「離職率」とは?

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【今週の労務書】『月曜日の朝が待ち遠しくてワクワクする職場の話』 - 11月18日(土)05:06 

離職率下げるヒント満載  「人が辞めない会社」になることが中小企業等でとくに重要視されつつあるが、本書では19の成功例を挙げている。いわゆる「3K職場」で離職率ゼロを達成した企業もあり、ユニークなエピソードも多く、楽しく読める。  著者は、結局のところ人間関係が鍵で、経営者以下社員全員が「大家族」のような会社は離職率の低下に成功していると分析する。もっともこれは経営者の資質が問われるところ……[続きを読む]
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ソフトバンク、全販売店の7割で元日休業 環境改善で離職阻止 - 11月10日(金)06:12 

 ソフトバンクは9日、働き方改革の一環として、全国の携帯電話販売店の約7割で来年の元日を休業日にすると発表した。傘下のワイモバイルの店舗とあわせて全国計約3500店のうち、ショッピングモールなどに入っている一部店舗を除く約2500店が対象。現場の従業員から「正月は休みたい」などの声が上がっていたほか、勤務環境改善で離職率を下げるのが狙い。
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【企業】"現代の奴隷"外国人実習生に頼る黒い企業 - 11月07日(火)17:07  bizplus

外国人実習制度は現代の奴隷制度か 1993年スタートの外国人技能実習制度。外国の若者に技能を修得させて母国の発展に活かしてもらうことを目的に始まったが、いまでは人手不足の業界を支える切り札として活用されている。 「外国人を低賃金でこき使う現代の奴隷制度」と批判されることも多いが、実は日本人を雇うより高くつくことがある。実習生は労働基準関連法令の適用を受けるため、賃金は最低賃金以上。実習生の監理団体にも監理費を支払う必要がある。企業は高コストになりかねない実習生をなぜ雇うのか。山脇康嗣弁護士はこう解...
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リファラル採用支援「Refcome」提供元が約2億円調達――1年で登録社員数10倍、アルバイトにも活用 - 11月06日(月)09:00 

リファラル採用を支援するクラウドサービス「Refcome(リフカム)」を提供するリフカム(Combinatorから社名変更)は11月6日、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ及び既存株主のDraperNexus、Beenext、ANRIを引受先とした第三者割当増資により総額約2億円を調達したことを明らかにした。 今回調達した資金で現在伸びているアルバイト領域への展開に力を入れていくほか、リファラル採用の運用支援体制の強化、さらには新サービスの開発にも取り組んでいく。なおリフカムは2016年10月にも伊藤忠テクノロジーベンチャーズを除く3社から5000万円を調達している。 1年間で登録社員数が10倍、アルバイト・派遣領域で利用が拡大 Refcomeは2016年7月にリリースされたリファラル採用を活性化させるクラウドサービス。人事と現場の社員双方の負荷を減らし、リファラル採用に取り組みやすい環境をサポートすることがウリだ。具体的には人事担当者が社員へ募集内容を周知できる機能や協力してくれた社員を把握できる機能、社員が友人に会社の紹介をしやすい機能などを備える。 2016年10月時点で2700人だった登録社員数は1年間で10倍越えの3万人に増え、月次の売上高も15倍へと成長した。リフカム代表取締役の清水巧氏の話では、この1年でIT企業だけでなく飲食チェーンやアパレル、不動産など導...more
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稟議書も会議も時間のムダ!『ギブアップ宣言』で異動? 日本一安いメガネ店の合理的すぎる経営とは - 11月05日(日)09:30 

広島市に本社を置く株式会社21が全国に100店以上展開しているメガネチェーンの『メガネ21』。 同社の特徴のひとつは商品の安さにある。創業者のひとりである平本清相談役がこう話す。 「当社の商品の仕入れ原価は75%、粗利益は25%です。利益を極力減らし、すべてのメーカーのブランドを3~5割引で販売しています。 私たちはこの会社を“好きなメガネの仕事を続けたい”一心で設立し、創業以来、社長の年収に上限(1千万円)を設けるなど、徹底した合理化と“丸見え経営”で日本一の安さに挑戦し、お客様と従業員に利益を還元し続けてきました」 顧客と従業員を大切にする経営方針のもと、メガネ21ではパートと社員の“同一労働・同一賃金”を原則にしている。社員には毎月の給与や年4回の賞与に加え、金利15%という社内預金制度で利益を還元。販売ノルマもなく、いきいきと働ける環境も相まって、社員の離職率は1%台をキープしている(前編記事参照)。 では、“丸見え経営”とは何か? 平本相談役に尋ねると、「例えば、コレ…」と手持ちのタブレットを差し出してきた。画面を見ると、そこには広島市内のある店舗の責任者(30代)の給与明細書が表示されていた。『基本給22万円、残業手...more
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上川法務大臣が札幌刑務所を視察 - 11月15日(水)12:07 

離職率の高い女性刑務官の現状を把握するため上川陽子(かみかわ・ようこ)法務大臣が札幌刑務支所を視察しました。2017年11月15日(水) 11時56分 更新
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ソフトバンク、全国販売店の7割を元日休業に 労働環境改善へ、ドコモも年末年始の休み奨励 - 11月09日(木)18:39 

 ソフトバンクは9日、働き方改革の一環として、全国の携帯電話販売店の約7割で来年の元日を休業日にすると発表した。傘下のワイモバイルの店舗とあわせた約3500店のうち、ショッピングモールなどに入っている店舗などを除く約2500店が対象。販売代理店に委託した営業が9割を占めるため、休業の強制はできないが、休業補償にあたる支援金を支給して休みを促す。勤務環境改善で、離職率を下げる狙いもある。
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【社会】沖縄の高卒6割、大卒4割強が3年以内に離職 全国平均を大きく上回る - 11月07日(火)05:57  newsplus

 沖縄労働局(待鳥浩二局長)が10月31日に発表した、高校・大学卒業者の3年以内の離職率調査によると、2014年3月に卒業し就職した高卒の約6割が、大卒では4割強が離職していた。  引き続き全国平均よりかなり高い離職率となっており、その原因について同局は、県内学生の情報収集や企業研究の不足、就活開始時期の遅さを指摘。雇用者側の定着支援の必要性も強調している。  内訳を見ると、高卒では1年目の離職率は31・7%、2年目は14・5%で前年同期より改善した。3年目は10・5%で前年と比べると横ばい...
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全国で急増する、バイトに過剰に優しいコンビニ店長のホンネ - 11月06日(月)04:45 

コンビニ業界の知られざる裏側を、内情に詳しいライターの日比谷新太さんが詳細にレポートする当シリーズ。前回の「コンビニチェーンの決算」に関する話題に続いて、今回取り上げるのは「優しすぎるコンビニ店長」について。人材難のなか苦労して雇ったアルバイトやパートに逃げられないように、店側はあれやこれやの方法で引き留めを図っているとのことですが、なかにはアルバイトたちに過剰なほど優しく接する店長たちもいるようで……。 急増している「優しすぎる店長」 全国津々浦々にあるコンビニの店長やオーナーが、いま共通して抱えている悩みといえば、何といってもアルバイトやパートの確保ではないでしょうか。 ここ数年は、アルバイト求人数が求職者数を上回る「売り手市場」となっていて、優秀な人材の採用が非常に困難となっています。また、採用したアルバイトやパートがなかなか定着せず、すぐに離職してしまうことも多いようです。 そのような状況が影響しているのでしょうか。最近よく耳にするのが、アルバイトやパートに対して「これでもか」というほど優しく接する店長たちの話。「いくらなんでも、気を遣いすぎなのでは?」というエピソードもあったりするのですが、それも最近の人材難を考えれば、仕方のないことなのかもしれません。 仕事終わりにジュースのご褒美 ある店の店長は、勤務シフトを終えた高校生のアルバイトに「おつかれさまジュース」をプレゼン...more
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離職率(りしょくりつ)は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間(たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年)のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。離職率の定義、ないし、計算方法は、これを求める目的や、得られる統計の状態によって多様なものとなるため、異なる目的で、異なる主体が公表する離職率の値は、単純に比較することはできない。

離職率と同じ現象を、逆に、どれくらいの労働者がその仕事に残っているかという観点で捉える場合は定着率という表現が用いられる。

企業における離職率

ひとつの企業に注目する場合の離職率は、ある時点でその企業に雇用されている労働者のうち、一定期間の間に雇用関係を解消し、職を離れた者の比率、と捉えられる自主的な退職か解雇か、また、離職後に他の仕事に再就職したか否かは考慮されない。。起算日(期首など)から、一定期間(例えば、1年間)の離職者数を、起算日における在職者数で叙するのが一般的な方法であるが、新入社員について3年間程度の期間で離職率を求めたり、中途入社した者について、それぞれの入職の時点を起算日として計算することもよくある。また、分母についても、期中に入職してすぐに離職する者の存在を考慮して、期首雇用者数に期中入職者数を加算する方法や、期首と期末の雇用者数の平均値を用いる方法もある。

企業への就職希望者は、その企業の労働環境を判断する材料のひとつとして離職率を考慮する...

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