い」という認識は、女性が野心を公然と表明したり選挙に出馬したりすることをためらわせ、自己増幅的な循環を通じて政治的野心のジェンダーギャップを持続させる恐れがあります。すなわち、「当選しづらさ」の認識が広がれば、女性自身が「野心的な女性は政治で成功しにくい」と感じ、立候補をためらう悪循環が生...

在宅ワークの約6割で「専用デスクチェアなし」、理想の機能やデザインは？(BCN) - 11月14日(金)17:30  BCN - Yahoo!ニュース

　NEXERは11月13日に、「VALVANNE（バルバーニ）」と共同で実施した、「在宅ワークでの理想のワーキングチェア」に関するアンケート調査の結果を発表した。同調査は、事前調査にて「自宅で仕事をす

2025年版 働きがいのあるグローバル企業 世界ランキング発表！第1位はHilton - 11月14日(金)09:00  共同通信ＰＲ

2025年11月14日 Great Place To Work® Institute Japan （株式会社働きがいのある会社研究所） Great Place To Work®（以下、GPTW）とFortune Mediaは、2025年版 働きがいのあるグローバル企業 世界ランキング（Fortune World’s Best Workplaces™ List 2025）を発表しました。   Great Place To Work®は、世界約170カ国、年間21,000社以上の「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査分析し、一定の基準に達した会社を各国ごとに認定・ランキングとして発表している、世界最大規模の意識調査機関です。   2025年版世界ランキングでは、2024年から2025年にかけて各国で実施された900万件以上の従業員アンケート調査を基に、グローバルで展開している多国籍企業の中での世界ランキングベスト25社を選出しました。   このランキングに選ばれた企業は、グローバルに展開し複雑な事業環境にある中でも、従業員に働きがいのある職場環境を提供している点が評価されています。今年は、従業員の信頼・誇り・連帯感といった指標で、自国 ・グローバルの双方において高いスコアを示した企業が、より上位にランクインしました。   今年第1位に...more選出されたHiltonは、グローバルで働きがいを高める取り組みを推進した結果、2024年よりさらに多くの国において、働きがいのある会社ランキングでの順位向上、新規の働きがい認定取得、ランキングへの新規選出などの成果を上げました。Hiltonは日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100においても2025年2月に初選出を果たしています。   ランキング選出企業一覧     1.   Hilton 2.   DHL Express 3.   Cisco 4.   Accenture 5.   Marriott International 6.   AbbVie 7.   TP 8.   Stryker 9.   Salesforce 10. MetLife 11. ServiceNow 12. Specsavers 13. Siemens Healthineers 14. Experian 15. Nvidia 16. Cadence 17. Allianz 18. Dow 19. Viatris 20. Adobe 21. Crowdstrike 22. SC Johnson 23. Trek Bicycle 24. Hilti 25. Admiral Group   ランキング詳細はGreat Place To Work®のホームページ（英語）をご確認ください。   選出基準について 本ランキングは、以下の条件を満たした企業より選出されています。   ・アジア、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アフリカ、北米、オーストラリアのうち5つ以上の地域で、2024年から2025年初頭までに働きがいのある会社ランキングに選定されていること（日本では2025年2月発表のランキング選定時に使用した調査結果）   ・従業員数が全世界で5,000名以上であること   「働きがいのある会社」認定・ランキングについて GPTWでは、「働きがいのある会社」調査（※）に参加した企業の中から調査のスコアが一定水準に達した企業を「働きがい認定企業（Certified™ Companies）」として随時表彰し、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキング（Best Workplaces™）」として年に1度発表しています。日本では従業員数により、大規模部門（1,000人以上）、中規模部門（100-999人）、小規模部門（25-99人）の3カテゴリーに分けて発表しています。   （※）調査内容 「働きがいのある会社」調査は、GPTWが提唱する“全員型「働きがいのある会社」モデルに基づく2種類のアンケートで構成されます。   ①働く人へのアンケート 選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）に、働く人が無記名で回答   ②会社へのアンケート 企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を会社として回答   Great Place To Work®について Great Place To Work®は、約170ヶ国で年間21,000社以上の働きがい（従業員エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。 日本における「働きがいのある会社」ランキングに参加したい方はこちらのページから詳細をご確認ください。...

「iPhone 17」バッテリーやカメラは良いけど、ここが不満 - 11月13日(木)15:20  ASCII.jp

ALL CONNECTが11月13日、iPhone 17シリーズ購入者340人を対象としたアンケート調査結果を発表した。

楽しみにしている今年のブラックフライデーはどこ？30人にアンケート調査！ - 11月13日(木)13:00  ドリームニュース

LeveColle合同会社が運営する、ごほうびスイーツ、グルメ情報をまとめた「LeveColleごほうびチョイス（https://gohoubichoice.levecolle.co.jp/）」は、2025年のブラックフライデーで買い物したいお店のアンケート調査を実施しました。その結果を公表します。調査方法：インターネット調査調査人数：30人（20代:7人、30代:12人、40代:9人、50代:2人、60代以上:0人）調査主体：LeveColle合同会社調査時期：2025年11月13日※本アンケート結果を引用する場合は「LeveColleごほうびチョイス」のURLを使用してください1位：Amazonブラックフライデー「年間最大級。家電～日用品までほぼ全カテゴリ安いので、絶対に買い物する！」2位：楽天ブラックフライデー「SPU＋買い回りで最大44倍も狙える大型イベント。福袋、スイーツ、食品カテゴリーが熱いので、そこを中心で攻める予定。」3位：家電量販店系ブラックフライデー（ヨドバシ・ビック・ヤマダ）「実質価格がAmazonと張るか超えるくらいの値引率に。冷蔵庫・洗濯機・炊飯器など白物家電の大幅値引きになるので見逃せない。」4位：コストコ ブラックフライデー「TV、Switch、Apple製品が毎年狙い目。他にも食品の期間限定値下げがすごい。」【参考URL】https://gohoub...moreichoice.levecolle.co.jp/costco-blackfriday-deals/5位：量販店のブラックフライデー（イオンなど）「日用品の買い込みやおもちゃ、衣類などを買い込みたい。」【参考URL】https://gohoubichoice.levecolle.co.jp/aeon-blackfriday10/その他：百貨店、スポーツ用品店、ZOZOTOWN、ユニクロ、靴用品など年に1度の大セール・ブラックフライデー、いよいよもうすぐ開催です。ぜひ参考にしてみてくださいね！配信元企業：LeveColle合同会社プレスリリース詳細へドリームニューストップへ

OpenWork 11月24日（月）より新宿駅に全長約80mの巨大ピールオフ広告を展開 - 11月13日(木)10:00  共同通信ＰＲ

2025年11月13日 オープンワーク株式会社 カードを手に取って知る“いい会社”OpenWork 11月24日(月)より新宿駅に全長約80mの巨大ピールオフ広告を展開 〜新体験のカードゲーム風広告で考える「いい会社って、なんだろう。」〜   転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長 大澤 陽樹）は、2025年11月24日（月）より、新宿駅構内にてピールオフ広告「いい会社って、なんだろう。」を展開します。 本広告は、OpenWorkに投稿された社員・元社員が考える企業の「強み」や「弱み」が書かれたカード型の求人票をピールオフできる広告で、OpenWorkが保有するクチコミや評価といった膨大なデータをもとに“リアルな企業の姿”をカードとして見える化しました。カードには、企業名や給与といった就職や転職にとって重要な情報はあえて伏せています。先入観にとらわれず、企業の強みや弱みをフラットに捉えることで、ゲームのように楽しみながらも自分に合う会社を考えるきっかけになるようなデザインにしています。 さらに、カードの裏面には企業の採用情報にアクセスできる二次元バーコードが記載されており、気になった企業の社名と採用情報をその場でチェックできる仕組みとなっています。     転職...more市場の活発化とともに見えてきた“ミスマッチ”の課題 昨今、働き方の価値観や働き方のそのものが変化していく中、転職は “当たり前の選択肢”となってまいりました。総務省の「労働力調査（2023年度）」によると、25〜34歳の転職希望者は年々増加しており、転職市場は活発化しています。キャリアアップやスキルアップを目的に転職する人も増える中、「自分に合う会社を選びたい」「企業のリアルな姿を知りたい」という声も当社に寄せられています。 当社で実施したアンケート調査によると、転職をしても、9割以上の方が現職に何かしらの不満を感じているという実態が浮かび上がりました。「働く環境」「働き方の柔軟さ」「成長機会の有無」「社風」など感じるギャップはさまざまです。※ こうした求人票だけではわからない企業文化や社風が、入社後のギャップに繋がるケースも少なくありません。その結果、不必要な転職が生じることもあり、ミスマッチは転職市場の大きな課題の一つとされています。 ※2025年5月7日～2025年5月30日の間、オープンワーク経由での転職経験者を対象に調査   自分にとっての「いい会社って、なんだろう。」を考えるきっかけに 　「いい会社」とは、年収や知名度、福利厚生の充実だけで決まるものではありません。OpenWorkでは、長年培ってきた企業データと働く人の声をもとに、数字や条件だけでは見えないクチコミおよび企業の求人情報を掲載しています。よりリアルな情報を伝えることで、「待遇や知名度で選んだ会社が合わなかった」、「次の転職では失敗したくない」という声を少しでも減らし、企業と転職者のマッチングを高めています。 今回の施策には、OpenWorkで採用活動している16社に参加いただきました。あえて広告上ではその社名は隠し、OpenWorkの8角形のチャートやスコア、社員・元社員が評価したポイントといった情報のみ開示することで、知名度や待遇といった条件面だけではなく「自分に合う会社」に出会える、という想いを込めています。また、そうした“本音で選ぶ転職”を後押しするとともに、企業と転職者が互いを理解し合い、よりオープンな関係を築いていく一助になればと考えています。 OpenWorkでは、本広告を通じて、一人ひとりが自分に合う会社について考えるきっかけになることを願っています。     プロモーション概要 掲出場所　：東京メトロ丸ノ内線新宿駅メトロプロムナード 掲出期間　：2025年11月24日(月)～11月30日(日)   ＜ご注意事項＞ ※ 本件に関しまして、駅係員へのお問い合わせはご遠慮ください ※ ピールオフアイテムはなくなり次第配布終了となります ※ 掲出内容や期間は予告なく変更になる可能性があります ※ 配布数に限りがございますため、お一人様1枚までとさせていただきます ※ 広告をご覧になる場合は、周囲の安全への配慮をお願いいたします     「求人募集カード」一例       【OpenWork について】 OpenWork(オープンワーク)では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集している WEB サイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア約2,030万件が蓄積されており、ユーザー数は約764万人(2025年10月末時点)となっています。私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。 https://www.openwork.jp/     【会社概要】 代表者：代表取締役　大澤 陽樹 所在地：東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア39階 事業内容：転職・就職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork（オープンワーク）」の開発・運用業務 資本金：1,649百万円 上場市場：東証グロース市場（証券コード5139）  ...