「労使交渉」とは?

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【経済】夏のボーナスが過去最高に 大手平均96.7万円 - 06月14日(木)18:51  bizplus

経団連は14日、2018年夏賞与の1次集計結果を発表した。大手企業の平均妥結額は前年比6.71%増の96万7386円で、1959年の調査開始以来で最高。好業績を背景に建設や自動車がけん引し、2年ぶりに増えた。90万円の大台を上回るのは4年連続。政府がデフレ脱却に向けて経済界に賃上げを要請した動きも追い風になった。 経団連は東証1部上場で従業員500人以上の21業種251社を対象に調査。14業種96社の回答を集計した。最終集計は7月下旬にも公表する。  平均妥結額は1次集計としてこれまで最高だったリーマン・ショック前の07年を上...
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【社会】基本給13カ月連続増 4月、人手不足で賃上げじわり - 06月06日(水)13:38  newsplus

厚生労働省が6日発表した4月の毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)は、 基本給にあたる所定内給与が前年同月に比べ1.2%増えた。増加は13カ月連続だ。 人手不足を背景に大企業中心に賃上げが進み、一定の押し上げ効果があったとみられる。  連合が5月に発表した春季労使交渉の第5回回答集計によると、産業界全体の賃上げ率は平均2.09%。 7月ごろには賃上げの効果が行き渡るとみられ、当面は基本給の増加が続きそうだ。  主な産業で所定内給与の増加率が高かったのは運輸・郵便業だ。3.9%増えた。 深刻な人手不足...
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元非正規社員「正社員になったら手当が減らされた。怒りで震えが止まらない」 クッソワロタ - 06月06日(水)22:17  news

日本郵政グループは、2018年の春季労使交渉で、日本郵政グループ労働組合(JP労組)の要求に応える形で、 正規社員と非正規社員の待遇格差の是正に乗り出したが、その手段として「正規社員の待遇を下げる」が含まれたことが報道されると、議論を巻き起こした。 政府が今国会での成立を目指す働き方改革関連法案の柱の一つである「同一労働同一賃金」の「悪い見本になるのでは」といった声が、Twitter上でも相次いだ。 【関連画像】僕は正社員になってよかったのか? Business Insdier Japanは、一般職という転勤が伴わない職種で...
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