「深夜労働」とは?

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【企業】旅行大手のHISが「正社員」の副業解禁、業種は問わず - 04月20日(金)19:51  newsplus

 旅行大手のHIS(エイチ・アイ・エス)は20日、5月から社員の副業を認めると発表した。  副業を通じて語学力などを高めてもらうのが狙いで、急増する訪日外国人旅行者への対応などに生かす。  勤続1年以上の正社員約5500人が対象となる。副業の業種は問わないが、個人事業として行う外国人向けのガイドや通訳、翻訳などの仕事を想定している。アルバイトなど他社と新たに雇用契約を結ぶ仕事や深夜労働などは認めない。  HISが運営する訪日客と地元の通訳ガイドを仲介するサービスに登録し、ガイドとして働くこと...
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何が天引きされている? 知っておきたい給与明細の読み方 - 04月14日(土)11:00 

 新社会人や新年度になって初めて迎える給料日。最近は電子化する企業もある「給与明細」だが、読み方を知らないためにじっくり見る機会がない人もいるだろう。手取りが思うように増えてくれない時代だからこそ、大切な給与の中身を改めて知っておこう。 【画像】給与明細書と各項目の一例 ■給与明細は内訳までチェックする習慣を  給与明細は、一般的に「勤怠項目」「支給項目」「控除項目」「差引支給額」の欄から構成される。(図表参照) ・「勤怠項目」…自身の勤務状況 ・「支給項目」…勤怠状況と手当に基づいて算出された支給額 ・「控除項目」…支給額から差し引かれる金額 ・「差引支給額」…「支給項目」から「控除項目」を引いた金額  なお、支給額の合計は「額面金額」、差引支給額は「可処分所得」とよばれることもある。それでは、各項目について詳しくみていこう。 【1】勤怠項目  会社によって表記は異なるが、おもに出勤日数や欠勤日数、労働時間など自身の勤務状況に関する事項が記載されている。有給休暇の残日数などが書かれることもある。 【2】支給項目  勤怠状況と手当に基づいた支給金額が記載されている。手当は「基本手当」と「諸手当」で構成されている。役職手当や資格手当、家族手当、住宅手当のように毎月の金額が固定されている手当と、そのほか毎月変動する時間外労働手当や休日労働手当、深夜労働手当などがある。...more
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週20時間未満など条件 副業・兼業を4月に解禁 新生銀行 - 04月17日(火)05:01 

 ㈱新生銀行(東京都中央区、工藤英之代表取締役社長)は、社外の人脈やネットワーク拡大を通じて自社のイノベーション創造をめざし、4月から社員の副業・兼業を解禁した。深夜労働を禁止したうえで、1週当たり20時間などの制限を設けることで長時間労働の防止を図る。入社年次などで制限を掛けることなく、全社員を対象とした。 副業・兼業の形態は2パターンを想定する。1つは社員自らが事業を起こしたり、他社の役員を兼……[続きを読む]
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それって「違法」かも? そもそも「営業職」は裁量労働制ではありません! - 04月09日(月)07:00 

美しい桜が、まさに見頃を迎えました。満開の桜と共に、フレッシュな新入社員たちが入社した会社も多いことでしょう。新人さんに仕事を教える中で、ご自身の働き方についても改めて考えたという方もいらっしゃるかもしれませんね。 政府が進めている「働き方改革」についての国会答弁で、一躍有名となった「裁量労働制」という働き方。今回は、その実態についてご質問をいただきましたので、「裁量労働制」について解説していきます。 今回は、システム開発会社で営業社員として働く30代の男性からのご相談です。(文責:「フクロウを飼う弁護士」岩沙好幸) 事例=30代、システム開発会社の営業社員の場合 最近、社内で「もうすぐ裁量労働制が導入されるらしい」というウワサが広がっています。報道などで知るかぎりでは、裁量労働制って、そんなにいいものだとは正直思えなくて不安です。 そもそも、会社が「導入する」と言ってしまえば、同意がなくても裁量労働制になったりしてしまうんでしょうか。社内では「残業代がつかなくなって給料が減る」「結局早く退社するなんて無理」と反対派のほうが多いです。 裁量労働制って、働く側にとって何かメリットがあるのでしょうか。どういうことなのか、教えてほしいです。 裁量労働制とは何か 裁量労働制とは、業務の性質上、業務の進め方や時間配分などを、労働者の大幅な裁量に委ねる必要がある業務について、一定の条件を満たす...more
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