「労務管理」とは?

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何十年も同じ部署じゃダメ。他部署への異動が人間をガラリと変える - 04月19日(木)04:28 

4月と言えばビジネスマンにとっては異動シーズン。送られる側も受け入れる側も、緊張感が続くのがこの季節です。無料メルマガ『音多秀茂の【富と成功の5つのタネ】』の著者・音多さんによると「何十年も前からずっと同じ部署にいる」人に限って、凝り固まった考えになる傾向があるようです。音多さんは、異動することによって培われる「相手の立場を感じるセンス」の大切さについて解説しています。 杓子定規な人達 今日は人間関係のタネをお届けします♪ さて、4月と言えばビジネスマンには異動シーズンですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? 今月異動や転勤した人は不慣れな環境や新しい仕事や人脈作りが落ち付くまで半年ぐらいかかるんでしょうねぇ。一方異動が無い人も、チームに新スタッフが入ってきたり、得意先変更などもあったりしてしばらくバタつく時期かと思います。 ちなみに私の会社ではこの時期異動が無くても安心していられません。四半期毎に異動の可能性があるからです。しかも内示の出るタイミングが異動日の2週間前くらいと遅いので、辞令を受けると一瞬意識が飛びます(苦笑)。私的には過去に10回以上の異動と引越しを繰り返しているので異動は内心こりごりですが(+_+)…。 とは言っても20代から30代にかけてのまだ価値観が固まらないうちは、少なくとも3回以上の異動を経験した方が良いかと思います。それも他部署への異動経験を持つ事です...more
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アルバイトの労務管理徹底 厚労省 - 04月17日(火)05:01 

 厚生労働省は今年4~7月、アルバイトの労務管理の適正化に向け、「アルバイトの労働条件を確かめよう! キャンペーン」を展開する。 都道府県労働局において、労働契約締結時の労働条件の明示や、労働時間の適正把握、労働契約不履行に対する罰金額の設定の禁止などを呼び掛けるキャンペーン専用リーフレットを活用し、監督指導や集団指導時に各事業主へ周知する。学生向けに、大学などへの出張相談も実施する。…[続きを読む]
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失敗しない働き方改革 VDIの選び方・使い方 第2回 リモートデスクトップとVDIのメリットデメリット - 最重要課題は「労務管理」 - 04月12日(木)08:30 

働き方改革を推進する企業にとって、テレワーク環境の整備は避けて通れない。だが、どのような導入手順を踏めばよいのかわからないという企業も多い。本連載の第2回となる今回は、テレワーク環境に最適なシステムの選定方法、および労務管理に必要な仕組みについて、これまで多くの企業に働き方改革を支援してきた、日商エレクトロニクスのサービス事業推進部 サービス推進課 課長補佐 藤森譲氏と、同課の副島美希氏に話を聞いた。
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【ヤマト運輸】時間外労働の割増賃金未払い ヤマト運輸を起訴猶予 「違反がほかより多いと言えない」 - 03月30日(金)02:55  newsplus

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180329/k10011384601000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_022 3月29日 21時56分 配達員などに時間外の割増賃金を支払っていなかったなどとして書類送検された宅配最大手の「ヤマト運輸」と福岡市の支店の幹部社員について、検察は「違反が認められた労働者の数がほかより多いとは言えない」などとして起訴猶予としました。 東京・中央区に本社がある「ヤマト運輸」と、福岡市博多区の博多北支店で労務管理をしていた幹部社員2人は、おととし6月から7月にかけてドライバーと配達員...
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セクハラ、マタハラ以前の問題…こんなハラスメント担当者は嫌だ - 04月18日(水)03:17 

解決のためには多くの経費と時間がかかる、セクハラ、マタハラ、パワハラなどのハラスメント問題。これを防ぐために今回の無料メルマガ『採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』が紹介しているのは、こんなハラスメント担当者はイヤ!だとして、その事例をいくつか紹介しています。 御社では、マタハラ防止措置をきちんと実施していますか? セクハラやマタハラについては、相談窓口の設置が義務となっています。しかし、パワハラについては、そのような義務はありません。だからといって、パワハラの相談を受け付けないというのでは、従業員にとって使い勝手の良い相談窓口とはいえません。当然、パワハラについての相談にも応じるべきです。 また、被害者からの直接の相談だけでなく、ハラスメントを目撃した、ハラスメントの噂を聞いたという情報も受け付けるべきです。いわゆる、内部通報窓口としての機能も持たせるとよいでしょう。内部通報窓口がなければ、いきなり公益通報されることだってあります。 (ちょっと余談) 公益通報とは、直接自分が被害を受けた者だけでなく、それを目撃した者などが法違反を公の機関に通報する制度です。いわば、社会正義のために立ち上がる者を応援する制度です。公益通報を受けた機関は、必要な調査を行い、通報対象事実があると認められる場合には、法令に基づく処分又は勧告等を行います。この制度によって、会社...more
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技能実習生の受入れ数拡大 サミット - 04月12日(木)10:01 

 東京都を中心にスーパーマーケットチェーンを展開しているサミット㈱(東京都杉並区、竹野浩樹代表取締役社長)は今年度、技能実習制度の活用をさらに広げる。すでにベトナム人55人を、鮮魚・惣菜・ベーカリー部門のバックヤードで雇用しているが、今年度新たに81人を採用する予定。生鮮食品の加工センターにおいて精肉加工業務にも従事させる。 受け入れる実習生の国籍をベトナムに統一することで労務管理の徹底ををしやす……[続きを読む]
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企業の外国人留学生採用支援を目的とする合弁会社設立について - 04月09日(月)11:02 

[株式会社KIBI] 外国人留学生と企業をつなぐ採用支援・人材育成・定着支援を通じて、企業が抱える「外国人留学生一人ひとりのコミュニケーション能力や日本企業文化への理解度を把握したい」「 内定後の労務管理に不安がある」な...
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