「えま」とは？

【見た目エイリアン】水深8000mの闇の世界から「新種の捕食生物」を発見！ - 12月12日(木)12:00  ナゾロジー

水深8000メートル級の深海からエイリアンが、いや、新種の捕食生物が発見されました。 米ウッズホール海洋研究所（WHOI）によると、この新種生物は南米チリ沖のアタカマ海溝で見つかったとのこと。 彼らが棲息する場所は、海の中でも最も深い領域を示す「ヘイダル・ゾーン」です。 甲殻類の一種であり、小さな獲物を狩って生きていると見られます。 しかしパッと見は完全にエイリアンですね。 一体どんな生物なのでしょうか？ 研究の詳細は2024年11月27日付で科学雑誌『Systematics and Biodiversity』に掲載されています。 目次 水深8000m級の暗闇に潜む「新種生物」を発見ヘイダル・ゾーンでは「ハンター」が珍しい 水深8000m級の暗闇に潜む「新種生物」を発見 今回の新種生物が見つかったアタカマ海溝は、南米の西側ペルーとチリの沖合い約160キロの地点にある海溝で、ペルー・チリ海溝とも呼ばれます。 全長は約5900キロメートル、平均幅は約64キロに達し、最も深い場所は8065メートルに達します。 世界一高い山のエベレストが標高8848メートルですから、エベレストをひっくり返した深さとほぼ同等と言えるでしょう。 新種生物が見つかった場所（赤丸）、右のメーターは色ごとの水深を示す/ Credit: Johanna N. J. Weston et al., Systemat...moreics and Biodiversity(2024) 研究チームは2023年にアタカマ海溝の生態調査の一環として、餌付きトラップを深海底に沈め、何らかの生物が採取できるかどうかを調べました。 すると水深7902メートルという驚異的な深さから4匹の生物が捕獲されたのです。 体長は4〜5センチほどですが、その生っ白く、ぬめりとした見た目は映画『エイリアン』シリーズでお馴染みの顔に張り付くフェイスハガーによく似ていました。 実際の画像がこちら。 フェイスハガーに似ている新種生物（ちなみに左が頭で、右が尾部です）/Credit: Johanna N. J. Weston et al., Systematics and Biodiversity(2024) 彼らが棲息する水深7902メートルというのは「ヘイダル・ゾーン」という領域にあたります。 海の世界はその深さに応じて、次のように区分けされるのが一般的です。 ・有光層（エピペラジック・ゾーン）：水深0〜200メートル ・中深層（メソペラジック・ゾーン）：水深200〜1000メートル ・漸深層（バシペラジック・ゾーン）：水深1000〜3000メートル ・深海帯（アビサル・ゾーン）：水深3000〜6000メートル ・超深海帯（ヘイダル・ゾーン）：水深6000メートル以上 捕獲された生物のいるヘイダル・ゾーンは海の中で最も深い領域であり、光のまったく差さない暗闇の世界となっています。 ヘイダル・ゾーンという呼び名も、そこが冥界のような場所であることから、ギリシャ神話に登場する冥府の神・ハデスにちなんだものです。 さらにチームが形態調査およびDNA分析を行った結果、この生物は甲殻類の一グループである「テンロウヨコエビ科（Eusiridae）」に属するものの、それ以上は過去に記録がなかったことから、新属新種の生物であると断定されました。 チームは本種が冥界のような暗い世界に住んでいることを踏まえ、南米のアンデス地方で「闇」を意味する言葉を取り入れた「ドゥルシベラ・カマンチャカ（Dulcibella camanchaca）」と命名しています。 また研究者らは、本種の形態や棲息環境から、この生物がヘイダル・ゾーンでは珍しい「ハンター」であることを突き止めました。 ヘイダル・ゾーンでは「ハンター」が珍しい そもそもヘイダル・ゾーンのような深海において、捕食生物はとても珍しい存在です。 水深8000メートル級にもなると、光はまったく差さず、水圧は海面の約800倍もある上に、水温はほぼ凍結点近くにあります。 こうした状態では一般的な食物連鎖が成り立たず、ヘイダル・ゾーンに暮らすのは上から降り落ちてくるデトリタス（有機物の粒子）を栄養源として利用する小さな生物がほとんどです。 そのため、何らかの獲物を捕まえて食べる捕食者はかなり珍しいと言えます。 そんな中、新たに見つかったドゥルシベラ・カマンチャカ（以下、D. カマンチャカ）は、ヘイダル・ゾーンでは極めてレアな捕食者（ハンター）であると推測されました。 実際に彼らが獲物を食べている姿は観察できていませんが、研究者らが「捕食者である」と断定したのにはちゃんと根拠があります。 まず彼らが属するテンロウヨコエビ科は捕食性や肉食性の傾向を持つことが知られているので、D. カマンチャカも捕食性である可能性が高いです。 新種の図解/Credit: Johanna N. J. Weston et al., Systematics and Biodiversity(2024) それからサンプル標本をよく調べた結果、D. カマンチャカは獲物を捕まえて保持するのに適応した鋭い爪状の脚やアゴを発達させていました。 さらに餌資源に乏しく、高圧環境でもあるヘイダル・ゾーンでは、生物が小型化する傾向にあり、体長が数ミリ〜数センチ程度のものが多いです。 その中でD. カマンチャカの体長5センチは、一見すると小さく聞こえますが、彼らが属するヨコエビ類ではかなり大きめであり、ヘイダル・ゾーンに住むとなると尚更です。 そこでD. カマンチャカの体型を維持するには、効率的に高カロリーの餌資源を得る必要がありますが、それは上から降ってくるデトリタスでは足りません。 これらを踏まえると、D. カマンチャカは彼らより小さなヨコエビ類や、底生の多毛類（ゴカイ）などをハントして食べていると考えられるのです。 水深8000mで狩りをして生きている/ Credit: canva しかし水深8000メートル級の真っ暗闇の中で、獲物を見つけられるのがすごいですね。 彼らはおそらく、獲物から発せられる微量の化学物質を検知したり、わずかな振動を感知して獲物を捕まえていると見られます。 研究者らは今回の結果を受けて、「D. カマンチャカのような新種が見つかったことは、アタカマ海溝に固有の生物多様性が構築されている可能性がある」と話しています。 チームはアタカマ海溝での調査を続ける予定であり、今後もさらなる新種生物の発見が期待できます。 全ての画像を見る参考文献Woods Hole Oceanographic Institution and partners discover new ocean predator in the Atacama Trenchhttps://www.whoi.edu/press-room/news-release/dulcibella-camanchaca/元論文A new large predator (Amphipoda, Eusiridae) hidden at hadal depths of the Atacama Trenchhttps://doi.org/10.1080/14772000.2024.2416430ライター大石航樹: 愛媛県生まれ。大学で福岡に移り、大学院ではフランス哲学を学びました。 他に、生物学や歴史学が好きで、本サイトでは主に、動植物や歴史・考古学系の記事を担当しています。 趣味は映画鑑賞で、月に30〜40本観ることも。編集者ナゾロジー 編集部...

［開催報告］2024年最後の開催 企業主導型両親学級「パパが赤ちゃんを迎える役割」 - 12月12日(木)11:00  ドリームニュース

一般社団法人ボディセンス・インスティテュートは、2024年12月8日（日） 明治安田生命 富山支社にて、第23回 企業主導型両親学級「赤ちゃんを迎えるパパの役割」をテーマに開催しました。前半は、ベビーヨガ・産前産後ヨガ講師 曳田彩加が、赤ちゃんとの抱き方やセルフケアについて紹介していきました。後半は、産婦人科医　津田竜広先生に産前産後のママの身体の状態やパパができる育児についてお話をしていただきました。開催概要［日　時］2024年 12月8日（日）10:30～12:00［会　場］会場｜明治安田生命 富山支社 B1階ホール（富山市宝町1-3-10）［対　象］妊娠4ヶ月～10ヶ月までの妊婦さんとご家族、生後２ヶ月～１歳くらいまでの赤ちゃんと保護者［参加費］無料［内　容］前半：「赤ちゃんとの抱き方やセルフケア」講師：ベビーヨガ・産前産後ヨガ講師　曳田彩加後半：「赤ちゃんを迎えるパパの役割」講師：産婦人科医　津田竜広赤ちゃんとの抱き方やセルフケア前半は、ベビーヨガ・産前産後ヨガ講師 曳田彩加が赤ちゃんの抱き方やセルフケアをについて紹介しました。出産を終えるとすぐに赤ちゃんのお世話が始まります。授乳やおむつ替え、沐浴などがありますが、抱っこができないとすべてのお世話ができません。首をしっかり手のひらで支え抱き上げることが一番大切です。この基本的な抱き方を知っておくことで、その後のお世話がスム...moreーズにこなせるようになってきます。赤ちゃんは、泣くことでしか気持ちや要求を表現できません。最初は赤ちゃんの気持ちがわからなくて、どうしていいのかわからないこともあると思いますが、ひとつずつ試しながら赤ちゃんの様子を見ていくとだんだんと気持ちがわかるようになってきます。寒くなる季節は、お部屋の環境にも気を付けるとよいでしょう。機嫌が悪いとき、赤ちゃんの頭と足先を触れてみて足先が冷たく、頭が熱い状態だとお部屋が暑くのぼせているような状態になっています。少し涼しいところに出て、足のマッサージを行い足先を温めて、頭を涼しくしてあげる事で赤ちゃんの機嫌が良くなることがあります。赤ちゃんの気持ちに気付く力を身につけるには、赤ちゃんにたくさん触れてあげることがとても効果的です。いろいろな方法を試しながら子育てを楽しみましょう。赤ちゃんを迎えるパパの役割後半は、産婦人科医 津田竜広先生より「赤ちゃんを迎えるパパの役割」について講義していただきました。男性の育児休暇の取得率、取得日数がだんだんとあがってきており、令和5年度の男性の育児休暇取得率 46.2%、取得日数 46.5日となっています。男性が育児中にどのように過ごしたらよいのか、赤ちゃんのお世話をどのようにしたらよいかと学びを求める男性の姿も多くなってきました。子育てに積極的に関わろうとしますが、赤ちゃんを泣き止ませられなかったり、授乳ができなかったりと無力さを感じてしまうパパも少なくありません。しかし「子育ては赤ちゃんの抱っこや授乳だけがお世話ではない」と津田先生はパパ達にアドバイスをされました。パパが育児にかけている時間は、世界共通で短い傾向にあります。しかし、ここで違いが出るのは、家事をする時間です。日本では、世界からみてパパが家事をする時間がとても短く、ママが育児と家事にかける時間が多くなっています。赤ちゃんの衣類の洗濯や家族のご飯を作るなど家事をこなしていくことも子育てに繋がります。自分のできる事をみつけ、過ごしてください。明治安田生命相互会社女性スタッフが多く働く、明治安田生命相互会社様。仕事と子育てとの両立をサポートするために、保育料補助支給制度や小学3年生までの負傷や疾病、学校行事への参加等での休暇制度があり、子育て中のママにはとても働きやすい環境が整えられています。企業側の子育て中のママを支援する想いが明治安田生命スタッフに届き、今度はそのスタッフが両親学級に参加される方をサポートしてくださりと、とても良い循環が生まれています。先輩ママとして赤ちゃんや妊婦さんたちをいつも温かく迎えてくださるおかげで、参加者も安心した表情をみせられています。開催の背景・目的産後うつや孤独な子育てを防ぎ、社会全体で幸せな子育ての環境を初めての妊娠・出産はわからないことだらけで不安や負担が大きく、産後うつになる確率は約10％と言われています。コロナ禍以降では、妊産婦の約3割が産後うつの恐れがあるという研究結果も出ています。産後うつや孤独な子育てを防ぐためには、産前教育を広く行き渡らせること、相談や手助けを求める事ができる環境を創出していくことが必要と考えます。「子育てのしやすいまちづくり」のためには、行政の施策だけでもなく、保育園や教育機関の取り組みだけではなく、働くパパやママをサポートする企業の理解など社会全体で意識を向けていけば、双方にとって良い関係や環境を築き上げる事ができるのではないでしょうか。本プロジェクトの協賛企業・後援特別協賛（プラチナサポーター）トヨタモビリティ富山株式会社、明治安田生命保険相互会社協賛（ゴールドサポーター）株式会社OKワールド、株式会社岡部、有限会社ケアサポート・まき、医療法人社団 洸緑会、サニーライブホールディングス株式会社、立山科学株式会社、一般社団法人ばいにゃこ村、株式会社電陽社、富山ヤクルト販売株式会社、北酸株式会社、株式会社源、株式会社ヨシケイ富山協賛（シルバーサポーター）いわさき鍼灸院・整骨院、へスタイル＆メイクアップ COEUR、株式会社SALVA、株式会社スギノマシン、クラデュース株式会社、株式会社富山銀行、日本海ガス株式会社、有限会社引網香月堂、株式会社フェイス・シマダ、北陸ポートサービス株式会社、株式会社ママスキー、医療法人社団吉本レディースクリニック、Lepola後援富山県・射水市・魚津市・黒部市・高岡市・砺波市・富山市・滑川市・氷見市株式会社北日本新聞社・ケーブルテレビ富山株式会社・富山テレビ放送株式会社・チューリップテレビ株式会社・はっぴーママ富山版・株式会社ママスキー（敬称略・カナ順）会社概要会社名：一般社団法人ボディセンス・インスティテュート代表者：代表理事 高橋由紀所在地：富山県富山市永楽町 2-7URL：https://bodysence.jpE-Mail：mail@bodysence.jp事業内容：子育て支援者研修及びボディワーカー・ヨガインストラクター育成事業／講師派遣本件に関するお問い合わせ会社名：一般社団法人ボディセンス・インスティテュート代表者：代表理事 高橋由紀店名：Roots of Life（ルーツオブライフ）所在地：富山県富山市黒瀬北町 2-1-2 D-BASE2 階TEL：050-5358-5837配信元企業：一般社団法人ボディセンス・インスティテュートプレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

“トランプ次期大統領が不満示すFBI長官 辞意表明”米メディア - 12月12日(木)10:47  NHKニュース

アメリカのメディアは、トランプ次期大統領が不満を示していたFBI＝連邦捜査局のレイ長官が、トランプ氏が大統領に就任する1月に任期途中で辞任する意向を表明したと伝えました。

『奇跡のスイッチ』（幸福に生き／幸福に死ぬための）をOrabiグループが12月12日より無料公開。多くの日本人の目に触れるようSNSによる拡散を期待。 - 12月12日(木)09:00  ドリームニュース

出版・教育事業のOrabiグループ（大阪府茨木市、代表・中野富生）は、新たな「幸福論」コンテンツを制作し、12月12日より無料公開しました。タイトルは「幸福に生き 幸福に死ぬための『奇跡のスイッチ』」で、文字コンテンツPDF（出力ベースでA4・7枚）となっています。もともとは自分史の制作希望者に向けた動機づけ理論でしたが、斬新な視点で自己肯定と人生観の構築を語っていることから、自分史の枠をはずし、より多くの人に読んでいただきたいと考えました。また、これまで自分史というと中高年の男性のみが対象となりがちでしたが、『奇跡のスイッチ』は、人生と向き合い始める10代以上の男女にも、興味をもって読んでいただける内容となっています。Orabiグループでは、100万人以上の日本人に読んでいただくことを目標としており、SNSインフルエンサーやブロガーが自発的に拡散してくれることを期待しています。無料PDFのお受け取りは、下記よりお申し込みいただけます。Orabiグループホームページ https://www.orabi.websiteグループ概要商号　　　　Orabiグループ代表者　　　中野富生事業内容　　出版・教育、日本自分史コーテ゛ィネーター協会（jibco）の運営所在地　　　〒567-0835 大阪府茨木市新堂1-15-10 グランレスペリー307ク゛ルーフ゜HP https://www.or...moreabi.website配信元企業：Orabiグループプレスリリース詳細へドリームニューストップへ

ナスダック株価指数 初の2万台 利下げの見方強まり買い注文 - 12月12日(木)07:07  NHKニュース

11日のニューヨーク株式市場では大手IT企業を中心に買い注文が入り、ハイテク関連銘柄が多いナスダックの株価指数が大幅に上昇し、初めて2万を超えました。

研修難民の女性営業を救済！　ポテンシャルを最大に引き出し、ライフイベントによる退職も阻止　～ＯＪＴ－ＡＩによる日常指導に切り替え。女性社員の営業への起用と管理職への登用は企業の民主度そのもの - 12月12日(木)11:30  ドリームニュース

営業の人材育成と数字づくりの自動化を推進するスタートアップ・株式会社サルエド（所在地：東京都渋谷区、代表：上嶋旬）は本日、女性営業に対しても平等な育成環境を整えられる「ＡＩ上司（商標登録）」を提供します。営業職の成長を促すうえでもっとも有効とされる、現場での上司による実地訓練を代行する「ＯＪＴ－ＡＩ」です。すべての女性社員のすべての商談に張りつき、成り行きに応じて同時並行で的確なアドバイスを与えます。短期間での能力養成とスキルアップ、営業としての戦力化を図れます。熱い上司の指導で起きかねないパワーハラスメントやセクシャルハラスメントといった懸念もありません。■男性を凌ぐ成績を収める女性が増加、積極的に起用するチャンス企業によっては女性営業を軽んじる風潮が残っています。それが無意識であり意図的でなくとも制度や体制の不備が結果として女性社員の活躍を阻むケースもあります。また、女性社員を営業担当につけられると自社が軽視されたと感じる顧客もなくなったといえません。とはいえ、女性営業は不利というハードルを乗り越えて、男性営業を凌ぐ立派な成績を収める職場や会社も増えてきました。並みの男性社員よりも女性社員のほうが営業として優秀と断言する管理者や経営層もいます。それもリレーション営業に留まらずソリューション営業、ＢｔｏＣ営業に留まらずＢｔｏＢ営業に広がっています。女性社員はなかでも高額案件や大口...more商談が含まれるＢｔｏＢソリューション営業が苦手と見做されてきました。また、営業アシスタントとして注文対応や事務作業に携わるスタッフのなかから顧客とじかに接触できる営業職に興味を持つ社員が現れています。キャリア形成と報酬向上を密かに目指している女性もいます。企業がそうした変化に気づいて本格的な起用に踏み切れるなら、数字づくりにおける課題解決につながります。■研修より有効な生成ＡＩのＯＪＴを導入、公平な教育機会を約束実は、大手企業の営業研修でさえ、会場に女性の姿がまばらということがあります。職場での実際の女性比率がもっと大きいにもかかわらずです。参加が自薦でなく、上司の推薦や指名によることが多かったからです。ライフイベントなどの理由で離職率が高い女性社員を後回しにしていたことになります。とりわけ営業職では顕著です。教育の機会が公平に与えられているとはとても言えない状況です。ＯＪＴ－ＡＩは指導の対象を選ばず、さらに指導の機会を狭めません。研修と違って商談の時間を奪いません。全社員にあり余る愛情と手間を注ぎ、全商談にリアルタイムフィードバックを行います。隣の席から商談の組み立ての軌道修正を促したり手法や話法の改善を図ったりするイメージです。これまでのＯｆｆ－ＪＴと比べ、成長のスピードが格段に上がります。■働き方改革に寄与する在宅営業を増やしてライフイベントと両立生産年齢人口の減少が深刻化し、大手企業であっても営業職は社員の確保に苦労しています。まして人材に育つと期待を寄せた社員がやめてしまうのは自社にとって痛手・損失です。長時間労働が当たり前という組織風土を残しては営業の仕事がいくら好きな女性社員でも続けられません。いまだに労働時間という目に見えやすい「頑張り」が評価を左右する企業もあります。一人ひとりがライフスタイルに応じて働き方を柔軟に選べるように改革することが急務です。◇オンライン商談テレワークでも行えるオンライン商談を拡大するなら通勤の苦痛が消え、客回りの移動の負担がなくなります。そして、ＯＪＴ－ＡＩによる商談中のリアルタイムアドバイスを参照できます。パソコン画面の分かりやすいところに表示される「カンペ」と考えてください。「内勤営業」は面談件数が大幅に増えることも相まって、外勤営業を超える成果を上げられます。「在宅営業」は時短勤務やフレックスタイムの制度と合わせるなら働き方のフレキシビリティが増し、家事はもちろんのこと育児や介護への気配りも行えます。とくに既婚社員に喜ばれます。◇リアル商談商品や案件の特性からリアル商談を行わざるをえない企業もあります。高額案件や大口商談の刈り取りが迫ってくるとオンライン商談で済ませられません。顧客を訪ねて面談で向かい合うスタイルであり、相手がそれを望むかぎりは大切にすべきですが、何が何でもリアル商談にこだわると相手がむしろ重荷に感じます。なかには組織の統制を保ちにくいとの理由で「直行直帰」を原則として認めない企業があります。しかし、タイトなスケジュールで外回りをこなしている営業が毎日会社に戻るということは必要以上に時間や体力を消費します。ビデオ通話システムやチャットシステムを用いてウェブ上で朝礼・夕礼を行えます。こうした「働き方改革」への取り組みが女性営業の「ワークライフバランス」の実現を容易にします。おのずと退職が減り、定着率が高まります。なお、今後は女性営業の休業や復帰のしやすさも大事になります。例えば、産休や育休などの長い休みを取ると上司や同僚に迷惑をかけてしまうという不安を抱かせないように、進行案件や主要顧客の引き継ぎを効率化します。ＯＪＴ－ＡＩは顧客とのやり取りの履歴や商談のサマリーに加え、営業の対応の留意点も記憶しています。わざわざ詳しい資料をつくって後任者に渡すことは不要です。復帰後のバトンタッチもきわめてスムーズです。概して、企業は有力顧客を男性営業に任せています。かならずしも能力やスキルの問題に起因するというわけでありません。良好で安定した関係性を長く維持することが必須だからです。労働市場の需給関係が厳しさを増す２０２０年代後半を睨み、競合他社に先駆けてセールステックツールを導入して女性営業の働きにくさを解消してください。■管理職の負荷を軽減し、女性社員のキャリアアップの意欲を高揚「女性活躍推進法」の制定や社会的な要請を受け、女性管理職の増加が切実に求められています。世界も日本で女性の活躍が進んでいない状況に対して厳しい目を向けています。実際、国別のジェンダーギャップ指数は最低水準にあります。おもな要因として男女の役割分担の固定概念化、女性総合職の不足、入社後のキャリア形成の障壁が上げられています。とくに女性社員が妊娠や出産などでキャリア形成を諦めることがないように、生涯にわたり活躍できる環境を整備しなければなりません。当社は女性の活躍は企業の民主度を表すと考えています。女性社員の営業への起用と、管理職への登用は企業に勝ち残りをもたらします。ＯＪＴ－ＡＩはプレイヤーとしての女性営業の育成に役立ち、確かに採用や配置転換を活発にします。しかし、過酷な営業職は現役を貫くことが困難です。女性営業がマネジャーへの昇進に興味を持ったとして、数字責任を果たす大変さに尻込みしてしまいます。ＯＪＴ－ＡＩは管理者の多様な業務のうち大きな情熱と手間を注がなければならない部下への教育指導を一手に引き受け、精神的・身体的な負担を軽減します。最先端のセールステックツールの活用は、企業が競争優位の源泉として多様性を生かす「ダイバーシティ・マネジメント」を一層高い次元に引き上げるきっかけとなります。■ＯＪＴ－ＡＩリアルタイムアドバイス無料実演の申し込みを受付当社は生成ＡＩによる商談ＯＪＴ自動化の「実証実験」を大手企業グループ数社で行っています。社員一人ひとりの能力養成の効果について、成約や収益、顧客の増加などの数値で把握する画期的な試みです。現在、競合他社に先駆けて営業生産性の向上を図ろうとする変革志向の強い企業を対象としてＯＪＴ－ＡＩの「無料デモンストレーション」の申し込みを受け付けています。オンライン商談における「リアルタイムアドバイス」の絶大な威力を実感していただけます。社長など役員、経営企画室、業務改革推進室、営業本部、営業統括・推進・企画部など数字責任に関わるリーダーや部署にお奨めします。むろんオンラインでの無料実演も可能です。お気軽にお申しつけください。⇒無料デモンストレーションのお問合せはこちらhttps://sal-ed.com/contact_demo◇会社紹介株式会社サルエド社名の「Ｓａｌ-Ｅｄ」は「ＳａｌｅｓＴｅｃｈ＆ＥｄＴｅｃｈ」に由来。営業ＤＸスタートアップとして、「セールステック＆エドテック」の活用により社員育成を自動化し、生産性向上と人的資本経営に寄与する。具体的には、トップセールスの最良知見を搭載した生成ＡＩがオンライン商談で部下全員につきっきりでアドバイスするＡＩ上司「サルトル」を開発する。短期間で並みの社員を成績優良者へ引き上げるだけでなく成績不振者を底上げする。また、営業未経験者・配置転換者を戦力化する。部下の営業能力強化と上司の...

ABテストの主導権はどの部門？ABテストの最適化に関するアンケート調査を実施 - 12月12日(木)11:00  ドリームニュース

Webマーケティング事業を行っている株式会社APOLLO11（本社：愛知県名古屋市、代表：吉丸彰）は、自社開発のABテストツール「APOLLO Optimize」を提供しています。ABテストによるWebサイト改善ポイントの調査として「ABテストの最適化に関するアンケート調査」を実施したところ、93名のマーケティング担当者から回答がありました。結果の詳細をご報告いたします。■調査概要調査対象：企業のマーケティングを担当している20代～60代以上の男女回答数：93名調査期間：2024年12月2日～2024年12月4日調査方法：インターネット調査調査会社：自社調べ※年齢・性別の内訳は以下の通りです。【質問】ABテストの実施はどの部門が主導すべきだと思いますか？ ABテストの主導部門についてたずねたところ、全体の64.5%が「マーケティング部門」を選択したことが明らかになりました。次いで「IT部門」「製品開発部門」が同率で9.7%と続き、これらの部門がABテストにおいて重要な役割を担っていることがうかがえます。【質問】前項でそのように回答した理由を教えてください。・ABテストはサービスの成約率に直結するデータ分析であるため。（40代/男性/マーケティングを選択）・スキルアップに繋がる。（20代/男性/IT部門を選択）・ABテストの結果をマーケティング施策に反映すべきと思うから。（40代/男...more性/マーケティングを選択）・マーケティングの基礎知識がある部門がリードしないと無駄が多くなる。（40代/女性/マーケティングを選択）・普段から外部との接触が一番多いのは、マーケティング部門だと思うので。（50代/男性/マーケティングを選択）・マーケが集約してユーザーの反応を見ればよいと考え、そのようにチェックしました。（30代/男性/IT部門を選択）・目的がCVR向上なので、直接的に関わりのあるマーケティング部門が担当すべきだと思います。（30代/男性/マーケティングを選択）・顧客と直に接する営業部門の理解度を上げる事で、そこで得た知識をITや他部門に現場の声としてフィードバック出来ると感じます。（40代/男性/営業部門を選択）【質問】ABテストの実施期間はどのくらいが最適だと思いますか？「1週間」16.1%、「2週間」24.7%、「1カ月」28.0%、「3カ月」24.7%、「その他」6.5%という結果に。ABテストの最適な期間として、1カ月前後を想定している人が多いようです。●「1週間」と回答した理由・短期的に効果を見るのが適切だと思う。（40代/女性）・一週間もあれば結構まとまるから。（20代/男性）・長すぎてもよくないし最低平日と休日含めた１週間なら無理なく実施できると思うから。（30代/女性）・短いサイクルで次々と行った方が最適化されるまでの期間が短く済むと思うため。（30代/男性）・今の時代、流れが早いので短い期間でテストを繰り返し効果が出たものを採用した方が効率がいいと考えたため。（40代/男性）●「2週間」と回答した理由・少なすぎず長すぎず丁度良い期間のため。（40代/男性）・テストは2週間位であとは実務でデータを取れば良いと思うから。（30代/男性）・二週間がクリック回数や集計できやすく、来月どのような広告を出すかの戦略も立てられる。（30代/男性）・一週間だと短いように思う。平日と土日では結果が違うためせめて二週間は欲しい。（40代/女性）・1週間では短すぎて正しい答えが得られず、1カ月となると改善スピードが遅くなってしまうので、2週間程度が頃合いだと考えます。（30代/男性）●「1カ月」と回答した理由・期間が短すぎても長すぎてもダメだと思い、1カ月を選択しました。（20代/男性）・一緒に調査をしている知り合いの大学の方から1ヶ月はかけて欲しいと言われているから。（50代/男性）・期間というより、ある程度のインプレッションやクリック数が集まるまで実施するのがいいと思う。（40代/女性）●「3カ月」と回答した理由・期間は長いほどいい。３か月が選択肢の中で一番長いから。（40代/男性）・最低での四半期に一度は行うべきと思うから。（40代/男性）・クオーター周期で、再調査を行うのが無難かと思いましたので。（50代/男性）・顧客や周辺のアップデートに敏感に反応する必要も有るので、営業部門等は、3カ月程度が妥当なのかなと感じます。（40代/男性）今回実施したアンケートによると、ABテストの主導権はマーケティング部門に集中していることが明らかになりました。この結果は、マーケティング部門が顧客の行動やニーズを深く理解し、そのデータに基づいてより効果的な施策を展開したいことを示唆しています。また、ABテストの期間については、1カ月前後が一般的な考え方として定着しつつある一方で、テストの目的に応じて柔軟に期間を設定している企業もあることもわかりました。ABテストを成功させるには、マーケティング部門だけでなく、IT部門や製品開発部門など、さまざまな部門の連携が必要です。ABテストの重要性を組織全体で共有し、多くの部門がABテストに関わることで、より効果的なマーケティング活動や製品開発が可能になるのではないでしょうか。■株式会社APOLLO11とは株式会社APOLLO11は2011年に創業し、SaaS事業や広告財務コンサルティングを展開。情報洪水に溺れている人をソフトウェアで助けられるよう、サブスクリプション型のソフトウェアを一人ひとりに提供しています。2016年よりデンマークのMouseflow社と業務提携を締結し、「Mouseflow」の国内販売代理店としてユーザー行動分析によるUX改善を支援。自社開発のABテストツール「APOLLO Optimize」やSEOツール「ikuseo」も提供し、ウェブサイトのコンバージョン率向上と検索エンジンでの表示順位向上をサポートしています。■APOLLO11名古屋本社：愛知県名古屋市昭和区桜山町5-99-6 桜山駅前ビル6F東京オフィス：東京都目黒区自由が丘1丁目3-22自由が丘アッシュ201代表取締役：吉丸彰従業員数：15名設立：2011/4/28事業内容：Webコンサルティング事業（SEO/UI改善）配信元企業：株式会社APOLLO11プレスリリース詳細へドリームニューストップへ...

サプライズサービス「プレゼントシステム」がクリスマス限定仕様を追加し、新たに70店舗で導入 - 12月12日(木)10:00  共同通信ＰＲ

2024年12月12日 くら寿司株式会社 業界初の回転レーンを活用したサプライズサービス 「プレゼントシステム」が実施エリア拡大 クリスマス限定仕様を追加し、新たに70店舗で導入 12月24日、25日は商品が半額に！※1 ―12月21日(土)から導入店舗拡大―   　回転寿司チェーン「くら寿司」を運営するくら寿司株式会社(代表取締役社長：田中邦彦、所在地：大阪府堺市)は、回転レーンを活用した施策である日頃の感謝をサプライズで演出する「プレゼントシステム」を、12月21日（土）より、新たに70店舗で導入いたします。また、12月24日（火）、25日（水）限定で、お祝いメッセージや音楽がクリスマス仕様になるほか、各商品を半額※1でご提供します。     　当社は創業以来、外食企業として、「安心」「美味しい」「リーズナブルな価格」に加えて、「記憶に残る楽しさ（エンターテイメント）」を追求しています。特に、楽しさの面では、「さまざまなお寿司やメニューがレーンを流れてくる」という、回転寿司本来の楽しさを提供するために、「回転レーン」でお寿司を流し続けることにこだわりを持っています。   　こうした「回転レーン」を活用した楽しさの強化施策として、ハレの日のお祝いで外食したいメニュー1位が「寿司」という需要※2にも着目し、記念日や誕生日、季節行事など...moreはもちろん、日頃のささやかな感謝の気持ちを、気軽に、サプライズで演出する「プレゼントシステム」を開発。11月16日（土）より、東京都と大阪府の計10店舗で導入しておりますが、この度、12月21日（土）より、新たに12道府県、70店舗に追加導入いたします。   　本サービスは、パレードのようにポップな音楽にのせて、輝く装飾と中身の見えない仕様の抗菌寿司カバー「鮮度くん」に入った特別メニューが回転レーンを流れ、お客様の元へ届くというものです。特別メニューの隣にはパネルがあり、お客様のテーブルに差し掛かると、「おめでとう」や「ありがとう」というメッセージが映し出されるとともに、カバーが自動で開き、商品をお取りいただける仕組みになっています。   　この度の導入拡大に伴い、クリスマスの12月24日（火）と25日（水）の2日間においては、本サービスをより気軽にご利用いただければと、特別に「ありがとう」の代わりに「メリークリスマス」のメッセージが選べるようになり、音楽もクリスマス仕様になるほか、抗菌寿司カバーに入って流れてくる特別メニューをそれぞれ半額※1でご提供します（※数量限定のため、無くなり次第終了）。   　本サービスは事前予約不要で、席に着いてからタッチパネルでご注文いただけるため、気軽さや親しみやすさがありながら、オーダーレーンではなく、あえて回転レーンでご提供することで、注文してから届くまでのドキドキやワクワクという“サプライズならではの体験”もお楽しみいただけます。クリスマスなどの季節イベントはもちろん、家族やパートナー、友人、同僚など、さまざまな相手との特別な日や、日頃は伝えにくい感謝の思いを伝える機会、“推し”の記念日など、色々なシーンで気軽にご利用いただければと考えています。   　今後も、大手回転寿司チェーンで唯一、「回転レーンでお寿司を提供する」特徴を生かし、回転寿司ならではの「お寿司が回る楽しさ」を幅広いお客様にお届けし、楽しんでいただけるサービスを展開していきます。 （*1）2024年12月10日から23日まで、道頓堀店、なんばパークスサウス店にて、「彩りフルーツケーキ」と「特撰ばらちらし」は各1,000円、「たっぷりフルーツのプリンアラモード」は800円で販売。また、同月26日からも、本サービス導入各店において当該価格で販売します（同月29日～2025年1月2日は販売休止） （*2）株式会社ぐるなび ぐるなびリサーチ部「ハレの日外食に関する調査」   新規導入店舗　12月21日～　計70店舗   　※上記のほか、東京都7店舗（池袋東口、浅草ROX、渋谷駅前、西新宿、高田馬場駅前、原宿、アトレ大森）、大阪府3店舗（なんば日本橋、道頓堀、なんばパークスサウス）は11月16日より導入済   「プレゼントシステム」概要   　 　各席に設置されているタッチパネルから、特別メニューとメッセージを指定しご注文いただくと、パレードのように、ポップな音楽にのせて、輝く装飾と特別メニューが回転レーンを流れ、お客様の元へ届きます。ご注文いただいた「プレゼントシステム」が席に近づくと、特別メニューとセットで流れてくるパネルに、指定したメッセージが表示、音声で流れます。いよいよ到着すると、「注目！」という音声とともに、特別仕様の抗菌寿司カバー「鮮度くん」のふたが自動でオープン。中から注文された特別メニューが登場します。   　「スマホで注文」を活用することで、相手に知られずに注文するサプライズな演出も可能。また、事前の予約は不要で、その場のふとした思い付きでも気軽に利用いただけます。日頃は伝えにくい感謝の気持ちを、本システムをご活用いただき、伝えてみてはいかがでしょうか？     タッチパネル/スマホで注文より「プレゼントシステム」を注文   回転レーンから、パレードのように 輝く装飾と特別メニューが流れてくる   「注目！」という合図で「鮮度くん」の蓋がオープン   流れてしまわないうちに商品を取ってお祝い 　　　　　　　　　　　　　※トッピングなど商品の使用素材は時期により異なります   クリスマス限定で特別仕様に 　クリスマスの12月24日、25日限定で、パネルに表示できるメッセージとして、「ありがとう」の代わりに「メリークリスマス」が登場。音楽もクリスマスの特別仕様となり、クリスマスの楽しいひとときに華を添えます。     「プレゼントシステム」メニュー概要　※12月21日～ ※予定数量に達し次第、販売終了となります ※トッピングなど商品の使用素材は、時期により異なります ※道頓堀店、なんばパークスサウス店では、2024年12月10日から23日まで、「彩りフルーツケーキ」と「特撰ばらちらし」は各1,000円、「たっぷりフルーツのプリンアラモード」は800円で販売。また、同月26日からも、本サービス導入各店において当該価格で販売します ※2024年12月29日～2025年1月2日は販売休止   彩りフルーツケーキ1,000円 ※12月24日、25日限定で500円 ミルクのコクと甘みが特徴の北海道産加糖練乳入りホイップクリームをたっぷり使用し、その甘さと贅沢に盛り付けたフルーツとの相性が抜群です。 一人で贅沢に楽しめるホールサイズでのご提供ですが、シェアして楽しむのもおすすめです。   たっぷりフルーツのプリンアラモード800円 ※12月24日、25日限定で400円 店内で手作りし、卵黄のみを使用することで濃厚な味わいに仕上げたプリンをベースに、いちごやマンゴーなどのフルーツを贅沢に使用したプリンアラモード。 丸みのある透明グラスに盛り付けられ、どこから見ても華やかな見栄えで、まさに宝石箱のようなスイーツです。   特撰ばらちらし 1,000円 ※12月24日、25日限定で500円 シャリにちりばめたかに身の上に、まぐろやサーモンなどの海鮮をふんだんに使用することで、 彩り豊かで豪華な見た目にもこだわった、寿司屋ならではの本格的なちらし寿司です。 いくらとうにのトッピングが、さらに特別感を演出します。     参考資料 《くら寿司「店内エンターテイメント」の歴史》 　1987年に業界初となるE型レーン（直線型ベルト）を導入し、今では当たり前となっているファミレス型の回転寿司を誕生させました。客席と調理場を分けることで、衛生的かつ、家族連れのお客様が人目を気にせず、楽しく食事ができる空間となっています。 　 　2000年には、くら寿司の象徴的な存在である「ビッくらポン！®」を初めて導入。1996年から導入した「水回収システム」に、子供たちが楽しみながら、競ってお皿を投入している様子を見て、ゲームのような仕掛けを作ることで、もっと楽しんでもらいたい、という思いから開発をスタート。当時はお皿を投入すると、テーブルの上に設置した人形の足元にあるルー...

トランプ次期大統領“中国の習近平主席を就任式に招待”米報道 - 12月12日(木)08:34  NHKニュース

アメリカのCBSテレビは、11日、複数の関係者の話として、トランプ次期大統領が、1月に行われる大統領就任式に中国の習近平国家主席を招待したと伝えました。習主席が招待に応じるかどうかは明らかではないとしています。

「高嶺のなでしこ」橋本桃呼が航空性中耳炎による難聴からサプライズ復帰「声もよく聞こえます」 - 12月12日(木)05:30  日刊スポーツ芸能

女性10人組アイドルグループ、高嶺のなでしこが11日、都内で「I’M　YOUR　IDOL／アドレナリンゲーム」発売イベントを開催した。 航空性中耳炎による難聴で療養していた橋本桃呼（21）がこの日サプライズ復帰し「耳も完治して、みなさん…