「経団連」とは?

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年収二百万円台の底辺を作り出した政権と時の経団連会長は誰? - 08月20日(日)16:51  liveplus

中曽根政権のときに出来上がった労働者派遣法はそこそこよかったんでしょ? ...
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企業の介護制度、経団連調査へ 来春にも報告書 離職防止の支援強化 - 08月14日(月)05:56 

 経団連が、従業員に対する企業の介護支援について、実態調査を行うことがわかった。来春にも各社の制度や介護休暇取得状況、先行事例などをまとめた報告書を策定する。高齢化に伴う介護離職が社会問題となるなか、先行事例をまとめ、経済界としての支援策を強化する考えだ。
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【経済】夏のボーナス、大手企業3%減 5年ぶりに減少へ - 08月04日(金)07:39  bizplus

経団連は2日、大手企業の夏の賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果を発表した。組合員の平均妥結額は昨年夏に比べ2・98%減の87万8172円となり、5年ぶりに減少へ転じた。昨年上半期の円高による業績低下を理由に、製造業を中心に減額する企業が相次いだ。労働組合が春闘で賃金水準を底上げするベースアップの獲得を優先。ボーナスの要求水準を引き下げるケースも目立ったという。  製造業は4・89%減の89万556円、非製造業は5・92%増の83万9091円だった。業種別で妥結額が最も高かったのは東京五輪を...
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【大晋災】夏のボーナス減少、おい安倍、ネトウヨ見てるか?どう責任取るんだ?あ? - 08月03日(木)08:08  news

大企業の夏のボーナス 平均約87万円 5年ぶり減 8月2日 17時21分 大手企業のことしの夏のボーナスは、円高を背景に製造業の昨年度の業績が落ち込んだことなどを反映して、平均でおよそ87万円と、去年より2万円余り減り、5年ぶりに減少しました。 経団連は、東京証券取引所の1部に上場する従業員500人以上の251社を対象に、この夏のボーナスの額を調べ、回答があった150社の状況を公表しました。 それによりますと従業員1人当たりの夏のボーナスの平均は、87万8172円で、去年の夏と比べて2万6993円、...
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【経済】夏のボーナス87.8万円(-2.98%) 5年ぶり減 経団連最終集計 - 08月02日(水)17:53  newsplus

経団連は2日、大企業を中心とした2017年夏のボーナスの最終集計をまとめた。上場企業150社の平均妥結額は87万8172円で、16年夏に比べて2.98%減った。5年ぶりに減少した。 好調な業績を維持できる見通しが労使交渉期間中に立ちにくかったことが背景にあり、製造業を中心に金額を引き下げる企業が目立った。 製造業は89万556円と16年夏に比べて4.89%減った。製造業がマイナスになるのも5年ぶり。自動車は6%以上減って99万5492円で、節目の100万円を割り込んだ。電機は81万5234円と4%強減った。 大手企業では春季の労使交渉で...
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【政治】麻生財務相が吠えた! 消費拡大へ「出会い系サイト活用」の珍説も披露 - 08月19日(土)08:07  newsplus

また麻生財務相が吠えた!「株屋にだまされた経験からみんな不信感」 消費拡大へ「出会い系サイト活用」の珍説も (1/3ページ) 2017.8.17  麻生太郎副総理兼財務相が経団連の会合で“麻生節”を炸裂(さくれつ)させた。消費がなかなか盛り上がらない中、内部留保をため込む大企業に消費喚起策を迫ったのだ。取り組みが不十分な場合は、企業側にとっては脅しとも受け取れる“伝家の宝刀”を抜くことをちらつかせる一方、「出会い系サイトの活用」という珍説も披露。麻生氏ならではの軽妙で歯にきぬ着せぬ物言いで、経営トップらに奮...
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就活の流れってどうなっているの? 内定までの詳しいスケジュールを知っておこう! - 08月09日(水)16:00 

「就活っていつから始まるの?」と思っている方、実はニュースで流れている日付よりも前倒して行われるのが就活だと認識しなおすことが重要です。実際に企業が選考開始するのは大学4年の6月ではなく、大学3年の9月というケースも! 企業によって大きく異なる就活の流れをあなたは把握できていますか? 周りがちらほらスーツになってから焦り始めるのでは、確実に乗り遅れてしまいます! 納得できる就活を行うために、事前に知っておきたい就活の流れについてご紹介していきます。 ■一般的な就活の流れ 新卒採用のスケジュールは経団連(日本経済団体連合会)の定める日程が大きく広報されていますが、実際はもっと早く進んでいることが多いです。よくわかっておらず、経団連が定めた通りで大丈夫と考えていると、就活の本番はすでに終了していた! という事態も起こりかねません。取り返しがつかない事態を避けるためにも、今回で紹介している「準備なども含めた就活の流れ」を参考にして、早めの準備を心がけましょう。 ◯経団連が定める就活の流れ ・情報解禁:大学3年の3月~ ・選考開始:大学4年の6月~ ※情報解禁は求人情報の公開、説明会の実施など選考を含まない活動を指します。 ◯多くの企業が実施する就活の流れ ・情報解禁:大学3年の3月~ ・選考開始:情報解禁と同時か、大学4年の4月~ 実際はこのように情報...more
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【東芝】東芝を“原発地獄”に引きずり込んだ首相の右腕官僚 - 08月03日(木)17:22  bizplus

8月1日、東芝が東京証券取引所一部から二部に降格した。 それは「終わりの始まり」に過ぎない。 東芝は現時点で5000億円超の債務超過状態にあり、半導体メモリ事業の売却が2018年3月までに終わらなければ、二期連続の超過で上場廃止になる。上場廃止になれば、現在、東芝に約1兆2000億円を融資している銀行は、東芝の債務区分を「破綻懸念先」とせざるを得ず、借り換えにも応じられない。信用が崩壊し法的整理に追い込まれる可能性は少なくない。 破綻への坂道を転がり落ちる東芝の背中を押した人物がいる。 今井尚哉。 これまで...
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【悲報】 夏ボーナス減る 平均87万8172円 経団連発表 ←いや、だからさ、全企業平均をとれよクソ団連 - 08月02日(水)18:58  news

経団連は2日、大手企業の今夏のボーナス(賞与・一時金)妥結額を最終集計し発表した。  回答した150社の平均額は昨夏より2・98%減の87万8172円と、5年ぶりに減少した。  業績の悪化に加え、労働組合側がベースアップ(ベア)を優先し、ボーナスの要求水準を下げたことが影響したとみられる。ただ、4年連続で80万円台後半以上の水準を維持した。 経団連は「水準自体は高く、賃上げの流れは継続している」(幹部)と説明している。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170802-00050089-yom-bus_all ...
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【在留資格】日系4世に日本で就労資格、法務省導入へ★2 - 07月31日(月)19:21  newsplus

法務省は、一定の日本語能力などの要件を満たした海外在住の日系4世が日本で就労できる新たな在留制度を導入する方針を固めた。 制度開始当初は、年間1000人程度の受け入れを見込む。近く意見公募(パブリックコメント)を行い、実施時期を決める見通しだ。 新制度は、日系4世に日本への理解や関心を深めてもらい、将来的に日本と現地の日系人社会との懸け橋になる人材の育成を目的とする。 制度案では、他国で働きながら滞在できる「ワーキングホリデー制度」と同様に、対象年齢を18~30歳に限定し、滞在中は就労が可能な...
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