「管理職」とは?

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日本人は定額で働かせ放題へ? 裁量労働制にあるホントの問題 - 02月22日(木)05:00 

かねてから「政府が主導する、定額働かせ放題プラン「残業ゼロ法案」の危険性」の記事などで政府主導の「働き方改革」に関連した法案の危険性について訴えてきたメルマガ『デキる男は尻がイイ-河合薫の『社会の窓』』の著者で健康社会学者の河合薫さん。今回は、安倍総理の的外れな発言が議論を呼んだ「裁量労働制のデータ問題」について、「もっと論じるべきはほかのところにある」とした上で、懸念点を具体的にあげ、考察しています。 裁量労働制問題のホントの問題 裁量労働制をめぐる調査データ問題に関するゴタゴタが続いています。 簡単に振り返っておくと、問題となったのは1月29日の衆院予算委員会で、「裁量労働制の拡大は長時間労働を助長し、過労死を増やしかねない」と追及する野党議員に、「裁量労働制で働く方の労働時間は、平均的な方で比べれば一般労働者よりも短いというデータもある」と安倍首相が反論したことが発端でした。 その後、首相が答弁の根拠にしたデータは一般的な平均値ではなく実際の労働時間でもない。比較対象の一般労働者のデータにも様々な不備が見つかり、撤回し謝罪。 19日には厚労省が、「一般労働者と裁量制で働く人の労働時間を異なる条件で比較し不適切なデータを作成していた」と公表しました。 “異なる条件”と言えば聞こえはいいですが、 「1ヶ月で最も長く働いた日の残業時間」(一般労働者) 「1日の平均的な労働時間」...more
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【2月23日プレ金】「プレミアムフライデー」導入から丸1年、恩恵は限定的 本末転倒な企業も「早帰りのために別の日に残業」 - 02月21日(水)09:40  newsplus

プレミアムフライデーで午後3時過ぎからアルコールが販売されたソフトバンク本社の社員食堂でビール片手に談笑する社員ら=2017年2月24日、東京都港区東新橋 「プレミアムフライデー」の導入からもうすぐ丸1年が経つ。プレミアムフライデーは月末金曜日に仕事を早めに切り上げ、消費喚起や働き方改革を狙った取り組みだが、この1年での成果は限定的だったようだ。(SankeiBiz 久住梨子)  市場調査会社のインテージが2018年2月、20-50代の男女有職者3251名を対象に実施した調査では、プレミアムフライデーの認知率は97.0...
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【働き方改革】「ノー残業デーのため、他の日に残業」 “働き方改革”にジレンマ サイボウズ調査 - 02月21日(水)02:56  bizplus

勤務先で働き方改革が行われている中間管理職のうち、36%が「プレミアムフライデーやノー残業デーに早く帰るために、他の日に残業をしたことがある」――サイボウズが2月20日、そんな調査結果を発表した。 中間管理職の42%が、勤務先でノー残業デー、残業時間制限など働き方改革が「始まった」と答えたが、そのうち70%は「会社・部署の業務効率は上がっていない」と回答。業務効率が上がっていないために業務時間削減のしわ寄せが発生し、“名ばかりの改革”となっている企業も少なくないようだ。 働き方改革により、業務時間を削減...
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明日仕事を失ったら?「ヤバい!」と答える人の部下が育たない訳 - 02月20日(火)20:00 

明日会社が無くなったら、あなたはどうにもできず途方に暮れますか? それとも、今のスキルあれば何とかなると考えるタイプですか? 今回の無料メルマガ『ビジネス真実践』では著者で戦略コンサルタントの中久保浩平さんが、倒産や独立と縁がない人でも持つべき「プロ意識」について記しています。 明日会社が無くなっても 「自分には起業なんて無理だし、長年この会社でやってきたので、今さら違う職場なんて考えられない」 以前、クライアント先の営業部長がそんなことを口にしていました。こうした言葉が口を衝いて出てくるというのは、 それまでに培ってきたものに自信がないのかどうなのか 退職までの残された時間さえ無難に過ごせたらいい 長年お世話になった会社を裏切れない どういう考えなのか、真意は定かではありません。いずれにしろ、部長や課長などの管理職であったり指導する立場にいる人間がこうした志向でいる会社の業績はあまり良くないか右肩下がりになっていく、というのが現実です。別に何か新しいことをはじめたり、起業しなきゃいけない、転職しなければならない、ということではなく、会社に活気が生まれてこないのです。 万が一、明日、会社が突然倒産したとしても、「自分のやってきたことを信じて食うに困らないくらい仕事はできる」というくらい強い信念を持って励んでいる人ほどプロ意識があり、そのことを自覚しています。そうした強い意思が、人を...more
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【働き方改革】「ノー残業デーのため、他の日に残業」 “働き方改革”にジレンマ サイボウズ調査 - 02月20日(火)18:43  newsplus

2018年02月20日 17時58分 公開  勤務先で働き方改革が行われている中間管理職のうち、36%が「プレミアムフライデーやノー残業デーに早く帰るために、他の日に残業をしたことがある」――サイボウズが2月20日、そんな調査結果を発表した。  中間管理職の42%が、勤務先でノー残業デー、残業時間制限など働き方改革が「始まった」と答えたが、そのうち70%は「会社・部署の業務効率は上がっていない」と回答。 業務効率が上がっていないために業務時間削減のしわ寄せが発生し、“名ばかりの改革”となっている企業も少なくないようだ...
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頭が良すぎて男は敬遠…? インテリ女子のための婚活必勝テク 69 - 02月21日(水)20:00 

仕事をテキパキこなす、インテリ系のロジカル女子が最近急増中! 思考回路がどちらかといえば、男性寄りなので、恋人と上手に関係性を築いていける彼女たちですが、実はその性質上、恋人になるまでにひと苦労するポイントがあります。そこで今回は、ロジカル女子が失敗しやすい婚活ポイントと、予防策をご紹介します。ロジカル思考は、マイナスポイントに注目しがち【リアルな夫婦生活】vol. 69 ロジカル女子は直感で動く女性に比べて、商品を選ぶときや、人との付き合いに対して、自分にふりかかるメリット・デメリットを俯瞰して考える癖があります。買って損したとことにならないか、面倒な付き合いに巻き込まれないかなどを吟味して選択できてしまう冷静さがあるのですね。そのため、必然的に相手の悪い面にも注目してしまいがち。特に結婚相手は恋人選びと違って、簡単に失敗はできませんよね。 しかし、そうして相手のマイナスポイントばかりチェックする癖がついてしまうと、結局誰とデートしても相手に魅力を感じなくなってきます。恋愛においては、細かいことを気にしない性格の人のほうがうまくいきやすい傾向があるので、ちょっと気になるな……と思うマイナス点が見えてもあえて見ないフリをすることもときには必要です。 理詰めで相手を言い負かさないようにロジカル思考の方は、良くも悪くも起こっている事柄に対して「なぜ?」を追求します。特にケンカに至っては...more
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「プレミアムフライデー」1周年、働き方改革の実態は?サイボウズ調べ - 02月21日(水)09:00 

サイボウズは、 2018年2月23日(金)で取り組み開始から1年を迎える「プレミアムフライデー」に合わせ、「働き方改革」に関する調査を実施した。「働き方改革」の一環として2017年2月24日(金)から始まったプレミアムフライデー。毎月、月末金曜日に15時退勤を推奨する取り組みは、多くのメディアで報道され、話題になった。2018年2月23日(金)で開始より1周年となるが、プレミアムフライデーをはじめとした働き方改革は今、どうなっているのだろうか。中間管理職として働く男女500名に調査を実施し、実態を探った。 「ノー残業デー、残業時間の制限などの、労働時間を制限する“働き方改革”」について聞いてみると、 42%が「始まった」と答えた。そのうちの 70%は「会社・部署の業務効率は上がっていない」 と回答している。 また、 「 プレミアムフライデ ー やノー残業デーなどの 実施日に早く帰るために、他の日に残業をしたことがある」と答えた人は36%いた。 つまり、業務効率は上がっていないために業務時間削減のしわ寄せが来ている「名ばかり」の改革となっている企業も少なくないようだ。「働き方改革」を実施している企業の現場の声を聞いてみると、以下のような回答が寄せられた。 ■会社は閉館時間を早めるだけで、劇的に仕事がやり易くなったわけでもなく、その一方で計画数字は達成するように言われ 、土日出勤したり...more
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恐喝未遂容疑:東京法務局の管理職職員を逮捕 東京地検 - 02月21日(水)00:02 

 民事訴訟の相手方の代理人弁護士から現金を脅し取ろうとしたとして、東京地検特捜部は20日、東京法務局職員の大輪好二(おおわこうじ)容疑者(55)=東京都小金井市=を恐喝未遂容疑で逮捕した。
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男が好む女子の自分磨き…「料理教室」or「英会話」どっち?【恋愛メンタルアドバイザー:沙木貴咲の占い相談】 - 02月20日(火)19:10 

占いを交えて、恋愛メンタルアドバイザーの沙木貴咲が女性たちのお悩みに答えます! 今回は、恋を忘れた28歳。結婚も視野に入れて彼氏を作ろうとした時、やっぱり自分磨きは大事なの? どうなの?文・沙木貴咲お悩み1:28歳。恋の仕方を忘れました。とりあえず自分磨きから始めればいいでしょうか? 仕事が忙しいのを言いわけに、彼氏いない歴3年です。もう28歳なので、結婚も考えて彼氏を作ろうと思っています。でも、しばらく恋をしてなかったせいで、何をすればいいのかいまいちわかりません。友だちは自分磨きのためと英会話を習ったら、スクールでIT系の彼氏を見つけました。私もやっぱり何か、自分磨きをしたほうがいいんでしょうか? フラワーアレンジメントとか料理教室とか。男の人と出会って趣味がお花ですと言えたり、料理が得意ですと言えたりしたら、ポイントが高くなるかなと考えています。とりとめがない内容ですが、何かアドバイスをお願いします。 (とり子・28歳) 自分磨きをするなら、恋に効くものを こんにちは。恋愛メンタルアドバイザーの沙木貴咲です。占い師もしておりますので、占いも交えながらご相談にお答えしますね。 20代後半の女性で「恋の仕方を忘れちゃった」という人はけっこう多いんです。今どきは女性でも管理職に就いたり、重要案件を任せられたりするので、とり子さんも職場ではきっとご活躍されているんでしょうね。...more
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若手社員が「服装を注意される」「メールを細かく訂正される」ことで辞めたエピソードに共感多数! 「もっとほかにやることある」「会社の将来性が分かってしまう」 - 02月20日(火)18:00 

入社してビジネスルールを職場で上司や先輩から叩き込まれるという人は多そうですが、ある『Twitter』ユーザーが「できる若手が仕事を辞める理由」についてのエピソードをツイート。さまざまな反応が集まっていました。 できる若手が仕事を辞めるので理由を聞いたら、上司から「だらしないわけでもない服装を注意される」「職場内メールの言葉を細かく訂正される」ことが決定打だったそうだ。それだけ?と思ったが「そんなくだらないことをこの先ずっと気にしなきゃいけない文化が嫌になって」と言われて納得。 これに対しては「そんなことを?と自分たちは思っている」「社会人生活40年あるので待っていられない」とイヤな職場で働き続けるリスクを感じている人が多く見られたほか、「保守的な考えが根付いた大手企業にこういう雰囲気が漂っている」「もっとやるべきことあるだろ」といった意見も。 別のユーザーは次のようにツイート。 居続ければ未来永劫にわたって文句をねちねち言われ続けるでしょうね。恐らくその上司は相手のことを思ってやってるんじゃなくて単なる嫌がらせと言うか癖、コミュニケーションツールの1つだろうから。何の悪気もなくやってることは明々白々です。 また、「ミスや悪口を他人とのコミュニケーションに使う人がいる」「自分は嫌味をボロボロになりながら働きつつ聞きながら働くのが嫌になったから辞めた」といった声が上がっていました...more
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管理職(かんりしょく)とは、労働現場において、労働者を指揮し、組織の運営に当たる者を指す。

以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。

管理職の定義

国家公務員については、国家公務員法第108条の2第3項により管理職員等の定めがあり、具体的には人事院規則17-0(昭和41年7月9日)で管理職員の範囲が定められている。これには、一般の係員が該当する場合もある。なお、「管理職員特別勤務手当」にいう「管理職員」は、規則17-0にいう管理職員とは関係がない。

労働組合法においては、役員、雇入解雇、昇進または異動に関して権限を持つ監督的地位にある労働者、使用者の労働関係について機密の事項に接する監督的地位にある労働者、その他使用者の利益を代表する者の参加を許す場合は労働組合として認められないことから、管理職は多くの場合、労働組合に加入したり結成する権利がないと解釈される。ただし、一言で「管理職」と称していても、その実態はさまざまであり労働組合員になれるか否かは、実際に即して検討する必要がある。...

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