「就活生」とは?

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就活生の本音はコレ! 就活中にかけてほしかった言葉11選 - 04月29日(土)11:00 

就職活動は長期戦。体力的な疲労よりも精神的なストレスが溜まりやすいですよね。そんなときに支えとなるのが友人や家族の存在ではないでしょうか。そこで、就活を終えてこの春社会人になった大学生・大学院生のみなさんに、友人や家族から就活中にかけてほしかった言葉について聞いてみました。■就活中に友人や家族からかけてほしかった言葉はどんな言葉でしたか?●頑張れ! 大丈夫!・シンプルだけど一番うれしい(女性/22歳/大学4年生)・具体的なアドバイスや励ましをもらうより、大丈夫の一言だけで安心できたから(女性/24歳/大学4年生)・「大丈夫。きっとうまくいく」そう言われると安心するから(女性/22歳/大学4年生)・「気にせず頑張れ」気にしなくてもいいという言葉で安心できたから(女性/22歳/大学4年生)●焦らないで! 自分のペースでいいよ!・友人に比べ就活がうまくいかず焦っていたので(女性/24歳/大学院生)・「マイペースに頑張って」焦っているとき、人は人、自分は自分だと思えそうだから(女性/22歳/その他)・「自分のペースでいいんだよ」自分のペースでやりたかったから(女性/22歳/大学4年生)・「焦るな、落ち着いてゆけ!」ついつい焦ってしまうから(男性/24歳/その他)●自分らしく! 好きなように!・「自分らしさを出していけば大丈夫」とても落ち込んでいたから少し気が落ち着いた(女性/22歳/その他...more
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メンタルもお金も……就活中想像以上にキツいと感じたこと8選 - 04月28日(金)11:00 

就活に対しては、最初から「つらそう」というイメージがある人も多いかもしれませんが、実際に就活をしてみると、そんな想像よりももっと大変だったということもあります。そこで今回、就活中のはさまざまなハードルを乗り越えてきた社会人の先輩に、就活で想像以上に苦労したことについて聞きました。■就活で「想像以上にキツかった」ことは何ですか? ●面接会場の移動 ・足が棒になった(男性/37歳/学校・教育関連) ・時間もお金もかかった(女性/28歳/情報・IT) ・思ったより移動時間・移動費用がかかった(男性/27歳/商社・卸) ・普段ヒールで長時間歩くことがなかったので、足の親指を内出血してしまった(女性/25歳/小売店) ●面接で失敗 ・失敗した(男性/33歳/機械・精密機器) ・面接がきつかった(男性/18歳/機械・精密機器) ・面接で何度も失敗してしまった(男性/32歳/その他) ・受け答えがうまくできなかったから(男性/34歳/機械・精密機器) ●なかなか採用されない ・どうして落ちるのかよくわからない(女性/30歳/その他) ・内定を取ることが簡単ではないと痛感した(男性/38歳/金融・証券) ・なかなか内定が取れなくなると、このまま内定がとれないという不安が先行するから(男性/34歳/運輸・倉庫) ・正解がなく、答えがない中で臨まなければならなか...more
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「ゲーム発売日に有休」はモンスター社員なのか? - 04月27日(木)15:56 

― ひろゆきのネット炎上観察記 ― 「ゲームの発売日に有休」は、モンスター社員か? 転職サイトが実施した「出没注意!? モンスター新人について」というアンケートの結果がネット上を賑わしている。主に有給休暇についてのコメントが多かったが、なかでもモンスター社員の例として挙げられた「ゲームの発売日に有休」にネット上は大きく反応。「何が問題?」「別に新人に限ったことじゃないだろ」など、否定的な意見が目立った。 ◆必要ないことを聞いて怒るとか、嘘つきをつくるだけですよね?  日本企業では週5日勤務で一日8時間労働みたいなのが常識のようになっていますけど、おいらが役員をやっている某社では、前に全員時給制ってのをやったことがありました。休みたければいくらでも休んでいいし、働きたければいくらでも働けばいいっていう単純なルールで、平日に休んで土日とか深夜に働くとかもできたのですね。んでも、社会保険に加入するのに、就業規則を作って週の最低労働時間を決めなければならないってことだったので、しょうがなく普通の会社みたいに週休2日制にすることになったわけです。  んでも、有休を取るときは適当な理由はつけるものの、本当の理由が何なのかとかは聞いてないんですよね。。。ってのも、有休は好きなときに取れるってルールだからで。  さすがに社外の人との打ち合わせの日に有休を取った社員がいて、その社員と連絡...more
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衝撃!90年代の就活には「コネおじさん対策ヘアスタイル」が存在した - 04月27日(木)11:30 

大学生になると意識せざるを得ない「就職活動」。リクルートスーツに身を包み、授業の合間をぬって説明会や面接へ行くのは大変ですよね。 昔の就職活動も、同じように大変だったのでしょうか。もしかして今とは全然違うのでしょうか。そう思い、1982年から発刊されている雑誌『CanCam』をさかのぼって調査していると……すごいものを発見してしまいました。 ◆90年代前半には「コネおじさん」という概念が存在していた? 今回取り上げるのは、1994年に発売された『CanCam』4月号「コネおじさんの心に響くヘア&メーク」という特集。「もしもコネクションのあるおじさまに会う機会があれば、それは大きなチャンスへの第一歩」と書いてあり、「コネクションのあるおじさま」=「コネおじさん」と呼んでいます。 つまり……コネクションのあるおじさまに気に入ってもらえれば、就職活動がラクになるってこと!? それってアリなの!?   ◆しかも「コネおじさん」のタイプ別に「ウケるヘア」紹介があった さらにすごいのが「コネおじさんのキャラクターに合わせたヘア&メークが必要」と書かれていたこと。「コネおじさん」を3つに分類し、それぞれが好むヘア&メークをして、コネおじさんに「このコの力になってやろう」と思ってもらうのがゴールのよう。コネって、特別な人しか使えないものだと思ってました……。ヘアスタイルを一部、抜粋してご...more
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「石原プロ」元幹部、渡哲也への怨嗟 「僕の退任は渡さんが主導した」 - 04月26日(水)08:01 

■「石原プロ」解散へ クビを斬られた大幹部の告白(上)  あの石原裕次郎が設立した芸能界の老舗で、鉄の結束を誇った石原プロモーションが、 ついに解散に向けて動き出したという。その狭間でクビを斬られた元常務の仲川幸夫氏(77)が、渡哲也に向かって投げかける怨嗟の声は、まさに石原プロの断末魔の叫びのようである。  *** 「今、語っておかないと、これまで40年間、石原プロで勤め上げてきた僕の人生に悔いが残ってしまう。僕を育ててくれた大事な石原プロを、裏切ったように思われながら終わるのは悔しいのと同時に、このままでは、裕次郎さんが築き上げた『石原プロモーション』の名前自体が消滅してしまいかねません」  そう語り出した仲川幸夫氏が、弁護士からの配達証明郵便を受け取ったのは3月10日だったという。石原プロの会長である石原まき子さん(83)、すなわち裕次郎の未亡人の署名入りの手紙が同封され、 〈平成二十九年三月で取締役の任期満了によりご退任頂く〉〈弁護士さんに役員関係・他すべてのことを委任しますので話を聞いてください〉  などと書かれていた。 「これからはまき子さんと直接は一切話せないということ。突然の知らせで、非常に動揺しました。  この日、僕は例年通り、渡哲也さん(75)の確定申告をするため、渡さんの奥様と一緒に都税事務所に行っていました。渡さんの体調が悪化してからは、代行さ...more
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トラブルにも対処できる! 就活中に持っていると便利なおすすめアイテム11選 - 04月29日(土)07:00 

就職活動をしていると思わぬトラブルに巻き込まれることも少なくありません。そんなときのために、持ち歩いていると便利なアイテムや、持っていたほうがいいアイテムなどはあるのでしょうか? 就活を乗り越えた現役社会人のみなさんに、自分の体験から持っていたほうがいいと感じたものについて聞きました。■筆記用具やスーツなどの必須アイテム以外で、就活の際に持っているとちょっと便利なアイテムを教えてください。 ●充電器 ・スマホで地図検索して会社までたどり着いたから(男性/28歳/運輸・倉庫) ・ケータイのバッテリーが切れた時に役に立ったから(女性/41歳/その他) ・バッテリーがなくなるから(女性/23歳/金属・鉄鋼・化学) ・スマホで地図検索をしたりすることが多くて充電しないと不安になってしまうことが多かったから(男性/24歳/商社・卸) ●手帳 ・スケジュール管理ができるから(男性/30歳/医療・福祉) ・メモれるから(男性/33歳/ホテル・旅行・アミューズメント) ・スケジュールやメモを取るため(女性/29歳/団体・公益法人・官公庁) ・スケジュール管理が容易だから(男性/31歳/団体・公益法人・官公庁) ●絆創膏 ・あちこち歩いて靴擦れしてしまうので(女性/25歳/小売店) ・慣れない靴で靴擦れするから(女性/27歳/その他) ・靴擦れのときとかに使える...more
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就活を楽しく終えられる人の特徴8選 - 04月27日(木)17:00 

大学受験のときは「受験勉強が楽しくてしょうがない!」という人をあまり見かけなかったですよね。それと同じように、就職活動を心の底から楽しんでいる人というのは、ごく少数派。ほとんどの学生にとって、就活は内定という目標達成に向けた「試練」であるはずです。では、これを楽しく終わらせる就活生というのは、いったいどのような特徴の人なのでしょうか? 今回、現役社会人約150人から意見を集めてみました。■就活を楽しく終えられると思う人の特徴を教えてください。 ●余裕がある ・そのほうが強くいられるし、自信があるように見えて結果がよくなりそうだから(女性/20歳/小売店) ・ガチガチに固まってしまい、頭が真っ白になってしまう人よりも、適度に肩の力を抜いて、雑談できるくらいの余裕があるほうが結果もよくなると思うから(女性/30歳/その他) ・焦っても良くないから(女性/23歳/金属・鉄鋼・化学) ・計画をきちんと立てて主体的に行動しているため、精神的にも余裕があり、その結果よい選択ができて結果もよいものとなると思うから(男性/25歳/医薬品・化粧品) ●前向き ・凹みすぎると気が滅入るので、まぁいっかくらいに軽く考えるのが大事だと思う(女性/25歳/アパレル・繊維) ・くよくよしないのがいい秘訣だと思うので(男性/28歳/情報・IT) ・ネガティブに考えるといい方向に進まない(...more
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大卒求人倍率は1.78倍、大幅増は流通業11.32倍・建設業9.41倍 - 04月27日(木)13:15 

 リクルートワークス研究所は4月26日、「大卒求人倍率調査」の結果を発表した。2018年3月に卒業する大学生の求人倍率は1.78倍で、前年の1.74倍から0.04ポイント上昇した。流通業や建設業の求人倍率が大きく上昇し、大企業と中小企業の求人倍率差が拡大している。 「第34回ワークス大卒求人倍率調査(2018年卒)」は、2017年2月7日~3月15日に実施。このうち、企業調査は従業員規模5人以上の全国の民間企業7,198社を対象に電話とFAXで実施し、4,509社から回答を得た。学生調査の対象は、2018年3月卒業予定の大学生と大学院生。 2018年3月卒業予定者の大学生・大学院生を対象とした大卒求人倍率は1.78倍で、前年の1.74倍から0.04ポイント増加。6年連続の上昇傾向となった。 全国の民間企業の求人数は75万5,000人で、前年の73万4,000人から2万1,000人増加。学生の民間企業就職希望者数は42万3,000人で、前年の42万2,000人とほぼ同水準であった。 従業員規模別に求人倍率をみると、「従業員規模300人未満企業」は6.45倍で、前年の4.16倍から2.29ポイント上昇。過去の比較可能な時期では2010年3月卒の8.43倍につぐ高さとなった。一方、「従業員規模5,000人以上企業」は0.39倍で、前年の0.59倍から0.20ポイント低下。従業員規模間の倍...more
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「なでしこ銘柄 2017」 認定47社をアナタはどう見る? - 04月27日(木)08:30 

日本の女性が活躍するのは、サッカーの「なでしこジャパン」だけではない。経済産業省は東京証券取引所と共同で2016年度の「なでしこ銘柄」」を、2017年3月28日に発表した。今回、なでしこ銘柄に認定されたのは47社。なかでも、日産自動車や東京急行電鉄、KDDIは、初年度の2012年度から5年連続で選ばれた。 配当利回りなど、東証一部銘柄の平均を上回る 「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進に優れた上場企業を選定。東証一部に上場する企業の中から、業種ごとに女性人材の活用を積極的に進めている企業を紹介している。 たとえば、KDDIの取り組みをみると、新規採用のうち女性比率は直近の2年で3.1%増、女性管理職比率は直近2年で2.2%増、「男性」の育児休業取得率はじつに63%にのぼっている。厚生労働省によると、2015年度の男性の育児休業取得率は2.5%だから、この数字は驚異的といえる。 なでしこ銘柄をみれば、女性の採用や登用、子育て環境などにも配慮した経営が行われていることがわかるというわけ。 また、こうした企業の取り組みは経営効果にもよい影響を与えており、なでしこ銘柄に認定された47社の売上高営業利益率、実績配当利回りは、2017年2月末時点で東証一部に上場している銘柄の平均値を上回っていた。 なでしこ銘柄のニュースはインターネットでも話題になっており、カルビーや日本航空(JAL)、傘下に脱毛...more
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社会人アドバイス! OB・OG訪問で聞いておかないと損だと思うこと8選 - 04月26日(水)07:00 

就活でできればやっておきたいのがOB・OG訪問。志望する企業で働いている先輩の生の声を聞くことができる貴重な機会ですよね。せっかくOB・OG訪問をするなら、質問したいことをしっかり考えておくべきですが、どんなことを聞けばよいのでしょう? OB・OG訪問で聞かなきゃ損と思うことについて、社会人に聞いてみました。■社会人の視点から考えて、就活生ならOB・OG訪問のときに聞いておかないと損だと思うことは何ですか? ●仕事内容について ・仕事内容が自分に合っているのかどうかを知ることができるから(女性/30歳/医療・福祉) ・どんな仕事をして、どんな喜びがあるか知れるいい機会だと思うから(女性/30歳/その他) ・詳しいところまで聞かないと、後で思ってたのと違うこともある(女性/24歳/その他) ・仕事内容を知らずに入社するのはリスクだから(男性/34歳/運輸・倉庫) ●残業について ・OB・OGだから、実際の残業=サービス残業などの実態をしっかり教えてもらう。先輩だと聞きやすいので、気取ったことは聞かないで、過酷な勤務の実態を教えてもらって参考にした(男性/27歳/建設・土木) ・どれくらい残業があるか。死活問題だから(男性/28歳/団体・公益法人・官公庁) ・残業時間。ブラックかどうか判断できるから(女性/23歳/人材派遣・人材紹介) ・残業代とかのこと。きち...more
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