「長時間労働」とは?

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【悲報】 新入社員の48%「仕事が終わったなら、周りが残業していても帰る」 意識調査で明らかに - 06月27日(火)23:28 

「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査 まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、 日本生産性本部が26日発表した新入社員の意識調査でわかった。長時間労働の是正など「働き方改革」への 関心が高まるなか、自分の時間を大事にしたいという意識が高まっているようだ。 仕事についての考えを問う質問で「職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る」という 項目に「そう思う」「ややそう思う」と答えた人の割合は計48・7%...
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【残業】「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査 ★2 - 06月27日(火)18:51 

「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査:朝日新聞デジタル http://www.asahi.com/articles/ASK6V5GVRK6VULFA01V.html 村上晃一2017年6月27日07時58分  まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、日本生産性本部が26日発表した新入社員の意識調査でわかった。長時間労働の是正など「働き方改革」への関心が高まるなか、自分の時間を大事にしたいという意識が高まっているようだ。  仕事についての考えを問う質問で「職場の上司、同僚が残業していても...
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【忘れてない?】30日は5回目の「プレミアムフライデー」 このまま消えゆくのか?消費喚起も働き方改革も進まず - 06月27日(火)13:43 

30日は官民が連携して進める消費喚起策「プレミアムフライデー」の5回目となる。2月に初めて実施した時は経済団体が中心となって、イベントなどを仕掛けて盛り上げた。 だが、4カ月たった現在、話題に上ることも少なくなっている。本来の目的である消費喚起や働き方の見直しも、十分に進んでいるとはいえない。 「いろんな意見はあるが、豊かなライフスタイルを提案するチャンス。引き続き定着を図る」。日本百貨店協会の山崎茂樹専務理事はプレミアムフライデーについてこう強調する。 ただ、「(ターゲットとして)想定してい...
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【AI】忖度しないAIが人事権を握る時代 - 06月27日(火)11:32 

従来、採用活動といえば書類選考を前提としつつ、最終的な材料となるのは面接官による面接を主とする企業がほとんどだろう。そこでは共に働く“人”としての「ヒト」と「ナリ」が合否を分ける基準として存在している。 しかし、少子高齢化などを背景として“売り手市場”とも言われる昨今、どこの業界も人手不足な状況にある。その結果、より規模の大きい企業との採用競争の激化や新卒の活動早期化などに伴い、採用活動を取り巻く環境は日に日に厳しさを増している。 また、今では当たり前となった採用支援業者が様々な情報を盛り込み、...
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「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査 - 06月27日(火)07:58 

 まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、日本生産性本部が26日発表した新入社員の意識調査でわかった。長時間労働の是正など「働き方改革」への関…
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【残業】「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査 ★3 - 06月27日(火)23:18 

「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査:朝日新聞デジタル http://www.asahi.com/articles/ASK6V5GVRK6VULFA01V.html 村上晃一2017年6月27日07時58分  まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、日本生産性本部が26日発表した新入社員の意識調査でわかった。長時間労働の是正など「働き方改革」への関心が高まるなか、自分の時間を大事にしたいという意識が高まっているようだ。  仕事についての考えを問う質問で「職場の上司、同僚が残業していても、...
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ITで「働き方改革」~総合ソリューション紹介サイトをオープン~【大塚商会】 - 06月27日(火)16:00 

[株式会社大塚商会] 今、多くの企業が長時間労働を是正し、労働生産性の向上を目的とした「働き方改革」への取り組みを始めています。大塚商会では、労働環境の整備、残業抑制、テレワークの3つの分野に焦点をあて、身近なITから始め...
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【残業】「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査 - 06月27日(火)12:01 

「仕事終われば帰る」過去最高48% 新入社員意識調査:朝日新聞デジタル http://www.asahi.com/articles/ASK6V5GVRK6VULFA01V.html 村上晃一2017年6月27日07時58分  まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、日本生産性本部が26日発表した新入社員の意識調査でわかった。長時間労働の是正など「働き方改革」への関心が高まるなか、自分の時間を大事にしたいという意識が高まっているようだ。  仕事についての考えを問う質問で「職場の上司、同僚が残業していても...
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ネットの「お葬式マナー情報」は間違っていることが多い!? - 06月27日(火)08:53 

 意外と知らない通夜やお葬式でのマナー、業界の裏事情を綴った今、注目のサイト「考える葬儀屋さんのブログ」。7月2日には、同サイトの管理人・赤城啓昭氏による、初の著書『子供に迷惑をかけないお葬式の教科書』が発売決定。  今回は本書の執筆した動機のひとつでもある、なぜネットで正しいお葬式の知識が手にはいらないのか?という問題について、ネットに巣食う「葬儀ブローカー」という観点で考えてみました。人気連載の第14回をお届けします。 ◆お葬式では式場の端を歩く!? 「考える葬儀屋さんのブログ」管理人の赤城啓昭と申します。  突然ですが、あなたがもしお葬式の情報を知りたいと思ったらどうしますか? まだ喪主になるには早くても、これからお葬式に参列する機会は増えるでしょう。香典は何円くらい包めばいい? 何を着ていったらいい? キリスト教って聞いたけど、どんなお参りするんだっけ?  こんな時、おそらくこの記事を読まれている方はまずネットで検索をするのではないでしょうか。そして、検索上位の記事を開いて、フムフムとうなずきます。  でも、ちょっと待ってください。その記事は正しいのでしょうか?  実はお葬式に参列した経験がない人がアルバイト料をもらって、そこらへんのネット情報を寄せ集めて書いた可能性があります。  先日もある参列者がお葬式の最中に我々葬儀社スタッフの誘導を無視して、...more
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職場がライオンのいる檻の中だったら?「死ぬくらいなら辞めればいい」というメッセージは無力 - 06月26日(月)06:00 

現役の産業医が上梓した『産業医が見る 過労自殺企業の内側』(集英社新書)が話題を集めている。著者の大室正志(おおむろ・まさし)氏は、大手ヘルスケアメーカーのジョンソン・エンド・ジョンソンで統括産業医を勤めた後、現在は大手企業からベンチャー企業まで約30社の産業医を担当している人物。 メンタル疾患にかかる社員や自殺にまで至る社員とはどんなタイプか? そうならないための自己防衛策は? 産業医の現場でのべ3万人の社員を診てきた大室氏に話を聞いた。 ―まず、産業医は普段、どのような仕事をされているのでしょうか。 大室 私の場合はある特定の企業に常駐する専属産業医ではなく、顧問先を多数抱える嘱託産業医を日常業務としています。例えば、ある日のスケジュールはこんな感じでした。 午前中は某企業の物流センターに行き、職場巡視。すると、あるフロアで腰痛を訴える従業員が多いとの相談を受けました。ヒアリングを進めると、その原因が10kg以上の重量物を垂直移動で持ちあげる作業が日常化していた点にあることが判明し、担当者と荷物を水平移動できるように机を置くなどの対応策を検討。その後、長時間残業者への過重労働の面談をしました。 午後はオフィス系の会社で復職を考えているうつ病休職者を面...more
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