「ヘッドハンター」とは?

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飽くなき外国人観光客の波が高野山まで。東京はビジネス的、京都は作られた観光、高野山は本物 - 06月21日(木)07:39  news

「クーカイの教え」に魅せられて 高野山へ外国人の波 開創1203年。真言密教の聖地・高野山(和歌山県高野町)は梅雨の雨に洗われ、山の緑が精気に満ちている。  ここで最近、目立つのが外国人の姿だ。宿泊者の6割を超える宿坊もあるという。  なぜなのか。山を訪ねた。  「爆買い」の中国人でにぎわう大阪・難波から、南海電車やケーブルカーを乗り継いで約2時間。そこは一転して静かな世界だった。 しかも多いのは欧米人の小グループ。  4月の中旬。宿坊の恵光院(えこういん)では夕方、約30人の外国人が真...
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【和歌山】「クーカイの教え」に魅せられて 高野山へ外国人の波「生まれた子どもに障害があり、セラピーからレイキを知りました」 - 06月20日(水)20:07  newsplus

 開創1203年。真言密教の聖地・高野山(和歌山県高野町)は梅雨の雨に洗われ、山の緑が精気に満ちている。  ここで最近、目立つのが外国人の姿だ。宿泊者の6割を超える宿坊もあるという。  なぜなのか。山を訪ねた。  「爆買い」の中国人でにぎわう大阪・難波から、南海電車やケーブルカーを乗り継いで約2時間。そこは一転して静かな世界だった。しかも多いのは欧米人の小グループ。  4月の中旬。宿坊の恵光院(えこういん)では夕方、約30人の外国人が真言宗に伝わる瞑想(めいそう)法「阿字観(あじかん)」を...
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【18年4月期ドラマ満足度】『おっさんずラブ』最終回、自己最高記録し有終の美 - 06月15日(金)08:10 

 週刊エンタテインメントビジネス誌『コンフィデンス』による、ドラマ満足度調査「オリコンドラマバリュー」。18年4月期ドラマの5月29日~6月4日放送分の調査では、国内外で話題を集めた土曜ナイトドラマ『おっさんずラブ』(テレビ朝日系)が最終回(第7話)を迎え、自己最高となる98Ptを獲得。初回放送から全話で90Pt以上の高得点をマークしていたが、最終回でも見事に視聴者の期待に応え、有終の美を飾った。 【一覧表】『おっさんずラブ』全7話の満足度 推移  最終回は、田中圭演じる主人公・春田創一が、職場の上司で春田にゾッコンの黒澤武蔵(吉田鋼太郎)からプロポーズされるという急進展。同じく春田に好意を寄せ、彼を想うがために身を引こうとする牧凌太(林遣都)との関係はいかに!? という、ラブストーリーならではの局面を見せた。  最後までハラハラドキドキさせる展開に、視聴者からは「脚本も演出もキャストもすごく良かった」(40代女性/兵庫)、「人が人を真剣に愛する姿を誠実に描いていて素晴らしかった」(20代女性/香川)との好意的な声が寄せられた。  本作のポイントの内訳を見ると、全5項目のうち「主演」「主演以外」「内容」「話題性」の4項目で2話目以降から20Pt満点を獲得。物語の進展、ネット等での盛り上がりとともに「視聴量」を伸ばしていった。なお、視聴については、スタート当初は録画視聴が多か...more
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【人事採用】「中途採用のプロ」を採用したい 求人2.7倍 - 05月29日(火)13:43  bizplus

 人手不足が慢性化するなか、優秀な転職人材を採る採用担当者も足りないとして人事部を強化する企業が増えている。中途採用専任者の求人は2年で2.7倍に増加。人事部にデータサイエンティストを置いてより自社に合った人材を採用しようとするなど、中途採用を前提とした仕組みを整える企業が増えてきた。 「採用のプロ」の人気が高まっている(転職面談に応じる担当者)  転職サイト運営のビズリーチでは、中途採用担当者の求人が2017年に2年前の2.7倍に増えた。「中途採用のスキルを持つのは外資の社員やヘッドハンターなどに...
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【和歌山】「クーカイの教え」に魅せられて 高野山、外国人の波 欧米人目立つ - 06月20日(水)20:11  newsplus

 開創1203年。真言密教の聖地・高野山(和歌山県高野町)は梅雨の雨に洗われ、山の緑が精気に満ちている。  ここで最近、目立つのが外国人の姿だ。宿泊者の6割を超える宿坊もあるという。  なぜなのか。山を訪ねた。  「爆買い」の中国人でにぎわう大阪・難波から、南海電車やケーブルカーを乗り継いで約2時間。そこは一転して静かな世界だった。しかも多いのは欧米人の小グループ。  4月の中旬。宿坊の恵光院(えこういん)では夕方、約30人の外国人が真言宗に伝わる瞑想(めいそう)法「阿字観(あじかん)」を...
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ウィンスリー、ご好評の「リテーナー契約」を8月いっぱいまでの契約締結で初期費用を無料に!“企業外・人事部”としての活用メリット満載 - 06月15日(金)12:28 

[株式会社ウィンスリー] [画像: https://prtimes.jp/i/24731/13/resize/d24731-13-593956-0.jpg ] 「リテーナー契約」のKPIは“採用”ではなく“面談に至った数”で計る!専門ヘッドハンターだから実現する、転職...
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外資系企業が全然重要視しない問題で日系企業が重要視するのが体育会系。それはなぜか? - 06月11日(月)17:14  news

すこし前のことですが、ヘッドハンティングを仕事にしているひとの話を聞いたことがあります。新しい部署や事業部を任せられる幹部を、年収1000万円から 3000万円で探すよう頼まれるのだといいます。  ヘッドハンターによると、日本企業と外資系企業では採用基準がちがうそうです。  外資系企業が評価するのは学歴・資格・職歴・経験、そしてなにより実績で、男女の別や国籍・人種は問いません。それに対して日本企業は「男性」 「日本人」が当然の前提で、女性や外国人はそもそも検討の対象にもなりません。  こういうところ...
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【人手不足】「中途採用のプロ」を採用したい 優秀な転職人材を採る、採用担当者の求人2.7倍 外資との争奪戦 - 05月29日(火)12:06  newsplus

人手不足が慢性化するなか、優秀な転職人材を採る採用担当者も足りないとして人事部を強化する企業が増えている。中途採用専任者の求人は2年で2.7倍に増加。人事部にデータサイエンティストを置いてより自社に合った人材を採用しようとするなど、中途採用を前提とした仕組みを整える企業が増えてきた。 転職サイト運営のビズリーチでは、中途採用担当者の求人が2017年に2年前の2.7倍に増えた。「中途採用のスキルを持つのは外資の社員やヘッドハンターなどに限られるため、争奪戦になっている」(同社)。エン・ジャパンによれば求人...
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