「正社員」とは?

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【育休】会社員男子も特典は利用すべし! 取得の3つのタイミング&注意したいこと - 07月20日(木)06:30 

男性が育休を取るのはなかなか難しいのが現実だが 女性が妊娠して出産のタイミングで仕事を休むことになれば、会社は拒むことができません。 実はもっとママに理解して欲しい! 人気絵本作家が描く「子育て中のパパの気持ち」 本人が退職を希望しない限り、出産予定日の6週間前から産前休暇に入り、産後8週間は産後休暇としてお休みすることができます。それ以降も引き続き休む場合は、育児休業としてお休みになります。 育児休業の期間については働いてもいいわけですが、調査によれば、81.5%の女性が育児休業を取得しているとされます(厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査平成27年度雇用均等基本調査」)。 子どもが産まれて2カ月というのは本人の体力も戻りきっていないことが多く、乳児を育てつつ仕事を両立することも大変なので、保育園が決まるタイミングまで(それは現実的には新年度の4月を意味することが多い)、育児休業が続くことが多いと思います。 ところが、男性の場合、出産の当人ではないため(もちろん当事者ではあるはずなのですが)、育児休業と無縁のまま働き続けていることが多い状態にあります。 男性の育児休業取得率はなんと2.65%です。38人に1人しか取得していない状態です。でももしかすると「男性は育休取れないんでしょう?」とか「男性が育休取ったら給与ゼロになっちゃうから無理」と思っているパパママも多...more
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生活保護で暮らすシングルマザー。震災、離婚、うつ病で…「野菜は高くて買えません」 - 07月19日(水)15:47 

 現在、生活苦に陥っている人々のうち、少なくない割合が、女性ひとりで子供を養育する、いわゆる母子家庭だという調査データがあります。  厚生労働省が発表した生活保護の被保護者調査(2017年3月)によると、現在生活保護を受けている家庭は全国で約164万世帯(214万人)。そのうちの5.8%が母子家庭です。  年々減少傾向にあるとはいえ、今も9万5000世帯の母子家庭が生活保護を受けています。その一人である女性に、話を聞いてみました。 ◆うつ病で退職。のち生活保護を受ける  下平亜希子さん(仮名・40歳)は、中学生の娘2人を育てるシングルマザー。うつ病で生命保険会社を退職し、現在生活保護を受けています。 「ノルマなし、時間が自由になる、子供がいても働きやすい、と勧められて入社したんですが、実際はノルマと同じ『目標値』があって、それを達成できないと帰れないし、休むこともできませんでした。  上司と同僚との4人チームでしたが、上司が圧力をかけてきたり、あからさまな贔屓(ひいき)をしたり、だんだん精神的に追い込まれてうつ病になりました」  退職後、会社からの傷病手当金をもらって療養していましたが、病状はなかなか回復しません。 「早く治して働かなきゃと焦れば焦るほど、悪化していきました。手当の支給が終わり、貯金も底をついて、どうしようもなくなって生活保護を申請しました」 ◆夫...more
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【働き方改革】非正規の8割が「同一労働同一賃金」に賛成 約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態★8 - 07月19日(水)04:35 

政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。 そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。 調査は2016年12月12日~2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。 ■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も “同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79%は「賛成」と答えている。 最も賛成が多かったのは「契約社員」(83%)で、以降「派遣社員」(80%)、「...
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社員を大事にしておけば! ブラック企業の哀れな末路とは - 07月18日(火)05:00 

(©ぱくたそ)「因果応報」という言葉があるように、社員を大事にしないと、結局のところ苦しむのは会社自身なのかもしれない。しらべぇ取材班は、「ブラック企業の哀れな末路」を調査してみた。 (1)社員にきちんと支払っておいたほうが安くすんだのに…「元社員が通報したのか、労働基準監督署から残業時間減少や定期健康診断を含んだカウンセリングを社員に受けさせるなどの指導が入りました。会社にとっては、労基に目をつけられて残業はさせられないのでこれまでの仕事量はこなせず、病院とも契約しなければならないのでお金もかかり、かなりの大損失。最初から社員をこき使わずにしていれば、こんなことにならなかったかもしれませんね」(男性・28歳)(2)お客さんはたくさんいるのに、働いてくれる人がいなくて潰れる「介護の仕事だったんですが、給料は正社員で週6日勤務で手取り13万円、ボーナスはなし、残業代も数時間単位でありましたが賃金は出ませんでした。『奉仕の精神』『お金のためにやるんじゃない』と言われていましたが、今思えば介護士の優しさや業種につけこんで安い賃金で働かせるブラック企業ですよね。もちろん人はどんどん辞めていき、誰も長く続かず。結局は、施設に入りたいお客さんはいるのに働き手がいないという状態になり、閉鎖されていました」(女性・26歳)▪️ブラック会社に勤務している人は…?しらべぇ編集部...more
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レイザーラモンHG、崩壊した家庭を暴露 妻・杏奈「収入で夫婦に優劣はNG」 - 07月17日(月)09:00 

(画像は公式Instagramのスクリーンショット)奇抜な衣装と「フォ~」という奇声で一時期人気を集めた、お笑いタレント・レイザーラモンHG。16日、妻の住谷杏奈とともにテレビ朝日系『しくじり先生』に出演し、崩壊していた夫婦関係を暴露し話題を呼んでいる。■人気が薄れた頃に…結婚当初のHGは芸人としてもプロレスラーとしても絶頂期、月収1200万稼いでいたことから、亭主関白だったそう。しかし、人気が薄れ、テレビ出演が減った頃に入院2ヶ月・全治8ヶ月という大怪我をしてしまったため、妻・杏奈は「HGは終わった、私が稼ぐ!」と、家計の危機を救うために動きだした。そんなときに思いついたのが…「HGの入院中は、毎日、体を拭きに行ってた。洗面器にアロマオイルを入れて拭いてて『癒された』と言ってくれた。それを使って石鹸とかを作れないかなと思って工場に手当たり次第連絡した」ある工場が企画を取り上げてくれて商品化が決まり、初日に6千個完売。数週間後1千万円振り込まれたようだ。その後、プロデュース専門の会社を立ち上げ、ヒット商品を連発。年収は1億円を突破した。■稼ぎが増えると天狗に…調子良く稼ぐようになると、芸人としての仕事がなく、収入のないHGに上から目線で発言するようになり、夫婦関係は崩壊。多くの暴言も吐いたという。調子よく稼いでいたが、ピザ屋を開くと、経営の経験が...more
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初任給は22万円超す ベア1万円で待遇改善へ ヒューマンスターチャイルド - 07月20日(木)05:00 

 保育事業を展開するヒューマンスターチャイルド㈱(横浜市神奈川区、川下裕左代表取締役社長、正社員170人)は、月額9900円ベースアップ、ICTシステム導入による生産性向上によって保育士の待遇改善を進め、長く働ける職場へ改革を進めている。将来的な人事制度の見直しも計画中だ。 ベア実施は今年4月からで、既存の処遇改善手当2万円と合計すると初任給は22万440円となり、業界内でも高水準の金額に達してい……[続きを読む]
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貿易事務とは? 仕事内容や資格について知ろう - 07月19日(水)15:00 

「事務」は書類作成や電話対応などをする仕事ですが、中には専門性の高い業務を行う事務も存在します。例えば病院での事務を行う「医療事務」。事務能力だけでなく、レセプト業務に関する知識が必要な仕事です。他にもこうした専門知識を必要とする事務は幾つもあり、貿易に携わる「貿易事務」もその一つです。今回は、この貿易事務とはどんな知識を必要とするものなのか、またどうすればなれるのかをまとめました。■貿易事務とはどんな仕事なの?貿易事務は、貿易を行っている企業、例えば商社やメーカー、または船会社で「輸出入」に関わる事務を行う仕事です。貿易事務の仕事は「輸出業務」と「輸入業務」の2つに大きく分けられます。輸出業務は、商品を輸出する際に必要となる通関の手配や書類の作成、また輸送自体の手続きも行います。輸入業務については、海外から商品が入ってくる際の通関の手配のほか、商品のチェックや輸入時に掛かる税金処理などが主な仕事です。どちらも書類作成や手続き、またデータの入力や電話対応など、仕事自体は一般的な事務と同じではありますが、内容は全て貿易に関するものですので、貿易関連の専門知識が必須です。■貿易事務には資格は必要? どんなスキルがいる?貿易事務をする上で必ず取得しないといけない国家資格などはありませんが、業務として通関手続きをする場合は「通関士」の資格が必要となります。通関士は国家資格の一つで、「通関士...more
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169名の有期契約社員を無期雇用正社員へ登用 - 07月18日(火)17:00 

株式会社プレステージ・インターナショナルは、地域限定正社員制度をかねてより導入しておりましたが、多くの女性従業員が活躍する当社でさらに安心して働ける環境を整え、より優秀な人財を確保し地域と共に成長するために、このたび当社に在籍する有期契約社員169名を無期雇用の地域限定正社員として雇用転換致します。
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【女性社員】なぜ「入社2年目」で管理職志向を失うのか - 07月17日(月)10:32 

 女性は「入社2年目」で管理職になる意欲を失う--。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社1年目に「管理職を目指す」と答えていたのに2年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社2年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない? それはなぜ?【小国綾子/統合デジタル取材センター、古川幸奈/静岡支局】  ◇「スーパーウーマン」の姿に「私には無理」  「入社し...
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中途正社員を3分の1以上に 日本型慣行見直せ 職務記述書で納得制向上 同友会が委員会報告書 - 07月17日(月)05:00 

 経済同友会(小林喜光代表幹事)は、「岩盤」としてほぼ原型のまま存在する日本型雇用慣行の改革案を提示した「人材の採用・育成・登用委員会報告書」を明らかにした。中途採用正社員(キャリア採用)の拡大や日本型職務記述書をベースとした納得性ある評価、年齢による一律退出の廃止などを進めて、未来志向の持続可能性の高い制度に改めていく必要があるとした。欧米方式ではなく、日本人の「心の態度」を生かして生産性向上を……[続きを読む]
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正社員(せいしゃいん)は、一般的には正規雇用企業に雇われた労働者の事。正規社員ともいわれる。

概要

会社員」や「社員」というと、大体の人が正社員を指し、総合職一般職などの区分がある場合はそれを全てひっくるめてそう呼ぶことが一般的。時勢の流れでアルバイト派遣社員契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために用いられるようになった言葉である。

企業業界によっては、正規雇用の優位性、差別等の意味でプロパーと表現する場合も多くある。

日本およびその雇用慣行の影響を受けた韓国等に固有の概念であるため、英語を始めとする諸言語でもそのまま'''...

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