「正社員」とは?

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パルコ、妊娠・子育て中の社員などに在宅勤務を導入へ - 01月19日(木)11:00 

パルコは2017年3月から、在宅勤務を制度として導入し、運用を開始する。対象は、妊娠中や子育て中などの正社員・契約社員で、週2日まで利用できる。 在宅勤務の導入は、育児・介護休業法などの改正にあわせて行われたもの。週2日までの在宅勤務を可能とするほか、1日のうちで事務所勤務と併用し、週15時間まで時間単位の在宅勤務をすることも可能となる。 対象は、中学校就学前までの子を育児中の社員、介護中の社員、継続して通院などをする社員、妊娠中の社員、その他時間制約がある社員となっている。 さらに1月からは、育児のための時短勤務の対象を、「小学校就学前の子を持つ社員」から、「中学校就学前の子を持つ社員」まで拡充。同社は「働く上で期間制約のある社員が、業務を行う機会・環境を整え、個々の貢献度や満足度、組織や企業としての成果が高まることを期待しています」とコメントしている。 ※写真はイメージで本文とは関係ありません 【関連記事】 ・「保活」必勝法 (1) ・父親だってつらいよ - 女性活躍社会での男の生きづらさ (1) ・博報堂・赤点パパ社員の悩みをじっくり聞いてきた - 田中俊之の職場訪問 ・子育て社員と向き合う企業 (1) ・たぶん そのぶん ふたりぶん (67)
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わ、ドン引き! 周りから嫌われるママ友の特徴6つ - 01月19日(木)07:00 

子どもが生まれると、子どもを通してママ同士のお付き合いが始まることも多いはず。育児の情報が入手できるという反面、中にはイラッとした経験を持つ人も……。今回は「ママ友にイラッとしたエピソード」について聞きました。 おしゃべりや自慢話にイラッ おしゃべり・ウワサ話が好き ・あることないことウワサばかり言ってる人。(34歳/4歳児/正社員(一般事務)/自動車関連) ・家族のぐちを聞きたくないのにマシンガントークしてくる。(28歳/0歳児/正社員(一般事務)/食品・飲料) 話し出したら止まらないマシンガントークのママに困惑している人が多数。また、やたら噂話に詳しいママ友もいたりしますが、その真偽の程は……。うっかり鵜呑みにしないように注意したいですね。 自慢話が多い ・子供の自慢話がおおくて、いらいらした。(32歳/0歳児・2歳児/主婦/その他) ・旦那の自慢をするところ。イクメンや高給料。(37歳/3歳児/正社員(一般事務)/医療・福祉) 本人にとっては子どもの成長がうれしくて、ついつい「もう歩けるようになった」「おしゃべりが上手」など出てしまったのかも。でも、その自慢話が延々と続くと、聞いている方はつらいですよね。 無神経な行動や発言にイラッ プライベートに入り込んでくる ・家庭事情を探るような質問をしてくるひとには辟易(へきえき)する。(36歳/6歳児/主婦/その他)...more
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「大企業」でくすぶるより、「ベンチャー」で夢中になりたかった…――楽天自由すぎるサラリーマン仲山進也さんの「奇跡のキャリアプラン」 - 01月18日(水)13:46 

日本最大級のネットショッピングモール「楽天市場」を運営している楽天株式会社に「自由すぎるサラリーマン」と呼ばれている社員がいるのをご存知だろうか。 楽天の正社員でありながら、出社の義務がない勤怠フリーかつ、楽天以外に仕事をしてもいい兼業フリーで、実際に「仲山考材」というご自分の会社も経営し、さらには横浜Fマリノスとプロ契約をしている。 そんな規格外の働き方を実現しているのが仲山進也さん(43歳)だ。仲山さんはどのようにして「自由すぎるサラリーマン」になったのか。これまでのキャリアと独自の仕事観、働き方をじっくり語ってもらった。 【プロフィール】仲山進也(なかやま しんや)1973年北海道旭川生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科卒業。シャープを経て、楽天へ。初代ECコンサルタントであり、楽天市場の最古参スタッフ。2000年に「楽天大学」を設立。楽天が20人から1万人の組織に成長するまでの経験をもとに人・チーム・企業の成長法則を体系化、社内外で「自走型人材・自走型組織」の成長を支援している。2004年、Jリーグ「ヴィッセル神戸」の経営に参画。2007年に楽天で唯一のフェロー風正社員(兼業フリー・勤怠フリーの正社員)となり、2008年には仲山考材を設立、オンライン私塾やEコマース実践コミュニティ「次世代ECアイデアジャングル」を主宰している。2016年からJリーグ「横浜Fマリノス」...more
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ダメ親かも…? ママが子育てで自信をなくしてしまう瞬間7選 - 01月18日(水)11:00 

子育てをしている中、なかなか思うようにいかない時ってありますよね。そのたびに落ち込んでしまったり自信をなくしてしまうことは、多くのママが経験しているものです。今回は子供を持つ女性のみなさんに、子育てで自信をなくしてしまった瞬間について聞いてみました。 他のママや子どもと比べてしまう 自分で泣き止ませることができない時 ・「泣いてるのを止められなかった時に、他のママさんならもっとうまく対処できてるのかなと不安になる」(25歳/0歳児/パート・アルバイト/ホテル・旅行・アミューズメント) ・「出産後しばらくの間だが、子供をあやしてもなかなか泣き止まないのに、ベテランのお母さんにあやされると泣き止み笑い始めるのが何度か続いた時」(31歳/2歳児/公務員・団体職員/団体・公益法人・官公庁) ・「なんで泣いているのかわからず、旦那と変わったらあっさり泣き止んだ時」(31歳/0歳児/主婦/その他) 一生懸命あやしているのに全然泣き止んでくれず、「親なのに泣き止ませられないなんて……」と落ち込んでしまったママは結構多く見られました。また、自分以外の人があやすと泣き止んだというエピソードも。 よその子と自分の子を比較した時 ・「子供の成長スピードが違うのを感じたとき」(34歳/2歳児/その他/その他) ・「友達の子供が優秀なとき、ショック」(32歳/0歳児・2歳児/主婦/その他) ...more
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子育て中、「時短」と「節約」どちらを重視している? - 01月18日(水)07:00 

忙しいママたちにとって、時短も節約も両方欲張りたいもの。「忙しいから、ネットスーパー利用で時短♪」、「少し遠いスーパーの特売で節約を狙う!」などなど。今回は、子育て中のママを対象に、「時短」と「節約」のをどちらを優先するのか、本音を直撃してみました。 Q.子育て生活を送る上で、時短と節約、どちらの方を重視しますか? 節約 53.6% / 時短 46.46% やはりどちらも譲れないのか、節約派・時短派ともそれぞれ約半数。節約を重視するという声が、やや時短を重視する人より上回りました。それでは、節約派・時短派の意見をそれぞれ見てみましょう。 節約と回答した人の意見 時間はいっぱいある ・専業主婦なので時間はあるので節約重視で。(31歳/2歳児・3歳児/主婦/その他) ・お金で時間を買うことも考えるが、かなり割高なので自分で頑張ってしまう。(38歳/1歳児・4歳児/公務員・団体職員/団体・公益法人・官公庁) 専業主婦の人からは「時間がいっぱいあるから、時短より節約」という声が寄せられました。中には、「少しの時間でできるのに、わざわざ自分ができることにお金を支払いたくない」なんて意見も。 子どもにお金をかけたい ・子供にかかる時間は、計り知れないから。(27歳/1歳児/正社員(一般事務)/アパレル・繊維) ・急な出費も増えるし、必要なものも沢山あるし、幼稚園からは更にお金...more
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本当に流行っているの!?  マタニティフォトを撮影した人はどれぐらい? - 01月19日(木)11:00 

妊娠中、おなかの赤ちゃんと一緒に写真を撮影する「マタニティフォト」。最近ではマタニティフォトをオシャレにUPしている人も多いですよね。そこで今回はママを対象に、マタニティフォトを撮影した経験があるか尋ねてみました。 Q.マタニティフォトを撮影したことはありますか? はい 12.9% / いいえ 87.1% 圧倒的に多かったのは「撮影したことがない」という意見で、約9割を占めました。撮影したことがある人は10%強で、約10人に1人という割合になっています。 マタニティフォトを撮影しなかった人の意見 お金がもったいない ・撮影費用がもったいないと思ったのでやめた。(34歳/2歳児/その他/その他) ・お金がなくてそんな余裕がなかった。(27歳/1歳児/正社員(一般事務)/アパレル・繊維) 妊娠中は定期健診の費用も必要だし、ベビー用品など揃えるのにもお金がかかりますよね。そのため、「マタニティフォトを撮影するためのお金がもったいない」という声が多数寄せられました。 恥ずかしかった ・恥ずかしくて、できないし、撮った人も信じれない!と思うほど、妊婦の時期は隠して歩いていたぐらい。(36歳/1歳児/自営業・フリーランス/団体・公益法人・官公庁) ・妊娠の体型はおせじにも美しいとは思えないので。(40歳以上/7歳児以上/パート・アルバイト/団体・公益法人・官公庁) おなかが...more
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6割のママは○○! 「授かり婚」についてどう思っている?  - 01月18日(水)17:00 

結婚する前に妊娠し、それをきっかけに結婚する「授かり婚」。今はマタニティ仕様のウエディングドレスもあるなど、結婚前に妊娠することは、さほど珍しいことではないようです。今回は、ママ・プレママを対象に、授かり婚に対してどう思うか尋ねてみました。 Q.授かり婚に対して、賛成ですか?反対ですか? 賛成 63.35% / 反対 36.65% 賛成と回答した人が6割以上を占め、「授かり婚」を肯定的に見ている人が多いことが分かりました。一方、「反対」は4割弱。それでは、「賛成派」「反対派」それぞれの意見を見てみましょう。 賛成と回答した人の意見 結婚するいい機会になるから ・結婚するいい機会だと思うから。(32歳/2歳児/主婦/その他) ・社会環境からして、養うとの決断は男性も難しいと思うから。(36歳/1歳児/自営業・フリーランス/団体・公益法人・官公庁) 二人が結婚する意志があれば、いいきっかけになるという意見が多くありました。なかなかプロポーズを言い出せない男性にとっては、確かにいい機会になりそうですよね。 いろんな形があっていい ・別にいろんな形の夫婦があってもいいと思うので。(34歳/4歳児/正社員(一般事務)/自動車関連) ・その後、2人で力を合わせて頑張れば、全く問題ないから。(40歳以上/7歳児以上/正社員(総合職)/医療・福祉) 経緯はどうであれ、生まれた子ど...more
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鹿児島市に1カ月滞在してクリエイティブな仕事を体験できるインターンシップ「かごしまお試し移住」 - 01月18日(水)12:50 

長島美術館から望む鹿児島市街地と桜島の風景 近年では、デザインやアートの分野での文化的な発展に力を注ぎ、それらの領域との緊密な連携で市町村を盛り上げる動きが活発化している。働き方やライフスタイルが変化したことにより、地方でクリエイティブな仕事に就く人々も増えてきた。鹿児島県鹿児島市も、クリエイターに対するサポートが行き届き、より持続性の高いクリエイティブ産業の振興を目指している地方公共団体の1つだ。現在、鹿児島市では、クリエイター限定の「かごしまお試し移住」を実施中。現地に約1カ月滞在しながら鹿児島市のクリエイティブ事情に触れるインターンシップの参加者を、2017年1月20日(金)まで募集している。 鹿児島市では、デザインをはじめとするクリエイティブ産業の育成支援と集積促進、デザインやコンテンツ業など知識集約型産業の振興を図るための「クリエイティブかごしまプロジェクト」を展開中。その一環として、首都圏などに集中しているクリエイティブ人材の誘致も目指している。とはいえ、実際に移住を決心するためには、実際にその土地がどのような生活環境 / ビジネス環境であるか不安も伴うもの。そこで、不安の解消や事前の情報収集などにも役立つのが「かごしまお試し移住(長期滞在・インターンシップ)」の制度だ。 鹿児島市は首都圏などに集中するクリエイティブ人材の誘致を目指している 「かごしまお試し移住(長期滞...more
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【フォーカス】もうやんカレー/外国人雇用 指導に”LINE”を使用 - 01月18日(水)10:00 

社長自ら職場づくり 高評価者は正社員転換も 東京都内を中心に飲食店をチェーン展開するもうやんカレー㈱(東京都新宿区、辻智太郎代表取締役社長、社員15人、アルバイト30人)は、潜在能力や日本語能力の高い外国人を採用し、丁寧な指導で育成することで安定成長を続ける。社長自ら、従業員が納得する職場づくりに力を注いでいることが人材育成の大きな特徴といえる。 指導の際、「LINE」を使うといった工夫も凝らす。……[続きを読む]
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洗濯代行サービス「Washio」の倒産にみる、オンデマンドサービスの限界 - 01月17日(火)22:00 

いつでも何でもすぐやってくれて、しかも安く…なんて無理ゲー。 この数年シリコンバレーでは、「○○業界のUber」みたいな,いわゆる「オンデマンドサービス」が雨後の竹の子のように登場しました。たとえばいろんな雑用を代行してくれるTaskRabbit、スーパーへの買い物を代行してくれるInstacart、駐車代行サービスのLuxe、美容師さんが家に来てくれるbeGlammed、などなどです。この手のサービスをまとめて管理してくれる執事サービスなんてのもあり、使いこなせば我々は日々発生する家事や雑用から解放されたセレブな生活ができて、しかも専属のお手伝いさんや運転手を雇うより圧倒的に安い、みたいなことになるのかも?と期待されました。 でもここ1年ほどのオンデマンドサービスの動向をみてみると、何もかもそんなにうまくいくわけじゃないみたいです。たとえばThe Informationは、一見好調に見えた洗濯代行サービス「Washio」の閉業とその背景を伝えています。 営業するほど赤字 2013年に創業したWashioは、洗濯物をオンデマンドで取りに来てくれて、24時間以内に洗って返してくれるサービスでした。米国都市部のアパートメントなどでは、家の中に洗濯機がない家が多く、アパートメントの共用ランドリーや街中のコインランドリー、洗濯代行サービスなどを利用するのが一般的です。ユーザーは...more
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正社員(せいしゃいん)は、一般的には正規雇用企業に雇われた労働者の事。正規社員ともいわれる。

概要

会社員」や「社員」というと、大体の人が正社員を指し、総合職一般職などの区分がある場合はそれを全てひっくるめてそう呼ぶことが一般的。時勢の流れでアルバイト派遣社員契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために用いられるようになった言葉である。

企業業界によっては、正規雇用の優位性、差別等の意味でプロパーと表現する場合も多くある。

日本およびその雇用慣行の影響を受けた韓国等に固有の概念であるため、英語を始めとする諸言語でもそのまま'''...

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