「正社員」とは？

【育休】会社員男子も特典は利用すべし！ 取得の3つのタイミング＆注意したいこと - 07月20日(木)06:30 

男性が育休を取るのはなかなか難しいのが現実だが 女性が妊娠して出産のタイミングで仕事を休むことになれば、会社は拒むことができません。 実はもっとママに理解して欲しい！ 人気絵本作家が描く「子育て中のパパの気持ち」 本人が退職を希望しない限り、出産予定日の6週間前から産前休暇に入り、産後8週間は産後休暇としてお休みすることができます。それ以降も引き続き休む場合は、育児休業としてお休みになります。 育児休業の期間については働いてもいいわけですが、調査によれば、81.5％の女性が育児休業を取得しているとされます（厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査平成27年度雇用均等基本調査」）。 子どもが産まれて2カ月というのは本人の体力も戻りきっていないことが多く、乳児を育てつつ仕事を両立することも大変なので、保育園が決まるタイミングまで（それは現実的には新年度の4月を意味することが多い）、育児休業が続くことが多いと思います。 ところが、男性の場合、出産の当人ではないため（もちろん当事者ではあるはずなのですが）、育児休業と無縁のまま働き続けていることが多い状態にあります。 男性の育児休業取得率はなんと2.65％です。38人に1人しか取得していない状態です。でももしかすると「男性は育休取れないんでしょう？」とか「男性が育休取ったら給与ゼロになっちゃうから無理」と思っているパパママも多...moreいと思います。 実は男性も育休を取得することができますし、そのあいだ給付金ももらえます。 今回は男性の育休の基本的なヒントをまとめてみます。 男性の育休というと長期間の休みを取得することで、会社の人事評価にマイナスになったが、それでも後悔していない！ みたいな例がネットで紹介されていたりしますが、短期間で取得するのも方法のひとつです。 正社員で働いているなら、短期間でもいいので育休を取得してほしいと思います。 男子育休の誤解～育休中は給料ゼロではない～給付金で8割くらいもらえる（ただし注意もひとつ） 育児休業中、多くの会社では給与はもらえません。仕事をしていないのですからこれは仕方ないところです。しかし、雇用保険のほうから育児休業給付金というものが支給されます。 これは男女同じルールなので、男性が育休を取得してももらうことができます。育休給付金は「最初の6カ月はお休み前の給与の3分の2相当（67％）」「それ以降は5割」となっています。 男性が半年以上取得するケースがきわめて少ないことを考えれば、「3分の2はもらえる」と思っておくといいでしょう。 育児休業給付金は非課税です。また、1カ月以上休んだ場合は厚生年金保険料については本人の負担分も会社の負担分も全額がタダになります（タダでも国に保険料を納めたことになり、将来の年金額で損をしないようになっている）。 こうした条件を含めると、実質的には、休む前の給与の8割くらいをもらう感覚になります。（正確な割合は個別の条件により異なる） ただし注意点もひとつ。それは育児休業給付金は後払い、ということです。給与振り込み日に給料がない代わりに育児休業給付金が振り込まれるならいうことないのですが、不正を防ぐ観点もあり後日支払うことになっているからです。 一週間程度の育休であった場合は給与が4分の1ほど減って後日振り込まれますし、1カ月以上の育休であった場合、2カ月以上無収入の時期が生じることになります。 「育休の際には給付金が出る」ので無収入にはなりません。しかし「給付金が出るのは数カ月後」ということに注意が必要です。 会社に育休取得の説得をする3つのタイミング それでは、男性社員が会社に育休取得の相談をするのに向いている3つのタイミングを紹介したいと思います。 1）子どもの出産前後（特に子どもが二人目ないし三人目のとき） 最初のタイミングは「子どもが産まれる前後」です。最近の若い世代では出産のタイミングで男性がお休みを取ることが増えましたが、一日の有給ではなく、1週間～1カ月ほど休んで育休にしてみる、というのはどうでしょうか。 誕生まもない時期に子どもと一緒に過ごす時間をたくさん取ることができますし、子の誕生からしばらくは妻が自由に動けませんのでその手助けもできます。 特に二人目ないし三人目の出産となれば、男性も育休を取ってみたいところです。 妻の実家に里帰りして出産するケースも多いのですが、出産にも立ち会えず、最初の1カ月を子どもと過ごさない（お兄ちゃんやお姉ちゃんの相手もしない）というのは子育てとしてはもったいないことです。上司と早めに相談して一週間でも育休取得を考えてみてください。 ちなみに妻が産休期間中、父親が育休を取った場合、その後もう一度育休を取得できる特例がありますので、「出産予定日の前後2週間」「出産予定日の前日から一週間」のような形でもいいので育休取得を検討してみてはどうでしょうか。 2）妻が復職するタイミング 次の育休取得のタイミングとして検討して欲しいのは、翌年の春、保育園の入園が決まったときです。妻にとって復職は生活の激変になります。 夜中に数時間置きに授乳している場合などは、それで家事もこなして仕事もこなす（最初は半日程度だったとしても）というのはかなりの負担でありストレスです。 実際問題として、最初の数カ月、復職したばかりの女性はほとんど意識朦朧としながら職場で過ごしているような感じだそうです。 保育園も最初の1カ月は「預ける」より「慣れる」のほうが優先で、いきなり朝から夕方6時まで預けられるわけではありません。園の方針と子どものなじみ具合によりますが、最初は数時間預けてすぐ引き取り、というところからスタートです。これでは妻は仕事になりませんので、直前になって半月復職を遅らせるという人もいます。 妻の復職のタイミングで父親が1～2週間の育休を取ることは、もしかすると育休を取得する最後のチャンスかもしれません。夫婦ともに育休を取得する場合、子が1歳2カ月になるまで、というのが原則なのですが、保育園入園時はこのラストタイミングだからです。 たった一週間でも、「仕事も育児も全部やる」から妻の負担を軽くしてあげられますし、その後の「家事や育児の分担」を考えるうえでも、仕事を完全オフにして家事と育児に向かい合ってみてはどうでしょうか。 ただ、ちょっと悩ましいのは「年度初めの4月」というのは会社の仕事でも新年度のスタート時期にあたるため休みにくいケースがあることです。上司と相談するしか対策はありませんので、計画的な育休取得を目指してみてください。 3）妻や子が体調を崩したとき 最後は緊急対応としての男性の育休です。育児休業中の妻が体調を崩した場合、当然ながら育児をしている余裕がなくなります。入院となればなおさらです。 あるいは子ども自身が大きく体調を崩すこともあります。入院になって、病院から親の24時間付き添いを希望されることもあります。 こういうとき、有給を取得すれば給与は減りませんが有給の残日数が減ってしまいます。看護休暇という制度もありますが、多くの場合無給になります。夫が収入ゼロはちょっと困るという人は、「すみません。妻が入院になるので、育休取らせてください」と相談してみてはいかがでしょうか。 会社が男性育休取得目標を掲げているならこれはチャンス 「男性の育休なんて相談しても上司に拒否されるに決まっている」と最初からあきらめている人がいます。しかし、世の中の流れは変わりつつあります。 まず、会社のいろんなインフォメーションをチェックしてみてください。「男性も育休を」という奨励や「男性育休取得目標○％！」のような数字が出ているようならこれはチャンスです。会社全体で、男性に育休を取得するよう促しており、この場合は職場ごとに目標値があったりして、上司の理解も得られやすいからです。 職場に前例があれば話は比較的通りやすくなりますので、パパとして先輩にあたる職場の同僚に話を聞いてみるのもいいでしょう。 初めてのケースにあたる場合も、有給を一週間取るのと、育休を一週間取るのは基本的に同じですから、とぜひ会社を説得してみてください。もちろん仕事に支障がないよう事前引き継ぎはしっかりしておきたいものです。あなたのケースが後輩パパの前例になるかもしれませんので、うまく交渉してみてください。 ちなみに、育休を理由とした人事評価のマイナス、降格や言及は禁止されています。もちろんこれを理由にクビになることもありません。堂々と育休の相談をしてみましょう。 まとめ：育休は会社員...

生活保護で暮らすシングルマザー。震災、離婚、うつ病で…「野菜は高くて買えません」 - 07月19日(水)15:47 

　現在、生活苦に陥っている人々のうち、少なくない割合が、女性ひとりで子供を養育する、いわゆる母子家庭だという調査データがあります。 　厚生労働省が発表した生活保護の被保護者調査（2017年3月）によると、現在生活保護を受けている家庭は全国で約164万世帯（214万人）。そのうちの5.8％が母子家庭です。 　年々減少傾向にあるとはいえ、今も9万5000世帯の母子家庭が生活保護を受けています。その一人である女性に、話を聞いてみました。 ◆うつ病で退職。のち生活保護を受ける 　下平亜希子さん（仮名・40歳）は、中学生の娘2人を育てるシングルマザー。うつ病で生命保険会社を退職し、現在生活保護を受けています。 「ノルマなし、時間が自由になる、子供がいても働きやすい、と勧められて入社したんですが、実際はノルマと同じ『目標値』があって、それを達成できないと帰れないし、休むこともできませんでした。 　上司と同僚との4人チームでしたが、上司が圧力をかけてきたり、あからさまな贔屓（ひいき）をしたり、だんだん精神的に追い込まれてうつ病になりました」 　退職後、会社からの傷病手当金をもらって療養していましたが、病状はなかなか回復しません。 「早く治して働かなきゃと焦れば焦るほど、悪化していきました。手当の支給が終わり、貯金も底をついて、どうしようもなくなって生活保護を申請しました」 ◆夫...moreの暴力と東日本大震災 　もともとは宮城県で夫と4人で暮らしていた下平さん。 「夫が暴力を振るうようになって、娘たちを連れて地元の賃貸アパートに逃げました。なかなか離婚の話が進まず、母子手当がもらえないので、昼はスーパー、夜は塾講師を掛け持ちして、なんとか暮らしていました」 　正社員になれる仕事を探していた2011年、東日本大震災の被害に遭います。 「私も娘たちも無事でしたが、町はとても仕事を探せるような状態ではありませんでした。 　東京で震災の被災者採用があると聞き、母子3人で上京しました。体育会系気質のワンマン社長が経営する小さな不動産会社で営業事務の仕事に就きました」 　しかし時間外労働が長く、さらに会社ぐるみの宴会ばかりで、なかなか家に帰れなかったそうです。 「直属の上司からのパワハラがひどく、精神的にまいってしまって長期休養をいただいたのですが、復帰しようとしたら『席がない』と言われて、そのまま自主退職せざるを得なくなりました」 　その頃、夫との離婚が成立しましたが、慰謝料・養育費の支払いはありませんでした。 「宮城に住んでいた時の家の住宅ローンの連帯保証人になっていたんですが、元夫側からの支払いがなくて、現在もうちに督促がきています。でもこんな状況だし、どうしようもありません」 ◆服を娘たちと3人で着回し 　生活保護を受けるようになり、最低限の衣食住は確保できているものの、生活は依然として厳しいそうです。 「服を娘たちと3人で着回してます。なるべく家から出ないようにしてますが、どうしても外出しなきゃいけない時は、時間がかかっても交通費が安いルートで動きます。 　あと、ご飯は一度にたくさん作って、小分けに冷凍して少しずつ食べています。野菜は高くてなかなか買えないので、炭水化物ばかりになってしまいます」 　娯楽は、「近所のカラオケのフリータイム」という下平さん。 「子供たちは、同じクラスの子に遊園地やプールに誘われても断っているそうです。みじめな思いをさせて申し訳ないです。本当は、泊まりがけの旅行にも連れて行ってあげたいのですが」と、うつむきます。 　今後の目標は、「少しずつでも仕事して生活保護から抜け出すこと。娘たちが気兼ねなく進路を決められるだけの貯蓄をしたい」とのことでした。 　貧困だけでなく「働かなくては」というプレッシャーに苦しむシングルマザー。 「私が倒れたら、娘たちはどうなるんでしょうか」と、力なく笑う姿が印象的でした。 ―お金がない…女の生活苦シリーズ vol.4― ＜TEXT／藍川じゅん＞ 【藍川じゅん】 ハンドルネームは永田王。高収入求人サイトにてコラムを連載中。女性用リラクゼーションを求めて徘徊しています。 【関連記事】 ・DV夫の借金500万円のため、ザリガニ釣りに野草料理で節約したけれど… ・美術ヌードモデル、越えられない30歳の壁。指名激減で月収10万円… ・幸せ家族が、たった3年で離散して生活保護に…【不運のドミノ型貧困】 ・うつ病、金銭トラブル…“アクシデント型貧困”が恐ろしい ・「シングルマザー＝貧乏」は本当か？好きな仕事も子育ても諦めない方法【シングルマザー対談 第2回】

【働き方改革】非正規の８割が「同一労働同一賃金」に賛成　約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態★８ - 07月19日(水)04:35 

政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。 そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。 調査は2016年12月12日～2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。 ■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う　中には「500万以上」という人も “同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79％は「賛成」と答えている。 最も賛成が多かったのは「契約社員」（83％）で、以降「派遣社員」（80％）、「...
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社員を大事にしておけば！　ブラック企業の哀れな末路とは - 07月18日(火)05:00 

（©ぱくたそ）「因果応報」という言葉があるように、社員を大事にしないと、結局のところ苦しむのは会社自身なのかもしれない。しらべぇ取材班は、「ブラック企業の哀れな末路」を調査してみた。 (1)社員にきちんと支払っておいたほうが安くすんだのに…「元社員が通報したのか、労働基準監督署から残業時間減少や定期健康診断を含んだカウンセリングを社員に受けさせるなどの指導が入りました。会社にとっては、労基に目をつけられて残業はさせられないのでこれまでの仕事量はこなせず、病院とも契約しなければならないのでお金もかかり、かなりの大損失。最初から社員をこき使わずにしていれば、こんなことにならなかったかもしれませんね」（男性・28歳）(2)お客さんはたくさんいるのに、働いてくれる人がいなくて潰れる「介護の仕事だったんですが、給料は正社員で週6日勤務で手取り13万円、ボーナスはなし、残業代も数時間単位でありましたが賃金は出ませんでした。『奉仕の精神』『お金のためにやるんじゃない』と言われていましたが、今思えば介護士の優しさや業種につけこんで安い賃金で働かせるブラック企業ですよね。もちろん人はどんどん辞めていき、誰も長く続かず。結局は、施設に入りたいお客さんはいるのに働き手がいないという状態になり、閉鎖されていました」（女性・26歳）▪️ブラック会社に勤務している人は…？しらべぇ編集部...moreは、全国20〜60代の働く男女747名を対象に「自分が勤めている企業・組織はブラックだと思うか」を調査したところ、男女ともおよそ2割が「ブラックだ」と回答。©sirabee.comこき使われる社員からすると、会社に対してストレスを感じていることだろう。この悪循環の連鎖は会社の存続にも関わることもあるので、経営者には注意していただきたいところだ。・合わせて読みたい→使えなさすぎる部下に殺意！　感じたことのある上司は2割も（取材・文／しらべぇ編集部・オレンジおっかさん）【調査概要】 方法：インターネットリサーチ「Qzoo」調査期間：2016年2月19日～2016年2月22日対象：全国20代～60代の男女1,348名 自分が悪いのに！経営者が語る「ブラック会社と騒ぐ」ブラック社員 ブラック企業になる原因！「経営者の自分勝手すぎる行動」4選 私は負けない！「ブラック会社にやり返した人」の大胆な行動3選 まるで天国？「ホワイト企業」の夢のような社員待遇とは その会社ブラック企業かも？判定に使いたいポイント4選

レイザーラモンHG、崩壊した家庭を暴露　妻・杏奈「収入で夫婦に優劣はNG」 - 07月17日(月)09:00 

（画像は公式Instagramのスクリーンショット)奇抜な衣装と「フォ～」という奇声で一時期人気を集めた、お笑いタレント・レイザーラモンHG。16日、妻の住谷杏奈とともにテレビ朝日系『しくじり先生』に出演し、崩壊していた夫婦関係を暴露し話題を呼んでいる。■人気が薄れた頃に…結婚当初のHGは芸人としてもプロレスラーとしても絶頂期、月収1200万稼いでいたことから、亭主関白だったそう。しかし、人気が薄れ、テレビ出演が減った頃に入院2ヶ月・全治8ヶ月という大怪我をしてしまったため、妻・杏奈は「HGは終わった、私が稼ぐ！」と、家計の危機を救うために動きだした。そんなときに思いついたのが…「HGの入院中は、毎日、体を拭きに行ってた。洗面器にアロマオイルを入れて拭いてて『癒された』と言ってくれた。それを使って石鹸とかを作れないかなと思って工場に手当たり次第連絡した」ある工場が企画を取り上げてくれて商品化が決まり、初日に6千個完売。数週間後1千万円振り込まれたようだ。その後、プロデュース専門の会社を立ち上げ、ヒット商品を連発。年収は1億円を突破した。■稼ぎが増えると天狗に…調子良く稼ぐようになると、芸人としての仕事がなく、収入のないHGに上から目線で発言するようになり、夫婦関係は崩壊。多くの暴言も吐いたという。調子よく稼いでいたが、ピザ屋を開くと、経営の経験が...more全くない、杏奈は大赤字を出して閉店を余儀なくされ、貯金もなくなった。そこで、日々の劇場などの努力が実を結び、再び芸人で稼げるようになってきたHGが「大丈夫、俺のお金使っていいよ」と声かけたそうだ。杏奈は、この時に得た教訓を語った。「稼ぐ金額で夫婦関係の優劣を決めてはいけない。お互いの努力を尊重しよう。お互い良いときもあれば悪いときもある。夫婦で補い合って生きていこう」■ネットの反応は…ネットでは「稼ぎが逆転すると夫婦関係にも影響しちゃうんだ」「世間は収入だけで扱いが違う」など収入と夫婦関係に関するツイートがみられた。稼ぎが夫婦で逆転しちゃうと、夫婦関係にも影響しちゃうんだな～。#しくじり先生— 千里＠しばらく頭冷やします (@music480062) July 16, 2017夫婦関係も世間でも収入だけで扱いが全然違うよ姉が正社員で俺は派遣だけどやはり親戚からも扱い違うもん本当嫌んなるわ #しくじり先生— コータス藤岡 (@Torkoal_sc) July 16, 2017■女性の約4割は「お金」重視しらべぇ編集部は、全国20〜60代の男女1,387名に「結婚で必要なものは愛情より『お金』だと思う」人がどれほどいるのかを調査。すると、全体の35.8%が「お金だと思う」という結果に。©sirabee.com愛情より収入が大事。それは生きていく上では現実的な考え方なのかもしれない。しかし、住谷夫妻は、お金での失敗から、収入よりも愛情が大切だと気づかされたようだ。・合わせて読みたい→無職になった男が恋人に別れを切り出した結果　「びっくり返答」に感動の声（文／しらべぇ編集部・嘉手川裕太）【調査概要】方法：インターネットリサーチ「Qzoo」調査期間：2016年10月21日～2016年10月24日対象：全国20代～60代の男女1,387名（有効回答数） 妻の収入が多いとうまくいかない？理想と現実が見え隠れする結果に… 配偶者の収入って正確に知ってる？3人に1人は「知らない」 家計は誰が握ってる？定番スタイル「奥さん管理」は半数に 「収入が少ない」で妻を殺害　逮捕の夫に同情の声も 長州力と妻が「理想の夫婦」と話題　キスする様子に「かわいい」の声も

初任給は22万円超す　ベア１万円で待遇改善へ　ヒューマンスターチャイルド - 07月20日(木)05:00 

　保育事業を展開するヒューマンスターチャイルド㈱（横浜市神奈川区、川下裕左代表取締役社長、正社員170人）は、月額9900円ベースアップ、ICTシステム導入による生産性向上によって保育士の待遇改善を進め、長く働ける職場へ改革を進めている。将来的な人事制度の見直しも計画中だ。　ベア実施は今年４月からで、既存の処遇改善手当２万円と合計すると初任給は22万440円となり、業界内でも高水準の金額に達してい……[続きを読む]

貿易事務とは？ 仕事内容や資格について知ろう - 07月19日(水)15:00 

「事務」は書類作成や電話対応などをする仕事ですが、中には専門性の高い業務を行う事務も存在します。例えば病院での事務を行う「医療事務」。事務能力だけでなく、レセプト業務に関する知識が必要な仕事です。他にもこうした専門知識を必要とする事務は幾つもあり、貿易に携わる「貿易事務」もその一つです。今回は、この貿易事務とはどんな知識を必要とするものなのか、またどうすればなれるのかをまとめました。■貿易事務とはどんな仕事なの？貿易事務は、貿易を行っている企業、例えば商社やメーカー、または船会社で「輸出入」に関わる事務を行う仕事です。貿易事務の仕事は「輸出業務」と「輸入業務」の2つに大きく分けられます。輸出業務は、商品を輸出する際に必要となる通関の手配や書類の作成、また輸送自体の手続きも行います。輸入業務については、海外から商品が入ってくる際の通関の手配のほか、商品のチェックや輸入時に掛かる税金処理などが主な仕事です。どちらも書類作成や手続き、またデータの入力や電話対応など、仕事自体は一般的な事務と同じではありますが、内容は全て貿易に関するものですので、貿易関連の専門知識が必須です。■貿易事務には資格は必要？ どんなスキルがいる？貿易事務をする上で必ず取得しないといけない国家資格などはありませんが、業務として通関手続きをする場合は「通関士」の資格が必要となります。通関士は国家資格の一つで、「通関士...more試験」に合格することで取得できます。通関に関する知識や実務、また関税法の計算といった、通関に関する知識を問われるものですので、取得することで、通関手続きができるようになるだけでなく、貿易事務に必要な知識を得ることができます。就職の際にも有利に働く資格ですので、貿易事務を目指すなら取得しておきたい資格だといえます。通関士試験は、受験するために学歴や年齢、また経歴、国籍といった制限がないため、誰でも受験することができます。財務省関税局のHPによると、2016年(平成28年)に実施された「第50回通関士試験」は6,997人が受け、688人が合格(合格率9.8％)でした。貿易に関する資格は、通関士の他に「貿易実務検定」もあります。これは『日本貿易実務検定協会』が行っている民間資格で、通関士試験と同様に、貿易関係の知識が問われます。通関士ではないので通関業務を請け負うことはできませんが、貿易業務に関わるには取得しておくことが推奨されます。他にも、「簿記」や「MOS」など、事務に必要な資格も有しておいて損はないでしょう。貿易は海外の企業や業者とやりとりすることも多いため、外国語のスキルも重要です。英語はもちろん、中国語も覚えておくと役立ちます。■貿易事務の収入はどうなっている？貿易事務の収入は、一般事務と同等か、若干上であることが多いようです。例えば一般事務の場合、正社員だと給与は月14-18万程度。賞与も合計すると、年収は約300万円に届くか届かないかでしょう。貿易事務の場合は能力に応じて給与がアップしたりしますが、月20万前後、年収では高くても350万に届かないくらいの場合が多く見られます。正社員以外の採用、例えば契約社員での募集も多くあります。その場合は時給での募集となります。金額は1時間1,000-1,300円程度。高いところならば1,500円というところもありますが、その場合は通関士などの資格が募集条件であるケースも少なからず見られます。貿易事務とはどんな仕事かについてご紹介しました。日本はさまざまな国と貿易を行っていますから、輸出入を円滑に進める貿易事務の仕事は必要不可欠と言えるでしょう。一般事務職からのステップアップを考えている人は、貿易事務も候補にしてみてはいかがでしょうか。(中田ボンベ＠ｄｃｐ)【関連リンク】【性格診断テストまとめ】自分の隠された一面が丸わかり?!シェフになるには？ 仕事内容や資格について知ろうトリマーになるには資格は必要？ どうやったらなれる？アナウンサーになるには？ 採用試験の内容や入社後の仕事について知ろう

169名の有期契約社員を無期雇用正社員へ登用 - 07月18日(火)17:00 

株式会社プレステージ・インターナショナルは、地域限定正社員制度をかねてより導入しておりましたが、多くの女性従業員が活躍する当社でさらに安心して働ける環境を整え、より優秀な人財を確保し地域と共に成長するために、このたび当社に在籍する有期契約社員169名を無期雇用の地域限定正社員として雇用転換致します。

【女性社員】なぜ「入社２年目」で管理職志向を失うのか - 07月17日(月)10:32 

　女性は「入社２年目」で管理職になる意欲を失う－－。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社１年目に「管理職を目指す」と答えていたのに２年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社２年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない？　それはなぜ？【小国綾子／統合デジタル取材センター、古川幸奈／静岡支局】 　◇「スーパーウーマン」の姿に「私には無理」 　「入社し...
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中途正社員を３分の１以上に　日本型慣行見直せ　職務記述書で納得制向上　同友会が委員会報告書 - 07月17日(月)05:00 

　経済同友会(小林喜光代表幹事)は、「岩盤」としてほぼ原型のまま存在する日本型雇用慣行の改革案を提示した「人材の採用・育成・登用委員会報告書」を明らかにした。中途採用正社員(キャリア採用)の拡大や日本型職務記述書をベースとした納得性ある評価、年齢による一律退出の廃止などを進めて、未来志向の持続可能性の高い制度に改めていく必要があるとした。欧米方式ではなく、日本人の「心の態度」を生かして生産性向上を……[続きを読む]